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原告張鵬華與被告山東漢宇電力工程有限公司（以下簡稱漢宇公司）勞動(dòng)爭議一案，本院于2021年1月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張鵬華、被告漢宇公司的委托訴訟代理人廉琳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

張鵬華向本院提出訴訟請求：判令被告支付2013年10月1日到2019年9月30日工作期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額20482元。事實(shí)和理由：原告自2012年11月14日參加工作，為勞務(wù)派遣，2013年10月1日，原工作單位被漢宇公司勞務(wù)承包，成為漢宇公司員工，公司經(jīng)過多次更名，上班期間指紋打卡，點(diǎn)名拍照，刷臉考勤，從事輸煤運(yùn)行崗位，主要給鍋爐上煤，2019年10月，因單位不支付加班費(fèi)，高溫津貼，帶薪年休假工資等，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，并要求辦理失業(yè)金待遇，本人填寫了兩份《解除勞動(dòng)合同證明書》，漢宇公司沒有遞交到羅莊人社局失業(yè)中心，而且偽造了兩份不一樣的《解除勞動(dòng)合同證明書》遞交到羅莊人社局失業(yè)中心，非法解除勞動(dòng)合同，其中簽名和手印均非本人簽署和按捺，導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)金待遇。被告非法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十三條，舉證倒置原則，用人單位對解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，負(fù)有舉證責(zé)任，并承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。1、在漢宇公司工作期間，工作單位從來不給本人勞動(dòng)合同，也沒有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，要求漢宇公司支付2013年10月1日到2019年9月30日雙倍工資差額20482元。2020年8月24日通過《關(guān)于張鵬華和山東漢宇公司勞動(dòng)爭議一案的辯論意見》和《關(guān)于勞動(dòng)爭議經(jīng)濟(jì)數(shù)額情況的說明》向羅莊區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出了書面請求，要求漢宇公司支付雙倍工資差額的申請，被要求另案處理。2、原告對仲裁書中的勞動(dòng)關(guān)系的仲裁結(jié)果不予認(rèn)同，雖然適用法律正確，但是認(rèn)定事實(shí)和認(rèn)定結(jié)果錯(cuò)誤，裁決結(jié)果有失公正。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定企業(yè)之間混同用工，漢宇公司、江蘇新建安臨沂分公司、江蘇萬恒防腐安裝有限公司臨沂分公司，以上三個(gè)公司的法人代表、實(shí)際控制人和最終受益人都是董如意，而且，自始至終，董如意一直是三個(gè)公司的實(shí)際管理人。三個(gè)公司之間存在混同用工，根據(jù)山東省高級人民法院、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題會(huì)議紀(jì)要》第四條，關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動(dòng)者對勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)享有選擇權(quán)，依法判令漢宇公司承擔(dān)法律責(zé)任。綜上所述，原告認(rèn)為羅莊區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)對本案認(rèn)定的事實(shí)、適用法律、裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，訴至法院。 漢宇公司辯稱，原告的訴請不符合事實(shí)和法律，請求法院依法駁回。理由如下：一、被告成立的時(shí)間為2016年4月13日，原告訴稱2013年10月1日原工作單位被漢宇公司勞務(wù)承包，成為漢宇公司的員工，屬于虛假陳述。2013年10月1日到2016年11月期間，原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。2017年5月1日開始，被告連續(xù)三年都和原告簽訂《勞動(dòng)合同書》，最后一份勞動(dòng)合同期限截止到2020年4月30日。所以原告主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額沒有事實(shí)和法律依據(jù)。二、即便原、被告之間從未簽訂過勞動(dòng)合同，原告的仲裁請求因超過仲裁時(shí)效不應(yīng)該被支持。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。所以雙倍工資請求的訴訟時(shí)效應(yīng)從原告入職第2個(gè)月開始計(jì)算（2016年12月入職的從2017年1月計(jì)算），所以原告雙倍工資的請求從2017年1月開始計(jì)算到2018年11月30日時(shí)效已屆滿。原告于2020年8月25日申請仲裁時(shí)就已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。綜上所述，請求人民法院依法駁回原告的訴訟請求。 當(dāng)事人圍繞訴訟請求提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下： 張鵬華原系漢宇公司職工。張鵬華主張其于2013年10月1日入職漢宇公司，漢宇公司則主張張鵬華于2016年12月入職公司。自2017年5月1日起，雙方簽訂三次書面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限自2019年5月1日起至2020年4月30日止。2019年10月2日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2020年11月25日，張鵬華向臨沂市羅莊區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求漢宇公司支付2013年10月1日至2017年4月30日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資79372元。2020年12月22日，臨沂市羅莊區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出臨羅勞人仲裁字［2020］第832號裁決書，裁決駁回張鵬華的仲裁請求。張鵬華不服，訴至本院

駁回原告張鵬華的訴訟請求。 案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告張鵬華負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省臨沂市中級人民法院

審判員郁美婷 二〇二一年二月十八日 法官助理劉佩才 書記員李晶晶

2021-05-28