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原告劉玉杰與被告山東齊信招標有限公司（以下簡稱“齊信公司”）勞動爭議糾紛一案，本院于2019年10月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告劉玉杰及其委托訴訟代理人張軍委，被告齊信公司的委托代理人許春萌、孫治國到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

劉玉杰向本院提出訴訟請求：1.判決齊信公司支付劉玉杰2015年12月至2019年4月的工資共計73800元；2.判決齊信公司支付劉玉杰經(jīng)濟補償金22000元；3.判決齊信公司支付劉玉杰2008年至2011年年休假工資34941元；4.判決齊信公司依法為劉玉杰出具解除終止勞動合同證明書，限期為劉玉杰辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.由齊信公司承擔訴訟費用。庭審中，劉玉杰申請增加訴訟請求：判令齊信公司補交應(yīng)交而少交的社會保險，并賠償由此給劉玉杰造成的經(jīng)濟損失145800元。事實和理由：劉玉杰2008年6月與齊信公司簽訂勞動合同，在齊信公司處從事經(jīng)理職務(wù)，正常工作期間工資收入超過10000元。在劉玉杰工作期間，齊信公司未按照法律規(guī)定安排帶薪年休假，也未支付帶薪年休假工資。2011年3月齊信公司以機構(gòu)變動為由，讓劉玉杰回家待崗，齊信公司為劉玉杰繳納社會保險并發(fā)放基本工資。齊信公司將劉玉杰的工資發(fā)放至2015年11月份后開始拖欠劉玉杰的工資，拖欠至2019年4月份，經(jīng)劉玉杰與齊信公司溝通，齊信公司仍拒絕支付拖欠期間的工資。因齊信公司未按勞動合同的約定提供勞動條件，未依法繳納社會保險，拖欠劉玉杰的工資，劉玉杰據(jù)此向齊信公司提出解除勞動合同。為此，劉玉杰向淄博市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該委作出淄勞人仲案字【2019】第255號仲裁裁決書，現(xiàn)不服該裁決，訴至法院，請求依法判決。 齊信公司辯稱，2011年3月劉玉杰從齊信公司離職后未再提供任何勞動，雙方不具有事實勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，而是“空掛資質(zhì)”關(guān)系，由此產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議，劉玉杰的訴訟請求應(yīng)予以駁回；劉玉杰主張2008年至2011年帶薪年休假工資的仲裁請求已超過訴訟時效；劉玉杰增加的訴訟請求未經(jīng)過仲裁的前置程序，請求法院依法予以駁回。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的事實和證據(jù)，本院認定如下： 1.劉玉杰提供《協(xié)議書》及建設(shè)銀行交易流水、銀行存折各一份，用以證明雙方于2012年4月26日通過書面協(xié)議的方式變更了勞動合同內(nèi)容，約定劉玉杰的工資自2012年4月起按不低于1600元的標準發(fā)放，齊信公司只按約支付了部分工資。齊信公司質(zhì)證后表示，對真實性無異議，但該協(xié)議是雙方對2011年2月28日劉玉杰提交的離職清算意見的基礎(chǔ)上對社保繳納基數(shù)和掛證費用的重新約定，即掛證費用以工資形式發(fā)放。 2.齊信公司提供聊天記錄截圖、離職清算意見各一份，用以證明雙方勞動關(guān)系已于2011年3月終止，后劉玉杰未再至齊信公司上班。劉玉杰質(zhì)證后表示，對真實性無異議，但該離職清算意見系劉玉杰單方整理的個人意見，在2011年并未向齊信公司提出過。 針對以上證據(jù)和事實，本院審核認定如下:以上兩組證據(jù)均與劉玉杰主張的“工資”有關(guān)聯(lián)性，對方當事人亦均對其真實性予以認可，故本院依法予以采納，但工資是勞動者付出體力和腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)是勞動者創(chuàng)造的社會價值，劉玉杰述稱其自2011年3月后未再提供勞動，且劉玉杰在離職清算意見中亦作出自2011年3月起不再發(fā)放工資而支付資格補貼和職稱補貼的意思表示，故對齊信公司所稱的掛證費用以工資形式發(fā)放的事實主張，本院依法予以認定。 根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2008年6月11日，劉玉杰與齊信公司簽訂書面勞動合同一份，約定合同期限自2008年6月11日至2012年12月31日。2011年3月起，劉玉杰未再向齊信公司提供過勞動。2012年4月26日,齊信公司與劉玉杰等三人對社保繳費基數(shù)及以工資形式發(fā)放掛證費用簽訂了《協(xié)議書》，約定自2012年4月1日起，劉玉杰等三人的社會保險的繳費基數(shù)按照山東省上年度在崗職工的月平均工資標準的100%計算，且每年隨著山東省上年度在崗職工的月平均工資標準的上調(diào)作相應(yīng)的調(diào)整；社會保險繳納后，劉玉杰的每月實際發(fā)放的工資自2012年4月份起按照不低于1600元／月的標準打入個人工資賬戶。后齊信公司向劉玉杰支付了部分掛證費。2019年6月20日，劉玉杰向淄博市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決：1.齊信公司支付劉玉杰2015年12月至2019年4月的工資共計73800元；2.齊信公司支付劉玉杰經(jīng)濟補償金22000元；3.齊信公司支付劉玉杰2008年至2011年年休假工資34941元；4.齊信公司依法為劉玉杰出具解除終止勞動合同證明書，限期為劉玉杰辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2019年7月31日，該委作出淄勞人仲案字〔2019〕第255號仲裁裁決書，裁決：一、齊信公司為劉玉杰出具解除終止勞動合同證明書，辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、駁回劉玉杰的其他仲裁請求。劉玉杰不服該裁決，遂訴至法院，提出了上述訴稱中的訴訟請求

一、被告山東齊信招標有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告劉玉杰出具解除或終止勞動合同證明書并為原告劉玉杰辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 二、駁回原告劉玉杰的其他訴訟請求。 本訴案件受理費5元，由原告劉玉杰負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省淄博市中級人民法院

審判員白麗娜 二〇一九年十二月二十日 法官助理王潔 書記員祝宏

2021-09-06