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原告于亞飛訴被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱：玖升公司）、吉林省博大生化有限公司（以下簡稱：生化公司）、吉林市紅陽農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱：紅陽公司）勞動(dòng)爭議一案，本院于2021年5月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告于亞飛、被告玖升公司的委托訴訟代理人王旭明、生化公司的委托訴訟代理人謝暉，紅陽公司經(jīng)本院傳票傳喚拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告于亞飛向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)吉林市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)【吉市勞人仲字（2020）第321號(hào)】仲裁裁決書的錯(cuò)誤決定進(jìn)行糾正，依法判決玖升公司向原告支付：1.要求玖升公司向原告支付13年合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42769.48元（月平均工資3289.96元＊13年），帶薪年假13159.84元（2018年10天，2019年10天，2020年10天，共計(jì)30天），合計(jì)55929.32元；2.要求玖升公司支付故意拖欠加班費(fèi)用980.73元；3.要求玖升公司支付2018年因參加周末強(qiáng)制性義務(wù)勞動(dòng)而產(chǎn)生的加班費(fèi)1154.54元，并退還因未參加相應(yīng)勞動(dòng)而被玖升公司處罰的罰款50元，共計(jì)1204.54元；4.要求確認(rèn)原告與博大公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求博大公司對(duì)玖升公司的上述賠付責(zé)任，承擔(dān)連帶支付責(zé)任。事實(shí)與理由：1.關(guān)于原告工作關(guān)系及工作年限延續(xù)的情況原告于2008年2月入職紅陽公司。紅陽公司于2010年1月注冊(cè)成立全資子公司吉林市玖通農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（后兩次更名為吉林市玖通食品工業(yè)有限公司、吉林市博大玖通食品工業(yè)有限公司，以下簡稱玖通公司）、2010年7月注冊(cè)成立控股子公司榆樹市豐吉糧食收儲(chǔ)有限公司（后更名為榆樹市博大玖豐糧食收儲(chǔ)有限公司，以下簡稱玖豐公司）、2014年7月股權(quán)收購全資子公司吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)股份有限公司（后兩次更名為吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，以下簡稱玖升公司）。該三家子公司都是受紅陽公司全權(quán)控制的，實(shí)際為紅陽公司的下屬分部，屬于四塊牌子，一套人馬。原告受紅陽公司的工作安排，于2010年1月至2018年4月在玖通公司兼職開發(fā)票工作；于2012年1月至2013年3月在玖豐公司兼職工作，負(fù)責(zé)玖豐公司的財(cái)務(wù)日常事務(wù)；于2013年4月開始負(fù)責(zé)全部公司銀行貸款的相關(guān)工作（全部工作證明可調(diào)取公司相應(yīng)憑證證實(shí)）。這期間，原告的勞動(dòng)合同和工資關(guān)系都在紅陽公司，而實(shí)際工作地點(diǎn)均在玖升公司及其控股子公司之內(nèi)，原告自2019年3月起，日常所從事的工作內(nèi)容中，除了少部分屬于玖升公司及其下屬子公司基本財(cái)務(wù)工作外，絕大部分的工作精力均是在完成被告人2的控股上級(jí)公司國投生物公司和生化公司的集團(tuán)內(nèi)財(cái)務(wù)事物，工作地點(diǎn)在生化公司的住所地之內(nèi)，所使用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件系統(tǒng)均系生化公司集團(tuán)內(nèi)部使用，被告人2亦將原告作為其本公司員工進(jìn)行日常管理并布置工作，即原告已經(jīng)與生化公司具備了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。紅陽公司為向本案生化公司，即博大生化公司轉(zhuǎn)讓本案玖升公司的控股股權(quán)，于2017年下半年，將玖通公司和玖豐公司改組為本案玖升公司的全資子公司。因原告的工作內(nèi)容與玖升公司及其兩家子公司高度關(guān)聯(lián)，為延續(xù)玖升公司的正常經(jīng)營，經(jīng)紅陽公司與博大生化公司協(xié)商一致，紅陽公司于2017年11月將原告的勞動(dòng)關(guān)系正式轉(zhuǎn)移至玖升公司名下，解除了與紅陽公司的勞動(dòng)關(guān)系，與玖升公司新簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。因當(dāng)時(shí)紅陽公司告知，原告已被列入了與玖升公司控股股權(quán)轉(zhuǎn)讓所涉及的保留人員名單之內(nèi)，實(shí)際工作關(guān)系及勞動(dòng)報(bào)酬不會(huì)因玖升公司的股權(quán)變更而受到影響，故當(dāng)時(shí)紅陽公司未向原告支付解除勞動(dòng)合同的工齡補(bǔ)償金，因本案被告人2派人全面接手玖升公司相關(guān)事務(wù)時(shí)，未對(duì)此安置員工事項(xiàng)提出異議，原告認(rèn)為本案玖升公司及生化公司默認(rèn)原告在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限這一事實(shí)。2018年4月，生化公司控股收購了玖升公司，并將其更名為吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，同時(shí)將生化公司的員工派駐到玖升公司擔(dān)任董事長、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長、人事部長等關(guān)鍵崗位職務(wù)。2018年6月30日，在前述被告人2派駐玖升公司的管理人員的要求下，玖升公司單方面提議提前終止了原告與其更名前的金烏拉公司簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，并于2018年7月1日在未明確告知原告相關(guān)利害關(guān)系的情況下，與原告簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，后于2019年7月將該合同續(xù)簽一年，于2020年6月30日到期。原告在紅陽公司、玖升公司及其全資子公司玖通公司和玖豐公司的勞動(dòng)關(guān)系變轉(zhuǎn)，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限”。故玖升公司應(yīng)按照13年的工作年限，向本人計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告從2018年至勞動(dòng)合同到期之日從未休過年假，故玖升公司應(yīng)按照法律規(guī)定補(bǔ)償原告13159.84元。申請(qǐng)吉林市龍?zhí)秴^(qū)人民法院前往吉林市博大玖通食品工業(yè)有限公司、榆樹市博大玖豐糧食收儲(chǔ)有限公司、吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司調(diào)取相關(guān)證據(jù)原件，包括《吉林省博大生化有限公司與李國平、王興利之股權(quán)重組協(xié)議書（關(guān)于吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司）》；原告于2017年11月與吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司簽訂的無固定期限的《勞動(dòng)用工合同》；原告于2018年6月與吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司簽訂的《勞動(dòng)用工合同》；2010年2月-2018年6月吉林市博大玖通食品工業(yè)有限公司、榆樹市博大玖豐糧食收儲(chǔ)有限公司、吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司原告經(jīng)手的財(cái)務(wù)賬本及財(cái)務(wù)相關(guān)票據(jù)均有原告親筆簽名，足以證實(shí)原告的工作關(guān)系轉(zhuǎn)移及工作年限延續(xù)等事實(shí)。2.玖升公司欠付原告加班費(fèi)的情況2019年3月至2020年1月的加班費(fèi)，公司只支付了1倍工資，現(xiàn)申請(qǐng)將晚上加班的1.5倍及周末加班的2倍加班費(fèi)差額，按法律規(guī)定支付給原告，金額980.73元。申請(qǐng)吉林市龍?zhí)秴^(qū)人民法院前往吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司調(diào)取2019年3月工資表、2019年12月工資表、2020年1月工資表，證明原告于2019年、2020年加班的事實(shí)。3.要求玖升公司支付2018年因參加周末強(qiáng)制性義務(wù)勞動(dòng)而發(fā)生的加班費(fèi)及罰款情況2018年6月9日（星期六）、23日（星期六）、30日（星期六）、7月7日（星期六）、7月8日（星期六），玖升公司要求原告及其他部分同事參加義務(wù)勞動(dòng)，主要從事種植玉米、蔬菜等農(nóng)活。原告參加了6月9日、23日、30日和7月7日的全天勞動(dòng)，而玖升公司以“義務(wù)勞動(dòng)”為理由，未向原告計(jì)算工作時(shí)間及支付工資報(bào)酬。7月8日原告因孕期7個(gè)月而身體不適，請(qǐng)假未參加當(dāng)日義務(wù)勞動(dòng)，被玖升公司在7月20日開會(huì)通報(bào)批評(píng)并罰款50元，會(huì)議要求交給綜合辦公室。2020年6月15日下午在生化公司的一樓傳習(xí)所，原告向玖升公司提出義務(wù)勞動(dòng)罰款50未上交給財(cái)務(wù)后，當(dāng)時(shí)董事長陸巍答應(yīng)了解情況以后，統(tǒng)一退還給原告及其他同事。事后2020年6月23日，辦公室主任吳毅將此款交給財(cái)務(wù)部，并未退還。現(xiàn)申請(qǐng)玖升公司將2020年6月23日才將罰款入賬的50元退還給原告，并將其他四次強(qiáng)制在周末進(jìn)行的義務(wù)勞動(dòng)所產(chǎn)生的加班工資支付給原告，金額1204.54元。申請(qǐng)吉林市龍?zhí)秴^(qū)人民法院前往吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司調(diào)取2018年6月-7月的員工考勤表（電子刷臉設(shè)備）、2018年7月13日的周例會(huì)紀(jì)要原件、2020年6月23日入賬的罰款收據(jù)，證明原告于2018年以義務(wù)勞動(dòng)名義加班及被處以罰款的事實(shí)。4.維權(quán)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的誤工費(fèi)調(diào)取相關(guān)證據(jù)、法院提起訴訟、開庭出席等均需在工作日進(jìn)行，原告需要向現(xiàn)工作的單位請(qǐng)假處理，現(xiàn)申請(qǐng)玖升公司支付相應(yīng)產(chǎn)生的誤工費(fèi)910元。5.請(qǐng)求生化公司對(duì)玖升公司的上述賠付責(zé)任，承擔(dān)連帶支付責(zé)任玖升公司自2018年4月由生化公司控股收購后，就實(shí)際上喪失了獨(dú)立法人地位，成為了生化公司的下屬車間、庫區(qū)。玖升公司是否經(jīng)營、如何經(jīng)營等關(guān)鍵問題，都有生化公司全權(quán)決定，玖升公司及其下屬的玖通公司和豐吉公司無任何獨(dú)立決定權(quán)。目前由于生化公司的故意，造成玖升公司收入來源斷絕、企業(yè)資產(chǎn)貶值，可能無法足額清償對(duì)原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體事實(shí)包括：玖升公司的董事長、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長、人事部長、庫主任等高管及中層領(lǐng)導(dǎo)，均由生化公司派駐，且其中各高管崗位的委派、撤銷和變更，均未經(jīng)過玖升公司權(quán)力機(jī)關(guān)的合法審議。所派駐人員的勞動(dòng)及工資關(guān)系都在生化公司名下，但玖升公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等都由生化公司全面控制，玖升公司的公章由生化公司的行政部門掌管，即在人員和管理上，玖升公司是完全從屬于生化公司的。原告及本次與原告一并提起勞動(dòng)訴訟的玖升公司的員工，自2018年7月1日以后，工資計(jì)付方式即開始按生化公司的同等崗位計(jì)薪辦法進(jìn)行計(jì)算。生化公司每周的周例會(huì)內(nèi)容均會(huì)傳達(dá)到玖升公司并作為原告及原告同事的工作要求予以貫徹執(zhí)行，與原告工作相關(guān)的各種紀(jì)律、要求、規(guī)章及日常管理，均來自生化公司。原告近兩年來的所有工作，均系受生化公司的實(shí)際指派和安排。在以上各工作環(huán)境內(nèi)，原告與生化公司的在冊(cè)員工一同工作，除具體崗位各有差別外，其他工作日常并無區(qū)別。即原告自2018年7月以來，雖工作關(guān)系備案在玖升公司名下，但實(shí)際上是由生化公司按其集團(tuán)內(nèi)員工統(tǒng)一管理的，原告與玖升公司存在事實(shí)的上的勞動(dòng)關(guān)系。生化公司在2019年6月至8月間，利用玖升公司控股子公司玖通公司的場地、人員、設(shè)施，為玖升公司收購及存儲(chǔ)玉米1萬余噸，相關(guān)的能耗、人工、設(shè)施等各項(xiàng)費(fèi)用，均由玖升公司及其下屬的玖通公司承擔(dān)，而生化公司未向玖升公司支付任何報(bào)酬，故在經(jīng)營上，玖升公司也是完全受控于生化公司的，且存在生化公司濫用控股股東地位，侵占玖升公司財(cái)產(chǎn)及收入的情況。玖升公司在2018年末之前，都是正常經(jīng)營的，我們的工作也是與公司的經(jīng)營相適應(yīng)的。完全是由于生化公司的所謂經(jīng)營方向調(diào)整之原因，在未經(jīng)過玖升公司權(quán)力機(jī)構(gòu)任何合法決策程序的情況下，故意停掉了玖升公司及下屬公司所有正常生產(chǎn)的項(xiàng)目，造成玖升公司沒有經(jīng)營、沒有工作崗位需要，以致于目前以公司無生產(chǎn)能力為由，要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。生化公司的種種行徑，直接損害了原告的經(jīng)濟(jì)利益。故原告要求，生化公司對(duì)玖升公司的上述賠付責(zé)任，承擔(dān)連帶支付責(zé)任。綜上所述，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》向貴法院提起訴訟，請(qǐng)依法裁決。 被告玖升公司辯稱：基本事實(shí)，原告2018年7月1日到2020年6月30日這兩年間雙方是有為期各一年的2份勞動(dòng)合同，基本工資都是2800元，爭議焦點(diǎn)問題他總要把他和紅陽公司的勞動(dòng)合同延續(xù)到博大玖升公司，我認(rèn)為是不對(duì)的不符合法律規(guī)定，對(duì)原告第一項(xiàng)訴請(qǐng)我公司僅同意支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每個(gè)月2800元；另外原告提起仲裁后市仲裁作出2020年324號(hào)裁決書，裁決給原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)月的。訴請(qǐng)第三項(xiàng)兩項(xiàng)加班費(fèi)屬實(shí)，扣款50元不存在，而且，仲裁時(shí)效是一年，超出仲裁時(shí)效不應(yīng)支持。 被告生化公司辯稱：原告訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回原告對(duì)我公司的訴訟請(qǐng)求，具體事實(shí)與理由如下：我公司是國有控股公司，隸屬于中國國投生物科技投資有限公司。2018年我公司收購了吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱金烏拉公司）75%的股份，成為該公司的控股股東，另有股東李國平占25%的股份。后來該公司更名為玖升公司。我公司與玖升公司有自己獨(dú)立的資產(chǎn)和各自的經(jīng)營范圍，且都各自獨(dú)立經(jīng)營。我公司位于吉林經(jīng)開區(qū)，玖升公司位于龍?zhí)秴^(qū)。玖升公司房屋土地機(jī)械設(shè)備總資產(chǎn)近2億元。玖升公司還有兩個(gè)全資子公司：吉林市博大玖通食品有限公司和榆樹市博大玖豐糧食收儲(chǔ)有限公司，兩個(gè)子公司也各有資產(chǎn)，各自獨(dú)立。玖升公司和我公司在資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人員上有著嚴(yán)格的界限和區(qū)別，不存在任何混同之處。 被告紅陽公司未到庭，亦未提交書面答辯狀。 經(jīng)審理查明：2017年9月11日，紅陽公司將金烏拉公司100%股權(quán)轉(zhuǎn)讓至李國平名下，2017年12月25日，《吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司資產(chǎn)清查審計(jì)報(bào)告》載明：“……王興利（紅陽公司法定代表人）、王佳博已承諾，若2017年11月30日前尚有未入賬的負(fù)債及潛在負(fù)債在期后產(chǎn)生，由王興利、王佳博承擔(dān)……根據(jù)紅陽公司、金烏拉公司、玖通公司、豐吉公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)情況說明，上述4家公司系一套人馬四塊牌子，管理人員均在紅陽公司發(fā)放工資，其中14人簽訂勞動(dòng)合同并交納勞動(dòng)保險(xiǎn)……”吉林省社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)截圖載明：“……2018年3月30日……繳費(fèi)單位名稱：吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司……”《吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司股權(quán)重組留用人員確認(rèn)表截至2018年3月31日》（以下簡稱：留用人員確認(rèn)表）載明：“……到本公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)時(shí)間：2008.02……”2018年4月26日，李國平將金烏拉公司75%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至生化公司名下，2018年4月28日，金烏拉公司更名為玖升公司。玖升公司當(dāng)庭自認(rèn)其與于亞飛于2018年7月1日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2019年7月1日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2020年5月18日，玖升公司向于亞飛發(fā)送解除勞動(dòng)合同的通知。于亞飛2019年1月1日至2020年6月30日之間的工資分別為：2019年1月份應(yīng)發(fā)工資為2800元、2019年2月份應(yīng)發(fā)工資為2800元、2019年3月份應(yīng)發(fā)工資為3333.33元、2019年4月份應(yīng)發(fā)工資為3200元、2019年5月份應(yīng)發(fā)工資為3200元、2019年6月份應(yīng)發(fā)工資為3200元、2019年7月份應(yīng)發(fā)工資為3200元、2019年8月份應(yīng)發(fā)工資為3200元、2019年9月份應(yīng)發(fā)工資為3200元、2019年10月份應(yīng)發(fā)工資為3200元、2019年11月份應(yīng)發(fā)工資為3200元、2019年12月份應(yīng)發(fā)工資為3605.68元、2020年1月份應(yīng)發(fā)工資為4207.79元、2020年2月份應(yīng)發(fā)工資為2800元、2020年3月份應(yīng)發(fā)工資為3200元、2020年4月份應(yīng)發(fā)工資為3581.82元、2020年5月份應(yīng)發(fā)工資為2884.21元、2020年6月份應(yīng)發(fā)工資為3200元。 以上事實(shí)有于亞飛提供的網(wǎng)上截圖一份、協(xié)議書及留用人員名單、企業(yè)信用公示報(bào)告、金烏拉公司資產(chǎn)清查報(bào)告、考勤表、被告玖升公司提供的工資表及考勤記錄等證據(jù)及當(dāng)事人陳述在案佐證。 結(jié)合查明的事實(shí)及雙方的訴辯主張，本院對(duì)原告的各項(xiàng)訴訟主張?jiān)u判如下

一、被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起立即支付原告于亞飛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39479.5元。 二、被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起立即支付原告于亞飛未休帶薪年假工資報(bào)酬4140.83元。 三、被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起立即支付原告于亞飛加班費(fèi)980.73元。 四、駁回原告于亞飛其他訴訟請(qǐng)求。 如果被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)5.00元，由被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省吉林市中級(jí)人民法院

審判員胡冀宇 二〇二一年六月二十八日 代理書記員慈祥

2021-06-30