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原告上海精虹新能源科技有限公司與被告陸小軍勞動合同糾紛一案，本院于2020年11月3日立案后，依法適用簡易程序，后轉(zhuǎn)為普通程序，分別于2021年1月7日、3月24日公開開庭進行了審理。原告上海精虹新能源科技有限公司的委托訴訟代理人戴春勤、被告陸小軍及其委托訴訟代理人顧建明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告上海精虹新能源科技有限公司向本院提出訴訟請求：1.請求判令原告無須支付被告2020年4月01日至2020年7月14日期間工資差額38778.59元；2.請求判令原告無須支付被告應(yīng)休未休年假工資6160元；3.請求判令原告無須支付被告2018年11月16日至2020年5月01日期間加班工資80000元;4.請求判令原告無須支付被告2019年度的年終獎金5700元；5.請求判令原告無須支付被告2020年1月至2020年3月的報銷款1339元;6.請求判令原告無須支付被告2020年03月01日至2020年04月23日期間的通勤交通補貼913.79元。事實與理由：被告勞動合同約定工資為7000元，原告于2020年6月12日已發(fā)某2887.50元，后公司賬號被封。原告2020年1月15日春節(jié)放假期間已安排年休假，被告在原告處的加班已調(diào)休完畢。原告2019年嚴(yán)重虧損，故董事會未審批年終獎金。現(xiàn)原告不服仲裁，起訴至法院。 被告陸小軍辯稱，不同意原告訴訟請求，接受仲裁裁決。 本院經(jīng)審理認定事實如下：被告于2018年11月16日進入原告處工作,崗位為財務(wù)部經(jīng)理。雙方簽訂期限為2018年11月16日至2020年11月15日的書面勞動合同,試用期兩個月，合同約定基本工資7000元。被告正常工作時間為每天工作8小時,每周工作5天。 原告對被告實行釘釘打卡考勤。被告陳述其加班、調(diào)休均通過釘釘考勤申請，并提供了釘釘考勤打印件，被告統(tǒng)計2019年1月之前書面申請的為140多小時加班，之后平時有220多小時、雙休日420多小時，調(diào)休103小時，原告稱因被告已離職，故無法提供釘釘記錄，但確認被告通過釘釘申請調(diào)休。為此，本院向釘釘（中國）信息技術(shù)有限公司發(fā)出調(diào)查涵，該公司回復(fù)，釘釘僅向企業(yè)組織用戶提供釘釘平臺應(yīng)用服務(wù)，且企業(yè)組織控制數(shù)據(jù)已加密存儲，未經(jīng)企業(yè)授權(quán)，無法調(diào)取內(nèi)容，企業(yè)組織管理員可直接在線登陸釘釘管理平臺查閱、下載該企業(yè)組織全員兩年內(nèi)的考勤打卡信息。原告稱工作期間會制定考勤表，上面顯示被告并無加班時間，被告對考勤表真實性無異議，但認為考勤是針對一線工人需結(jié)清加班費的，如果不結(jié)清的并不需要體現(xiàn)，且進行調(diào)休。 另查,原告出具春節(jié)放假通知，放假時間為2020年1月23日至2月1日，其中1月23日、1月31日、2月1日均用年休或加班調(diào)休沖抵。 2020年3月12日，被告向原告提交費用報銷費，金額為1339元，總經(jīng)理予以簽字。2020年4月24日，原告出具取消福利通知，決定對2020年04月起對額外“補貼”的報銷本月起予以暫停。 2020年4月10日，原告處討論員工2019年十三薪及高管15%工資問題的會議紀(jì)要顯示，吳總稱：“精虹公司2019年成績比較差，獎金額度為30%左右月工資總份額，部門根據(jù)年度績效進行分發(fā)”。 原告于2020年4月16日免去原告財務(wù)經(jīng)理的職務(wù),原告2020年4月24日出具通知一份，載明根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計,截止至今被告還有部分加班及年休未休,現(xiàn)公司對你剩余應(yīng)休未休（加班3.5小時,年休5天）的時間進行統(tǒng)一安排,至2020年04月24日14：00開始至2020年04月30日結(jié)束。收到通知后做好相關(guān)工作的交接進行休假。逾期不休,視為自動放棄處理，被告對加班時長在郵件中提出異議。 2020年4月29日，原告出具通知因受新型冠狀病毒疫情的影響，自2020年05月01日起,公司停工停產(chǎn),員工放假，停工停產(chǎn)期間,按照本市法規(guī)要求及標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)某工資,直至公司恢復(fù)生產(chǎn)。原告于2020年6月10日支付被告2020年4月份工資2887.5元，后未再支付。被告于2020年7月15日向被申請人書面提出離職。 再查,根據(jù)被告?zhèn)€人社保繳費查詢結(jié)果,其累計上年未繳費月數(shù)為268。 審理中，被告提供了交通銀行明細，案外人文卓人力資源有限公司每個月向其發(fā)某一萬一左右的錢款，2020年2月的外包服務(wù)費顯示被告外包費用為12000元，被告稱其工資通過原告及案外人發(fā)某，2019年9月之前為18000元，之后為19000元。原告稱其公司大部分員工都是勞務(wù)外包，部分工資由其發(fā)某，部分作為勞動外包，由外包公司安排工作。 2020年7月22日，被告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付：1.解除勞動合同經(jīng)濟補償38000元；2.2020年4月1日至2020年7月15日期間工資差額63612.50元；3.2019年1月1日至2020年7月15日應(yīng)休未休年假工資26206.8元；4.2018年11月16日至2020年5月1日期間加班工資141973.86元;5.2019年度的年終獎金5700元；6.2020年1月3月的報銷款2500元及2020年3月至4月通勤交通補貼1000元。2020年8月31日，該仲裁委員會以松勞人仲（2020）辦字第2298號裁決書，裁決：1.原告支付被告2020年4月01日至2020年7月14日期間工資差額38778.59元；2.原告支付被告應(yīng)休未休年假工資6160元；3.原告支付被告2018年11月16日至2020年5月01日期間加班工資80000元;4.原告支付被告2019年度的年終獎金5700元；5.原告支付被告2020年1月至2020年3月的報銷款1339元;6.原告支付被告2020年03月01日至2020年04月23日期間的通勤交通補貼913.79元。裁決后，原告不服，起訴至法院。 以上事實，有取消福利通知、通知、郵件、審計報告、考勤表、勞動合同、裁決書及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實

一、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陸小軍2020年4月1日至2020年7月14日期間工資差額36282.73元； 二、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陸小軍至2020年1月1日至2020年7月15日應(yīng)休未休年休假工資4792.64元； 三、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陸小軍2018年11月16日至2020年5月1日期間加班工資80000元； 四、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陸小軍2020年1月至2020年3月報銷款1339元； 五、原告上海精虹新能源科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陸小軍2020年3月交通補貼500元； 六、原告上海精虹新能源科技有限公司請求不支付2019年度年終獎金5700元的訴訟請求予以支持； 七、原告上海精虹新能源科技有限公司請求不支付2019年11月16日至2019年12月31日應(yīng)休未休年休假工資的訴訟請求予以支持； 八、原告上海精虹新能源科技有限公司請求不支付2020年4月1日至4月23日交通補貼的訴訟請求予以支持。 如果當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費10元，由原告上海精虹新能源科技有限公司負擔(dān)（已付）。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院

審判員張水紅 二〇二一年五月六日 書記員鐘瑩

2021-08-17