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申請(qǐng)人山東施可豐中原營銷有限公司（以下簡(jiǎn)稱施可豐公司）與被申請(qǐng)人王統(tǒng)慶申請(qǐng)撤銷仲裁裁決一案,本院于2020年8月17日立案后進(jìn)行了審查。現(xiàn)已審查終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

施可豐公司稱，1.請(qǐng)求依法撤銷臨沂市河?xùn)|區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的臨東勞裁字【2020】第391-1號(hào)仲裁裁決書；2.相關(guān)訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、被申請(qǐng)人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。1、申請(qǐng)人根據(jù)銷售業(yè)務(wù)崗位存在淡旺季情形，充分激發(fā)業(yè)務(wù)人員的積極性制定《2020年度業(yè)務(wù)人員薪酬制度》，根據(jù)該制度對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行培訓(xùn)，告知其薪酬結(jié)構(gòu)、計(jì)算方式和考核內(nèi)容扣減情形，被申請(qǐng)人在《銷量考核確認(rèn)書》中簽字確認(rèn)，已充分學(xué)習(xí)了解了公司制度,參與并確認(rèn)公司對(duì)本人年度銷量的確定方法和考核辦法的制訂，對(duì)考核辦法沒有異議。該制度規(guī)定對(duì)中途離職人員，按照全年統(tǒng)籌而不是按月統(tǒng)籌，未完成全年基礎(chǔ)目標(biāo)的無超量提成工資，超發(fā)部分予以扣回。被申請(qǐng)人按月統(tǒng)籌計(jì)算與規(guī)定和客觀事實(shí)不符。2、根據(jù)《2020年度業(yè)務(wù)人員薪酬制度》第二條第四款第二項(xiàng)，月度普通肥基礎(chǔ)量目標(biāo)低于50噸，新型肥基礎(chǔ)量目標(biāo)低于30噸，實(shí)際銷量低于該標(biāo)準(zhǔn)的月度不發(fā)放超量提成。被申請(qǐng)人2020年1月未實(shí)現(xiàn)銷量，2020年2月的銷量任務(wù)分解表中并未分解銷售任務(wù)，不存在超量之說。故被申請(qǐng)人2020年1月份工資應(yīng)為2300元，實(shí)發(fā)1963.29元（扣除社保相關(guān)費(fèi)用）；2020年2月份工資應(yīng)為2000元。3、2020年2月份因疫情影響，被申請(qǐng)人未向申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，按照人力資源社會(huì)保障部【2020】8號(hào)文件《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》及山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布《新冠肺炎疫情防控期間涉及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題的解讀》的公告相關(guān)規(guī)定，即“企業(yè)自停工之日起，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的（一般為一個(gè)月），按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。”基于被申請(qǐng)人2月份未實(shí)際提供勞動(dòng)，2月份按規(guī)定發(fā)放基本工資2000元。根據(jù)薪酬制度規(guī)定，業(yè)務(wù)人員中途離職且未完成全年基礎(chǔ)任務(wù)的，超發(fā)部分按照薪酬制度應(yīng)統(tǒng)算扣回。二、原審認(rèn)定事實(shí)不清，被申請(qǐng)人僅完成全年任務(wù)量的3.86%,因處于業(yè)務(wù)淡季申請(qǐng)人已向其發(fā)放全年工資的18.6%。被申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)與報(bào)酬嚴(yán)重不匹配，對(duì)該超額發(fā)放部分申請(qǐng)人保留追回的權(quán)利。被申請(qǐng)人在我公司的全年任務(wù)量合計(jì)為1813噸，11、12、1月份合計(jì)銷售70噸，合計(jì)完成全年任務(wù)量的3.86%,按照薪酬制度規(guī)定，完成基礎(chǔ)目標(biāo)1813噸全年工資為63000元，但11、12月份已合計(jì)發(fā)放工資11698.18元，已發(fā)放全年工資的18.6%，公司提前透支利潤(rùn)最大限度保證了業(yè)務(wù)員合理收入。針對(duì)業(yè)務(wù)人員在任務(wù)分解目標(biāo)低的情況下，提前鋪貨，鋪貨完成拿到提成后即行辭職，導(dǎo)致接替人員無法正常開展后續(xù)業(yè)務(wù)，銷量任務(wù)無法正常完成，無法拿到相應(yīng)的激勵(lì)提成工資，導(dǎo)致整個(gè)片區(qū)市場(chǎng)完全失控，經(jīng)濟(jì)損失巨大，造成整個(gè)市場(chǎng)的混亂，給公司管理造成重大隱患。鑒于此，申請(qǐng)人公司薪酬制度明確規(guī)定中途離職人員按照全年統(tǒng)籌扣發(fā)超額發(fā)放部分，杜絕該類惡意行為。 王統(tǒng)慶稱，一、2020年度薪酬制度沒有向我送達(dá)，我也不知道文件的內(nèi)容。二、公司的工資方案從來沒有發(fā)放過書面文件，都是以口頭方式傳達(dá)，我也不知道內(nèi)容。三、11月至次年2月份四個(gè)月的任務(wù)量是35噸，實(shí)際銷量是310噸，銷售是在公司銷量表上找到的。四、我自己有選擇職業(yè)和工作的權(quán)利。 經(jīng)審查查明：2020年，王統(tǒng)慶向臨沂市河?xùn)|區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同年7月10日，該仲裁委依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《山東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)規(guī)則》等作出臨東勞裁字［2020］第391-1號(hào)裁決：“施可豐公司支付王統(tǒng)慶拖欠工資共計(jì)14915.5（大寫壹萬肆仟玖佰壹拾伍元伍角整）。本仲裁裁決為終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。王統(tǒng)慶對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向公司登記注冊(cè)地或合同實(shí)際履行地的人民法院提出訴訟；施可豐公司對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到本裁決書之日起三十日內(nèi)向臨沂市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。期滿不起訴不撤銷又不執(zhí)行的，雙方均可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?020年8月17日，施可豐公司向本院提出撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書申請(qǐng)，要求撤銷臨沂市河?xùn)|區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的臨東勞裁字［2020］第391-1號(hào)仲裁裁決書

駁回申請(qǐng)人山東施可豐中原營銷有限公司的申請(qǐng)。 申請(qǐng)費(fèi)400元，由申請(qǐng)人山東施可豐中原營銷有限公司負(fù)擔(dān)

審判長(zhǎng)楊海榮 人民陪審員楊敬銀 人民陪審員李鵬 二〇二〇年十月十六日 書記員張洪亮

2021-08-30