国内精品自产拍在线少密芽,国产自产v一区二区三区c,l国产亚洲视频资源在线观看,99热门精品一区二区三区无码,瓜子小说网,亭亭玉立逗骄阳txt新浪,古文观止txt下载

原告李延莉與被告徐州工程學(xué)院勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2020年8月24日立案后，依法適用普通程序，于2020年11月16日、2021年3月10日公開開庭進(jìn)行了審理。原告李延莉的委托訴訟代理人張支明、徐德蘭，被告徐州工程學(xué)院的委托訴訟代理人柳淑杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告李延莉向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告退還非法要求原告退回給被告的績效工資217897.33元、崗位津貼143678.36元、社保配套（個(gè)人）費(fèi)用8954.52元、公積金配套費(fèi)43105元、違約金80000元，合計(jì)493575.21元。事實(shí)和理由：原告自2000年8月至2020年3月在被告處擔(dān)任教師工作，工作期間，雙方先后簽訂過兩次《聘用合同》，由于原告本人的原因，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，先后在2017年7月7日、2018年9月6日向被告提交過兩次辭職報(bào)告，但是被告始終借故不予批準(zhǔn)原告辭職。在原告多次要求下，被告提出要求原告退回績效工資217897.33元、崗位津貼143678.36元、社保配套（個(gè)人）費(fèi)用8954.52元、公積金配套費(fèi)43105元、違約金80000元，合計(jì)493575.21元，才能給予批準(zhǔn)辭職和給辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，原告在迫不得已的情況下，多方借債才湊齊款項(xiàng)支付給被告。被告收取上述款項(xiàng)后批準(zhǔn)了原告辭職的請(qǐng)求，并辦理了有關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，原告認(rèn)為勞動(dòng)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者有選擇就業(yè)的權(quán)利。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，勞動(dòng)者有單方提出辭職和解除勞動(dòng)（聘用）合同的權(quán)利，原告提出辭職后，被告應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，及時(shí)給原告辦理有關(guān)辭職手續(xù)而不應(yīng)該久拖不予批準(zhǔn)。被告要求原告支付493575.21元才批準(zhǔn)辭職無事實(shí)和法律依據(jù)。原告提出辭職后到被告沒批準(zhǔn)期間內(nèi)，雙方仍然存在勞動(dòng)人事關(guān)系，原告基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系而應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY報(bào)酬、崗位津貼、社保、公積金、福利等費(fèi)用有事實(shí)和法律依據(jù)，被告不應(yīng)該逼迫原告退還，原告在2020年5月28日向徐州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出過仲裁，該仲委會(huì)在2020年8月11日給原告出具不予受理通知書，為此原告故訴至法院，請(qǐng)求法院判如所請(qǐng)。 被告徐州工程學(xué)院辨稱，1.本案不屬于人民法院受理的人事爭議糾紛的受案范圍。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，第三條，本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位和其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。本案中，首先二原告提起訴訟雙方不存在人事關(guān)系，不符合該人事爭議的打欠條事業(yè)單位與工作人員之間。其次，原告的訴請(qǐng)為要求被告返還其自愿向被告繳納的績效工資、崗位津貼、社保、公積金費(fèi)用、違約金等，也不符合上述司法解釋中對(duì)人事爭議的小前提“因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議”。因此，本案依法不應(yīng)屬于人民法院受理人事爭議案件的受案范圍。2.原告系自愿向被告繳納各項(xiàng)費(fèi)用，被告不應(yīng)予以退還。原告向被告提出辭職，被告因原、被告雙方之間尚存在多份未履行完畢的協(xié)議，因此未給原告辦理辭職手續(xù)，后原告向徐州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起人事仲裁，要求確認(rèn)與被告之間解除人事關(guān)系，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并要求被告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一次庭審結(jié)束后，雙方就人事關(guān)系是否繼續(xù)履行，如不繼續(xù)履行應(yīng)如何結(jié)算相關(guān)費(fèi)用等問題進(jìn)行協(xié)商，最終以兩原告向被告提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)共計(jì)向被告繳納964652.19元，被告為原告辦理離職手續(xù)及人事檔案社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。后原告依據(jù)申請(qǐng)繳納了各項(xiàng)費(fèi)用，被告也依約履行了各項(xiàng)義務(wù)，原告遂撤回仲裁申請(qǐng)。雙方協(xié)商的過程及結(jié)果并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形，因此合法有效，而兩原告在被告為其辦完各項(xiàng)離職手續(xù)后又提起訴訟，其行為不誠信，其訴請(qǐng)不應(yīng)得到支持。3.原告訴狀中所述與事實(shí)不符，雙方在人事關(guān)系尚未終止時(shí)，因在雙方多份協(xié)議尚未履行完畢的情形下，被告是否應(yīng)為原告辦理辭職手續(xù)以及是否需要向兩原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事宜，原告已經(jīng)申請(qǐng)人事仲裁，被告也積極參與仲裁庭審，原告完全可以等仲裁結(jié)果確定后雙方依約履行生效裁決書，同時(shí)被告也準(zhǔn)備就雙方未履行完畢的協(xié)議對(duì)原告另行提起訴訟，但是雙方經(jīng)過協(xié)商解決了爭議，因此不存在原告訴狀中所述的“被告非法”、“逼迫”等情形。 本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2013年1月21日，聘用單位徐州工程學(xué)院、受聘人員李延莉簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書》，約定聘用期限為三年，自2013年1月1日起至2015年12月31日止。甲方聘用乙方在管理學(xué)院部門工作，崗位名稱為管理學(xué)院教師，專業(yè)基數(shù)七級(jí)崗位。乙方績效工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資及其他內(nèi)部分配的發(fā)放，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的內(nèi)部分配等規(guī)章制度執(zhí)行。甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方按月從乙方的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。 2013年12月1日，原、被告雙方簽訂《合同書》，約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意于2013年9月1日變更2013年1月21日雙方簽訂的聘用合同，一、變更崗位。本崗位名稱為教師，類別和等級(jí)為下列第1項(xiàng)：1.專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。 2015年4月22日，原、被告雙方簽訂《合同書》，內(nèi)容為：1、甲方同意乙方申報(bào)高級(jí)職稱，并按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理，盡可能為乙方申報(bào)職稱提供一切便利。2、乙方取得高級(jí)職稱資格后，甲方按照有關(guān)規(guī)定聘任乙方，在乙方受聘期間享受相關(guān)待遇，甲方為乙方提供必要的工作、學(xué)習(xí)和科研條件，關(guān)心重視乙方的繼續(xù)教育。3、乙方從取得高級(jí)職稱資格之日起，應(yīng)在甲方單位服務(wù)五年，否則須承擔(dān)違約金五萬元。4、高級(jí)職稱資格證書存入個(gè)人人事檔案，本人留存復(fù)印件。 2016年7月6日，雙方簽訂合同書一份，約定被告同意原告申報(bào)高級(jí)職稱，原告取得高級(jí)職稱資格之日起，應(yīng)在被告單位服務(wù)服務(wù)五年，否則須承擔(dān)違約金五萬元。此前，雙方在2011年7月30日簽訂協(xié)議書，約定被告同意原告在職攻讀中國礦業(yè)大學(xué)博士學(xué)位，取得博士學(xué)位后，應(yīng)在甲方服務(wù)八年，否則除報(bào)銷學(xué)費(fèi)外，還必須承擔(dān)違約金捌萬元。 原告提交2017年度、2018年度徐州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表，為證明2017年、2018年原告工作考核為合格。 原告提交2018年6月《結(jié)項(xiàng)證書》一份，茲證明“由郝書婕、于丹同學(xué)主持的姜豐、孔佳惠同學(xué)參與的2017年校級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目供給側(cè)改革下企業(yè)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究通過評(píng)審，成績合格，準(zhǔn)予結(jié)項(xiàng)。指導(dǎo)教師：李延莉。” 2017年7月7日，原告向被告提出辭職申請(qǐng)，但未獲批準(zhǔn)。2018年9月6日，原告再次向被告提出辭職。被告于2018年9月18日作出回復(fù)，內(nèi)容為由于雙方的合同、協(xié)議書期限未到，且原告未完成協(xié)議中約定的義務(wù)，學(xué)校不予討論辭職問題，故要求原告盡快到校上班。 原告提交其本人2017年7月至12月，2018年全年、2019年全年、2020年1月至3月的績效工資、校內(nèi)部分（崗貼）、社保配套、公積金配套的明細(xì)，為證明被告向原告要求支付的違約金項(xiàng)目共計(jì)413575.21元。 2020年3月31日原告通過中國建設(shè)銀行賬戶向被告賬戶轉(zhuǎn)入46萬元。2020年3月30日，原告配偶徐德蘭通過其建行賬戶向被告賬戶轉(zhuǎn)入504652.19元。 2020年4月7日，被告人事處作出《解除聘用關(guān)系證明書》，載明因原告提出辭職，雙方于2020年4月7日解除聘用關(guān)系。 原告提交2011年7月30日雙方簽訂的《協(xié)議書》，約定原告在取得博士學(xué)位后，被告按照有關(guān)規(guī)定給予原告報(bào)銷所有學(xué)費(fèi)，原告在攻讀博士學(xué)位期間不得提出調(diào)動(dòng)、辭職或離職，取得學(xué)位后，應(yīng)在甲方服務(wù)捌年，否則除退還所報(bào)銷學(xué)費(fèi)外，還必須承擔(dān)違約金捌萬元。2012年5月26日，雙方簽訂《合同書》，約定被告批準(zhǔn)原告為“教授培育與激勵(lì)工程”培育對(duì)象，培養(yǎng)期自2010年5月至2013年5月。被告需按照教授培育與激勵(lì)工程暫行辦法的規(guī)定為原告提供一切便利。原告享受培養(yǎng)期內(nèi)相關(guān)待遇，并要按照教授培育與激勵(lì)工程暫行辦法的相關(guān)規(guī)定和培養(yǎng)計(jì)劃認(rèn)真完成目標(biāo)，接受學(xué)校和二級(jí)學(xué)院的檢查與考核，在培養(yǎng)期內(nèi)，不得申請(qǐng)調(diào)離工作崗位、辭職或私自出國，否則須退還資助經(jīng)費(fèi)并繳納違約金叁萬元。取得教授資格后應(yīng)在甲方服務(wù)期捌年，否則除退還資助經(jīng)費(fèi)等外，還必須承擔(dān)違約金捌萬元。 被告提交原告的高級(jí)職稱證書一份，時(shí)間為2016年9月26日，載明經(jīng)江蘇省高校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)于2016年9月26日評(píng)審，李延莉已具備教授資格。 被告提交徐德蘭同其人事處處長李玲的微信聊天記錄，2020年1月30日，被告向李玲發(fā)送申請(qǐng)書，并表示其原意繳納違約金共計(jì)16萬元，徐德蘭愿意繳納違約金8萬元。李玲向其表示這個(gè)數(shù)額無法同領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，雙方并未達(dá)成一致意見。3月7日，徐德蘭向李玲表示其與李延莉向?qū)W校申報(bào)補(bǔ)償75萬元。李玲回復(fù)收到向?qū)W校匯報(bào)再說。3月27日李玲向徐德蘭發(fā)送賠償違約金的三個(gè)表格要求徐德蘭自己考慮哪一種方式。3月28日，徐德蘭向李玲發(fā)出申請(qǐng)書，其中寫明原告申請(qǐng)向被告賠償1054456.19元。李玲表示徐德蘭是否想在105的基礎(chǔ)上減掉2017年的工資公積金，徐德蘭表示能減掉更好。后李玲向被告發(fā)出表格一張表示違約金經(jīng)計(jì)算為964652.19元，徐德蘭發(fā)出收到、謝謝，并表示15天之內(nèi)將款項(xiàng)匯出去。被告草擬一份申請(qǐng)書發(fā)給徐德蘭，并要求徐德蘭及被告簽字摁手印后拍照發(fā)送，徐德蘭將在申請(qǐng)書上簽字、摁手印后發(fā)給李玲。 另查明，原告曾于2019年12月9日向徐州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求后確認(rèn)雙方人事關(guān)系解除，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、轉(zhuǎn)移社保。后2020年5月19日原告向該仲委會(huì)提出撤訴，該仲委會(huì)經(jīng)審查后準(zhǔn)許其撤回申請(qǐng)

駁回原告李延莉的訴訟請(qǐng)求。 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。 案件受理費(fèi)10元，由被告徐州工程學(xué)院負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省徐州市中級(jí)人民法院

審判長呂婷 人民陪審員孫建華 人民陪審員許慶云 二〇二一年五月二十四日 書記員侯亞菲

2021-05-27