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原告羅志鵬訴被告廣州紅海人力資源集團股份有限公司（下稱紅海公司）、廣州市自來水公司（下稱自來水公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告羅志鵬，被告紅海公司的委托訴訟代理人方茵，被告自來水公司的委托訴訟代理人熊煜明均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告羅志鵬訴稱：仲裁裁決認定事實和使用法律錯誤，現(xiàn)請求法院判令：1.兩被告共同向原告支付經(jīng)濟補償金人民幣12000元；2.本案訴訟費由被告承擔。 被告紅海公司辯稱：原告從2018.7.3開始曠工，我方7.18通知原告來辦離職手續(xù)，因為原告無故曠工超過7天，我方于7.19發(fā)出曠工通知，原告拒收。2018.7.31我方正式發(fā)出解除勞動合同通知書，8.2原告拒收。因原告無故曠工，違反了我方的規(guī)章制度，我方不同意支付經(jīng)濟補償。 被告自來水公司辯稱：我方與原告無勞動合同關(guān)系，故原告的勞動關(guān)系解除，與我方無關(guān)。我方只對原告的出勤作考察，我方是勞務派遣的用工單位，紅海公司是用人單位。 經(jīng)審理查明：原告羅志鵬2019年4月15日對被申請人紅海公司、自來水公司申請勞動仲裁。其仲裁請求為：第一被申請人紅海公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金12000元。廣州市勞動人事爭議仲裁委員會于2019年6月6日作出穗勞人仲案（2019）3278號仲裁裁決書，裁決：駁回申請人羅志鵬的全部仲裁請求。羅志鵬對該仲裁裁決不服，訴至本院。該仲裁裁決書中對雙方無爭議事項及該委查明情況認定如下：申請人羅志鵬于2015年7月20日入職第一被申請人紅海公司處，后派駐第二被申請人自來水公司處上班。其工作崗位為司機。羅志鵬簽訂了合同期間為2015年7月20日至2017年7月19日的勞動合同。被申請人每月28日以銀行轉(zhuǎn)賬形式向申請人支付當月工資。申請人羅志鵬以工牌打卡考勤，于2018年7月3日后沒有打卡上班。申請人羅志鵬是勞務派遣工，第一被申請人紅海公司是羅志鵬的用人單位，第二被申請人自來水公司是羅志鵬的用工單位。以上事實由仲裁裁決書予以認定，雙方對此均無異議，本院對此予以確認。 另查明：雙方均認可的2015年7月20日至2017年7月19日的勞動合同中約定：乙方（羅志鵬）在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負違約責任，不予計發(fā)經(jīng)濟補償金…乙方連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天者，視為乙方與甲方解除勞動合同處理，甲方將通過在甲方官網(wǎng)公示的方式告知，不再另行書面通知。從2015年8月至2018年6月被告紅海公司一直向原告羅志鵬發(fā)放工資。原告羅志鵬在自來水公司的最后一天打卡考勤為2018年7月2日。2018年7月3日開始原告未再打卡考勤。2018年7月18日被告紅海公司向原告手機發(fā)送三條短信，主要內(nèi)容為催促原告于當天下午2:30分到公司辦理離職手續(xù)，地址在越秀區(qū)萬福路137號二樓，方小姐。7月19日紅海公司再次發(fā)送該短信給原告。在18日、19日期間原告和紅海公司之間曾相互撥打電話，但雙方均未接通電話。7月19日被告紅海公司向原告發(fā)送書面曠工通知。其內(nèi)容為：“羅志鵬：根據(jù)派駐單位廣州市自來水公司反映，你自2018年7月2日起至今，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，已超過7天未上班，按照有關(guān)的規(guī)定，屬于無故曠工行為；現(xiàn)我司再次通知你于2018年7月25日前回派駐單位廣州市自來水公司辦理相關(guān)手續(xù)，如無法提供合法有效假期憑證，我司將按照規(guī)章制度進行處理”。2018年7月31日紅海公司向原告發(fā)出解除勞動合同通知書。該通知書的內(nèi)容為“羅志鵬崗位為后勤，鑒于您自2018年7月2日至2018年7月31日期間曠工，現(xiàn)我公司依據(jù)《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定，將于2018年7月31日解除勞動合同。請8月3日前完成用人單位和用工單位規(guī)定交接和離職手續(xù)”。以上事實由原告提供的勞動合同、工資條、銀行流水、短信記錄、通話記錄、7月打卡記錄、曠工通知、解除勞動合同通知書及被告紅海公司提供的曠工通知、解除勞動合同通知及郵寄單予以證實。雙方對上述證據(jù)均予以認可，本院對此予以確認。 庭審中原告陳述上述2015年7月20日至2017年7月19日的勞動合同到期后，其沒有和被告簽訂新的書面勞動合同，被告紅海公司所提供的2017年7月20日至2019年7月19日的勞動合同原告否認其本人的簽名并已在另案仲裁中申請筆跡鑒定；2017年7月20日后被告沒有任何通知給原告，其于2018年7月3日上午接到自來水公司李志謙的口頭通知，說原告的勞動合同到期不續(xù)簽，故要解除與原告的勞動合同；之后原告和李志謙談該事情到中午，上午未打卡考勤且下午就回家；之后原告未再上班。被告自來水公司認可李志謙是其員工但不清楚李志謙和原告交談的內(nèi)容；其負責羅志鵬的考勤，在原告辦理離職手續(xù)前，其都應打卡上班且也是按考勤記錄發(fā)放工資；因原告沒有辦理離職手續(xù)且連續(xù)七天不來打卡上班，故其通知紅海公司按曠工處理。原告羅志鵬認可其考勤由自來水公司負責，在紅海公司發(fā)曠工通知前曾電話連續(xù)該公司但未打通，從3號至20號就未在上班。紅海公司不認可其于7月3日通知原告不續(xù)簽勞動合同及解除勞動合同。原告解釋李志謙稱其是代表自來水公司通知原告，而不是代表紅海公司通知的；關(guān)于李志謙的口頭通知，原告沒有證據(jù)證明。 原告主張其不存在曠工行為，是用工單位口頭通知其合同到期不續(xù)簽才不上班，故其認為被告沒有解除其勞動合同，而是勞動合同到期及勞動關(guān)系終止，故兩被告應以月薪4000元標準支付其三個月經(jīng)濟補償金12000元。紅海公司主張其按照勞動合同法及員工手冊通知原告辦理手續(xù)，故其沒有違法解除勞動合同，不應支付經(jīng)濟補償金。自來水公司主張原告在辦理離職手續(xù)前應正常上班打卡，其無故曠工故不應支付經(jīng)濟補償金。 關(guān)于2017年7月20日至2019年7月19日勞動合同筆跡鑒定意見書，其鑒定意見為送檢的檢材《廣州市職工勞動合同》中第3頁手寫字跡及第10頁“羅志鵬”簽名不是羅志鵬本人所寫。對該鑒定意見，各方對此其真實合法性均予以認可

駁回原告羅志鵬的全部訴訟請求。 案件受理費10元（原告已預付），由原告羅志鵬負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣州市中級人民法院 當事人上訴的，應在遞交上訴狀的次日起七日內(nèi)按上訴請求的項目及相關(guān)交費規(guī)定向廣州市中級人民法院預交上訴案件受理費，逾期不交的，按自動撤回上訴處理

審判長毛磊 人民陪審員蔣艷琴 人民陪審員麥建略 二〇一九年十二月三日 書記員高瑜曼

2019-12-03