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原告侯軍冬與被告上海紫泰物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱紫泰公司）勞動(dòng)合同糾紛一案,本院于2021年3月2日立案后,依法適用簡(jiǎn)易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告侯軍冬及其委托訴訟代理人鄭威波、被告紫泰公司的委托訴訟代理人韓亞菲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告侯軍冬向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金203989.87元;2.判令被告支付2020年9月14日至2020年9月24日的勞動(dòng)報(bào)酬2859.77元；3.判令被告支付2018年下半年業(yè)主考核獎(jiǎng)5089.15元；4.判令被告支付2008年5月至2014年3月期間延時(shí)加班工資1744.83元；5.判令被告支付2008年5月1日至2020年9月24日法定節(jié)假日加班工資25585.56元。事實(shí)與理由：原告于2007年10月25日入職被告處，雙方續(xù)簽過多份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限為2019年11月21日起至2021年11月20日。原告自2007年11月1日起一直在長(zhǎng)寧區(qū)北虹路555弄西郊一品物業(yè)管理處工作。2020年9月9日，被告向原告發(fā)放工作安排通知書，告知因西郊一品項(xiàng)目于2020年8月31日撤場(chǎng)，調(diào)整原告至上海交通大學(xué)南洋北苑管理處從事物業(yè)管理客戶服務(wù)崗位。被告調(diào)換的工作地點(diǎn)距離原告居住地遙遠(yuǎn)，明顯改變?cè)嫱ㄇ跅l件，且在原工作地點(diǎn)附近被告亦設(shè)有物業(yè)項(xiàng)目及崗位并對(duì)外招聘新員工，被告的崗位調(diào)整不具有合理性。因原告負(fù)責(zé)的西郊一品現(xiàn)場(chǎng)交接未完成，原告仍然在處理收尾工作事宜，故未至上海交通大學(xué)南洋北苑管理處報(bào)到。2020年9月24日，被告以原告曠工為由解除雙方勞動(dòng)合同，并未支付2020年9月14日至24日勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)根據(jù)被告與西郊一品花園業(yè)主大會(huì)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同，業(yè)主大會(huì)按季度對(duì)被告進(jìn)行考核并據(jù)此對(duì)被告員工進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。西郊一品花園業(yè)主大會(huì)已經(jīng)將2018年度下半年獎(jiǎng)勵(lì)支付給被告，但被告未發(fā)放給原告?，F(xiàn)原告訴至法院，要求判如所請(qǐng)。 被告紫泰公司辯稱，不同意原告訴請(qǐng)，服從仲裁裁決。原告存在曠工情況，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被告系合法解除雙方勞動(dòng)合同，故被告亦無需支付曠工期間的工資。業(yè)主考核獎(jiǎng)系業(yè)委會(huì)對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)。2018年度收取的物業(yè)管理費(fèi)少于支付的物業(yè)管理費(fèi)，因此不存在業(yè)主考核獎(jiǎng)，被告亦未收到發(fā)放2018年下半年業(yè)主考核獎(jiǎng)的指示。原告崗位實(shí)行綜合工時(shí)制，且已經(jīng)給予原告調(diào)休，故不需要支付延時(shí)加班工資。被告無法核實(shí)2008年至2018年考勤記錄，2019年至2020年期間原告確實(shí)存在法定節(jié)假日上班情況，但被告處實(shí)行值班制度，已經(jīng)提供了值班費(fèi)以及相應(yīng)調(diào)休天數(shù)。 本案當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)于安全生產(chǎn)協(xié)議書、勞動(dòng)合同、工作安排通知書、解除勞動(dòng)合同通知書、電子郵件、工資單、照片、微信聊天記錄、物業(yè)服務(wù)委托合同、仲裁裁決書、談話錄音、員工手冊(cè)、簽收一覽表、調(diào)休單適用情況、綜合工時(shí)制批文等證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)當(dāng)事人的證據(jù)及陳述，本院認(rèn)定事實(shí)如下： 原告于2007年10月25日入職被告處擔(dān)任物業(yè)主管，雙方訂立過數(shù)份勞動(dòng)合同。最后一份勞動(dòng)合同期限為2019年11月21日至2021年11月20日，合同約定工作地點(diǎn)為本市范圍，原告月工資6000元，2020年6月起調(diào)整為6220元。 2020年9月9日，被告向原告發(fā)出一份工作安排通知書，載明：西郊一品項(xiàng)目于2020年8月31日撤場(chǎng)，項(xiàng)目全體員工于該日全部撤離，由公司統(tǒng)一另行安排工作。因原告原工作地點(diǎn)及崗位已經(jīng)不存在，需要重新安排工作。通知原告于2020年9月14日上午8時(shí)30分至上海交通大學(xué)南洋北苑管理處報(bào)到，從事物業(yè)管理客戶服務(wù)崗位，原勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)不變。 2020年9月10日，原告向被告處凌總發(fā)送電子郵件，表示：西郊一品自20202年8月31日由明君物業(yè)接手，由于管理處被開發(fā)商接管封鎖，公司財(cái)產(chǎn)以及相關(guān)文檔資料還未徹底交接，原告至今沒有固定工作地點(diǎn)，最近只能去創(chuàng)世紀(jì)做考勤打印報(bào)銷單等，詢問公司后續(xù)安排。同日，被告處人事部叢梅回復(fù)電子郵件表示：西郊一品項(xiàng)目已在2020年8月31日退出，現(xiàn)場(chǎng)的公司財(cái)產(chǎn)及資料因開發(fā)商的原因被封鎖，后續(xù)的交接工作由項(xiàng)目經(jīng)理吳哲英負(fù)責(zé)跟進(jìn)。9月1日，公司人事部已與原告面談并提出重新安排工作，遭原告拒絕，不存在無人通知后續(xù)工作及沒有工作地點(diǎn)的情況，公司對(duì)于原告擅自至創(chuàng)世紀(jì)項(xiàng)目工作的行為不予認(rèn)可。同日，原告再次向凌總發(fā)送電子郵件稱：已收到工作安排通知書，公司安排的新崗位交通大學(xué)南洋北苑距離原告家往返需60多公里，考慮到家庭情況原告對(duì)此安排予以否定，請(qǐng)公司就近安排工作崗位。 2020年9月11日，叢梅向原告發(fā)送電子郵件，表示：就近項(xiàng)目目前均為滿編，沒有空缺管理崗位，如今后有機(jī)會(huì)再考慮調(diào)整。西郊一品項(xiàng)目已退出為客觀存在問題，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同約定更換原告工作地點(diǎn)及崗位。請(qǐng)?jiān)娓鶕?jù)工作安排通知書準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，不要曠工，違反規(guī)章制度。公司保留解除合同的權(quán)利。原告回復(fù)表示：保留意見，需要就近分配。 2020年9月15日，被告再次向原告發(fā)出一份工作安排通知書，載明：2020年9月14日原告未前往上海交通大學(xué)南洋北苑管理處報(bào)到，再次通知原告于2020年9月21日8時(shí)30分準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，如再不報(bào)到，將嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定以及公司規(guī)章制度對(duì)原告進(jìn)行處理。 2020年9月16日，原告向叢梅發(fā)送電子郵件，表示：再次收到工作安排通知書，保留原始意見，交通大學(xué)南洋北苑路途遙遠(yuǎn)，對(duì)生活等造成嚴(yán)重影響，對(duì)此表示不同意。 2020年9月24日，被告向原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，載明：公司于2020年9月14日、21日通知原告至上海交通大學(xué)南洋北苑管理處報(bào)到，原告均未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到。原告行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，構(gòu)成“連續(xù)曠工三天及三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天”，故被告據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同。 另查明，2017年10月26日，上海市長(zhǎng)寧區(qū)西郊一品花園業(yè)主大會(huì)（甲方）與被告（乙方）簽訂物業(yè)服務(wù)委托合同，約定甲方按照雙方確定的考核方案，每季度定期對(duì)乙方的現(xiàn)場(chǎng)工作進(jìn)行考核并以2%為上限對(duì)乙方的員工進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 2019年2月26日，西郊一品花園業(yè)主委員會(huì)向被告出具函件載明：“根據(jù)我方與貴司簽署的《物業(yè)服務(wù)委托合同》第六條酬金制第3款約定甲方按照雙方確定的考核方案，每季度定期對(duì)乙方的現(xiàn)場(chǎng)工作進(jìn)行考核，并以物業(yè)服務(wù)資金中提取2%為上限對(duì)乙方的員工進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)根據(jù)2018年下半年現(xiàn)場(chǎng)管理情況合并計(jì)提ＲＭＢ20356.6元作為獎(jiǎng)勵(lì)。（2018年下半年物業(yè)服務(wù)費(fèi)收入ＸＸＸＸＸＸＸ.80元＊2%＝20356.6416元）。獎(jiǎng)金分配比例：1.自有員工：管理人員：……主管25%……” 被告處員工手冊(cè)規(guī)定，連續(xù)曠工三天（含）及三天以上，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天為嚴(yán)重違紀(jì)行為，懲處標(biāo)準(zhǔn)為最后警告、罰款300元、予以開除；公司安排管理人員在法定假日期間值班的，公司支付值班費(fèi)100元／天，另給予調(diào)休一天。 被告曾向原告發(fā)出一份關(guān)于調(diào)休單使用的告知書，載明：“現(xiàn)根據(jù)公司滬紫物字2013第（028）號(hào)《關(guān)于下發(fā)值班管理制度的通知》的發(fā)文，凡是由人力資源部發(fā)放的調(diào)休單有效期為1年，不得兌現(xiàn)，過期作廢，辭職作廢”。原告在告知書員工同意簽名處簽字確認(rèn)。原告分別于2019年及2020年調(diào)休人員簽收一覽表中簽收2019年調(diào)休單10張以及2020年調(diào)休單4張。2020年，原告使用調(diào)休單共計(jì)調(diào)休7天。 2018年1月21日至2022年1月20日期間，經(jīng)閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，被告處門衛(wèi)、維修工、客服崗位實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 2020年11月5日，申請(qǐng)人（原告）向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決被申請(qǐng)人（被告）支付：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金203989.87元;2.2020年9月14日至2020年9月24日的勞動(dòng)報(bào)酬2859.77元；3.2018年下半年業(yè)主考核獎(jiǎng)5089.15元；4.2008年5月至2014年3月期間休息日加班工資1744.83元；5.2008年5月1日至2020年9月24日法定節(jié)假日加班工資25585.56元；6.2020年度未休年休假工資報(bào)酬4383.59元。該委于2020年12月23日裁決如下：一、被申請(qǐng)人（被告）于裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人（原告）2020年度未休年休假工資報(bào)酬3340.69元；二、對(duì)申請(qǐng)人（原告）的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，于法定期限訴至本院。 審理中，原告為證明其主張?zhí)峁┤缦伦C據(jù)：1.地圖截屏、被告公司分管區(qū)域通聯(lián)表、招聘啟事，證明原告家中至西郊一品僅需1小時(shí)10分鐘，至交通大學(xué)南洋北苑每天通勤時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4個(gè)多小時(shí)，明顯改變?cè)ぷ魍ㄇ跅l件，被告在西郊一品項(xiàng)目附近有多個(gè)物業(yè)項(xiàng)目且被告在調(diào)崗期間仍然對(duì)外招聘，卻未優(yōu)先將原告調(diào)崗至附近項(xiàng)目對(duì)原告崗位進(jìn)行合理安排，其調(diào)崗不具有合理性。2.照片、通話記錄、微信聊天記錄、電子郵件，證明2020年9月1日至9月10日西郊一品工作用房被開發(fā)商上鎖，導(dǎo)致原告無法進(jìn)入工作用房，但原告在此期間仍然在處理物業(yè)事務(wù)，與吳經(jīng)理溝通工作事宜，員工并未缺勤。3.2008年3月至2020年9月24日期間節(jié)假日及公休日加班工資明細(xì)表及加班統(tǒng)計(jì)一覽表、2008年3月至2020年7月20日考勤表及津貼匯總表、值班費(fèi)發(fā)放一覽表、工資明細(xì)表，證明被告未支付2008年5月至2014年3月期間延時(shí)加班工資1744.83元以及2008年5月1日至2020年9月24日法定節(jié)假日加班工資25585.56元。4.2020年9月1日，原告與叢梅談話錄音及書面文字整理稿，證明被告就調(diào)崗問題未與原告協(xié)商即直接安排原告至新崗位，2020年9月1日之后原告仍然在處理物業(yè)事務(wù)。被告意見如下：1.地圖真實(shí)性無法核實(shí)，原告至新項(xiàng)目的通勤時(shí)間并沒有原告所稱這么長(zhǎng)，原告自行駕駛車輛，不需要搭乘公共交通。通聯(lián)表真實(shí)性認(rèn)可，但不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性，其他項(xiàng)目均為滿編狀態(tài)。認(rèn)可招聘啟事圖片真實(shí)性，但截圖時(shí)間為2020年10月，并非原告調(diào)整工作崗位的時(shí)間，且招聘的均為行政人員，與原告從事的物業(yè)主管崗位不一致。2.真實(shí)性認(rèn)可，但2020年9月9日已經(jīng)告知原告至閔行報(bào)到，西郊一品項(xiàng)目后續(xù)對(duì)接工作由吳哲英負(fù)責(zé)，不需要原告進(jìn)行交接。聊天記錄屬于閑聊，僅僅部分涉及工作。3.無法核實(shí)2008年至2018年考勤記錄真實(shí)性，認(rèn)可2019年至2020年考勤記錄真實(shí)性，原告崗位實(shí)行綜合工時(shí)制，且已經(jīng)安排調(diào)休，故無需支付加班工資。2019年原告法定節(jié)假日存在10天值班，2020年法定節(jié)假日存在4天值班，已經(jīng)支付值班費(fèi)并提供相應(yīng)調(diào)休。4.認(rèn)可真實(shí)性，不認(rèn)可證明目的。被告已經(jīng)于2020年9月1日通知原告至新崗位工作，并解釋了調(diào)崗的原因，已經(jīng)告知西郊一品項(xiàng)目由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行交接。 被告提交如下證據(jù)材料：1.西郊一品項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告，證明西郊一品項(xiàng)目2018年虧損31萬(wàn)，該項(xiàng)目支付并不包括原告所稱的績(jī)效考核獎(jiǎng)。2.值班管理制度，載明：“法定節(jié)假日期間，管理處必須安排管理人員值班。值班時(shí)間為8：30-17：00，值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元／天，同時(shí)，由人力資源部根據(jù)值班天數(shù)據(jù)實(shí)開具調(diào)休單”，證明法定節(jié)假日實(shí)行值班管理制度。原告意見如下：1.真實(shí)性無異議，但不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性，審計(jì)報(bào)告出具時(shí)間為2019年1月30日，業(yè)委會(huì)確認(rèn)支付函出具時(shí)間為2019年2月，不認(rèn)可證明目的。2.三性不予認(rèn)可，原告未見過該規(guī)定。 審理中，因雙方各執(zhí)己見，致本案調(diào)解不成

一、被告上海紫泰物業(yè)管理有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告侯軍冬2020年度未休年休假工資報(bào)酬3340.69元； 二、被告上海紫泰物業(yè)管理有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告侯軍冬2018年下半年業(yè)主考核獎(jiǎng)5089.15元； 三、駁回原告侯軍冬的其余訴訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，因本案適用簡(jiǎn)易程序減半收取計(jì)5元，由原告侯軍冬、被告上海紫泰物業(yè)管理有限公司各半負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院

審判員吳怡聶 書記員徐曉敏

2021-10-08