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原告徐曉榮訴被告深圳市海思半導(dǎo)體有限公司（以下簡稱深圳海思公司）、華為技術(shù)有限公司北京研究所（華為北京研究院）勞動爭議一案，本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告徐曉榮與被告深圳海思公司、華為北京研究院之委托訴訟代理人張月均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

徐曉榮向本院提出訴訟請求：請求法院判令二被告連帶支付我2015年6月8日至2019年6月30日未休年假工資147162元；本案訴訟費用由二被告承擔。事實和理由：我與深圳海思公司簽訂勞動合同，在海淀區(qū)環(huán)?？萍紙@華為北京研究所上班。2015年6月8日入職，2019年6月30日離職。期間未休過年假，但公司一直未予支付未休年假工資。為維護我的合法權(quán)益，特向法院起訴。 深圳海思公司、華為北京研究院共同辯稱，徐曉榮與深圳海思公司建立勞動關(guān)系，華為北京研究院依據(jù)深圳海思公司與其簽署的資金代付協(xié)議為深圳海思公司在北京辦公的員工發(fā)放工資，深圳海思公司為實際用人單位。徐曉榮于2015年6月8日入職深圳海思公司，于2019年6月30日勞動合同終止。2017年、2018年、2019年都支付了徐曉榮每年五天的帶休年休假補償，共支付28283.52元?，F(xiàn)徐曉榮訴求2015-2017年未休年假工資補償已過訴訟時效，故其無權(quán)再主張。 本院經(jīng)審理認定事實如下：徐曉榮與深圳海思公司于2015年6月8日簽訂勞動合同，期限為2015年6月8日至2019年6月30日。工作崗位為從事華為海思相關(guān)崗位。徐曉榮月工資標準為每月2萬元，于2018年11月起月工資標準變更為每月21300元，由華為北京研究院支付。徐曉榮實際工作地點位于華為北京研究院。2019年6月，深圳海思公司向徐曉榮發(fā)送不續(xù)簽勞動合同通知書，載明雙方勞動合同期滿，公司不再續(xù)簽勞動合同。 庭審中，徐曉榮主張其自2015年6月入職后，直至2019年6月30日離職，其每年應(yīng)當享受帶薪年休假15日，但其從未休過帶薪年假，故要求深圳海思公司、華為北京研究院支付2015年6月至2019年6月30日期間的未休年假工資。深圳海思公司認可徐曉榮每年享受15天帶薪年假且未休年假之事實，但主張曾通過華為北京研究院于2018年5月發(fā)放2017年未休年假工資補償9195.4元（5天），于2019年2月15日發(fā)放2018年未休年假工資補償9295.02元（5天）、于2019年7月12日發(fā)放2019年未休年假工資補償9793.1元（5天）。為此，深圳海思公司向本院提交了工資支付明細及離職結(jié)算明細，顯示為帶薪年休假工資及考勤合計（備注：5天未休帶薪年休假補償）。徐曉榮認可收到上述款項，但主張上述款項為其加班費，并非未休年假工資補償。徐曉榮未就其主張的加班費之事實向本院提交證據(jù)。 關(guān)于訴訟時效一節(jié)，徐曉榮主張其在入職時曾與公司簽署過協(xié)議，約定離職時可將在職期間未休年假工資補償一并支付，故其相關(guān)主張不應(yīng)受到訴訟時效之限制。深圳海思公司不認可上述事實。 深圳海思公司、華為北京研究院另表示華為北京研究院系受深圳海思公司委托代為發(fā)放工資并交納社會保險及住房公積金，實際用人主體為深圳海思公司，由深圳海思公司實際管理及分配工作。 徐曉榮以要求深圳海思公司、華為北京研究院連帶支付未休年假工資補償147162元為由向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。后仲裁委員會于2020年9月1日發(fā)送不予受理通知書。徐曉榮不服該不予受理通知書，于法定期限內(nèi)提起訴訟

一、深圳市海思半導(dǎo)體有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付徐曉榮2018年1月1日至2019年6月30日未休年假工資差額24001.54元，華為技術(shù)有限公司北京研究所就上述給付義務(wù)承擔連帶責任； 二、駁回徐曉榮的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費5元，由深圳市海思半導(dǎo)體有限公司、華為技術(shù)有限公司北京研究所負擔，于本判決生效后七日內(nèi)交納。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費十元，上訴于北京市第一中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費的,按自動撤回上訴處理

審判員秦納杰 二〇二一年三月八日 書記員魏擇旭

2021-06-21