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原告張鵬軍與被告才子服飾股份有限公司（以下簡稱：才子公司）勞動爭議一案，本院立案后，依法公開開庭進行了審理。原告的委托訴訟代理人傅靜晶，被告的委托訴訟代理人余崇順到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告向本院提出訴訟請求，請求判令：1.被告因拖欠原告工資并違法解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟賠償金495584元；2.被告為原告出具解除勞動關(guān)系證明以及社會、醫(yī)療保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。事實與理由：一、裁決書未依法認定事實是錯誤的，依法應(yīng)該予以糾正。1.裁決書本委認為：“三、申請人向被申請人提出離職后，未按照雙方簽訂的勞動合同書上的約定前往公司辦理離職以及工作交接等手續(xù)……”顯然是錯誤的。首先，原告與被告未達成離職合意，原告未正式向被告提出離職，被告也未正式作出簽批同意原告離職，原告尚在做離職與否的思考，而被告也在做爭取原告回司繼續(xù)上班的努力，故不構(gòu)成《勞動合同法》第36條規(guī)定的“協(xié)商離職”；其二，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，如果是勞動者主動申請離職，那么應(yīng)該提前三十日以書面形式向用人單位提出，顯然本案也不符合原告“主動離職”的條件；其三，如果本案以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動者嚴重違反規(guī)章制度，被告行使了單方解除權(quán)，那么被告也違反了《勞動合同法》第四十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)將解除理由通知工會的法定程序。而本案唯一能夠符合《勞動合同法》規(guī)定的只有依據(jù)其第三十八條，勞動者因為用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，如果僅僅是原告依據(jù)本條提出解除勞動合同，那么被告僅需要支付解除勞動合同的補償金即可。但是本案中被告先是違法單方停止繳納原告的社保、然后是過了一個月又違法單方向原告寄送《解除勞動關(guān)系函告》、最后是拖欠的4月份工資直至8月份才支付，拖欠達4個月之久。結(jié)合上述情形，被告已經(jīng)完全構(gòu)成單方違法解除勞動合同的要件，即使退一萬步，原告提出合同解除，那也是因為是被停保、“被失業(yè)”的情況下的“被迫辭職”，依照法律規(guī)定，被告仍應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。2.仲裁委既認定被告是在2020年5月29日才向原告單方寄送《解除勞動關(guān)系函》及《關(guān)于辦理離職交接的催告函》，卻無視《解除勞動關(guān)系函》的內(nèi)容是“經(jīng)研究決定，公司與您于2020年4月28日解除勞動合同”，這與仲裁委所認定的“證據(jù)五可以證明申請人在今年4月29日前往公司領(lǐng)取離職單”又是相互矛盾的。且不說“領(lǐng)取離職單”并不能代表“提出離職”，那么公司先解除勞動關(guān)系再以原告后領(lǐng)取離職單能否構(gòu)成合法解除呢？顯然，仲裁委對該客觀事實的認定是錯誤的。3.被告所寄送的《解除勞動關(guān)系函》的內(nèi)容與《關(guān)于辦理離職交接的催告函》內(nèi)容及庭審時的舉證主張也是互相矛盾的。被告一方面主觀認為是原告提出離職，另一方面又舉證是原告因為違反公司制度而由被告行使了單方解除權(quán)。4.被告拖欠原告2020年4月份工資是雙方無異議且經(jīng)過仲裁委確認的，僅憑這一點，即使是原告提出解除勞動關(guān)系，被告也應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟補償金。二、勞動仲裁委用以認定本案事實的證據(jù)未經(jīng)充分質(zhì)證。被告在仲裁階段所謂的“視頻”證據(jù)均未提交電子媒介進行質(zhì)證，原告也曾要求其提交光盤，但直至裁決書作出原告仍未收到。而被告提交給仲裁委的單方制作的文字內(nèi)容都沒有原告明確要離職的意思表示，而是原告由于被告的單方停保無奈被迫選擇不再上班，然而仲裁委卻依據(jù)未經(jīng)正式質(zhì)證的證據(jù)作為認定原告提出“離職”顯然是違法的。三、本裁決書適用法律錯誤。仲裁委以原告違反了《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定認定原告主張違法解除勞動合同賠償金不合理，不予支持，顯然也是不能成立的。《勞動合同法》第五十條的全文是“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”仲裁委故意忽略該條文的第一款：“用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明”，被告顯然沒有盡到法條規(guī)定的義務(wù)。綜上所述，城廂區(qū)勞動爭議仲裁委作出的裁決事實認定錯誤、未充分質(zhì)證、法律適用錯誤，損害原告的合法求償權(quán)。故提起本案訴訟。 被告才子公司辯稱，一、原告系主動提出辭職申請，才子公司并不存在違規(guī)解除勞動合同，原告要求支付違規(guī)解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)。二、因原告提出辭職申請之后拒不配合辦理離職交接手續(xù)，導(dǎo)致人資部無法正常發(fā)放工資，并非才子公司惡意拖欠工資。三、仲裁裁決書事實認定清楚，法律適用正確，并當(dāng)庭組織對證據(jù)進行質(zhì)證。 在本院審理過程中，原告在本院指定的舉證期限內(nèi)對其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)： 一、原告身份證復(fù)印件、被告營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、法定代表人身份證復(fù)印件各一份，欲證明原、被告的主體資格。 二、工牌復(fù)印件一份，欲證明被告聘請原告任法務(wù)專員一職的事實。 三、失業(yè)登記通知短信、社保醫(yī)保信息查詢結(jié)果單復(fù)印件各一份，欲證明被告于2020年4月28日單方將原告的社保、醫(yī)保進行減員停保；2020年4月29日，原告收到勞動就業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記的手機短信息通知的事實。 四、《解除勞動關(guān)系函告》復(fù)印件一份，欲證明被告向原告寄送解除勞動關(guān)系函告，違法單方解除勞動合同的事實。 五、莆田市城廂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決書復(fù)印件一份，欲證明被告承認與原告存在勞動合同關(guān)系；被告確認原告的月平均工資為人民幣24779.2元的事實；城廂勞動仲裁委認定被告拖欠原告工資這一違法行為的事實；城廂勞動仲裁委未認定被告違法解除勞動合同是錯誤的。 六、銀行流水復(fù)印件一份，欲證明原告2019年度的月平均工資為24779.2元。 七、2020年4月份工資明細一份，欲證明發(fā)放的工資為2980元，按11.5天發(fā)放。 對原告提供的證據(jù)，被告才子公司質(zhì)證認為，對證據(jù)一、二的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性均無異議；對證據(jù)三的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性均無異議，對證明對象有異議，是原告提出離職后被告公司的人力資源部才辦理社保、醫(yī)保進行減員停保；對證據(jù)四的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性無異議，當(dāng)時我方郵寄兩份材料，一份是關(guān)于辦理離職交接的催告函，一份是《解除勞動關(guān)系函告》，但是原告只提供《解除勞動關(guān)系函告》，對證明對象有異議，是原告主動提出離職，并不是我方違規(guī)解除，我方只是出了書面回復(fù)。對證據(jù)五的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性無異議，對證明對象月平均工資及拖欠工資有異議，才子公司對公賬戶發(fā)放工資都會備注工資，幾筆不是才子公司對公賬戶轉(zhuǎn)賬并且沒有備注工資的我方不予認可。是因為原告提出離職之后沒有辦理離職手續(xù)才導(dǎo)致我公司人力資源部沒辦法發(fā)放最后一個月工資；對證據(jù)六無異議；對證據(jù)七的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性無異議，對證明對象有異議，是按出勤11.5天計算。 被告才子公司在本院指定的舉證期限內(nèi)對其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)： 一、關(guān)于溝通辦理離職手續(xù)的音頻光盤及音頻文字各一份，欲證明員工確認自己4月28日已向人力部提出離職申請，并拿了離職審批單的事實，但拒絕配合辦理離職手續(xù)。 二、2020年4月、5月考勤記錄復(fù)印件一份，欲證明2020年4月18日出差后，4月20日至4月24日請假，4月28日提出離職后，未辦理離職及工作交接手續(xù)，且未辦理請假或出差手續(xù)，一直未到才子公司上班。 三、張鵬軍與蔡淑紅經(jīng)理的微信聊天記錄復(fù)印件一份，欲證明原告已提出離職申請，部門經(jīng)理蔡淑紅經(jīng)理通知其辦理離職手續(xù)。 四、5月份張鵬軍生日會照片復(fù)印件三張，欲證明張鵬軍自4月25日之后一直未到才子公司上班，且在其他公司上班的事實，違反《聘用合同書》第九條的規(guī)定的事實。 五、2020年公共管理制度及查閱記錄復(fù)印件各一份，欲證明制度已公告在ＯＡ上面，連續(xù)曠工2天、一年內(nèi)累計曠工5天／曠工10次，視為自動離職，員工已查閱過該制度。張鵬軍離職申請之后未上班，也未辦理離職手續(xù)，公司可以按規(guī)章制度認定自動離職。 六、4月份工資支付憑證一份，欲證明被告已支付原告張鵬軍4月份工資。 七、勞動合同復(fù)印件一份，欲證明雙方有簽訂合同，存在勞動關(guān)系。 對被告才子公司提供的證據(jù)，原告質(zhì)證認為對證據(jù)一的音頻光盤真實性、合法性無異議，但因文字內(nèi)容有部分不完整故對關(guān)聯(lián)性有部分異議，且對證明內(nèi)容也有異議：1.音頻錄制的時間是2020年5月20日；2.從雙方溝通的內(nèi)容可知，原告于2020年4月29日才領(lǐng)取離職單，但當(dāng)天就收到被停保的短信，也就是原告是被離職、被失業(yè)，所以原告認為沒有必要繼續(xù)辦理辭職手續(xù)。結(jié)合被告于2020年5月29日作出的其決定于2020年4月28日與原告解除勞動關(guān)系，更可以證實被告系違法當(dāng)方解除勞動關(guān)系；3.從雙方的溝通內(nèi)容可知，直到2020年4月29日，被告仍未簽批原告的離職單，仍提出如果愿意回來上班，就繼續(xù)交社保，而且只停交社保并沒有停交醫(yī)保；4.被告以需要扣保險費用為由故意拖欠原告2020年4月份工資未發(fā)也構(gòu)成違法。對證據(jù)二的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性無異議，4月20日至4月24日請假，4月25日至4月28日是出差；對證據(jù)三的真實性、合法性無異議，對關(guān)聯(lián)性有異議，聊天內(nèi)容是“你改天還會回公司嗎？”，原告回答“會”。說明還沒有離職的意愿，紙質(zhì)還未簽，說明雙方還未就離職達成一致意見，尚處于溝通狀態(tài)，所以雙方的勞動關(guān)系尚未解除。對證據(jù)四的真實性、合法性沒有異議，對關(guān)聯(lián)性有異議，原告不是該公司的員工，且時間是5月份，與本案無關(guān)。對證據(jù)五的真實性、合法性沒有異議，對關(guān)聯(lián)性和證明對象有異議，才子公司一邊主張原告違反公司制度曠工，一邊又主張是自動離職，原仲裁答辯中也是以《聘用合同書》第九條違反公司制度與張鵬軍解除勞動關(guān)系，被告在之后5月29日作出解除勞動關(guān)系的函告，被告行使的是單方解除權(quán)，但是違反《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，被告沒有履行將解除理由通知工會的法定程序，所以被告的主張自相矛盾。對證據(jù)六的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性無異議，對證明對象有異議，從回單上可以看出，被告拖欠原告四月份工資，支付工資的時間是2020年8月26日。對證據(jù)七的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性無異議。 本院審查認為，因原告及被告才子公司對雙方提供的證據(jù)的真實性均無異議，本院對上述證據(jù)的真實性予以確認。 經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證、認證，本院認定本案事實如下： 原告自2010年7月14日起在被告才子公司任法務(wù)中心打假專員職務(wù)，雙方多次簽訂勞動合同，勞動合同的到期時間為2020年12月31日。 原告于2020年4月29日領(lǐng)取離職單，但未辦理離職手續(xù)，也未回公司上班。 因申請人張鵬軍與被申請人才子公司關(guān)于勞動合同等爭議一案，原告向莆田市城廂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：一、被申請人向申請人支付2020年3月1日至4月28日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額7481元；二、被申請人向申請人支付2020年4月份的工資2980元；三、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金（24779.2×10×2＝）495584元；四、被申請人為申請人補足2010年7月至2020年4月的社保費用。莆田市城廂區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2020年8月11日做出裁決書，裁決：一、被申請人才子公司應(yīng)在本裁決生效之日起十日內(nèi)向申請人張鵬軍支付2020年4月份工資2980元；二、駁回申請人的其他仲裁請求。原告不服上述裁決，認為被告才子公司應(yīng)支付拖欠工資并違法解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟賠償金495584元，以及被告才子公司應(yīng)為原告出具解除勞動關(guān)系證明以及社會、醫(yī)療保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)，故向本院提起訴訟

駁回原告張鵬軍的全部訴訟請求。 案件受理費10元，減半收取計5元，由原告張鵬軍負擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省莆田市中級人民法院

審判員李啟昌 二〇二〇年十一月三十日 書記員張鄭冰冰

2021-09-03