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上訴人蘇州永鼎醫(yī)院有限公司（以下簡稱蘇州永鼎醫(yī)院）因與被上訴人謝克軍勞動合同糾紛一案，不服蘇州市吳江區(qū)人民法院（2021）蘇0509民初1074號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年5月31日立案受理后，根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員獨任審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

蘇州永鼎醫(yī)院上訴請求：1.撤銷原審判決，依法改判；2.本案上訴費用由謝克軍承擔。事實和理由：謝克軍醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書載明執(zhí)業(yè)機構(gòu)為蘇州永鼎醫(yī)院的時間為2017年5月23日，故在計算謝克軍工作年限時應(yīng)從該日起算，謝克軍工作年限應(yīng)為三年。一審法院在計算謝克軍工作年限時存在計算錯誤，理應(yīng)以三年計算。 謝克軍辯稱，謝克軍工作年限應(yīng)當是謝克軍與用工單位建立勞動關(guān)系之日。醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書有審批的期限，因此必然會晚于雙方確認勞動關(guān)系之日，并且謝克軍已經(jīng)提供證據(jù)證明蘇州永鼎醫(yī)院發(fā)放工資從4月16日開始發(fā)放第一筆，而該筆工資是3月份的工資，完全可以證明雙方之間用工之日應(yīng)當為2017年3月份開始，蘇州永鼎醫(yī)院的上訴理由與事實和法律不符。 蘇州永鼎醫(yī)院向一審法院起訴請求：1.判令蘇州永鼎醫(yī)院無須支付謝克軍經(jīng)濟補償金83713元；2.判令案件受理費用由謝克軍承擔。 一審法院認定事實：謝克軍原系蘇州永鼎醫(yī)院花港門診部外科醫(yī)生，每月工資23918元，第一筆工資發(fā)放時間在2017年4月16日。2020年3月蘇州永鼎醫(yī)院因經(jīng)營管理需要對花港門診部進行人事變動，在與謝克軍協(xié)商繼續(xù)留用事宜時，雙方因工資標準存在差距，未能協(xié)商一致。2020年4月2日蘇州永鼎醫(yī)院人事專員微信告知謝克軍已安排他人替換其原來的工作崗位。 謝克軍遂向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決蘇州永鼎醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金167426元及二倍工資263098元。在仲裁庭審階段，蘇州永鼎醫(yī)院認為雙方勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化，未能就變更事宜協(xié)商一致，只需向謝克軍支付經(jīng)濟補償金。2020年12月7日仲裁委作出吳江勞人仲案字〔2020〕第2706號仲裁裁決書，裁決蘇州永鼎醫(yī)院支付謝克軍經(jīng)濟補償金83713元，對謝克軍其他仲裁請求不予支持。蘇州永鼎醫(yī)院不服該裁決，在法定期間內(nèi)向一審法院提起訴訟。 一審庭審中，蘇州永鼎醫(yī)院認為雖在仲裁階段認可支付經(jīng)濟補償金，但仲裁裁決的經(jīng)濟補償金所依據(jù)的月均工資和工作年限有誤，故起訴至法院。謝克軍的月均工資超過了蘇州市私營單位在崗職工月均工資的三倍，應(yīng)該按照三倍計算。謝克軍的醫(yī)師執(zhí)行證書載明執(zhí)業(yè)機構(gòu)為蘇州永鼎醫(yī)院花港門診部的審批時間在2017年5月23日，故工作年限應(yīng)自2017年5月份計算至2020年4月份，工作年限計算三年。 一審法院認為，謝克軍未對仲裁裁決的結(jié)果提起訴訟，視為認可仲裁裁決結(jié)果，蘇州永鼎醫(yī)院對于支付謝克軍經(jīng)濟補償金也無異議，雙方爭議焦點在于計算經(jīng)濟補償金所依據(jù)的月均工資和工作年限。關(guān)于計算經(jīng)濟補償金所依據(jù)的月均工資標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款之規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。2019年度蘇州市在崗職工月均工資為7844元，謝克軍的月均工資23918元已超過2019年度蘇州市在崗職工月均工資7844元的三倍23532元（7844＊3），故經(jīng)濟補償金所依據(jù)的月均工資應(yīng)按照23532元計算。關(guān)于工作年限，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，蘇州永鼎醫(yī)院依據(jù)謝克軍的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書載明的審批日期作為認定雙方建立勞動關(guān)系的起算點依據(jù)不足。根據(jù)謝克軍的工資發(fā)放記錄，蘇州永鼎醫(yī)院自2017年4月16日開始向謝克軍發(fā)放工資，謝克軍主張該筆工資發(fā)放的系2017年3月份工資符合用人單位工資發(fā)放的一般性規(guī)律，其主張入職時間為2017年3月份較為合理，一審法院予以采信。綜上根據(jù)謝克軍的工作年限及月均工資水平，蘇州永鼎醫(yī)院應(yīng)向謝克軍支付經(jīng)濟補償金為82362元（23532＊3.5）。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第四十七條的規(guī)定，判決：蘇州永鼎醫(yī)院于判決生效之日起十日內(nèi)支付謝克軍經(jīng)濟補償金82362元。（如采用轉(zhuǎn)賬方式支付，請匯入謝克軍指定賬號；或匯入蘇州市吳江區(qū)人民法院，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行蘇州吳江支行營業(yè)部，賬號：62×××60）案件受理費減半收取5元，由蘇州永鼎醫(yī)院負擔。 二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審法院查明的事實予以確認。 二審查明，王葉于2017年4月16日向謝克軍支付24972元，王葉于2019年10、11、12月及2020年1月均每月向謝克軍發(fā)放23920元，2020年3月18日發(fā)放的最后一筆工資金額為15035元。謝克軍在仲裁庭審中陳述其于2017年3月1日入職。蘇州永鼎醫(yī)院二審中確認門診部由第三方負責，工資發(fā)放等均由第三方來完成，認可王葉系門診部負責人的妻子，王葉發(fā)放的款項均為蘇州永鼎醫(yī)院所發(fā)工資。 雙方當事人在二審中確認謝克軍每月稅后工資為25000元。謝克軍陳述，蘇州永鼎醫(yī)院工資發(fā)放是當月發(fā)上月的工資。2020年1月16日發(fā)放的是2019年12月份的工資。正常2020年1月的工資應(yīng)在2020年2月份發(fā)放，但因疫情未發(fā)放，故至2020年3月發(fā)放了2020年1月的工資。因為2020年1月20日已經(jīng)放春節(jié)假期，故該月工資只發(fā)了15000元。后期蘇州永鼎醫(yī)院每月向謝克軍發(fā)放23900余元，系因當時謝克軍想在吳江買房，蘇州永鼎醫(yī)院不給謝克軍等員工繳納社保，故謝克軍委托王葉找第三方公司讓其掛靠社保。因此謝克軍25000元工資，需扣除1000多元委托王葉辦理社保手續(xù)的費用

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人蘇州永鼎醫(yī)院有限公司負擔。 本判決為終審判決

審判員蔣毅穎 二〇二一年七月二十九日 書記員王蕾

2021-08-30