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上訴人北京天澤電力集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱天澤公司）因與被上訴人張芳勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市通州區(qū)人民法院（2021）京0112民初1842號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法由審判員尚曉茜獨(dú)任開(kāi)庭審理，上訴人天澤公司之委托訴訟代理人黨占榮與被上訴人張芳之委托訴訟代理人肖靜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

天澤公司上訴請(qǐng)求：一、撤銷一審判決，改判天澤公司無(wú)需支付張芳2020年3月1日至4月9日期間的工資差額2463.65元及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金103138.08元；二、本案訴訟費(fèi)由張芳承擔(dān)。事實(shí)和理由：1.張芳于2012年9月10日入職天澤公司，崗位為服務(wù)中心零配件管理員，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同履行地位于北京市通州區(qū)。2018年8月1日，雙方再次簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限為2018年9月11日至2024年9月11日。2020年3月，因?yàn)槌鞘懈敝行膶?duì)生產(chǎn)加工型企業(yè)疏解政策原因，天澤公司承租的工廠涉及拆遷，當(dāng)時(shí)正逢疫情防控期間，辦公地處于封鎖狀態(tài)，員工無(wú)法正常出入，不具備辦公條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同》約定，張芳的工作地點(diǎn)為北京市及公司指定的其他城市。因此，天澤公司有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)其工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，張芳有義務(wù)服從安排。2.天澤公司于2020年3月25日向張芳郵寄《到崗?fù)ㄖ獣罚诖似陂g，張芳糾結(jié)他人到天澤公司總部鬧事，擾亂公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，不接受天澤公司的任何協(xié)調(diào)。對(duì)此，天澤公司向其發(fā)送了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，于2020年4月8日與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3.天澤公司所在北京通州工廠涉及拆遷，為配合落實(shí)城市副中心對(duì)生產(chǎn)加工型企業(yè)疏解政策，天澤公司也制定了新的公司發(fā)展規(guī)劃，天澤公司在天津?qū)氎嬖O(shè)立廠房，將原來(lái)在北京通州的員工在工資福利各項(xiàng)條件不變的情況下，安置到天津工作。對(duì)此，天澤公司發(fā)布了搬遷公告，也發(fā)布了搬遷福利制度，考慮到交通出行情況，天澤公司還專門安排了北京至天津的免費(fèi)通勤班車。 張芳辯稱，不同意天澤公司的上訴請(qǐng)求及理由，服從一審判決。 天澤公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.天澤公司無(wú)需支付張芳2020年3月25日至4月9日期間工資3557.59元；2.天澤公司無(wú)需支付張芳違法解除勞動(dòng)合同賠償金103170.1元；3.訴訟費(fèi)由張芳承擔(dān)。 張芳向一審法院起訴請(qǐng)求：1.天澤公司支付2020年3月1日至4月9日期間工資差額3748.9元；2.天澤公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金114712元；3.天澤公司支付2018年1月1日至2020年4月9日期間未休年休假工資9888.96元；4.天澤公司支付2019年年度獎(jiǎng)金5000元；5.天澤公司支付2019年1月1日至12月31日期間的車輛補(bǔ)貼100元；6.天澤公司支付2020年1月1日至4月9日期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金172070.4元。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：2012年9月10日，張芳入職天澤公司，崗位為零配件管理員。2018年8月1日，天澤公司與張芳簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限自2018年9月11日至2024年9月11日，合同第三條工作地點(diǎn)約定張芳工作地點(diǎn)為北京市及公司指定的其他城市。因張芳工作性質(zhì)比較特殊，工作地點(diǎn)一般不固定，故天澤公司可以根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)的業(yè)務(wù)需要，靈活調(diào)配張芳的工作地點(diǎn)，張芳收到調(diào)配工作地點(diǎn)的通知二日內(nèi)必須到新的工作地點(diǎn)工作，逾期超過(guò)三日未到新的工作地點(diǎn)工作的，天澤公司有權(quán)與張芳解除勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同解除約定若張芳連續(xù)曠工2日（含）以上，天澤公司可以立即解除勞動(dòng)合同，且不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張芳實(shí)際提供勞動(dòng)至2020年3月24日。2020年4月8日，天澤公司向張芳發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，載明因公司物流部、服務(wù)中心辦公地址發(fā)生變更，根據(jù)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同第三條工作地點(diǎn)的相關(guān)約定……公司已于2020年3月25日向你發(fā)出了《到崗?fù)ㄖ獣罚骸艾F(xiàn)公司通知您收到本通知2日內(nèi)，至天津市寶坻塑料制品工業(yè)區(qū)廣闊道15號(hào)報(bào)到工作，崗位配送專員，薪資待遇不變，適當(dāng)增加福利。逾期未報(bào)到，按上述約定處理?！爆F(xiàn)因您未按時(shí)到崗，根據(jù)雙方約定公司于2020年4月8日與您解除勞動(dòng)關(guān)系。張芳于2020年4月9日收到該通知書。 其后，張芳向北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求天澤公司：1.確認(rèn)2012年9月10日至2020年4月9日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2.支付2020年3月1日至4月9日期間工資差額3748.9元；3.支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金114712元；4.支付2018年1月1日至2020年4月9日期間未休年休假工資9888.96元；5.支付2019年年度獎(jiǎng)金5000元；6.支付車輛補(bǔ)貼100元；7.支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金172070.4元。仲裁委于2020年11月18日作出京通勞人仲字［2020］第2934-2936號(hào)裁決書，裁決如下：1.確認(rèn)天澤公司與張芳于2012年9月10日至2020年4月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.天澤公司支付張芳2020年3月25日至4月9日期間工資3557.59元；3.天澤公司支付張芳違法解除勞動(dòng)合同賠償金103170.1元；4.駁回張芳的其他仲裁請(qǐng)求。后雙方均不服，向一審法院提起訴訟。 一審?fù)徶?，天澤公司主張其解除勞?dòng)關(guān)系行為合法，因張芳所在部門辦公地址搬遷至天津?qū)氎?，其曾與張芳協(xié)商至天津工作事宜，薪資待遇不變，亦解決交通及戶口問(wèn)題，張芳不同意，故其向張芳發(fā)送到崗?fù)ㄖ瑥埛际盏降綅復(fù)ㄖ?，但未到崗，根?jù)雙方勞動(dòng)合同約定張芳連續(xù)曠工2日（含）以上，其可以立即解除勞動(dòng)合同，且不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為證明其主張，天澤公司提交到崗?fù)ㄖ獣ㄝd明因公司物流部、服務(wù)中心辦公地址發(fā)生變更，根據(jù)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同第三條工作地點(diǎn)的相關(guān)約定通知您收到本通知2日內(nèi)，至天津市寶坻塑料制品工業(yè)區(qū)廣闊道15號(hào)報(bào)到工作，崗位零配件管理員，薪資待遇不變，適當(dāng)增加福利。逾期未報(bào)到，按上述約定處理）及2張郵寄單據(jù)（顯示2020年3月29日、30日郵件被張芳本人簽收）予以證明。 張芳對(duì)此不予認(rèn)可，主張其未收到到崗?fù)ㄖ獣亦]寄單據(jù)未顯示內(nèi)容為到崗?fù)ㄖ獣?。張芳表示其工作地點(diǎn)原在通州宋莊鎮(zhèn)，因天澤公司所租房屋到期，天澤公司主動(dòng)發(fā)函表示不續(xù)租，且未與其協(xié)商便要求其前往天津?qū)氎嫔习啵蚱湎低ㄖ輵艏?，居住在通州，且無(wú)班車，故不同意前往天津上班，其于2020年3月30日先至宋莊廠房發(fā)現(xiàn)上鎖無(wú)法進(jìn)入，便至位于北京四惠的天澤公司總部進(jìn)行協(xié)調(diào)，每日打卡后被安排至?xí)h室等待，其從未曠工，直至2020年4月9日接到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，為此提交視頻（張芳于2020年3月30日至宋莊辦公地視頻及2020年3月30日至4月3日、4月7日至8日至天澤公司總部，每日早晚打卡視頻記錄）予以證明。天澤公司對(duì)此不予認(rèn)可，表示其已安排張芳至天津?qū)氎鎴?bào)到，總部沒(méi)有適合張芳的崗位，張芳在總部呆了好幾天，系無(wú)理取鬧，此期間未與張芳繼續(xù)協(xié)商。 同時(shí)，張芳主張依據(jù)福利管理規(guī)定、車輛補(bǔ)貼明細(xì)，天澤公司應(yīng)當(dāng)支付其2019年年度獎(jiǎng)金及車輛補(bǔ)貼；雙方曾口頭約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，天澤公司應(yīng)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；其每年應(yīng)有五天年假，天澤公司應(yīng)支付2018年1月1日至2020年4月9日期間未休年休假工資，故其提交福利管理規(guī)定、車輛補(bǔ)貼管理規(guī)定予以證明。天澤公司對(duì)此不予認(rèn)可，表示上述證據(jù)均無(wú)天澤公司蓋章及簽字，不存在年度獎(jiǎng)金及車輛補(bǔ)貼；雙方未簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議，張芳亦非高管，不存在競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；張芳已休完年休假，并提交請(qǐng)假申請(qǐng)單（載明張芳于2018年2月22日休年假1日，2018年2月24日休年假1日，2018年2月28日休年假1日，2018年7月23日休年假0.5日，2018年10月25日休年假0.5日，2018年11月30日休年假1日，2019年2月21日至25日休年假3日，2019年4月26日年假1日，2019年8月2日休年假0.5日，2019年9月30日休年假0.5日，2019年11月6日休年假1日，2019年12月6日休年假1日，2020年2月5日休年假1日）予以反駁。張芳認(rèn)可請(qǐng)假申請(qǐng)單的真實(shí)性，但主張上述2018年休假系休2017年年假。 此外，雙方均認(rèn)可2012年9月10日至2020年4月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，張芳離職前十二個(gè)月平均工資為6446.13元，天澤公司已支付張芳3月工資6057.1元。 一審法院認(rèn)為，就勞動(dòng)關(guān)系期間一節(jié)，雙方均認(rèn)可2012年9月10日至2020年4月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，一審法院對(duì)此不持異議。 對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金一節(jié)，天澤公司主張其因公司物流部、服務(wù)中心辦公地址發(fā)生變更，曾向張芳發(fā)送《到崗?fù)ㄖ獣?，要求張芳于收到通?日內(nèi)至天津?qū)氎鎴?bào)到工作，逾期未報(bào)到，可解除勞動(dòng)合同。張芳否認(rèn)其收到《到崗?fù)ㄖ獣?，且其?020年3月30日起至位于北京四惠的天澤公司總部進(jìn)行報(bào)到，直至收到《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。天澤公司主張張芳所在部門辦公地址發(fā)生搬遷，但未舉證證明其調(diào)整工作地點(diǎn)的必要性及合理性，亦未舉證證明其就變更工作地點(diǎn)事宜與張芳事先進(jìn)行過(guò)協(xié)商，且張芳不同意變更工作地點(diǎn)，每天至天澤公司總部進(jìn)行報(bào)到，張芳未到天津?qū)氎鎴?bào)到并非主觀惡意，在雙方未協(xié)商一致的情況下，天澤公司基于張芳未到天津?qū)氎鎴?bào)到上班構(gòu)成曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)向張芳賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)核算，賠償金數(shù)額為103138.08元。 對(duì)于拖欠工資一節(jié)，用人單位應(yīng)足額及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。雙方于2020年4月9日解除勞動(dòng)關(guān)系，張芳正常工作至2020年3月24日，此后并非張芳個(gè)人原因未能提供勞動(dòng)，故天澤公司應(yīng)足額支付張芳2020年3月1日至4月9日期間工資，現(xiàn)天澤公司僅支付張芳3月工資6057.1元，故對(duì)張芳要求天澤公司支付該期間工資差額的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以支持，具體數(shù)額由一審法院核算，對(duì)于張芳訴訟請(qǐng)求中過(guò)高部分一審法院不予支持，對(duì)于天澤公司要求不支付的合理部分一審法院予以支持，過(guò)高部分，一審法院不予支持。 對(duì)于未休年休假工資一節(jié)，用人單位應(yīng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。在兩年保存期內(nèi)，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，超出兩年部分，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)天澤公司已舉證證明張芳于2018年休年假5日，張芳主張此系休2017年年假，但未舉證反駁，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故對(duì)張芳的該項(xiàng)主張，一審法院不予采信。經(jīng)查，張芳于2018年1月1日至2020年4月9日期間已休年休假天數(shù)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故對(duì)張芳要求天澤公司支付上述期間未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。 對(duì)于2019年年度獎(jiǎng)金、車輛補(bǔ)貼、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，張芳未提交有效證據(jù)予以證明，故對(duì)張芳該部分主張，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，一審法院不予支持。 綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決：一、確認(rèn)天澤公司與張芳于2012年9月10日至2020年4月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、天澤公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付張芳2020年3月1日至4月9日期間工資差額2463.65元；三、天澤公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付張芳違法解除勞動(dòng)合同賠償金103138.08元；四、駁回天澤公司的其他訴訟請(qǐng)求；五、駁回張芳的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按照判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 二審期間，天澤公司提交：1.錄音，以證明天澤公司在給張芳調(diào)崗前進(jìn)行過(guò)溝通，張芳在溝通中并未明確表示接受或者不接受；2.《廠庫(kù)房租賃協(xié)議》《廠房、場(chǎng)地及相關(guān)設(shè)施租賃合同》以及常金剛出具的情況說(shuō)明，以證明天澤公司租賃的廠房因合同到期且廠房屬于北京市產(chǎn)業(yè)調(diào)整范圍，故無(wú)法繼續(xù)租用，天澤公司將廠房遷至天津并對(duì)張芳崗位進(jìn)行調(diào)整具有合理性、必要性。 針對(duì)天澤公司提交的上述材料，張芳發(fā)表意見(jiàn)稱，錄音內(nèi)容可以體現(xiàn)出張芳明確表示不去天澤公司更換的新辦公地點(diǎn)，對(duì)《廠庫(kù)房租賃協(xié)議》《廠房、場(chǎng)地及相關(guān)設(shè)施租賃合同》以及常金剛出具的情況說(shuō)明的真實(shí)性及證明目的均不認(rèn)可。 本院經(jīng)審查認(rèn)為，天澤公司提交的上述材料難以證明其主張，故不作為二審證據(jù)予以采信。 本院對(duì)一審查明的其他事實(shí)予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由北京天澤電力集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。 本判決為終審判決

審判員尚曉茜 二〇二一年八月三十日 法官助理劉衍 書記員陳佳琪

2021-09-25