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上訴人北京天澤電力集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱天澤公司）因與被上訴人楊建坤勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市通州區(qū)人民法院（2021）京0112民初1936號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡(jiǎn)分流改革試點(diǎn)工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人天澤公司的委托訴訟代理人黨占榮，被上訴人楊建坤的委托訴訟代理人肖靜到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

天澤公司上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院依法撤銷北京市通州區(qū)人民法院（2021）京0112民初1936號(hào)民事判決書，或查清事實(shí)后依法改判；2、判令天澤公司無(wú)需支付2020年3月1日至4月8日期間工資差額2932．25元；3、判令天澤公司無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金119280元；4、判令楊建坤承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一審法院存在認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤的情形，主要理由如下：1、楊建坤于2012年1月1日起成為天澤電力公司員工，崗位為服務(wù)中心服務(wù)工程師。雙方簽訂勞動(dòng)合同，合作期限自2018年11月12日至2024年11月12日，勞動(dòng)合同履行地位于北京市通州區(qū)。2020年3月因?yàn)槌鞘懈敝行膶?duì)生產(chǎn)加工型企業(yè)疏解政策原因，天澤公司承租位于北京市通州區(qū)臺(tái)湖鎮(zhèn)堿廠村的工廠涉及拆遷，當(dāng)時(shí)正逢疫情防控期間，其原來(lái)位于通州區(qū)臺(tái)湖鎮(zhèn)堿廠村的辦公地址屬于疫情封鎖狀態(tài)，員工無(wú)法正常出入，更不具備辦公條件。根據(jù)第三條顯示：楊建坤的工作地點(diǎn)為北京市及公司指定的其他城市，據(jù)此天澤公司可以根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)楊建坤的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，楊建坤也有義務(wù)服從天澤公司的安排。2、天澤公司根據(jù)《勞動(dòng)合同》及勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)楊建坤的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，故，天澤公司于2020年3月25日向楊建坤郵寄《到崗?fù)ㄖ獣?，要求楊建坤收到調(diào)配工作地點(diǎn)的通知二日內(nèi)到新的工作地點(diǎn)工作，逾期超過(guò)三日未到新的工作地點(diǎn)工作的，天澤公司有權(quán)與楊建坤解除勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同解除約定，若楊建坤連續(xù)曠工2日（含）以上，天澤公司可以立即解除勞動(dòng)合同，且不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此后楊建坤未按時(shí)到崗。在此期間，楊建坤糾結(jié)他人到天澤公司總部進(jìn)行鬧事，擾亂公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，不接受天澤公司的任何協(xié)調(diào)。對(duì)此，天澤公司向楊建坤發(fā)送的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，根據(jù)雙方約定，公司于2020年4月8日與您解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，天澤公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定與楊建坤解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)充分、程序正當(dāng)，不屬于違法解除。3、天澤公司所在北京通州工廠涉及拆遷，為配合和落實(shí)城市副中心對(duì)生產(chǎn)加工型企業(yè)疏解政策，因此，天澤公司也制定了新的公司發(fā)展規(guī)劃，天澤公司在天津市寶坻塑料制品工業(yè)區(qū)廣闊道15號(hào)設(shè)立廠房，將原來(lái)北京通州廠房的員工在工資福利各項(xiàng)條件不變的情況下，安置到天津市寶坻塑料制品工業(yè)區(qū)廣闊道15號(hào)設(shè)立廠房工作，對(duì)此，天澤公司發(fā)布了搬遷公告，亦頒發(fā)了搬遷福利制度，天澤公司考慮到楊建坤的交通出行因素，專門還安排北京至天津?qū)氎婀S免費(fèi)通勤班車。綜上所述，天澤公司認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)合同第三條顯示：楊建坤的工作地點(diǎn)為北京市及公司指定的其他城市，據(jù)此天澤公司可以根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)楊建坤的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整；同時(shí)，根據(jù)天澤公司提交的相關(guān)證據(jù)顯示，天澤公司對(duì)楊建坤的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，確系公司發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，亦因?yàn)槌鞘懈敝行膶?duì)生產(chǎn)加工型企業(yè)疏解政策因素，由此得知，天澤公司對(duì)楊建坤的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整是必要的、合理的，上述因素均是客觀存在的。同時(shí)，天澤公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同》第三條、第十二條約定進(jìn)行解除合同，事實(shí)理由充分、程序正當(dāng)，并不違反法律規(guī)定，因此，一審法院存在事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤及法律適用錯(cuò)誤的情況。因此天澤公司依法提起上訴，懇請(qǐng)?jiān)诓榍迨聦?shí)的基礎(chǔ)上依法作出公正裁判。 楊建坤辯稱：同意一審判決，不同意天澤公司的上訴請(qǐng)求及事實(shí)理由。關(guān)于違法解除，天澤公司陳述勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為北京市及公司指定的其他城市，屬于工作地點(diǎn)約定不明，而雙方在實(shí)際履行勞動(dòng)合同的時(shí)候，已經(jīng)確定了具體的工作地點(diǎn)，就是在北京市通州區(qū)宋莊鎮(zhèn)，從楊建坤2012年入職之日起一直到2020年3月30日，從未發(fā)生過(guò)變化，而單位改變工作地點(diǎn)、甚至城市，未與楊建坤協(xié)商，楊建坤在2020年3月30日上班的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)原工作地點(diǎn)關(guān)門無(wú)法進(jìn)入，這種情況下楊建坤也沒(méi)有選擇回家休息，而是選擇到北京四惠，就是公司的總部打卡上班，但是公司每天只是安排他到會(huì)議室等待，沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人給楊建坤安排工作，也沒(méi)有與楊建坤協(xié)商調(diào)整工作地點(diǎn)的事宜。且楊建坤只是在會(huì)議室等待，并沒(méi)有聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序，就這樣一直持續(xù)到2020年的4月9號(hào)，單位以曠工為由解除與楊建坤的勞動(dòng)關(guān)系，單位解除理由沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；關(guān)于工資，楊建坤一直是正常出勤的3月24日，之后沒(méi)有提供勞動(dòng)也不是楊建坤個(gè)人原因造成的，但是公司僅僅是支付了3月1日到3月23日的工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足3月24日到4月9日的工資，同意一審法院核定的金額。 天澤公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1．天澤公司無(wú)需支付楊建坤2020年3月25日至4月9日期間工資3959．68元；2．天澤公司無(wú)需支付楊建坤違法解除勞動(dòng)合同賠償金119280元；3．訴訟費(fèi)由楊建坤承擔(dān)。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：2012年1月1日，楊建坤入職天澤公司，崗位為服務(wù)工程師。2018年10月10日，天澤公司與楊建坤簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限自2018年11月12日至2024年11月12日，合同第三條工作地點(diǎn)約定楊建坤工作地點(diǎn)為北京市及公司指定的其他城市。因楊建坤工作性質(zhì)比較特殊，工作地點(diǎn)一般不固定，故天澤公司可以根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)的業(yè)務(wù)需要，靈活調(diào)配楊建坤的工作地點(diǎn)，楊建坤收到調(diào)配工作地點(diǎn)的通知二日內(nèi)必須到新的工作地點(diǎn)工作，逾期超過(guò)三日未到新的工作地點(diǎn)工作的，天澤公司有權(quán)與楊建坤解除勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同解除約定若楊建坤連續(xù)曠工2日（含）以上，天澤公司可以立即解除勞動(dòng)合同，且不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。楊建坤實(shí)際提供勞動(dòng)至2020年3月24日。2020年4月8日，天澤公司向楊建坤發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，載明因公司物流部、服務(wù)中心辦公地址發(fā)生變更，根據(jù)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同第三條工作地點(diǎn)的相關(guān)約定……公司已于2020年3月25日向你發(fā)出了《到崗?fù)ㄖ獣罚骸艾F(xiàn)公司通知您收到本通知2日內(nèi)，至天津市寶坻塑料制品工業(yè)區(qū)廣闊道15號(hào)報(bào)到工作，崗位服務(wù)工程師，薪資待遇不變，適當(dāng)增加福利。逾期未報(bào)到，按上述約定處理?！爆F(xiàn)因您未按時(shí)到崗，根據(jù)雙方約定公司于2020年4月8日與您解除勞動(dòng)關(guān)系。楊建坤于2020年4月9日收到該通知書。 其后，楊建坤向北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求天澤公司：1．確認(rèn)2012年11月12日至2020年4月9日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2．支付2020年3月1日至4月9日期間工資差額4755．52元；3．支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金119280元；4．支付2018年1月1日至2020年4月9日期間未休年休假工資10968．27元；5．支付2019年年度獎(jiǎng)金5000元；6．支付車輛補(bǔ)貼1500元；7．支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金190848元。仲裁委于2020年11月18日作出京通勞人仲字［2020］第2934-2936號(hào)裁決書，裁決如下：1．確認(rèn)天澤公司與楊建坤于2012年1月1日至2020年4月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2．天澤公司支付楊建坤2020年3月25日至4月9日期間工資3959．68元；3．天澤公司支付楊建坤違法解除勞動(dòng)合同賠償金119280元；4．駁回楊建坤的其他仲裁請(qǐng)求。后雙方均不服，向一審法院提起訴訟。 一審?fù)徶?，天澤公司主張其解除勞?dòng)關(guān)系行為合法，因楊建坤所在部門辦公地址搬遷至天津?qū)氎妫湓c楊建坤協(xié)商至天津工作事宜，薪資待遇不變，亦解決交通及戶口問(wèn)題，楊建坤不同意，故其向楊建坤發(fā)送到崗?fù)ㄖ?，楊建坤收到到崗?fù)ㄖ吹綅?，根?jù)雙方勞動(dòng)合同約定楊建坤連續(xù)曠工2日（含）以上，其可以立即解除勞動(dòng)合同，且不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為證明其主張，天澤公司提交到崗?fù)ㄖ獣ㄝd明因公司物流部、服務(wù)中心辦公地址發(fā)生變更，根據(jù)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同第三條工作地點(diǎn)的相關(guān)約定通知您收到本通知2日內(nèi)，至天津市寶坻塑料制品工業(yè)區(qū)廣闊道15號(hào)報(bào)到工作，崗位服務(wù)工程師，薪資待遇不變，適當(dāng)增加福利。逾期未報(bào)到，按上述約定處理）及郵寄單據(jù)（顯示2020年3月28日郵件被楊建坤本人簽收）予以證明。 楊建坤對(duì)此不予認(rèn)可，主張其未收到到崗?fù)ㄖ獣亦]寄單據(jù)未顯示內(nèi)容為到崗?fù)ㄖ獣罱ɡけ硎酒涔ぷ鞯攸c(diǎn)原在通州宋莊鎮(zhèn)，因天澤公司所租房屋到期，天澤公司主動(dòng)發(fā)函表示不續(xù)租，且未與其協(xié)商便要求其前往天津?qū)氎嫔习啵蚱湎低ㄖ輵艏?，居住在通州，且無(wú)班車，故不同意前往天津上班，其于2020年3月30日先至宋莊廠房發(fā)現(xiàn)上鎖無(wú)法進(jìn)入，便至位于北京四惠的天澤公司總部進(jìn)行協(xié)調(diào)，每日打卡后被安排至?xí)h室等待，其從未曠工，直至2020年4月9日接到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，為此提交視頻（楊建坤于2020年3月30日至宋莊辦公地視頻及2020年3月30日至4月3日、4月7日至8日至天澤公司總部，每日早晚打卡視頻記錄）予以證明。天澤公司對(duì)此不予認(rèn)可，表示其已安排楊建坤至天津?qū)氎鎴?bào)到，總部沒(méi)有適合楊建坤的崗位，楊建坤在總部呆了好幾天，系無(wú)理取鬧，此期間未與楊建坤繼續(xù)協(xié)商。 同時(shí)，楊建坤主張依據(jù)福利管理規(guī)定、車輛補(bǔ)貼明細(xì)，天澤公司應(yīng)當(dāng)支付其2019年年度獎(jiǎng)金及車輛補(bǔ)貼；雙方曾口頭約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，天澤公司應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；其每年應(yīng)有五天年假，天澤公司應(yīng)支付2018年1月1日至2020年4月9日期間未休年休假工資，故其提交福利管理規(guī)定、車輛補(bǔ)貼管理規(guī)定予以證明。天澤公司對(duì)此不予認(rèn)可，表示上述證據(jù)均無(wú)天澤公司蓋章及簽字，不存在年度獎(jiǎng)金及車輛補(bǔ)貼；雙方未簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議，楊建坤亦非高管，不存在競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；楊建坤已休完年休假，并提交請(qǐng)假申請(qǐng)單（載明楊建坤于2018年2月13日至14日休年假2日，2018年2月22日至24日休年假3日，2019年2月18日至22日休年假5日，2020年1月6日至10日休年假5日）予以反駁。楊建坤認(rèn)可請(qǐng)假申請(qǐng)單的真實(shí)性，但主張上述2018年休假系休2017年年假。 此外，雙方均認(rèn)可2012年1月1日至2020年4月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，楊建坤離職前十二個(gè)月平均工資為7176．92元，天澤公司已支付楊建坤3月工資6554．48元。 一審法院認(rèn)為，就勞動(dòng)關(guān)系期間一節(jié)，雙方均認(rèn)可2012年1月1日至2020年4月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，一審法院對(duì)此不持異議。 對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金一節(jié)，天澤公司主張其因公司物流部、服務(wù)中心辦公地址發(fā)生變更，曾向楊建坤發(fā)送《到崗?fù)ㄖ獣罚髼罱ɡび谑盏酵ㄖ?日內(nèi)至天津?qū)氎鎴?bào)到工作，逾期未報(bào)到，可解除勞動(dòng)合同。楊建坤否認(rèn)其收到《到崗?fù)ㄖ獣?，且其?020年3月30日起至位于北京四惠的天澤公司總部進(jìn)行報(bào)到，直至收到《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。天澤公司主張楊建坤所在部門辦公地址發(fā)生搬遷，但未舉證證明其調(diào)整工作地點(diǎn)的必要性及合理性，亦未舉證證明其就變更工作地點(diǎn)事宜與楊建坤事先進(jìn)行過(guò)協(xié)商，且楊建坤不同意變更工作地點(diǎn)，每天至天澤公司總部進(jìn)行報(bào)到，楊建坤未到天津?qū)氎鎴?bào)到并非主觀惡意，在雙方未協(xié)商一致的情況下，天澤公司基于楊建坤未到天津?qū)氎鎴?bào)到上班構(gòu)成曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)向楊建坤賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁裁決數(shù)額不超過(guò)一審法院依法核算數(shù)額，故對(duì)楊建坤該項(xiàng)主張，一審法院依法予以支持，對(duì)天澤公司要求不支付的主張，一審法院不予支持。 對(duì)于拖欠工資一節(jié)，用人單位應(yīng)足額及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。雙方于2020年4月9日解除勞動(dòng)關(guān)系，楊建坤正常工作至2020年3月24日，此后并非楊建坤個(gè)人原因未能提供勞動(dòng)，故天澤公司應(yīng)足額支付楊建坤2020年3月1日至4月9日期間工資，現(xiàn)天澤公司僅支付楊建坤3月工資6554．48元，故對(duì)楊建坤要求天澤公司支付該期間工資差額的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以支持，具體數(shù)額由一審法院核算，對(duì)于楊建坤訴訟請(qǐng)求中過(guò)高部分一審法院不予支持，對(duì)于天澤公司要求不支付的合理部分一審法院予以支持，過(guò)高部分，一審法院不予支持。 對(duì)于未休年休假工資一節(jié)，用人單位應(yīng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。在兩年保存期內(nèi)，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，超出兩年部分，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。現(xiàn)天澤公司已舉證證明楊建坤于2018年2月13日至14日休年假2日，2018年2月22日至24日休年假3日，楊建坤主張此系休2017年年假，但未舉證反駁，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故對(duì)楊建坤的該項(xiàng)主張，一審法院不予采信。經(jīng)查，楊建坤已休完2018年1月1日至2020年4月9日期間年休假，故對(duì)楊建坤要求天澤公司支付上述期間未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。 對(duì)于2019年年度獎(jiǎng)金、車輛補(bǔ)貼、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，楊建坤未提交有效證據(jù)予以證明，故對(duì)楊建坤該部分主張，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，一審法院不予支持。 綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決：一、確認(rèn)北京天澤電力集團(tuán)有限公司與楊建坤于2012年1月1日至2020年4月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京天澤電力集團(tuán)有限公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付楊建坤2020年3月1日至4月9日期間工資差額2932．25元；三、北京天澤電力集團(tuán)有限公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付楊建坤違法解除勞動(dòng)合同賠償金119280元；四、駁回北京天澤電力集團(tuán)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求；五、駁回楊建坤的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按照判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 二審中，天澤公司向本院提交如下新證據(jù)：證據(jù)一、2019年3月19日簽訂的廠庫(kù)房租賃協(xié)議，證明宋莊鎮(zhèn)廠庫(kù)的租賃期截止到2020年4月20日；2020年3月國(guó)內(nèi)疫情爆發(fā)，形勢(shì)不明朗，承租人和出租人沒(méi)有續(xù)租，所以廠房進(jìn)行搬遷，天澤公司的企業(yè)屬于生產(chǎn)加工企業(yè)，在城市副中心屬于疏解的企業(yè)，天澤公司的調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)是必要的合理的；證據(jù)二、2020年3月15日簽訂的廠房、場(chǎng)地及相關(guān)設(shè)施租賃合同，證明天澤公司已經(jīng)在天津設(shè)立了正式的工作地點(diǎn)，以及正式營(yíng)業(yè)，天澤公司對(duì)楊建坤的調(diào)崗是合理的必要的，也符合勞動(dòng)合同第3條的約定，楊建坤沒(méi)有按時(shí)到崗，公司的解除是合法的。楊建坤發(fā)表質(zhì)證意見如下：合同的真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，對(duì)于證明目的也不予認(rèn)可。因?yàn)檫@是一個(gè)租賃合同，不足以說(shuō)明必須搬遷，而且可以看到通州宋莊的租賃合同，本身是應(yīng)該是從2019年并不是從2020年開始，也沒(méi)有顯示不能續(xù)簽的原因或者是合同條款，所以不認(rèn)可該組證據(jù)。本院經(jīng)審查認(rèn)為，天澤公司提交的證據(jù)一、二因系與案外人簽訂，在案外人未到庭確認(rèn)的情況下，真實(shí)性無(wú)法確定，對(duì)于其證明目的，本院將結(jié)合案件其他證據(jù)予以綜合認(rèn)定。 楊建坤未提交新證據(jù)。 本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由北京天澤電力集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。 本判決為終審判決

審判員劉茵 二〇二一年九月十四日 法官助理沈力 書記員張曉華

2021-09-27