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原告王興志訴被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱：玖升公司）、吉林省博大生化有限公司（以下簡稱：生化公司）、第三人吉林市紅陽農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱：紅陽公司）勞動(dòng)爭議一案，本院于2021年5月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王興志、被告玖升公司的委托訴訟代理人王旭明、生化公司的委托訴訟代理人謝暉、紅陽公司的委托訴訟代理人于晶瑩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告王興志向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求法院對(duì)吉林市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)《吉市勞人仲字（2020）第324號(hào)》仲裁裁決書的錯(cuò)誤決定進(jìn)行糾正，重新確認(rèn)自2004年1月至2020年6月30日本人與玖升公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2.依法請(qǐng)求玖升公司無條件向原告支付17年的合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42996.34元（玖升公司為本人核定的最后12個(gè)月的平均工資2788.02元＊17年-4400元＝42996.34元）。3.依法要求生化公司對(duì)玖升公司的上訴賠付責(zé)任，承擔(dān)連帶支付責(zé)任。事實(shí)與理由：1.關(guān)于本人工作關(guān)系及工作年限延續(xù)的情況本人于2004年1月入職于吉林市紅陽飼料有限責(zé)任公司（后更名為吉林市紅陽農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，以下簡稱紅陽公司）。紅陽公司于2010年1月注冊(cè)成立全資子公司吉林市玖通農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（后兩次更名為吉林市玖通食品工業(yè)有限公司、吉林市博大玖通食品工業(yè)有限公司，以下簡稱玖通公司）、2010年7月注冊(cè)成立控股子公司榆樹市豐吉糧食收儲(chǔ)有限公司（后更名為榆樹市博大玖豐糧食收儲(chǔ)有限公司，以下簡稱玖豐公司）、2014年7月股權(quán)收購全資子公司吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)股份有限公司（后兩次更名為吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，以下簡稱玖升公司）。該三家子公司都是受紅陽公司全權(quán)控制的，實(shí)際為紅陽公司的下屬分部，屬于四塊牌子，一套人馬。本人受紅陽公司的工作安排，于2010年1月至2014年5月在玖通公司工作，負(fù)責(zé)該公司的全面日常事務(wù)；2014年6月于2017年12月負(fù)責(zé)兩家子公司即玖通公司和金烏拉公司的全面日常事務(wù)。這期間，本人的勞動(dòng)和工資關(guān)系都在紅陽公司，而實(shí)際工作地點(diǎn)均在本案玖升公司及其控股子公司之內(nèi)。紅陽公司為本案生化公司，即博大生化公司轉(zhuǎn)讓本案玖升公司的控股股權(quán)，于2017年下半年，將玖通公司和玖豐公司改組為本案玖升公司的全資子公司。因本人的工作內(nèi)容與玖升公司及其兩家子公司高度關(guān)聯(lián)，為延續(xù)玖升公司的正常經(jīng)營，經(jīng)紅陽公司與本案生化公司協(xié)商一致，紅陽公司于2017年12月將本人的勞動(dòng)關(guān)系正式轉(zhuǎn)移至金烏拉公司名下，解除了與紅陽公司的勞動(dòng)關(guān)系，與金烏拉公司重新簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。因當(dāng)時(shí)紅陽公司告知，本人已被列入了與玖升公司控股股權(quán)轉(zhuǎn)讓所涉及的保留人員名單之內(nèi)，實(shí)際工作關(guān)系及勞動(dòng)報(bào)酬不會(huì)因玖升公司的股權(quán)變更而受到影響，故當(dāng)時(shí)紅陽公司未向本人支付解除勞動(dòng)合同的工齡補(bǔ)償金。2018年4月，生化公司控股收購了玖升公司，并將其更名為吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，同時(shí)將生化公司的員工派駐到玖升公司擔(dān)任董事長、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長、人事部長等關(guān)鍵崗位職務(wù)。2018年6月30日，在前述生化公司派駐玖升公司的管理人員的要求下，玖升公司單方面提議提前終止了本人與其更名前的金烏拉公司簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，并于2018年7月1日在未明確告知本人相關(guān)利害關(guān)系的情況下，與本人簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，后由于2019年7月將該合同續(xù)簽一年，于2020年6月30日到期。本人在紅陽公司、玖升公司及其全資子公司玖通公司和玖豐公司的勞動(dòng)關(guān)系變轉(zhuǎn)，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限”。故玖升公司應(yīng)按照17年的工作年限，向本人計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.依法請(qǐng)求生化公司對(duì)玖升公司上訴賠付責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任的情況。玖升公司自2018年4月由生化公司控股收購后，就實(shí)際上是了獨(dú)立法人地位，成為了生化公司的下屬車間、庫區(qū)。玖升公司是否經(jīng)營、如何經(jīng)營等關(guān)鍵問題，都有生化公司全權(quán)決定，玖升公司及其下屬的玖通公司和豐吉公司無任何獨(dú)立決定權(quán)。目前由于生化公司的決定，玖升公司及其下屬的玖通公司和豐吉公司無任何獨(dú)立決定權(quán)。目前由于生化公司的故意，造成玖升公司收入來源斷絕、企業(yè)資產(chǎn)貶值，可能無法足額清償對(duì)本人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體實(shí)施包括：玖升公司的董事長、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長、人事部長、庫主任等高級(jí)及中層領(lǐng)導(dǎo)，均由生化公司派駐，且其中各高管崗位的委派、撤銷和變更，均未經(jīng)過被申請(qǐng)人1公司權(quán)力機(jī)關(guān)的合法審議。所派駐人員的勞動(dòng)及工資關(guān)系都在生化公司名下，但玖升公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等都由生化公司全面控制，玖升公司的公章由生化公司的行政部門掌管，即在人員和管理上，玖升公司是完全從屬于生化公司的。本人及本次與本人一并提起勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人1的員工，自2018年7月1日以后，工資計(jì)付方式即開始按生化公司的同等崗位計(jì)薪辦法進(jìn)行計(jì)算。生化公司每周的周例會(huì)內(nèi)容均會(huì)傳到玖升公司并作為本人及本人同事的工作要求予以貫徹執(zhí)行，與本人工作相關(guān)的各種紀(jì)律、要求、規(guī)章及日常管理，均來自被告。3.本人近兩年來的所有工作，均系受生化公司的實(shí)際指派和安排。在以上各工作環(huán)境內(nèi)，本人與生化公司的在冊(cè)員工一同工作，除具體崗位各有差別外，其他工作日常并無區(qū)別。即本人自2018年7月以來，雖工作關(guān)系備案在玖升公司名下，但實(shí)際上是由被申請(qǐng)人2按其集團(tuán)內(nèi)員工統(tǒng)一管理的，本人與被申請(qǐng)2存在事實(shí)的上的勞動(dòng)關(guān)系。生化公司在2019年6月至8月間，利用玖升公司控股子公司玖通公司的場地、人員、設(shè)施，為生化公司收購及存儲(chǔ)玉米1萬余噸，相關(guān)的能耗、人工、設(shè)施等各項(xiàng)費(fèi)用，均由玖升公司及其下屬的玖通公司承擔(dān)，而玖升公司未向生化公司支付任何報(bào)酬，故在經(jīng)營商，玖升公司也是完全受控于生化公司的，且存在生化公司濫用控股股東地位，侵占玖升公司財(cái)產(chǎn)及收入的情況。玖升公司在2018年末之前，都是正常經(jīng)營的，我們的工作也是與公司的經(jīng)營相適應(yīng)的。完全是由于生化公司的所謂經(jīng)營方向調(diào)整之原因，再未經(jīng)過玖升公司權(quán)力機(jī)構(gòu)任何合法決策程序的情況下，故意停掉了玖升公司及下屬公司所有正常生產(chǎn)的項(xiàng)目，造成被申請(qǐng)1公司沒有經(jīng)營、沒有工作崗位需要，以至于目前以公司無生產(chǎn)能力為由，要求與本人解除勞動(dòng)關(guān)系。生化公司的種種行徑，直接損害了本人的經(jīng)濟(jì)利益。 被告玖升公司辯稱：我公司與王興志自2018年7月1日至2020年6月30日這兩年間分別簽訂了2份勞動(dòng)合同，每月工資為2200元，我公司不同意支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，只同意支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，每月2200元；另外原告替其的仲裁后，吉林市仲裁作出2020年底324號(hào)裁決書，裁決我公司給我原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4400元，又給了帶薪休假2932.18元，合計(jì)是7232.18元，這部分錢我們公司于2020年3月1日已經(jīng)支付給原告了，對(duì)于4400元他也自認(rèn)，據(jù)此我們認(rèn)為原告已經(jīng)喪失起訴權(quán)，他已經(jīng)履行了種菜的裁決就不應(yīng)該起訴，起訴也應(yīng)該依法駁回。我公司同意支付帶薪年假及加班費(fèi)，王興志沒有加過班，不同意支付補(bǔ)發(fā)工資，因?yàn)閺?020年1月份王興志開始不再上班了。 被告生化公司辯稱：我公司是國有控股公司，隸屬于中國國投生物科技投資有限公司。2018年我公司受夠了吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡稱金烏拉公司）75%的股份，成為該公司的控股股東，另有股東李國平占25%的股份。后來該公司更名為玖升公司。我公司與玖升公司有自己獨(dú)立的資產(chǎn)和各自的經(jīng)營范圍，且都各自獨(dú)立經(jīng)營。我公司位于吉林經(jīng)開區(qū)，玖升公司位于龍?zhí)秴^(qū)。玖升公司房屋土地機(jī)械設(shè)備總資產(chǎn)近2億元。玖升公司還有兩個(gè)全資子公司：吉林市博大玖通食品有限公司和榆樹市博大玖豐糧食收儲(chǔ)有限公司，兩個(gè)子公司也各有資產(chǎn)，各自獨(dú)立。玖升公司和我公司在資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人員上有著嚴(yán)格的界限和區(qū)別，不存在任何混同之處。 被告紅陽公司辯稱：王興志所訴與我公司的歷史勞動(dòng)關(guān)系，及勞動(dòng)關(guān)系由我公司轉(zhuǎn)移至玖升公司，均屬事實(shí)。玖升公司原是我公司的下屬子公司，根據(jù)我公司的法定代表人王興利和一致行動(dòng)人李國平與生化公司簽訂的對(duì)于玖升公司的《股權(quán)重組協(xié)議書》，我公司于2018年4月將玖升公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了生化公司，并在相關(guān)協(xié)議中已經(jīng)約定了對(duì)包括王興志在內(nèi)的老員工的以繼續(xù)聘用的方式予以安置。根據(jù)對(duì)玖升公司的股權(quán)重組計(jì)劃及相關(guān)準(zhǔn)備工作，我公司將與生化公司協(xié)商一致決定留用在股權(quán)改組后的玖升公司繼續(xù)工作的相關(guān)人員的勞動(dòng)關(guān)系從我公司名下于2017年11月末轉(zhuǎn)移至玖升公司名下。因該勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移是我公司集團(tuán)內(nèi)正常的勞動(dòng)關(guān)系劃轉(zhuǎn)，且已經(jīng)與生化公司協(xié)商確定了對(duì)王興志在內(nèi)的先關(guān)勞動(dòng)者的留用安置辦法，故當(dāng)時(shí)我公司無需向王興志等支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前由于在生化公司的控制下，造成玖升公司停產(chǎn)、裁員，違背了與我公司在《股權(quán)重組協(xié)議》中對(duì)員工的安置留用協(xié)議，應(yīng)該由玖升公司和生化公司依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 經(jīng)審理查明：2017年9月11日，紅陽公司將金烏拉公司100%股權(quán)轉(zhuǎn)讓至李國平名下，2017年12月25日，《吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司資產(chǎn)清查審計(jì)報(bào)告》載明：“……王興利（紅陽公司法定代表人）、王佳博已承諾，若2017年11月30日前尚有未入賬的負(fù)債及潛在負(fù)債在期后產(chǎn)生，由王興利、王佳博承擔(dān)……根據(jù)紅陽公司、金烏拉公司、玖通公司、豐吉公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)情況說明，上述4家公司系一套人馬四塊牌子，管理人員均在紅陽公司發(fā)放工資，其中14人簽訂勞動(dòng)合同并交納勞動(dòng)保險(xiǎn)……”吉林省社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)截圖載明：“……開始年月……2018年1月……繳費(fèi)單位名稱：吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司……”《吉林省金烏拉農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司股權(quán)重組留用人員確認(rèn)表截至2018年3月31日》（以下簡稱：留用人員確認(rèn)表）載明：“……到本公司及關(guān)聯(lián)企業(yè)時(shí)間：2004.01……”2018年4月26日，李國平將金烏拉公司75%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至生化公司名下，2018年4月28日，金烏拉公司更名為玖升公司。紅陽公司自認(rèn)其與王興志的勞動(dòng)關(guān)系自2009年1月份至2018年6月30日止，玖升公司當(dāng)庭自認(rèn)其與王興志于2018年7月1日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2019年7月1日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2020年5月18日，玖升公司向王興志發(fā)送解除勞動(dòng)合同的通知。2019年7月1日至2020年6月30日之間的工資分別為：2019年7月份應(yīng)發(fā)工資為2200元、2019年8月份應(yīng)發(fā)工資為2200元、2019年9月份應(yīng)發(fā)工資為2200元、2019年10月份應(yīng)發(fā)工資為2200元、2019年11月份應(yīng)發(fā)工資為2200元、2019年12月份應(yīng)發(fā)工資為2327.27元、2020年1月份應(yīng)發(fā)工資為1872.95元、2020年2月份應(yīng)發(fā)工資為1680元、2020年3月份應(yīng)發(fā)工資為1680元、2020年4月份應(yīng)發(fā)工資為1680元、2020年5月份應(yīng)發(fā)工資為1680元、2020年6月份應(yīng)發(fā)工資為1680元。 以上事實(shí)有王興志提供的勞動(dòng)合同備案名冊(cè)、網(wǎng)上截圖一份、個(gè)人參保證明、工資表、協(xié)議書及留用人員名單、企業(yè)信用公示報(bào)告、金烏拉公司資產(chǎn)清查報(bào)告、被告玖升公司提供的工資表、考勤記錄及仲裁裁決書等證據(jù)及當(dāng)事人陳述在案佐證。 結(jié)合查明的事實(shí)及雙方的訴辯主張，本院對(duì)原告的各項(xiàng)訴訟主張?jiān)u判如下

一、原告王興志與被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司自2018年1月至2020年6月30日存在勞動(dòng)合同關(guān)系； 二、被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起立即支付原告王興志經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23600.22元； 三、駁回原告王興志其他訴訟請(qǐng)求。 如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)5.00元，由被告吉林省博大玖升農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省吉林市中級(jí)人民法院

審判員胡冀宇 二〇二一年六月二十八日 代理書記員侯瀚東

2021-06-30