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原告曲少華訴被告長園共創(chuàng)電力安全技術(shù)股份有限公司、廣州供電局有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2019年11月25日立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告曲少華的委托代理人夏菁和被告長園共創(chuàng)電力安全技術(shù)股份有限公司（以下簡稱長園共創(chuàng)公司）的委托代理人金長青、彭翼新，被告廣州供電局有限公司（以下簡稱廣州供電局）的委托代理人王波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告曲少華訴稱：2009年6月1日，原告曲少華入職被告長園共創(chuàng)公司，被派往被告廣州供電局屬下的變電站常駐，擔任調(diào)試員一職。工作內(nèi)容為：五防維護刷油漆、更換鎖具、清潔蜘蛛網(wǎng)、快速響應(yīng)配合操作、協(xié)助解決鎖具故障問題。工作時間為：24小時常駐變電站待命，不管何時只要有故障處理及操作就會電話通知原告曲少華前往處理，電話不通或者聯(lián)系不到原告曲少華就會被被告廣州供電局投訴；有故障處理及操作就會電話通知原告曲少華前往處理，電話不通或者聯(lián)系不到原告曲少華就會被被告廣州供電局投訴，被告長園共創(chuàng)公司執(zhí)行處罰?？记诜绞胶凸ぷ鞒绦驗椋好咳展ぷ饔杀桓鎻V州供電局電站工作人員安排，然后由原告曲少華上報被告長園共創(chuàng)公司省區(qū)主管再派工，原告曲少華到了各電站拍照打卡上傳被告長園共創(chuàng)公司云服務(wù)系統(tǒng)，形成工作考勤記錄。工資情況，工資由基本工資加崗位工資加考核工資構(gòu)成，月均工資約4900元，工資每月發(fā)放一次，于月中18號左右發(fā)放。加班情況：主管批準加班時公司會發(fā)放60元補助，補助內(nèi)容為：市交補貼25元，餐補20元，話費補15元。公司從未支付加班費用，加班時公司規(guī)定操作程序為考勤顯示上班拍照打卡就補助60元，2012年以前是話費補助10元，公司以借款的名義發(fā)放的補貼款，有考勤記錄和銀行流水中每月工作補貼款為證。 原告曲少華自進入被告長園共創(chuàng)公司以來工作關(guān)系一直歸屬華南大區(qū)粵北辦事處，被告長園共創(chuàng)公司雖然經(jīng)常安排原告曲少華外地出差安裝鎖具，但期間被告長園共創(chuàng)公司從未減少過原告曲少華的收入。2018年3月，被告長園共創(chuàng)公司安排原告曲少傳經(jīng)前往甘肅安裝鎖具，因廣州人手缺少直到4月中旬才啟程。原告曲少華以為是短期協(xié)助工作，但卻在4月份發(fā)放工資時發(fā)現(xiàn)收入大幅減少了2359.54元，經(jīng)質(zhì)問被告長園共創(chuàng)公司才知道公司已將原告曲少華按甘肅當?shù)厮接嫲l(fā)工資，后原告曲少華查詢系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)工作部門也已被調(diào)成了甘肅辦事處。 原告曲少華對于被告長園共創(chuàng)公司擅自降薪克扣工資，且未經(jīng)明確通知或協(xié)商同意就調(diào)動到異地工作不滿，遂口頭提出過辭職，也將在平?jīng)鲎冸娬景徇\鎖具時膝蓋被碰傷，無法繼續(xù)參與工作的情況也告知了被告長園共創(chuàng)公司。2018年10月23日，原告曲少華收到被告長園共創(chuàng)公司于2018年6月7日開出的離職證明。由于不認可證明中記載原告曲少華系因個人原因離職，原告曲少華拒絕簽字。被告長園共創(chuàng)公司仲裁時遞交了偽造原告曲少華簽字的員工離職審批表及離職工作交接表，原告提出異議申請筆跡鑒定，被告長園共創(chuàng)公司同意鑒定后又向仲裁庭偽造其他理由提出不同意鑒定，最后不了了之。 原告曲少華認為：原告曲少華特意南下廣東企業(yè)應(yīng)聘工作，且一直都積極投入工作，多年加班均不敢提出異議就是擔心失去工作。被告長園共創(chuàng)公司卻突然將原告曲少華的工作關(guān)系調(diào)動至異地，并按異地工資標準扣發(fā)其應(yīng)發(fā)放的工資不合法且不合理。被告長園共創(chuàng)公司與原告曲少華曾數(shù)次簽訂勞動合同，均約定原告曲少華的工作時間為5天8小時制，原告曲少華不論工作日時間為24小時待命是否應(yīng)計為加班，但對于勞動法明確規(guī)定的周六日、節(jié)假日加班時間，被告長園共創(chuàng)公司應(yīng)支付加班費用。原告曲少華因各種情緒交織可能口頭提出過各種離職理由，但并未形成文字，且一直不認可被告長園共創(chuàng)公司開具的離職證明內(nèi)容，因此從未簽字。公司偽造員工離職審批表及離職工作交接表上的原告曲少華的簽名辦理的離職手續(xù)也是見證。因此被告長園共創(chuàng)公司與原告曲少華解除合同關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 原告曲少華認為，因為原告曲少華的工作均由被告廣州供電局實際指派，且原告曲少華工作的每一單及申請的加班費用均可由被告廣州供電局查證核實，被告廣州供電局也是實際受益方，因此，原告曲少華請求被告廣州供電局對被告長園共創(chuàng)公司應(yīng)當支付的款項承擔連帶責任。 為維護原告曲少華的合法權(quán)益，原告曲少華特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定向法院提起訴訟，請求法院依法公正判決，支持原告曲少華的訴請。 原告曲少華請求撤銷廣州市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱廣州勞仲委）作出的穗勞人仲〔2019〕2907號仲裁裁決，并要求被告長園共創(chuàng)公司支付：⒈2018年3月1日至2018年5月17日未足額支付的工資6907元；⒉2009年6月1日至2018年5月4日的法定節(jié)假日加班工資22190元、周六日休息日加班工資74490元，合計96543元；⒊扣發(fā)工資調(diào)動降薪解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金126000元。被告廣州供電局對被告長園共創(chuàng)公司的上述應(yīng)付金額承擔連帶責任。庭審中，原告請求撤回“請求法院撤銷穗勞人仲〔2019〕2907號仲裁裁決”的訴訟請求。 原告曲少華為其訴訟請求向本院提交的證據(jù)如下：1.仲裁裁決書{穗勞人仲案〔2019〕2907號}；2.勞動合同書、勞動合同附件；3.廣州第2種工作票、外包工程臨時出入證；4.工資清單（已交）、近兩年原告每月工資數(shù)額統(tǒng)計；5.公司長園共創(chuàng)客服管理系統(tǒng)考勤記錄；6.公司差旅費報銷系統(tǒng)記錄；7.離職證明、離職審批表、工作交接表、筆跡鑒定申請書；⒏ＥＭＳ快遞單、郵件查詢投妥函、開庭傳票、質(zhì)證意見；9.筆跡鑒定申請書。對于原告曲少華申請的筆跡鑒定，因被告長園共創(chuàng)公司無法提供原件，鑒定無法進行。 被告長園共創(chuàng)公司辯稱：原告曲少華自2009年6月入職被告長園共創(chuàng)公司，先后在北郊巡維中心、潮州辦事處和獅洋巡維中心從事調(diào)試員。2016年至2018年在潮州辦事處和獅洋巡維中心工作期間，被告長園共創(chuàng)公司在潮州和番禺當?shù)刈赓U了2房1廳居室，用于如原告曲少華等派駐人員居住和生活。外派期間無需也沒有條件打卡考勤，除了去變電站現(xiàn)場工作，其余時間均由外派人員自己安排。外派調(diào)試員的工作任務(wù)為⑴每個季度對維護的變電站做一次全站檢查；⑵配合供電局停、送電等大型操作；⑶供電局緊急消防、快速響應(yīng)解決等。因為供電行業(yè)的特殊性，決定了被告長園共創(chuàng)公司外派調(diào)試員不能按照5天8小時工作制。被告長園共創(chuàng)公司發(fā)布的《調(diào)試人員工資構(gòu)成及標準規(guī)定》第5.2.3條規(guī)定“駐站固定獎：駐站人員不另計加班費，固定獎中已包含所有工作的加班費。據(jù)此予以量化考評，業(yè)績突出的大區(qū)可以申請?zhí)貏e獎勵”。第5.4條規(guī)定“駐外員工工作時間由駐外機構(gòu)或員工本人自行安排，不考勤打卡記錄。駐外員工出勤記錄以由所屬大區(qū)經(jīng)理核實，并提交人力資源部的信息為準。如員工對出勤記錄有異議，應(yīng)當于次月5日前向人力資源部提出書面異議，逾期未提出者視為出勤信息無誤”。第5.5條規(guī)定“因駐外員工工作地點不固定，工作性質(zhì)特殊，駐外員工不計加班。如需加班，須報請大區(qū)總經(jīng)理批準，人力資源部備案方可視為加班”。被告長園共創(chuàng)公司制訂的制度已經(jīng)公示，并向包括原告曲少華在內(nèi)的員工進行了培訓(xùn)。 2012年，被告長園共創(chuàng)公司與原告曲少華簽訂了無固定期限勞動合同及補充協(xié)議。勞動合同約定原告曲少華的工作崗位為調(diào)試員，工作地點為公司總部及銷售區(qū)域，每月基本工資1150元，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。被告長園共創(chuàng)公司為加強管理，還將制度規(guī)定的內(nèi)容作為勞動合同補充協(xié)議內(nèi)容，其中第6條約定“乙方在入職時已知曉并同意：每月支付的工資或其他費用中包含基本工資、崗位工資（或預(yù)支獎）、績效工資、年功工資、（加班工資）、職務(wù)津貼、地區(qū)補貼?！钡?1條第⑵項約定“乙方出勤記錄以其電子打卡記錄或所屬各大區(qū)經(jīng)理核實并提交給人力資源部的信息為準，乙方如對出勤記錄有異議，應(yīng)當在次月5日前向甲方提出書面異議，逾期未提交的，視為出勤信息無誤。”第⑸項約定“乙方如需加班，須經(jīng)甲方批準，未經(jīng)批準的，不視為加班。雙方約定計算加班工資的基數(shù)為乙方基本工資?！?2018年5月17日，原告曲少華以“不適應(yīng)甘肅工作及照顧家中兄弟”為由向被告長園共創(chuàng)公司申請解除勞動合同。被告長園共創(chuàng)公司已結(jié)算至2018年5月17日的所有工資及待遇（見證據(jù)工資發(fā)放記錄）。 基于以上事實和理由，被告長園共創(chuàng)公司已足額支付2018年3月1日至2018年5月17日期間工資。原告曲少華要求支付工資差額無理。 對于原告曲少華的加班費請求。原告曲少華沒有加班，根據(jù)被告長園共創(chuàng)公司的規(guī)章制度，駐外的調(diào)試工程師都不計加班，在工資中已經(jīng)包含了所有的加班費，原告曲少華因為工作性質(zhì)的特殊性，其作為調(diào)試員，不管是在廣州辦事處還是潮州辦事處，原告曲少華在廣州辦事處是居住在被告廣州供電局提供的宿舍，吃飯是在被告廣州供電局的飯?zhí)?，也不存在考勤打卡的問題。原告曲少華的工作主要是接受被告廣州供電局的要求，進行日常維護和應(yīng)急維護工作。同樣的，在潮州和番禺，被告長園共創(chuàng)公司在當?shù)刈饬艘惶追浚媲偃A住在房子里，平時也是根據(jù)當?shù)毓╇娋值墓ぷ饕筮M行維護和應(yīng)急協(xié)助處理。原告曲少華平時可以在居住的房屋或者出外游玩，根本就不存在加班的事實。而且原告的工作是自行安排的，維護的時間也是自行安排的，所以被告長園共創(chuàng)公司在規(guī)章制度中明確所有的工作是不計考勤的，加班費是以補獎金的方式固定發(fā)放的。 對于經(jīng)濟補償。從起訴狀可以看出，解除勞動關(guān)系是原告曲少華主動提出的。被告長園共創(chuàng)公司提交的證人證言中顯示原告曲少華通過微信方式向公司工作人員提交辭職報告。具體的辭職交接過程如下：原告曲少華是通過郵寄的方式將離職申請表和辭職報告郵寄到廣州辦事處。另外，原告曲少華在廣州仲裁委的案件陳述中也認可是本人提出的辭職，因此被告長園共創(chuàng)公司無須向原告曲少華支付任何經(jīng)濟補償金。 被告長園共創(chuàng)公司向本院提交如下證據(jù)：1.勞動合同；2.補充協(xié)議；3.勞動合同簽收表；⒋調(diào)試人員工資構(gòu)成及標準規(guī)定；⒌制度點擊記錄；⒍集訓(xùn)指南；⒎報銷單；⒏2017年2月、12月份考勤統(tǒng)計表；9.曲少華考勤統(tǒng)計表；10.工資明細表；⒒工資轉(zhuǎn)賬記錄；⒓離職審批表、工作交接表、離職證明；⒔仲裁裁決；⒕證人證言兩份。庭審后，根據(jù)本院要求，被告長園共創(chuàng)公司補充提交勞動合同兩份。 被告廣州供電局辯稱：被告廣州供電局認為廣州勞仲委作出的穗勞人仲〔2019〕2907號仲裁裁決查明事實清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予以維持。具體如下： 一、被告廣州供電局與原告曲少華既不存在勞動合同關(guān)系或事實勞動關(guān)系，也不存在有關(guān)勞務(wù)派遣的用工關(guān)系，被告廣州供電局依法無須向原告曲少華承擔《勞動合同法》規(guī)定的有關(guān)用人單位或用工單位的法定義務(wù)。 1、原告曲少華與被告長園共創(chuàng)公司之間是勞動合同關(guān)系。原告曲少華與被告長園共創(chuàng)公司簽訂勞動合同，入職擔任該公司的調(diào)試員，被告長園共創(chuàng)公司為原告曲少華支付工資、參加社會保險，原告曲少華的具體工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動管理等均由被告長園共創(chuàng)公司負責（原告曲少華提供的勞動合同書、工資發(fā)放記錄、長園共創(chuàng)客服管理系統(tǒng)考勤記錄、差旅費報銷系統(tǒng)記錄、離職證明等均可證明該點），符合勞動關(guān)系的認定。且各方在勞動仲裁程序中對此未提出異議。 2、被告廣州供電局與原告曲少華之間也不存在勞務(wù)派遣的用工關(guān)系。原告曲少華作為被告長園共創(chuàng)公司的技術(shù)人員，被安排在被告廣州供電局下屬分支機構(gòu)工作，是基于被告廣州供電局與被告長園共創(chuàng)公司簽訂的《2017年變電三所所轄芳村、富山、獅洋巡維中心變電站五防系統(tǒng)檢修（合同）》等文件，該合同的性質(zhì)為承攬合同，而不是“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)派遣協(xié)議”。原告曲少華是作為該公司的員工，去執(zhí)行承攬合同的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。在執(zhí)行該工作期間，原告曲少華的具體工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬與支付、工作考核、社會保險、勞動管理、離職等，均由被告長園共創(chuàng)公司自行負責，并按照雙方承攬合同約定的內(nèi)容自主安排。 《中華人民共和國合同法》第二百五十一條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。第二百五十三條第一款規(guī)定：承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 3、經(jīng)被告長園共創(chuàng)公司向被告廣州供電局申請，被告廣州供電局為駐點技術(shù)人員（包括原告曲少華）辦理了《外包工程臨時出入證》，但證件僅是便于被告長園共創(chuàng)公司駐點技術(shù)人員出入被告廣州供電局相關(guān)場所和進行檢修等工作，并非原告曲少華作為被告廣州供電局員工的工作證件。 因此，被告廣州供電局與原告曲少華沒有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的“用工關(guān)系”或“勞動關(guān)系”，被告廣州供電局依法無須向原告曲少華承擔有關(guān)勞務(wù)派遣用工單位或用人單位的法定義務(wù)，勞動仲裁委認定原告曲少華與被告長園共創(chuàng)公司之間存在勞動關(guān)系，相關(guān)責任由被告長園共創(chuàng)公司承擔，認定事實清楚。 二、被告廣州供電局從未與曲少華簽署或履行過勞動合同、向其支付工資或勞動報酬等，雙方不存在勞動關(guān)系。原告曲少華既不能提供《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》{勞社部發(fā)［2005］12號}第二條第二款規(guī)定的證據(jù)，也不能提供其他證據(jù)證明與被告廣州供電局存在勞動合同或事實勞動合同關(guān)系，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。 1、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》{勞社部發(fā)［2005］12號}第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：㈠工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；㈡用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；㈢勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；㈣考勤記錄；㈤其他勞動者的證言等?！?2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的解釋》{法釋［2015］5號}第91條第一項等規(guī)定，原告曲少華應(yīng)對“是否與被告廣州供電局存在勞動合同或事實勞動關(guān)系”這一基礎(chǔ)法律關(guān)系負有舉證責任，但原告曲少華并沒有提供有效證據(jù)，應(yīng)承擔舉證不能的法律責任。 廣州勞仲委依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定裁決被告廣州供電局無須承擔責任，適用法律正確。 綜上所述，請求法院駁回原告曲少華對被告廣州供電局的訴訟請求。 被告廣州供電局向本院提交如下證據(jù)：1.《2017年變電三所所轄芳村、富山、獅洋巡維中心變電站五防系統(tǒng)（合同）》；2.外委施工人員作業(yè)證辦理申請；3.《施工人員信息表》；4.《關(guān)于離職員工曲少華的情況說明》。 經(jīng)審理查明：2009年6月1日，珠海共創(chuàng)電力安全技術(shù)股份有限公司為甲方，曲少華為乙方簽訂《勞動合同書》一份，約定：期限從2009年6月23日起至2010年6月30日止，工作崗位為客服調(diào)試員，按標準工時工作制確定乙方的工作時間，每月支付工資1331元。2010年6月28日，雙方又簽訂《勞動合同書》一份，約定：期限從2010年7月1日起至2012年12月31日止，工作崗位為調(diào)試工程師，工作時間的約定與前份合同一致，基本工資1000元／月。合同附件《勞動合同補充協(xié)議》第11條約定：基于甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點和產(chǎn)品銷售范圍，雙方特別約定如下：⑴甲方可以在整個公司范圍內(nèi)（包括總部和各駐外機構(gòu)調(diào)整乙方工作地點與工作崗位，具體調(diào)整的程序按照甲方的規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），并按調(diào)整后的崗位進行薪資調(diào)整；⑵……；⑶甲方根據(jù)需要，可以臨時調(diào)動乙方工作，臨時調(diào)動期間，不影響乙方工資福利待遇，不變更勞動合同內(nèi)容，相關(guān)出差補助按照甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；⑷……；⑸乙方如需加班，須經(jīng)甲方批準，未經(jīng)批準的，不視為加班。雙方約定計算加班工資的基數(shù)為：乙方基本工資。被告長園共創(chuàng)公司認可從2009年6月1日起該公司與原告之間存在勞動關(guān)系，原告在被告長園共創(chuàng)公司處任調(diào)試員，由被告長園共創(chuàng)公司安排駐變電站工作，原告在職期間曾被派往廣州、甘肅等地工作。雙方最后一份勞動合同期限為2013年1月1日起的無固定期限勞動合同。原告曲少華名下光大銀行賬戶交易明細載明：從2014年5月14日起至2018年4月13日止，被告長園共創(chuàng)公司分別在每個月15日左右向原告曲少華支付了“工資”和“借款”（具體詳見附表）。 2017年1月13日，被告長園共創(chuàng)公司與被告廣州供電局簽訂《2017年變電三所所轄芳村、富山、獅洋巡維中心變電站五防系統(tǒng)檢修合同》，約定：被告廣州供電局將2017年變電三所所轄芳村、富山、獅洋巡維中心變電站五防系統(tǒng)檢修交由被告長園共創(chuàng)公司承包，承包方式為被告長園共創(chuàng)公司包工、包料。合同簽訂后，被告長園共創(chuàng)公司向被告廣州供電局下屬變電管理三所派出包括原告曲少華在內(nèi)的11名員工。變電管理三所向各員工頒發(fā)“外包工程臨時出入證”，記載內(nèi)容包括：姓名、出入地點、工程隊名稱、有效期等，其中工程隊名稱為：被告長園共創(chuàng)公司。被告廣州供電局出具的廠站第二種工作票（票號：2017-03-2-002）載明：單位和班組為變電管理三所／500Ｖ舞洋巡維中心，廠站為110ＫＶ遠安站，工單顯示為尚未關(guān)聯(lián)工單，工作班人員為原告曲少華等2人，計劃開始時間：2017-03-0608：30，計劃結(jié)束時間：2017-03-0718：00。原告曲少華提交的長園共創(chuàng)客服管理系統(tǒng)記載原告曲少華在休息日或法定節(jié)假日有多次加班情況。 原告曲少華主張被告長園共創(chuàng)公司從2018年3月起將其從華南大區(qū)粵北辦事處調(diào)至西北大區(qū)甘肅辦事處，被告長園共創(chuàng)公司主張系原告曲少華主動申請調(diào)崗，回家鄉(xiāng)工作。被告長園共創(chuàng)公司提交《員工離職審批表》和《離職工作交接表》，其中離職審批表載明離職原因為“家中兄弟照顧”，計劃離職時間為2018年5月17日。離職交接表中載明工資結(jié)算至2018年5月16日。上述兩表均有原告曲少華的簽名和被告長園共創(chuàng)公司相關(guān)審批人員指示。原告曲少華否認上述表格的真實性，被告長園共創(chuàng)公司表示上述表格是甘肅辦事處人員經(jīng)手辦理的，但表格的原件現(xiàn)已無法提供。 被告長園共創(chuàng)公司提交了鐘東麒和王啟煌的證人證言。鐘東麒的證言如下：“我自2015年7月至2018年8月在長園共創(chuàng)公司從事客服工作，擔任西北大區(qū)工程經(jīng)理職務(wù)。本人證明：2018年4月曲少華從廣州辦事處調(diào)動到甘肅辦事處從事客服工作，接受本人領(lǐng)導(dǎo)。2018年5月4日曲少華以微信方式向本人提出個人要離職，并提交了辭職報告文檔。本人經(jīng)了解，由于當時曲少華申請調(diào)動至甘肅辦事處的手續(xù)尚未（沒有）走完審批流程，也就是說他當時的人事關(guān)系還在廣州辦事處，本人通知曲少華將辭職申請?zhí)峤唤o廣州辦事處主管王啟煌，并告知曲少華須向廣州辦事處申請辦理離職手續(xù)?！蓖鯁⒒偷淖C言如下：“我自2007年9月至2018年8月在長園共創(chuàng)公司從事客服工作，擔任粵北辦事處客服主管職務(wù)。本人證明：2018年4月因家庭原因申請從廣州辦事處調(diào)動到甘肅辦事處從事售后安裝調(diào)試工作。廣州辦事處為照顧員工，同意了曲少華的調(diào)動。在手續(xù)辦理過程中，曲少華已于2018年4月到甘肅辦事處報到上班。2018年5月8日，本人接到西北大區(qū)工程經(jīng)理鐘東麒的通知，曲少華申請辭職，但因人事關(guān)系尚在廣州辦，需經(jīng)廣州辦事處辦理離職手續(xù)。經(jīng)本人與曲少華溝通，為降低成本，由曲少華本人將簽名后的‘離職審批表’和‘離職工作交接表’郵寄給本人，由本人安排辦理離職交接手續(xù)。2018年5月8日，曲少華通過順豐快遞郵寄的‘離職審批表’和‘離職工作交接表’到達廣州辦事處，由于此期間我正好在外出差，于是在廣州工作群里請求群成員幫我到順豐服務(wù)點提快遞，待我回到辦事處之后，本人確認‘離職審批表’和‘離職工作交接表’為曲少華郵寄過來的文件，我簽字后以順豐快遞郵寄回公司總部（珠海）?！?2019年3月20日，被告長園共創(chuàng)公司向被告廣州供電局出具《關(guān)于離職員工曲少華的情況說明》：“……曲少華（身份證號：620××××××××××××119），2009年6月1日入職我司，一直在我司廣州辦事處，主要負責駐站維護工作。2018年3月，曲少華因家庭原因申請調(diào)回原籍甘肅工作，我司考慮他是老員工予以照顧，同意他調(diào)入我司甘肅辦事處。調(diào)入后不久，他因個人原因提出離職，于2018年5月16日辦理完離職手續(xù)后離職?！?。被告廣州供電局主張原告曲少華系與被告長園共創(chuàng)公司存在勞動關(guān)系，與被告廣州供電局則不存在勞動關(guān)系。 再查明：關(guān)于曲少華申請長園共創(chuàng)公司、廣州供電局勞動爭議仲裁一案，曲少華向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.長園共創(chuàng)公司支付2018年3月1日至2018年5月17日期間未足額支付工資差額6907.07元，具體為2018年3月工資差額1765.13元、2018年4月和5月工資差額共計5140.94元，廣州供電局對該項仲裁請求承擔連帶責任；2.長園共創(chuàng)公司支付2009年6月1日至2018年5月4日的加班費92369元，包括休息日加班費81258元以及法定節(jié)假日加班費22190元，廣州供電局對該項仲裁請求承擔連帶責任；3.長園共創(chuàng)公司支付2009年6月1日至2018年5月17日期間解除勞動合同經(jīng)濟補償126000元，廣州供電局對該項仲裁請求承擔連帶責任；⒋長園共創(chuàng)公司支付2018年4月8日至2018年4月10日期間在江南變電站、大塘變電站安裝鎖具的安裝費共計1400元、2018年4月20日至2018年5月4日期間在眉峴變電站、平?jīng)鲎冸娬尽⒕迫冸娬?、嘉峪關(guān)變電站安裝費2800元，廣州供電局對該項仲裁請求承擔連帶責任。廣州市勞動人事爭議仲裁委員會于2019年8月5日作出穗勞人仲案〔2019〕2907號仲裁裁決：一、本裁決生效之日起三日內(nèi)，長園共創(chuàng)公司一次性支付曲少華2018年3月1日至2018年5月17日期間工資差額5714.94元；二、駁回申請人的其他仲裁請求。裁決后，曲少華不服，故提起本案訴訟

一、被告長園共創(chuàng)電力安全技術(shù)股份有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向原告曲少華支付2018年3月1日至5月17日的工資差額人民幣6327.74元； 二、被告長園共創(chuàng)電力安全技術(shù)股份有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向原告曲少華支付解除勞動合同經(jīng)濟補償人民幣51726.8元； 三、駁回原告曲少華的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費人民幣10元，由被告長園共創(chuàng)電力安全技術(shù)股份有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省珠海市中級人民法院

審判長謝健宇 人民陪審員劉語蓉 人民陪審員劉萍 二〇二〇年八月十日 書記員李陽升

2021-04-26