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原告劉明訴被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱：玖升公司）、吉林省博大生化有限公司（以下簡稱：生化公司）、吉林市紅陽農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱：紅陽公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2021年5月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉明、被告玖升公司的委托訴訟代理人王旭明、生化公司的委托訴訟代理人謝暉、紅陽公司的委托訴訟代理人于晶瑩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告劉明向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求玖升公司支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡12年共計(jì)60252.00元；2.要求玖升公司支付原告未休帶薪年假16736.67元（2018年5天，2019年10天，2020年10天，合計(jì)25天）；3.要求玖升公司給予故意拖欠加班費(fèi)用35477.91元；4.要求玖升公司補(bǔ)付本人2020年2、3、4、5、月份工資合計(jì)10884.00元，支付拖欠的6月份工資3591.25元，共計(jì)14475.25元；5.要求確認(rèn)原告與生化公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求生化公司對(duì)上述賠付責(zé)任，承擔(dān)連帶支付責(zé)任。事實(shí)與理由：1.關(guān)于本人工作關(guān)系及工作年限延續(xù)的情況。本人于2009年1月入職于吉林市紅陽農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱紅陽公司）。紅陽公司于2010年1月注冊(cè)成立全資子公司吉林市玖通農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（后兩次更名為吉林市玖通食品工業(yè)有限公司、吉林市博大玖通食品工業(yè)有限公司，以下簡稱玖通公司）、2010年7月注冊(cè)成立控股子公司榆樹市豐吉糧食收儲(chǔ)有限公司（后更名為榆樹市博大玖豐糧食收儲(chǔ)有限公司，以下簡稱玖豐公司）、2014年7月控股全資收購全資子公司吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)股份有限公司（后兩次更名為吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，以下簡稱玖升公司）。該三家子公司都是受紅陽公司全權(quán)控制的，實(shí)際為紅陽公司的下屬分部，屬于四塊牌子，一套人馬。本人受紅陽公司的工作安排，負(fù)責(zé)下屬子公司的玉米收購業(yè)務(wù)及玉米食品的生產(chǎn)、調(diào)度和銷售工作。這期間，本人的勞動(dòng)和工資關(guān)系都在紅陽公司，而實(shí)際工作內(nèi)容均與玖升公司及其控股子公司相關(guān)。紅陽公司為向博大公司轉(zhuǎn)讓玖升公司的控股股權(quán)，于2017年下半年將玖通公司和玖豐公司改組為玖升公司全資子公司。因本人的工作內(nèi)容與玖升公司及其兩家子公司高度關(guān)聯(lián)，為延續(xù)玖升公司的正常經(jīng)營，經(jīng)紅陽公司與博大公司協(xié)商一致，紅陽公司于2017年1月將本人的勞動(dòng)關(guān)系正式轉(zhuǎn)移至玖升公司名下，解除了與紅陽公司的勞動(dòng)關(guān)系，與玖升公司重新簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。因當(dāng)時(shí)紅陽公司告知，本人已被列入了與玖升公司控股股權(quán)轉(zhuǎn)讓所涉及的保留人員名單之內(nèi)，實(shí)際工作關(guān)系及勞動(dòng)報(bào)酬不會(huì)因玖升公司的股權(quán)變更而受到影響，故當(dāng)時(shí)紅陽公司未向本人支付解除勞動(dòng)合同的工齡補(bǔ)償金，因博大公司派人全面接手玖升公司相關(guān)事務(wù)時(shí)，未對(duì)此安置員工事項(xiàng)提出異議，原告認(rèn)為玖升公司及博大公司默認(rèn)原告在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限這一事實(shí)。2018年4月，博大公司控股收購了玖升公司，并將其更名為吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，同時(shí)博大公司將其本公司的員工派駐到玖升公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位職務(wù)。2018年6月30日，在被博大公司派駐玖升公司的管理人員的要求下，玖升公司單方面提議提前終止了本人與其更名前的金烏拉公司簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，并于2018年7月1日在未明確告知本人相關(guān)利害關(guān)系的情況下，與本人簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，后由于2019年7月將該合同續(xù)簽一年，于2020年6月30日到期。本人在紅陽公司、玖升公司及其全資子公司玖通公司和玖豐公司的勞動(dòng)關(guān)系變轉(zhuǎn)，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款的規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限的，人民法院應(yīng)予以支持?！钡诙畹谒捻?xiàng)規(guī)定：“用人單位符合下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作?！惫示辽緫?yīng)按照12年的工作年限，向本人計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.要求玖升公司支付本人未休帶薪年假16736.67元。本人從2018年至勞動(dòng)合同到期之日從未休過年假，故玖升公司應(yīng)按照法律規(guī)定補(bǔ)償本人16736.67元。3.要求玖升公司給予故意拖欠加班費(fèi)用35477.91元。本人于2018年12月14日調(diào)任玖通公司擔(dān)任檢查員職務(wù)，從任職開始至2019年8月30日由于公司收購和發(fā)運(yùn)玉米原因產(chǎn)生加班，玖升公司從未支付本人任何加班費(fèi)用。4.要求玖升公司補(bǔ)付本人2020年2、3、4、5、月份工資合計(jì)10884.00元，支付拖欠的6月份工資3591.25元，共計(jì)14475.25元。玖升公司因不積極經(jīng)營，經(jīng)與本人及其他員工協(xié)商，決定2020年1月給本人放假，期間按最低生活保障1680元發(fā)放工資，本人對(duì)此也予以認(rèn)可。但2020年2月以后由于疫情原因無法復(fù)工，玖升公司及博大公司其他居家辦公的員工均系按全額發(fā)放工資，且在博大公司灌裝消毒酒精需要大量雇傭新人時(shí)我們員工代表要求復(fù)崗參與工作，但被拒絕。即2020年2、3、4、5、月玖升公司仍按最低生活保障向本人發(fā)放工資未經(jīng)得本人同意、不符合國有及國有控股企業(yè)疫情期間薪資計(jì)付通例，玖升公司應(yīng)將該四個(gè)月的差額（每個(gè)月3591.25-870.25＝2721.00元）合計(jì)10884.00元補(bǔ)付給本人。截止本勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀提交之日，玖升公司尚未向本人支付2020年6月的工資，現(xiàn)要求玖升公司按照法律規(guī)定支付拖欠工資3591.25元，合計(jì)14475.25元。5.要求確認(rèn)原告與博大公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求博大公司對(duì)上述玖升公司的賠付責(zé)任，承擔(dān)連帶支付責(zé)任。玖升公司自2018年4月由博大公司控股收購后，玖升實(shí)際喪失了獨(dú)立法人地位，成為了博大公司的下屬車間、庫區(qū)。玖升公司是否經(jīng)營、如何經(jīng)營等關(guān)鍵問題都由博大公司全權(quán)決定，目前由于博大公司的故意，造成玖升公司收入來源斷絕、企業(yè)資產(chǎn)貶值，可能無法足額清償對(duì)本人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體事實(shí)包括：玖升公司的董事長、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長、人事部長、庫主任等高管及中層領(lǐng)導(dǎo)均有博大公司派駐，且其中各高管崗位的委派、撤銷和變更，均未經(jīng)過玖升公司權(quán)力機(jī)關(guān)的合法審議。所派駐人員的勞動(dòng)及工資關(guān)系都在博大公司名下，但玖升公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等都有博大公司全面控制，玖升公司的工資、財(cái)務(wù)章、法人章都有博大公司的行政部門掌管，即在人員和管理上，玖升公司是完全從屬于博大公司的。本人及本次與本人一起提起勞動(dòng)訴訟的玖升公司員工，自2018年7月1日以后，工資計(jì)付方式即開始按博大公司的同等崗位計(jì)薪辦法進(jìn)行計(jì)算。博大公司每周的周例會(huì)內(nèi)容均會(huì)傳達(dá)到玖升公司并作為本人及本人同事的工作要求予以貫徹執(zhí)行，與本人工作相關(guān)的各種紀(jì)律、要求、規(guī)章及日常管理，均來自博大公司。本人近兩年來的所有工作均系受博大公司的實(shí)際指派和安排。在以上各種工作環(huán)境內(nèi)，本人與博大公司的在冊(cè)員工一同工作，除具體崗位各有差別外，其他工作日常并無區(qū)別。即本人自2018年7月以來，雖工作關(guān)系備案在玖升公司名下，但實(shí)際上是由博大公司按其集團(tuán)內(nèi)員工統(tǒng)一管理的，本人與博大公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。博大公司在2019年6月至8月間，利用玖升公司控股子公司玖通公司的場(chǎng)地、人員、設(shè)施，為博大公司收購及存儲(chǔ)玉米1萬余噸，相關(guān)的能耗、人工、設(shè)施等各項(xiàng)費(fèi)用，均有玖升公司及其下屬的玖通公司承擔(dān)，而博大公司未向玖升公司支付任何報(bào)酬，故在經(jīng)營上，玖升公司也是完全受控于博大公司的，且存在博大公司濫用控股股東地位，侵占玖升公司財(cái)產(chǎn)及收入的情況。玖升公司在2018年末之前，都是正常經(jīng)營的，我們的工作也是與公司的經(jīng)營相適應(yīng)的。完全是由于博大公司的所謂經(jīng)營方向調(diào)整之原因，在未經(jīng)過玖升公司權(quán)力機(jī)構(gòu)任何合法決策程序的情況下，故意停掉了玖升公司及下屬公司所有正常生產(chǎn)的項(xiàng)目，造成玖升公司沒有經(jīng)營、沒有工作崗位需要，以至于目前以公司無生產(chǎn)能力為由，要求與本人解除勞動(dòng)關(guān)系。博大公司的種種行徑，直接損害了本人的經(jīng)濟(jì)利益。故本人要求，博大公司對(duì)玖升公司的上述賠付責(zé)任，承擔(dān)連帶支付責(zé)任。6.由于原告無法提供上述部分證據(jù)原件，現(xiàn)申請(qǐng)法院向玖升公司調(diào)取原告與金烏拉公司2017年11月簽訂的勞動(dòng)合同原件、2018年以來電子考勤表及工資條等證據(jù)原件。綜上所述，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》向貴院提起訴訟，請(qǐng)依法判決。 被告玖升公司辯稱：我公司與劉明自2018年7月1日至2020年6月30日這兩年間分別簽訂了2份勞動(dòng)合同，每月工資為2200元，我公司不同意支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，只同意支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，我公司不同意支付帶薪年假及加班費(fèi)，劉明沒有加過班，不同意支付補(bǔ)發(fā)工資，因?yàn)閺?020年1月份劉明開始不再上班了。 被告生化公司辯稱：我公司是國有控股公司，隸屬于中國國投生物科技投資有限公司。2018年我公司受夠了吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱金烏拉公司）75%的股份，成為該公司的控股股東，另有股東李國平占25%的股份。后來該公司更名為玖升公司。我公司與玖升公司有自己獨(dú)立的資產(chǎn)和各自的經(jīng)營范圍，且都各自獨(dú)立經(jīng)營。我公司位于吉林經(jīng)開區(qū)，玖升公司位于龍?zhí)秴^(qū)。玖升公司房屋土地機(jī)械設(shè)備總資產(chǎn)近2億元。玖升公司還有兩個(gè)全資子公司：吉林市博大玖通食品有限公司和榆樹市博大玖豐糧食收儲(chǔ)有限公司，兩個(gè)子公司也各有資產(chǎn)，各自獨(dú)立。玖升公司和我公司在資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人員上有著嚴(yán)格的界限和區(qū)別，不存在任何混同之處。 被告紅陽公司辯稱：劉明所訴與我公司的歷史勞動(dòng)關(guān)系，及勞動(dòng)關(guān)系由我公司轉(zhuǎn)移至玖升公司，均屬事實(shí)。玖升公司原是我公司的下屬子公司，根據(jù)我公司的法定代表人王興利和一致行動(dòng)人李國平與生化公司簽訂的對(duì)于玖升公司的《股權(quán)重組協(xié)議書》，我公司于2018年4月將玖升公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了生化公司，并在相關(guān)協(xié)議中已經(jīng)約定了對(duì)包括劉明在內(nèi)的老員工的以繼續(xù)聘用的方式予以安置。根據(jù)對(duì)玖升公司的股權(quán)重組計(jì)劃及相關(guān)準(zhǔn)備工作，我公司將與生化公司協(xié)商一致決定留用在股權(quán)改組后的玖升公司繼續(xù)工作的相關(guān)人員的勞動(dòng)關(guān)系從我公司名下于2017年11月末轉(zhuǎn)移至玖升公司名下。因該勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移是我公司集團(tuán)內(nèi)正常的勞動(dòng)關(guān)系劃轉(zhuǎn)，且已經(jīng)與生化公司協(xié)商確定了對(duì)劉明在內(nèi)的先關(guān)勞動(dòng)者的留用安置辦法，故當(dāng)時(shí)我公司無需向劉明等支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前由于在生化公司的控制下，造成玖升公司停產(chǎn)、裁員，違背了與我公司在《股權(quán)重組協(xié)議》中對(duì)員工的安置留用協(xié)議，應(yīng)該由玖升公司和生化公司依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 經(jīng)審理查明：2017年9月11日，紅陽公司將金烏拉公司100%股權(quán)轉(zhuǎn)讓至李國平名下，2017年12月25日，《吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司資產(chǎn)清查審計(jì)報(bào)告》載明：“……王興利（紅陽公司法定代表人）、王佳博已承諾，若2017年11月30日前尚有未入賬的負(fù)債及潛在負(fù)債在期后產(chǎn)生，由王興利、王佳博承擔(dān)……根據(jù)紅陽公司、金烏拉公司、玖通公司、豐吉公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)情況說明，上述4家公司系一套人馬四塊牌子，管理人員均在紅陽公司發(fā)放工資，其中14人簽訂勞動(dòng)合同并交納勞動(dòng)保險(xiǎn)……”吉林省社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)截圖載明：“……2018年3月30日……繳費(fèi)單位名稱：吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司……”《吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司股權(quán)重組留用人員確認(rèn)表截至2018年3月31日》（以下簡稱：留用人員確認(rèn)表）載明：“……到本公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)時(shí)間：2009.01……”2018年4月26日，李國平將金烏拉公司75%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至生化公司名下，2018年4月28日，金烏拉公司更名為玖升公司。紅陽公司自認(rèn)其與劉明的勞動(dòng)關(guān)系自2009年1月份至2018年6月30日止，玖升公司當(dāng)庭自認(rèn)其與劉明于2018年7月1日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2019年7月1日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2020年5月18日，玖升公司向劉明發(fā)送解除勞動(dòng)合同的通知。劉明2019年1月1日至2020年6月30日之間的工資分別為：2019年1月份應(yīng)發(fā)工資為4790.32元、2019年2月份應(yīng)發(fā)工資為4823.33元、2019年3月份應(yīng)發(fā)工資為4500元、2019年4月份應(yīng)發(fā)工資為5113.65元、2019年5月份應(yīng)發(fā)工資為4500元、2019年6月份應(yīng)發(fā)工資為4500元、2019年7月份應(yīng)發(fā)工資為4500元、2019年8月份應(yīng)發(fā)工資為4500元、2019年9月份應(yīng)發(fā)工資為4500元、2019年10月份應(yīng)發(fā)工資為4500元、2019年11月份應(yīng)發(fā)工資為4900元、2019年12月份應(yīng)發(fā)工資為4754.55元、2020年1月份應(yīng)發(fā)工資為2390.59元、2020年2月份應(yīng)發(fā)工資為1680元、2020年3月份應(yīng)發(fā)工資為1680元、2020年4月份應(yīng)發(fā)工資為1680元、2020年5月份應(yīng)發(fā)工資為1680元、2020年6月份應(yīng)發(fā)工資為1680元，玖升公司自認(rèn)其未發(fā)放實(shí)領(lǐng)工資434.78元。 以上事實(shí)有劉明提供的網(wǎng)上截圖一份、協(xié)議書及留用人員名單、企業(yè)信用公示報(bào)告、金烏拉公司資產(chǎn)清查報(bào)告、考勤表、被告玖升公司提供的工資表及考勤記錄等證據(jù)及當(dāng)事人陳述在案佐證。 結(jié)合查明的事實(shí)及雙方的訴辯主張，本院對(duì)原告的各項(xiàng)訴訟主張?jiān)u判如下

一、被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起立即支付原告劉明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38445.14元； 二、被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起立即支付原告劉明未休帶薪年假工資報(bào)酬4943.62元； 三、被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起立即補(bǔ)充支付原告劉明2020年6月份工資434.78元； 四、被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起立即支付原告劉明加班費(fèi)29056.03元； 五、駁回原告劉明其他訴訟請(qǐng)求。 如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)5.00元，由被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省吉林市中級(jí)人民法院

審判員胡冀宇 二〇二一年六月二十二日 代理書記員侯瀚東

2021-06-30