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上訴人謝潤鈞與被上訴人廣梅汕鐵路有限責(zé)任公司龍川機(jī)務(wù)段（以下簡稱“龍川機(jī)務(wù)段”）勞動爭議糾紛一案，不服廣東省龍川縣人民法院（2020）粵1622民初2062號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

上訴人謝潤鈞上訴請求：1、撤銷一審判決，駁回被上訴人全部無理訴請。2、被上訴人依法繼續(xù)履行雙方勞動合同，以月基本工資4851元為標(biāo)準(zhǔn)支付上訴人仲裁、訴訟期間的工資；3、被上訴人以月基本工資4851元為標(biāo)準(zhǔn)支付4、5、6、7、8月份工資差額共計(jì)20708元；4、因本案仲裁、訴訟產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、差旅食宿費(fèi)用等由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)錯誤、不清，請求撤銷一審判決，查清事實(shí)后駁回被上訴人全部無理訴請。1.一審法院認(rèn)定上訴人2020年2月1日至2020年9月15日期間累計(jì)曠工70.5天（其中8月20日至9月15日連續(xù)曠工達(dá)到19個工作日）。然而被上訴人提供的考勤記錄復(fù)印件是不真實(shí)的且沒有上訴人本人的簽名認(rèn)可。上訴人并沒有通過郵寄收到過被上訴人所提供的《限期返回單位通知書》。上訴人簽收《告知書》和解除（終止）勞動合同證明，只是在單位正常簽收用人單位下發(fā)的通知，并且作為被上訴人公司的員工有義務(wù)簽收公司下發(fā)的通知，不能以此認(rèn)定上訴人曠工。所以一審法院認(rèn)定上訴人曠工，證據(jù)不足，認(rèn)定事實(shí)不清。2.—審法院認(rèn)定上訴人是因解除勞動合同事宜向龍川縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁。事實(shí)上是上訴人于2020年8月24日因離崗培訓(xùn)三個月結(jié)束后用人單位一直沒有安排上訴人返崗，所以上訴人申請勞動仲裁請求安排上訴人返崗。勞動仲裁裁決書中說明了上訴人是2020年8月24日申請的勞動仲裁，而被上訴人是2020年9月16日解除勞動合同。所以此事項(xiàng)一審法院認(rèn)定事實(shí)不清。二、一審判決適用法律錯誤，請求撤銷一審判決，查清事實(shí)后駁回被上訴人全部無理訴請。三、一審法院認(rèn)定事實(shí)缺乏必要證據(jù)支持，認(rèn)定證據(jù)明顯達(dá)不到其需要符合的證明標(biāo)準(zhǔn)，不符合民事訴訟證據(jù)規(guī)定認(rèn)證的規(guī)則，認(rèn)定事實(shí)明顯錯誤。四、上訴人于2019年8月1日入職被上訴人單位，任龍川運(yùn)用車間見習(xí)生，2020年2月17日經(jīng)考核鑒定合格定崗為內(nèi)燃、電力機(jī)車副司機(jī)，2020年4月15日被上訴人以上訴人不能勝任工作為由對上訴人進(jìn)行三個月的離崗培訓(xùn)，2020年4月15日至2020年7月15日上訴人一直按照被上訴人的要求進(jìn)行離崗培訓(xùn)，2020年7月15日離崗培訓(xùn)結(jié)束后被上訴人一直沒有安排上訴人工作崗位，上訴人曾多次請求被上訴人給予安排工作崗位，而被上訴人一直沒有給上訴人安排返回崗位或下發(fā)崗位調(diào)整通知書，也沒有任何的人事安排通知書，為此上訴人2020年8月24日就曾向仲裁委申請勞動仲裁，請求被上訴人給予安排工作崗位。然而被上訴人長期不給上訴人安排工作崗位，卻于2020年9月16日以上訴人長期曠工為由解除勞動合同，這顯然是不符合事實(shí)的。以上事實(shí)有勞動合同，見習(xí)通知書，定崗?fù)ㄖ獣?，離崗培訓(xùn)三個月通知書，勞動仲裁裁決書，解除勞動合同通知書予以證實(shí)，請求法院依法予以認(rèn)定。另外，補(bǔ)充意見：1、被上訴人一審提供的《限期返回單位通知書》為被上訴人單方制作、提供，上訴人并沒有收到該文件，并且被上訴人提供的快遞單上面寄件人為賴志業(yè)，收件人也為賴志業(yè)，上訴人查詢物流信息為本人簽收，也就是快遞單上的收件人賴志業(yè)簽收，并且被上訴人無法證明該快遞寄送的是什么物品。2、被上訴人一審提供的《告知書》是被上訴人不給上訴人安排工作崗位，上訴人于2020年8月19日到公司要求安排工作時(shí)，被上訴人以安排工作崗位為誘讓上訴人簽收該通知且之后并沒有給上訴人安排工作崗位，上訴人為此于2020年8月24日申請勞動仲裁要求安排工作崗位，而被上訴人一直不給上訴人安排工作崗位的前提下，2020年9月16日以上訴人曠工為由解除勞動合同。3、對于離崗培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，被上訴人一審提供的廣鐵勞衛(wèi)發(fā)［2020］41號文件中第三條規(guī)定了離崗培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)為月基本工資也就是4851元／月。4、廣鐵勞衛(wèi)發(fā)［2020］41號文件中第十八條，公司單方面解除勞動合同，經(jīng)法院裁決撤銷單位原決定的，公司應(yīng)以月基本工資也就是4851元為標(biāo)準(zhǔn)支付仲裁、訴訟期間的工作。綜上，一審法院判決與事實(shí)、法律均不相符，故特請求上一級人民法院予以撤銷原判，依法支持上訴人訴請。 被上訴人龍川機(jī)務(wù)段答辯稱，被上訴人認(rèn)為原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，上訴人的上訴請求沒有依據(jù)，針對其要求繼續(xù)履行合同的請求，雙方已辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)且解除勞動合同的原因是上訴人長期曠工，雙方不應(yīng)履行已被解除的勞動合同。針對請求支付4-8月的工資差額問題，被上訴人認(rèn)為部分請求超出了上訴人在勞動仲裁提出的仲裁請求，且上訴人在仲裁裁決后并未提起訴訟，一審法院已查明被上訴人依法支付其工資，故上訴人該請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。針對第四項(xiàng)請求的差旅食宿費(fèi)由被上訴人承擔(dān)沒有依據(jù)。綜上，應(yīng)駁回上訴人的上訴請求。 被上訴人龍川機(jī)務(wù)段向一審法院起訴請求：1、判令原告無需向被告支付2020年4月至7月份的工資差額款項(xiàng)；2、判令原告無需繼續(xù)履行已被解除的勞動合同；3、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：2019年8月1日，被告入職原告單位工作，原、被告于2019年8月5日簽訂《勞動合同書》，該《合同》主要約定，安排被告從事操作技能崗位工作，合同期限自2019年8月1日起至2024年7月31日止，試用期至2020年1月31日止，其中《合同》第九條第2項(xiàng)約定違反勞動（工作）紀(jì)律，連續(xù)曠工超過十五個工作日，或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過三十個工作日的甲方（原告）可以解除勞動合同。2020年2月19日，被告任職龍川運(yùn)用車間內(nèi)燃、電力機(jī)車副司機(jī)，月工資為4851元，原告為被告購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。在工作中，因被告經(jīng)常不參加單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，且日常業(yè)務(wù)知識考核不合格，不能勝任工作崗位，原告對被告多次進(jìn)行談話教育，并向被告發(fā)出《安全問題整改通知書》。2020年4月15日起，原告依據(jù)“機(jī)車乘務(wù)員實(shí)行連續(xù)半年作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化積分制考核淘汰機(jī)制，其中半年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到12分時(shí)，由車間組織離崗培訓(xùn)不少于3個月”的規(guī)定，對被告作出了為期三個月的離職培訓(xùn)的處理。被告4月-6月份的工資情況：扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、工會費(fèi)外，被告4月份應(yīng)發(fā)工資為1918.04元，實(shí)發(fā)工資980元；5月份應(yīng)發(fā)工資為2081.14元，實(shí)發(fā)934.14元；6月份應(yīng)發(fā)工資為1203.03元，應(yīng)扣工資1203.03元。由于被告經(jīng)常曠工，2020年8月6日，原告向被告發(fā)出《限期返回單位通知書》，限被告在2020年8月20日前回單位報(bào)到，逾期將按規(guī)定解除勞動合同，并通過郵寄方式向被告送達(dá)。2020年8月19日，原告向被告發(fā)出《告知書》，告知被告若再違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日，按照有關(guān)規(guī)定依法啟動解除勞動合同的程序，被告已簽收該《告知書》。2020年2月1日至2020年9月15日期間，被告累計(jì)曠工70.5天（其中2020年8月20日至9月15日連續(xù)曠工達(dá)到19個工作日）。原告于2020年9月14日-15日召開聯(lián)席會議，經(jīng)討論同意解除與被告的勞動合同關(guān)系，2020年9月22日向被告發(fā)出解除（終止）勞動合同證明，以被告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，于2020年9月16日解除勞動合同，并向被告送達(dá)，被告在該證明存根上簽收。被告因解除勞動合同事宜向龍川縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、支付離崗培訓(xùn)期間四、五月份拖欠工資6759元；2、請求用人單位即時(shí)讓其返崗并根據(jù)勞動合同給單身宿舍。經(jīng)該仲裁委審理后于2020年9月27日作出龍勞人仲字【2020】57號《仲裁裁決書》，裁決結(jié)果：一、被申請人（原告）自裁決書生效之日起三日內(nèi)支付申請人（被告）2020年4月份、5月份、6月份、7月份工資差額3513元；二、被申請人（原告）自裁決書生效之日起三日內(nèi)，依法繼續(xù)履行雙方勞動合同，恢復(fù)申請人原工作崗位。2020年10月10日，原告以發(fā)放工資依法合規(guī)，未欠發(fā)工資，且原告依法解除與被告勞動合同，雙方無須履行已被合法解除的勞動合同為由，向一審法院提起民事訴訟。另查明，廣州鐵路（集團(tuán)）公司文件（廣勞衛(wèi)發(fā)［2009］78號）關(guān)于公布《廣州鐵路（集團(tuán)）公司勞動合同管理辦法（試行）》的通知第三十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定“連續(xù)曠工15個工作日及以上，或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工30個工作日及以上的”，用人單位可以解除勞動合同。中國鐵路廣州局集團(tuán)有限公司文件（廣鐵勞衛(wèi)發(fā)［202］61號）關(guān)于公布《廣州局集團(tuán)公司勞動合同管理實(shí)施辦法》的通知第三十三條第（二）項(xiàng)第一款規(guī)定“違反用人單位勞動（工作）紀(jì)律，連續(xù)曠工達(dá)到十五個工作日及以上，或一年之內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三十個工作日及以上的”，用人單位依法解除勞動合同。原、被告簽訂的《勞動合同書》上第一條第（一）項(xiàng)第3款“甲方（原告）已將現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方（被告）作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義”；第（二）項(xiàng)第5款“乙方（被告）確認(rèn)甲方（原告）進(jìn)行了依法告知程序，保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度”?！稄V東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府【2018】187號），河源市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1410元。 一審法院認(rèn)為，原、被告簽訂的《勞動合同書》，是雙方意思真實(shí)表示，為有效合同，雙方形成勞動合同關(guān)系。原、被告主要爭議焦點(diǎn)：一、原告解除與被告的勞動關(guān)系是否符合法律規(guī)定，雙方是否應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；二、原告是否應(yīng)向被告支付2020年4月至7月的工資差額。關(guān)于焦點(diǎn)一?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”、第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”，本案中，原告提供的廣州鐵路（集團(tuán)）公司文件（廣勞衛(wèi)發(fā)［2009］78號）關(guān)于公布《廣州鐵路（集團(tuán)）公司勞動合同管理辦法（試行）》的通知及中國鐵路廣州局集團(tuán)有限公司文件（廣鐵勞衛(wèi)發(fā)［2020］61號）關(guān)于公布《廣州局集團(tuán)公司勞動合同管理實(shí)施辦法》的通知，上述規(guī)章制度內(nèi)容沒有違反有關(guān)法律、法規(guī)及政策的規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并且已經(jīng)公示，且告知被告，被告也確認(rèn)告知以上內(nèi)容，依照《勞動法》第四條的規(guī)定，上述規(guī)章制度可以作為原告用工管理的依據(jù)。2020年2月1日至2020年9月15日期間，被告累計(jì)曠工70.5天，其中2020年8月20日至9月15日連續(xù)曠工達(dá)到19個工作日，原告依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動合同書》第九條第2項(xiàng)“違反勞動（工作）紀(jì)律，連續(xù)曠工超過十五個工作日，或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過三十個工作日的甲方（原告）可以解除勞動合同”的約定，原告經(jīng)召開聯(lián)席會議，以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，解除與被告的勞動合同關(guān)系，并書面通知被告簽收，是企業(yè)管理的權(quán)利，并無違反勞動法的規(guī)定，一審法院確認(rèn)原、被告于2020年9月16日已經(jīng)解除勞動關(guān)系，原告無需繼續(xù)履行已被解除的勞動合同。被告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，認(rèn)為原告解除與其的勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，一審法院認(rèn)為，該條款是用適用用人單位違法解除勞動關(guān)系的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動一個月工資；本案中，原告解除與被告的勞動關(guān)系，是以被告以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，一年累計(jì)曠工70.5天為由而被解除勞動關(guān)系的，不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十規(guī)定的情形，被告的抗辯，于法無據(jù)，一審法院不予采納。關(guān)于焦點(diǎn)二。《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：“確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素”，一審法院依照原告提交被告的《工資條》，被告在為期三個月的離職培訓(xùn)的期間，被告2020年4月-5月份的工資包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、工會費(fèi)等費(fèi)用，被告4月份應(yīng)發(fā)工資為1918.04元，實(shí)發(fā)工資980元；5月份應(yīng)發(fā)工資為2081.14元，實(shí)發(fā)934.14元?！稄V東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府【2018】187號），河源市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1410元，一審法院認(rèn)為被告的4月份應(yīng)發(fā)工資為1918.04元，5月份應(yīng)發(fā)工資為2081.14元，均高于河源市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1410元，被告并不存在2020年4月、5月工資差額的問題，因此，原告無需支付被告的2020年4月、5月份的工資差額。被告向龍川縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的第一項(xiàng)“請求支付離崗培訓(xùn)期間四五月份拖欠工資6759元”，而仲裁裁決書就被告未提出請求的2020年6、7月工資差額也一并進(jìn)行了裁決，屬于擴(kuò)大了爭議問題的仲裁范圍，被告對2020年6、7月工資差額，應(yīng)另行通過仲裁請求，本案不作審理。綜上，一審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條、第二十五條第（二）項(xiàng)，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)，《最低工資規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：（一）確認(rèn)原告廣梅汕鐵路有限公司龍川機(jī)務(wù)段與被告謝潤鈞的勞動關(guān)系于2020年9月16日解除。（二）原告廣梅汕鐵路有限公司龍川機(jī)務(wù)段無需繼續(xù)履行與被告謝潤鈞于2019年8月5日簽訂的《勞動合同書》。（三）原告廣梅汕鐵路有限公司龍川機(jī)務(wù)段無需支付被告謝潤鈞的2020年4月、5月份的工資差額。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元（原告已預(yù)交），由被告謝潤鈞負(fù)擔(dān)。 二審查明，2019年8月1日，上訴人入職被上訴人單位工作，雙方于2019年8月5日簽訂《勞動合同書》，該《合同》主要約定，安排上訴人從事操作技能崗位工作，合同期限自2019年8月1日起至2024年7月31日止，試用期至2020年1月31日止，其中《合同》第九條第2項(xiàng)約定違反勞動（工作）紀(jì)律，連續(xù)曠工超過十五個工作日，或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過三十個工作日的甲方（被上訴人）可以解除勞動合同。2020年2月19日，上訴人任職龍川運(yùn)用車間內(nèi)燃、電力機(jī)車副司機(jī)，月工資為4851元，被上訴人為上訴人購買了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。在工作中，因上訴人經(jīng)常不參加單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，且日常業(yè)務(wù)知識考核不合格，不能勝任工作崗位，被上訴人對上訴人多次進(jìn)行談話教育，并向上訴人發(fā)出《安全問題整改通知書》。2020年4月15日起，被上訴人依據(jù)“機(jī)車乘務(wù)員實(shí)行連續(xù)半年作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化積分制考核淘汰機(jī)制，其中半年內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到12分時(shí)，由車間組織離崗培訓(xùn)不少于3個月”的規(guī)定，對上訴人作出了為期三個月的離職培訓(xùn)的處理。上訴人4月-6月份的工資情況：扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、工會費(fèi)外，上訴人4月份應(yīng)發(fā)工資為1918.04元，實(shí)發(fā)工資980元；5月份應(yīng)發(fā)工資為2081.14元，實(shí)發(fā)934.14元；6月份應(yīng)發(fā)工資為1203.03元，應(yīng)扣工資1203.03元。2020年8月19日，被上訴人向上訴人發(fā)出《告知書》，告知上訴人若再違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日，按照有關(guān)規(guī)定依法啟動解除勞動合同的程序，上訴人已簽收該《告知書》。被上訴人于2020年9月14日-15日召開聯(lián)席會議，經(jīng)討論同意解除與上訴人的勞動合同關(guān)系，2020年9月22日向上訴人發(fā)出解除（終止）勞動合同證明，以上訴人嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，于2020年9月16日解除勞動合同，并向上訴人送達(dá)，上訴人在該證明存根上簽收。上訴人因工資差額、要求返崗及安排單身宿舍事宜于2020年8月向龍川縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、支付離崗培訓(xùn)期間四、五月份拖欠工資6759元；2、請求用人單位即時(shí)讓其返崗并根據(jù)勞動合同給單身宿舍。經(jīng)該仲裁委審理后于2020年9月27日作出龍勞人仲字【2020】57號《仲裁裁決書》，裁決結(jié)果：一、被申請人（被上訴人）自裁決書生效之日起三日內(nèi)支付申請人（上訴人）2020年4月份、5月份、6月份、7月份工資差額3513元；二、被申請人（被上訴人）自裁決書生效之日起三日內(nèi)，依法繼續(xù)履行雙方勞動合同，恢復(fù)申請人原工作崗位。2020年9月22日，被上訴人解除與上訴人之間的勞動合同。2020年10月10日，被上訴人以發(fā)放工資依法合規(guī)，未欠發(fā)工資，且被上訴人依法解除與上訴人勞動合同，雙方無須履行已被合法解除的勞動合同為由，向一審法院提起民事訴訟?！稄V東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府【2018】187號），河源市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1410元。 另查明，《中國鐵路廣州局集團(tuán)有限公司關(guān)于明確職工受處分等特殊情況工資待遇的通知》（廣鐵勞衛(wèi)發(fā)［2020］41號）第三條“免職、離崗培訓(xùn)期間”規(guī)定，免職、觸碰紅線或違章違紀(jì)等情形離崗培訓(xùn)期間，基本工資、工齡工資按原標(biāo)準(zhǔn)支付，不實(shí)行獎勵制度，津貼補(bǔ)貼按該項(xiàng)津貼補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如扣除個人應(yīng)繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金后的實(shí)得收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)支付

一、撤銷廣東省龍川縣人民法院（2020）粵1622民初2062號民事判決； 二、被上訴人廣梅汕鐵路有限責(zé)任公司龍川機(jī)務(wù)段應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)支付上訴人謝潤鈞2020年4、5月份工資差額905.86元； 三、駁回上訴人謝潤鈞的其他上訴請求； 四、駁回被上訴人廣梅汕鐵路有限責(zé)任公司龍川機(jī)務(wù)段的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案一審案件受理費(fèi)5元，由被上訴人廣梅汕鐵路有限責(zé)任公司龍川機(jī)務(wù)段負(fù)擔(dān)。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人謝潤鈞負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長張東明 審判員高宇 審判員高曉鳴 二〇二一年五月十二日 法官助理劉惠雯 書記員曾文琪

2021-06-23