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上訴人林建忠因與被上訴人江蘇中南建設(shè)集團股份有限公司（以下簡稱中南建設(shè)公司）、南通市中南建工設(shè)備安裝有限公司（以下簡稱中南建工公司）、中南控股集團有限公司（以下簡稱中南控股公司）、江蘇中南建筑產(chǎn)業(yè)集團有限責任公司（以下簡稱中南建筑公司）勞動爭議糾紛一案，不服海門市人民法院（2019）蘇0684民初3398號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后依法組成合議庭進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

林建忠上訴請求：撤銷一審判決，依法改判支持其一審訴訟請求。事實和理由：1.其與中南建設(shè)公司簽訂的《勞動合同》約定，其同意接受和遵守中南建設(shè)公司及其所屬和所控股的各子分公司所制定并公示的各項規(guī)章制度，故中南建設(shè)公司、中南建筑公司的規(guī)章制度應(yīng)視為勞動合同附件，合同雙方均應(yīng)受約束。其被派往中南建工公司從事技術(shù)管理工作，為中南建筑提供項目信息并非工作職責。其向中南建筑公司提供案涉項目信息、進行項目立項、長期與界首市政府和業(yè)主及招標代理單位溝通協(xié)調(diào)、運作，跟蹤項目進展全過程，促成項目最終由中南建筑公司、中南控股組成的聯(lián)合體中標。其滿足中南建設(shè)2015年的《激勵管理制度》3.5建筑集團全員營銷激勵、中南建筑2015年的《市場開發(fā)管理制度》8.4大項目激勵資金并于營銷獎的發(fā)放條件。其非中南建筑公司員工，非中南建筑公司市場條線人員，兩份制度也未規(guī)定適用營銷獎的激勵項目僅為通過議標形式獲取的非公開招投標項目。一審認定其受指派參與項目與事實不符，其收集案涉項目信息、協(xié)調(diào)關(guān)系及運作的費用，中南建工并未予以報銷。2.中南建工公司2018年6月6日向其發(fā)出要求其辦理離職手續(xù)的通知，并要求其辦理工作交接手續(xù)，其曾向中南建設(shè)公司、中南建工公司發(fā)出撤銷上述通知申請，可見，其并無解除勞動合同的意愿，雙方并未達成解除協(xié)議。中南建工公司發(fā)出的通知實為違法解除勞動合同，其無奈按公司要求填寫離職審批表，應(yīng)當按照支付經(jīng)濟補償標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者離職前十二個月的平均工資，一審未將案涉項目獎金計入收入總數(shù)錯誤，暫按一審認定的項目資為140154.3元計入計算月工資標準應(yīng)為19564.7元，大于2017年南通市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資三倍19184元，故應(yīng)按19184元計算其離職前月平均工資，應(yīng)支付其賠償金172656元。3.一審對其2018年3月至6月工資總額計算錯誤。中南建工公司工資結(jié)算周期為上月26日至本月25日，其2018年6月20日辦完工作交接，故其2018年6月的工資應(yīng)為6620.7元。 中南建設(shè)公司辯稱：1.其公司雖與林建忠簽訂了勞動合同，但林建中實際在中南建工公司市場部工作，接受中南建工公司管理，由該公司發(fā)放工資、繳納社保，故林建忠的實際用工主體已經(jīng)變更為中南建工公司，與其公司并不存在勞動關(guān)系。中南建設(shè)公司不存在拖欠工資、補貼和未報銷費用的情況。2.上訴人主張營銷獎的依據(jù)為《中南建設(shè)集團管理制度匯編》、《江蘇中南建筑產(chǎn)業(yè)集團有限公司市場開發(fā)管理制度》，但適用前提條件是除建筑產(chǎn)業(yè)集團市場條線經(jīng)營人員以外的其他人員，同時提供信息的人員在信息跟蹤中所發(fā)生的一切費用均包含在上述獎勵中。但是林建忠作為建筑產(chǎn)業(yè)集團市場條線的員工，在參與項目推進工作的時候，所有費用均由中南建工公司支付，顯然不符合營銷獎的發(fā)放條件。3.案涉界首高新區(qū)ｐｐｐ項目的中標人為中南建筑及中南控股。上述獎金應(yīng)當由實際用工主體中南建工公司或中標人中南建筑公司及中南控股公司支付，而非其公司。 中南建工公司辯稱：1.林建忠為我司員工，我司為其發(fā)放工資、繳納社保。林建忠在我司南京分公司經(jīng)營預算科工作，屬于我司市場條線人員。我司是中南建筑公司的子公司，我司市場部受中南建筑市場部管理，屬于中南建筑公司市場條線范疇。林建忠屬于建筑產(chǎn)業(yè)集團市場條線經(jīng)營人員，不應(yīng)適用2015年中南建設(shè)公司的管理制度及2015年中南建筑公司的市場開發(fā)管理制度，且案涉項目是2018年4月簽約，應(yīng)適用2018年1月1日中南建筑公司發(fā)布的《運營管控標準化手冊》，根據(jù)該文件確定林建忠的獎金金額為70100元。2.我司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，于2018年2月16日發(fā)布《關(guān)于公布安裝公司2018年度組織機構(gòu)的通知》，將林建忠調(diào)至廣東公司，工資職級保持不變。此后林建忠一直未來上班。一審認定我司一開始確定林建忠的工資為8000元。2016年2017年中南建工公司對林建忠兩次降薪，林建忠均進行了確認，一審法院又認定林建忠自2018年2月26日起工資為8000元每月，由此，我司并未降低林建忠的工資待遇，不存在違法解除勞動合同的行為。3.2018年2月26日以后，林建忠一直未來我司上班，2018年6月15日林建忠來我司辦理了離職手續(xù)，與我司解除了勞動關(guān)系，我司不應(yīng)支付其2018年3月至6月15日的工資，即使我司需要支付這段時間的工資，因為林建忠并未上班，沒有提供勞動，這段時間的工資也應(yīng)按照我市最低工資標準發(fā)放。 中南控股公司辯稱：1.中南控股公司與林建忠不存在勞動關(guān)系，也并非接受勞務(wù)方，一審中關(guān)于其公司承擔連帶支付責任的判決無事實及法律依據(jù)。2.案涉項目是中南控股公司、中南建筑公司投標后中標所承接的項目，并非林建忠所稱系其提供了案涉項目信息并進行了前期對接、引進工作，促成該項目最終中標，其關(guān)于項目獎金的訴請無事實與法律依據(jù)。請求二審法院駁回其上訴請求。 中南建筑公司辯稱：中南建筑公司和林建忠沒有勞動關(guān)系，一審判決其公司承擔連帶責任沒有事實和法律依據(jù)。涉案中標項目是中南控股公司和中南建筑公司聯(lián)合中標，即使有獎金，也非勞動關(guān)系所調(diào)整的。中南建筑公司尊重一審判決。林建忠的上訴理由不能成立，請求法院依法駁回。 林建忠向一審法院起訴請求：1、判令中南建設(shè)公司支付界首高新區(qū)ＰＰＰ項目（以下簡稱案涉項目）中標全員營銷獎獎金301.158萬元；2、判令中南建設(shè)公司給付拖欠的2018年3月至6月工資32000元；3、判令中南建設(shè)公司支付各項補貼及未報銷的費用11461.5元；4、判令中南建設(shè)公司支付違法解除勞動合同賠償金167940元。 一審法院認定事實：中南建工公司系中南建筑公司的子公司，中南建筑公司系中南建設(shè)公司的子公司；中南控股公司系中南城市建設(shè)投資有限公司股東（持股比例75.10%），中南城市建設(shè)投資有限公司系中南建設(shè)公司股東（持股比例54.17%）；中南控股公司與中南建設(shè)公司、中南建筑公司、中南建工公司系關(guān)聯(lián)公司。 2014年3月26日，林建忠作為乙方與中南建設(shè)公司作為甲方訂立《勞動合同書》1份，約定：合同期限為固定期限，自2014年3月26日起至2017年3月28日止；工作內(nèi)容和工作地點為，根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事技術(shù)管理工作，乙方工作地點為甲方指定地點；乙方在簽訂本勞動合同書前，已認真了解甲方的勞動紀律、規(guī)章制度和相關(guān)要求，乙方同意接受和遵守甲方的所有規(guī)章制度和關(guān)于重大事項做出的決定。本條所約定的甲方勞動紀律、規(guī)章制度，是指甲方和甲方所屬和所控股的各子分公司所制訂并公示的各項勞動紀律規(guī)章制度。甲方可通過辦公平臺頒布新的規(guī)章制度和重大事項決定，乙方須嚴格執(zhí)行甲方新頒布的規(guī)章制度和重大事項決定。 勞動合同簽訂后，中南建設(shè)公司派駐林建忠至中南建工公司南京分公司經(jīng)營預算科從事內(nèi)部資質(zhì)信息維護等技術(shù)管理工作，林建忠的工資和社會保險均由中南建工公司發(fā)放、繳納。勞動合同到期后，林建忠、中南建設(shè)公司續(xù)訂了《勞動合同書》，合同期限為2017年3月28日至2022年3月28日。 2016年起，林建忠負責項目信息搜集工作。2017年3月，案涉項目在網(wǎng)上發(fā)布公告，進行公開招投標，林建忠在獲悉案涉項目信息后，向公司匯報取得同意后于2017年3月20日，通過辦公平臺對案涉項目立項，后作為市場部人員參與案涉項目溝通、協(xié)調(diào)和運作。2017年11月30日，中南建筑公司、中南控股公司作為聯(lián)合體中標案涉項目。 2018年1月1日，中南建筑公司發(fā)布《運營管控標準化手冊》，其中第三章市場營銷獎勵管理中規(guī)定了營銷獎勵，營銷費用，營銷獎金及費用的審批與發(fā)放。營銷獎金及費用的審批與發(fā)放中第四條規(guī)定：營銷獎勵的對象是營銷經(jīng)理部成員和其它相關(guān)人員。分配標準參考如下：分子公司營銷經(jīng)理部70%-85%，投標及后勤人員5%-10%，決策人員10%（非投資帶動項目）、20%（投資帶動項目）。同年2月10日，中南控股公司向江蘇中南建設(shè)集團上海投資發(fā)展有限公司下發(fā)《關(guān)于中南建投2017年營銷獎金申請的批復》，確定界首項目中建投和建筑產(chǎn)業(yè)集團聯(lián)合營銷項目獎金的發(fā)放比例：建投70%、建筑30%，并明確今后項目營銷獎勵按照《中南投資公司市場營銷管理辦法》考核兌現(xiàn)，無需再報控股審核，但控股將針對個別項目具體情況不定期抽查。該發(fā)文抄送中南建筑公司。2018年3月29日，中南建工公司根據(jù)前述兩份文件申報市場營銷獎金支付，確定案涉項目總營銷獎金為1557270元，其公司獲30%比例，計467200元。2018年5月22日，中南建筑公司董事長秘書李曉輝在微信中向林建忠發(fā)送了“林建忠個人獎金分配計算表”，計算表中“建筑營銷獎總額155.727萬元、建筑分配比例30%、建筑獎金金額46.7181萬元、個人分配比例為30%、個人分配金額為140154.3元”。同年6月20日，經(jīng)批準，同意了申報的營銷獎支付，其中30%兌現(xiàn)比例為14.02萬元。2018年8月21日，中南建工公司出具《關(guān)于林建忠營銷獎金分配金額說明》1份，確定林建忠個人營銷獎分配額度為15%，獎勵金額為70100元。 2018年2月16日，中南建工公司通過辦公平臺公布了《關(guān)于公布安裝公司2018年度組織機構(gòu)的通知》，林建忠由南京市場經(jīng)營部信息員調(diào)至海南三亞市海綿城市建設(shè)ＰＰＰ項目資料員。同年2月22日，中南建工公司海南分公司人事微信林建忠：“林工，你好，我是安裝海南行政人事，總部發(fā)布的最新的組織機構(gòu)調(diào)動，將你調(diào)動至我們海南分公司三亞項目做資料，請問您知道嗎？”，林建忠回復“不知道”。2018年2月26日，中南建工公司南京分公司停止對林建忠考勤。同年3月9日，海南分公司通過辦公平臺向林建忠發(fā)出催促到崗通知書。林建忠于同年3月12日通過辦公平臺回復，不同意調(diào)至海南分公司，認為其家庭有特殊原因，其不同意到偏遠地方工作；如確需調(diào)動，應(yīng)就崗位、薪資、工作地點等方面協(xié)商一致，案涉項目其已跟進2年多，公司采用調(diào)崗、降薪逃避發(fā)放獎金，是變相辭退員工的行為。同年4月8日，海南分公司向林建忠發(fā)出《催促到崗通知書》，要求林建忠于2018年4月12日到公司上班。2018年4月18日，中南建工公司關(guān)閉了林建忠的工作平臺賬號，并停發(fā)工資和停繳五險一金。 期間，林建忠向中南建工公司申請出差參與案涉項目，未獲批準。 2018年6月6日，中南建工公司向林建忠發(fā)出《關(guān)于林建忠離職手續(xù)相關(guān)事宜辦理的通知》，載明：“根據(jù)中南集團考勤系統(tǒng)顯示，您在我司最后考勤日期為2018年2月25日，此后未辦理任何請假手續(xù)、未辦理任何交接手續(xù)。同時公司在2018年3月9日發(fā)出了《催促到崗通知書》，您在2018年3月12日已簽收，但至今無實際出勤記錄。請接到本通知單五日內(nèi)至中南集團辦理離職及終止勞動合同相關(guān)事宜手續(xù)。如逾期未辦理，我公司將自動與林建忠解除勞動關(guān)系，由此造成的后果由您自行承擔?！?2018年6月6日、10日，林建忠向中南建工公司發(fā)出《撤銷催促到崗通知書申請》和《撤銷關(guān)于林建忠離職手續(xù)相關(guān)事宜辦理的通知申請》，要求繼續(xù)履行勞動合同，發(fā)放停發(fā)的工資和繳納停發(fā)的社會保險。2018年6月15日，中南建工公司收到林建忠的申請后，認為林建忠因個人原因，在無任何請假理由的情況下，未能報道，視為自動離職，不同意撤銷兩份通知書。同日，林建忠辦理了離職手續(xù)，與中南建設(shè)公司解除了勞動關(guān)系。 后林建忠向仲裁委申請仲裁，要求中南建設(shè)公司支付案涉項目營銷獎301.158萬元、2018年3月至6月的工資32000元、各項補貼及未報銷的費用28973元、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金171776元。2019年5月20日，該委作出海勞人仲案字［2019］第220號仲裁裁決，裁決中南建設(shè)公司支付林建忠各項報銷費用及補貼共計17511.5元。 一審另查明，中南建設(shè)公司曾于2015年4月14日公示了《中南建設(shè)集團管理制度匯編（第一冊）》，其中3.5項關(guān)于建筑集團全員營銷激勵，1）信息提供相關(guān)人員獎勵標準，規(guī)定：除建筑產(chǎn)業(yè)集團市場條線經(jīng)營人員以外的其它人員（包括內(nèi)部員工），凡提供（軟投外）的其它項目信息，并進行了相應(yīng)前期對接、引薦工作，且最終項目獲取成功的獎勵標準：…；2）項目獲取關(guān)系協(xié)調(diào)獎勵基金，規(guī)定：上述工程項目，提供信息人員通過與對方溝通、協(xié)調(diào)及運作，不進行公開投標競標，以議標方式直接獲取，且無居間費用的，其關(guān)系協(xié)調(diào)獎勵基金標準原則如下：…。中南建筑公司于2015年公示《江蘇中南建筑產(chǎn)業(yè)集團有限責任公司市場開發(fā)管理制度》，其中8.4項關(guān)于大項目激勵，（Ａ）信息提供相關(guān)人員獎勵機制和（Ｂ）項目獲取關(guān)系協(xié)調(diào)獎勵基金，規(guī)定的內(nèi)容與前述匯編的3.5項雷同。 中南建工公司南京分公司經(jīng)營預算科對應(yīng)總公司市場、商務(wù)部條線。 林建忠的工資由中南建工公司向林建忠發(fā)放薪資表后，由林建忠確認后發(fā)放，2016年、2017年兩次對林建忠分別降薪15%。2017年4月至2018年2月林建忠的實發(fā)月工資分別為3604.5元、3604.5元、3464.5元、3468.5元、3604.5元、3604.5元、5227.5元、5024.5元、4995.5元、5119.5元、5119.5元，2018年2月14日銀行流水轉(zhuǎn)存工資23497.4元（2017年度剩余工資），2018年2月11日興業(yè)銀行存單代發(fā)工資21386元。2018年2月26日，中南建工公司在公司市場營銷人員定崗定薪情況統(tǒng)計表中確定，林建忠的崗位是市場客戶部高級營銷員，基本薪資為8000元／月。 一審庭審中，林建忠自述，案涉項目是其先獲悉的，后提供給公司，由其進行立項，后參與了整個投標過程。主張的營銷獎獎金是根據(jù)中南建設(shè)公司的管理制度匯編和中南建筑公司的市場開發(fā)管理制度計算得來的。 一審法院認為，本案爭議焦點：一、中南建設(shè)公司與林建忠解除勞動合同，是否應(yīng)向林建忠支付經(jīng)濟賠償金；林建忠主張2018年3月至6月工資及各項補貼、未報銷費用是否成立；二、林建忠主張案涉項目營銷獎是否成立。 關(guān)于爭議焦點一，1、中南建設(shè)公司與林建忠解除勞動合同，是否應(yīng)向林建忠支付經(jīng)濟賠償金問題。林建忠認為：中南建工公司將其從南京分公司調(diào)至海南分公司，對其崗位變動、薪資降低，未與其協(xié)商，是變相迫使其離職，應(yīng)支付賠償金；其工資自2018年1月起調(diào)整為8000元／月。中南建工公司認為：根據(jù)勞動合同，林建忠的工作地點由其公司指定，這符合建筑施工企業(yè)行業(yè)特點，對林建忠工作地點變更是其公司行使管理權(quán)的體現(xiàn)，資料員也屬于技術(shù)崗位，其公司沒有違反勞動合同的約定，不屬于違法調(diào)整。林建忠長期曠工，導致雙方解除勞動合同，不應(yīng)支付賠償金。一審法院認為：中南建設(shè)公司與林建忠簽訂勞動合同后，將林建忠派至中南建工公司工作，林建忠由中南建工公司管理，發(fā)放工資。起初，中南建工公司確定林建忠的工資為8000元／月，2016年、2017年，中南建工公司對林建忠兩次降薪，林建忠均進行了確認。2018年2月26日，中南建工公司明確林建忠的工資為8000元／月，崗位注明：市場客戶部高級營銷員。中南建工公司在將林建忠調(diào)至海南分公司從事資料員工作時，未明確林建忠的工資待遇。林建忠認為資料員的工資待遇低于其原工資待遇，中南建工公司未能提供相應(yīng)的證據(jù)推翻林建忠該陳述，故一審法院采信林建忠的陳述。林建忠、中南建設(shè)公司簽訂的勞動合同中雖明確林建忠的工作地點由中南建設(shè)公司指定，但中南建工公司不能據(jù)此以調(diào)崗來隨意變動降低林建忠的工資待遇。中南建工公司在降低林建忠薪資的情況下調(diào)動林建忠的崗位，違反了調(diào)職的合理性，調(diào)職行為無效，林建忠要求繼續(xù)在原崗位上班，中南建工公司不同意，迫使林建忠離職，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！标P(guān)于工資標準。計算經(jīng)濟補償金的月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)發(fā)工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼和加班工資等貨幣性收入。本案中，林建忠與中南建工公司一致確認林建忠2017年度工資為6021元／月，平時發(fā)工資的70%，因每個月伙食費花費的不同，故月工資會有變動，2018年2月11日發(fā)的21386元為2017年度1月至12月的獎金，2018年2月14日發(fā)的23497.4元是2017年12個月剩余工資。關(guān)于林建忠2018年1月起的工資情況，林建忠陳述從2018年1月起其工資已調(diào)整至8000元／月，銀行流水上發(fā)的是70%，中南建工公司認為2018年1月、2月發(fā)的是全額工資。一審法院要求中南建工公司提供林建忠的工資表，但至今未提供，故一審法院采信林建忠的陳述，認定自2018年1月起林建忠的工資為8000元／月。根據(jù)林建忠提供的銀行流水、存單，獎金也應(yīng)一并計入工資。林建忠離職前12個月的實際收入為：2017年6月至12月的工資為42147元（6021元／月×7個月）、2018年1月至5月的工資為40000元（8000元／月×5個月）、2017年6月至12月的獎金為12475元（21386÷12個月×7個月），計算得林建忠離職前12個月平均工資為7885.17元／月。關(guān)于工作年限。林建忠于2014年3月26日入職，2018年6月15日離職，工作年限4.5個月。故中南建設(shè)公司應(yīng)支付林建忠經(jīng)濟補償金35483.27元（7885.17元／月×4.5個月）。 2、關(guān)于林建忠主張2018年3月至2018年6月未付工資問題。一審認為，中南建工公司在降低林建忠薪資的情況下調(diào)動林建忠的崗位，違反了調(diào)職的合理性，調(diào)職行為無效，林建忠要求繼續(xù)在原崗位上班，中南建工公司應(yīng)安排林建忠回原崗位或者協(xié)商同意在新崗位上班。中南建工公司既不安排林建忠回原崗位上班，也不與林建忠協(xié)商，迫使林建忠在2018年6月15日離職，過錯在于中南建工公司，中南建工公司應(yīng)向林建忠支付其離職前的工資。根據(jù)中南建工公司2018年2月26日確認林建忠工資8000元／月，則中南建工公司向林建忠支付2018年3月至2018年6月15日的工資為28000元（8000元／月×3個月＋8000元÷2）。 3、關(guān)于林建忠主張的各項補貼及未報銷的費用。一審法院認為，中南建工公司調(diào)動林建忠期間，未安排林建忠出差，林建忠未經(jīng)公司同意擅自出差，期間所支出的費用由林建忠自行承擔。 關(guān)于爭議焦點二，一審法院認為，營銷獎是用人單位為提高勞動者積極性的自主激勵行為，可在勞動合同中約定，也可通過制定獎勵辦法設(shè)定。如用人單位在管理制度上對營銷獎作了明確規(guī)定，則用人單位和員工均應(yīng)按照該規(guī)定執(zhí)行。本案中，林建忠、中南建設(shè)公司雙方在《勞動合同書》中未對營銷獎的發(fā)放條件、標準、數(shù)額予以明確規(guī)定，林建忠提供的中南建筑公司2015年的《市場開發(fā)管理制度》中關(guān)于營銷獎的激勵機制，針對的對象是市場條線人員以外的人員含員工，針對的項目為通過議標等形式獲取的非公開招投標的項目。本案案涉項目為政府公開招投標的項目，林建忠受公司指派參與案涉項目，為公司搜集信息，期間所發(fā)生的費用均由中南建工公司予以報銷，林建忠不符合該營銷獎激勵機制發(fā)放要求。因此，林建忠要求按該制度計算營銷獎，礙難支持。中南建筑公司于2018年1月發(fā)布的《運營管控標準化手冊》，規(guī)定了市場營銷獎金的發(fā)放管理辦法，中南建工公司根據(jù)該新規(guī)定，計算出了案涉項目的總營銷獎數(shù)額，林建忠作為市場營銷人員，參與了案涉項目，應(yīng)獲得營銷獎勵分配，中南建工公司也認可林建忠應(yīng)獲得營銷獎勵，對此，一審法院予以確認。因案涉項目系中南建筑公司和中南控股公司聯(lián)合中標，中南建筑公司獲得的獎勵比例為30%，計467200元。中南建筑公司董事長秘書李曉輝在2018年5月22日發(fā)給林建忠的“林建忠個人獎金分配計算表”中確定林建忠在467200元中的分配比例為30%，金額為140154.3元，而中南建工公司出具的《關(guān)于林建忠營銷獎金分配金額說明》中確定林建忠分配比例15%，獎勵金額為70100元，兩者不一致。因獎勵分配中僅對分子公司營銷經(jīng)理部規(guī)定了70%-85%的比例，未具體到內(nèi)部成員的分配比例，故一審法院綜合林建忠在案涉項目中的作用地位及中南建筑公司給付林建忠營銷獎勵比例的最初本意，從有利于勞動者出發(fā)，確定中南建工公司給付林建忠的營銷獎比例為30%，金額為140154.3元。 林建忠雖在中南建工公司工作，但系受中南建設(shè)公司指派為中南建工公司提供勞務(wù)，故中南建設(shè)公司應(yīng)向林建忠承擔相應(yīng)的支付義務(wù)，接受勞務(wù)的中南建工公司承擔連帶支付責任。 綜上，林建忠的部分訴訟請求符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。一審法院遂依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十六條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決：一、中南建設(shè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付林建忠經(jīng)濟補償金35483.27元。二、中南建設(shè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付原告林建忠獎金140154.3元。三、中南建設(shè)公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付林建忠2018年3月至6月15日的工資28000元。四、中南建工公司、中南控股公司、中南建筑公司對上述一、二、三項承擔連帶支付責任。五、駁回林建忠的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由中南建設(shè)公司負擔。 二審中，林建忠提交其與界首市監(jiān)督局局長的郵件溝通記錄，證明案涉項目立項前，其通過關(guān)系運作取得該項目簡介、高新區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施及配套工程綱要兩份案涉項目前期的重要文件。中南建工公司對證據(jù)的真實性和關(guān)聯(lián)性都不認可，且僅能說明林建忠為該項目提供了工作，不能說明該項目是其獨自承接。一審中提供的一份會議簽到表上的簽到人員均參與了該項目的承接工作。中南建筑公司對證據(jù)所署單位及局長的真實性有異議，郵件內(nèi)容是公開網(wǎng)站上可以查詢的，不能證明其通過私下關(guān)系聯(lián)系的。林建忠去界首的洽談業(yè)務(wù)的所有費用都是公司支出。任何一個項目的投標和承接過程，不是林建忠一個人能完成的事。中南建工公司提供林建忠的收條復印件一份，證明其公司已經(jīng)支付林建忠3萬元，應(yīng)予抵扣。林建忠對證據(jù)的真實性確認，愿意在最終的金額中予以抵扣。 一審認定的事實基本屬實，本院予以確認

駁回上訴，維持原判決。 二審案件受理費10元，由上訴人林建忠負擔。 本判決為終審判決

審判長徐燁 審判員錢泊霖 審判員王吉美 二〇二一年三月三十一日 書記員周筱雯

2021-05-30