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上訴人沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司因與被上訴人趙桂芝勞動爭議一案，不服沈陽市沈河區(qū)人民法院（2020）遼0103民初15643號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭，對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結

暫無數(shù)據(jù)

沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司上訴請求：撤銷一審判決，依法改判，本案訴訟費用由被上訴人承擔。事實與理由：1、一審法院認定事實不清。上訴人提交的證據(jù)能夠證明劉青本人不能繼續(xù)履行、恢復勞動關系的事實，故上訴人不應支付原崗位工資。病假期應自劉青本人不能正常工作之日起計算，一審法院狹隘理解將病假期認定為住院期，經(jīng)上訴人計算其應向劉青支付病假期工資為10013.79元；2、劉青在解除勞動關系失業(yè)期間，公司已經(jīng)明確告知辦理失業(yè)手續(xù)，劉青未能享受醫(yī)療保險待遇，是因為劉青個人拒絕辦理導致，由此造成的損失應由其自行承擔。一審法院判決上訴人承擔醫(yī)療費損失，與事實不符，無法律依據(jù)。 趙桂芝辯稱，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，上訴理由不成立，請求駁回上訴，維持原判。 原告趙桂芝向一審法院提出訴訟請求：1、判令被告按每月7100元的標準向原告支付自2017年8月18日起至2018年3月21日期間的工資待遇損失，為50760元（7100元／月÷21.75天×25天＋7100元／月×6個月）；按照2018年沈陽最低工資標準的80%向原告支付自2018年3月22日至2018年4月18日醫(yī)療期間的工資為1251元（1620＊80%÷21.75天×21天）；以上共計52011元；2、判令被告向原告支付劉青的醫(yī)療費用損失，共計25219.4元；3、判令被告承擔本案的全部訴訟費用。 一審法院經(jīng)審理認定事實如下：原告系被告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司員工劉青的母親。被告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司與劉青于2004年2月12日、2006年12月22日、2007年12月1日簽訂《勞動合同》，2007年12月1日《勞動合同》固定期限自2007年12月1日起至2010年11月30日止，任職崗位為工程監(jiān)理。2017年7月28日，被告向劉青出具了《勞動關系解除通知書》。劉青因此事與被告產(chǎn)生勞動爭議糾紛，向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。該仲裁委員會于2017年9月15日作出沈勞人仲字［2017］684號仲裁裁決書。被告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司對該仲裁裁決不服，于2017年10月9日起訴至一審法院。訴訟期間，劉青于2018年4月18日因病死亡。 該院于2019年1月28日作出（2017）遼0103民初第15578號民事判決書，認定了被告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司對劉青解除勞動關系違法的事實，并判決被告按照月工資7100元的標準判定被告給付原告趙桂芝繼承的劉青2017年7月20日至2017年8月17日期間工資6202.3元（7100元／月÷21.75×19天）。原、被告均對（2017）遼0103民初第15578號民事判決書不服，上訴至沈陽市中級人民法院。沈陽市中級人民法院于2019年10月21日作出（2019）遼01民終6687號民事判決書，對上訴人的請求不予支持，判決駁回上訴，維持原判。 原告趙桂芝作為劉青的法定繼承人于2019年4月8日向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告支付劉青工資待遇損失和醫(yī)療費，該仲裁委員會出具沈勞人仲不字（2019）84號不予受理通知書。原告不服，起訴來院。 另查明，根據(jù)原告提供的住院費用清單顯示劉青于2018年3月22日入遼寧省腫瘤醫(yī)院治療，出院日期為2018年4月18日，期間醫(yī)療費金額合計31900.09元。遼寧省腫瘤醫(yī)院為醫(yī)保定點醫(yī)院，醫(yī)院等級為三級，統(tǒng)籌基金起付標準為800元。 一審法院認為，勞動者的合法權益應受法律保護。關于原告要求被告支付劉青自2017年8月18日至2018年4月18日期間工資損失的主張，根據(jù)該院生效的（2017）遼0103民初第15578號民事判決書，劉青曾在被告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司任工程監(jiān)理一職，劉青與被告之間的勞動爭議，該判決已經(jīng)認定被告解除劉青勞動關系構成違法，并按照月工資7100元的標準判定被告給付原告趙桂芝繼承的劉青2017年7月20日至2017年8月17日期間工資6202.3元。本案中，因被告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司系違法解除劉青勞動關系，劉青于2018年4月18日死亡，與被告勞動關系終止，故被告應承擔給付劉青被違法解除勞動關系期間至勞動關系終止期間的工資，即被告應向劉青支付2017年8月18日至2018年4月18日期間的工資。關于被告應給付工資的數(shù)額，雖被告提出同意按照病假工資標準計算給付，但其提供的《居民死亡醫(yī)學證明（診斷）書》中僅載明劉青的發(fā)病時間為2017年7月1日，其并未提供劉青住院時間的相關證據(jù)以證實劉青的病假時間，該院根據(jù)原告提供的證據(jù)可以認定劉青的病假期間為2018年3月22日至2018年4月18日。因此對于原告主張的2017年8月18日至2018年3月21日的工資50760元，因該院生效判決已經(jīng)確認的劉青的月工資為7100元，故被告應當按照該標準計算給付，原告的主張未超過該工資標準，該院予以支持。對原告主張劉青病假期間2018年3月22日至2018年4月18日的工資，依照被告提供的《2017年修訂版員工手冊》，被告公司病假工資計發(fā)標準為依法按當?shù)刈畹褪杖牍べY標準×80%／應出勤天數(shù)×病假天數(shù)，故該院認為應按照2018年沈陽市最低工資標準的80%計算為1192元。 關于原告主張被告支付劉青醫(yī)療費用損失的問題，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規(guī)定，職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。該院生效判決已確認被告系違法解除與劉青的勞動關系，造成在與劉青勞動關系存續(xù)期間未按照法律規(guī)定為其繳納社會保險，導致其患病時未能享受相應的基本醫(yī)療保險待遇，故被告應承擔劉青因此產(chǎn)生的醫(yī)療費損失。根據(jù)原告提供的住院患者費用清單、遼寧省醫(yī)療住院收費票據(jù)能夠證明劉青住院期間醫(yī)療費用為31900元，結合遼寧省腫瘤醫(yī)院的醫(yī)院等級，原告主張被告承擔醫(yī)保能夠報銷的醫(yī)療費用計算公式為（總醫(yī)療費-丙類-乙類×職工個人應先行自付比例-統(tǒng)籌基金起付標準）×88%，即19868.9元，符合沈陽市醫(yī)療保障事務服務中心關于住院待遇的規(guī)定，故該院認為被告應當賠償劉青醫(yī)療費損失19868.9元。 綜上所述，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十四條，《中華人民共和國社會保險法》第二十三條，《最高人民法院關于適用的解釋》第五十五條、第九十條之規(guī)定，判決如下：“一、被告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付原告趙桂芝繼承的劉青2017年8月至2018年4月18日工資51952元；二、被告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付原告趙桂芝繼承的劉青的醫(yī)療費用損失19868.9元；三、駁回原告趙桂芝其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由被告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司負擔?！?二審中，雙方當事人未向本院提交新證據(jù)。本院對一審法院查明的事實予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司負擔。 本判決為終審判決

審判長程慧 審判員徐文彬 審判員樸?；?二〇二一年八月二十六日 法官助理黃琳 書記員石雙

2021-09-01