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原告夏靜與被告宿州新華書店有限公司（以下簡稱新華書店）勞動爭議一案，本院于2021年1月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告夏靜委托訴訟代理人李浩楠、王淑真到庭參加訴訟，被告宿州新華書店有限公司委托訴訟代理人程卉青、金源到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告夏靜向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告病假期間（2016年7月-2020年8月）的生活費(fèi)或者病假期間的工資103483.1元；2、判令被告向原告支付19個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金57323元；3、判令被告為原告補(bǔ)交社保至解除勞動合同之日止；4、判令被告向原告支付失業(yè)金27648元。事實(shí)和理由：原告與被告于2003年3月建立勞動關(guān)系，系正式在編員工，2016年7月原告因身患疾?。ㄑ甸g盤滑脫狹窄）需要治療，便向被告履行了請假手續(xù)去看病，同年10月回被告處上班，后又因原告在去上班下樓的過程中從樓梯摔下導(dǎo)致右腿半月板損傷，無法工作只能在家休息。此后，因病情嚴(yán)重，原告只能一直請病假治療、養(yǎng)?。磕甓悸男姓埣偈掷m(xù)），至2020年7月24日，被告向原告發(fā)通知要求其到崗上班，后原告到崗上班時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要求與原告解除勞動合同。后被告又歪曲客觀事實(shí)，失實(shí)登記，導(dǎo)致原告無法正常領(lǐng)取失業(yè)金，致使原告的合法權(quán)益得不到保障，被告的行為嚴(yán)重侵害原告的合法權(quán)益，特具狀至貴院，望依法判如原告訴請。 被告宿州新華書店有限公司辯稱，一、原告采取欺詐、隱藏的手段（仲裁委調(diào)取證據(jù)確認(rèn)）自2016年7月至2020年10月一直在亳州金色華聯(lián)超市有限責(zé)任公司（以下簡稱金色華聯(lián)超市）工作，更不存在病假。工資即為勞動報(bào)酬，原告未向被告提供勞動，因此原告要求支付2016年7月-2020年8月的生活費(fèi)或病假工資的請求不僅違背事實(shí)且違背《工資支付暫行規(guī)定》第一條、《勞動法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)予駁回。二、因原告采取欺詐、隱瞞的手段自2016年7月至2020年10月一直在亳州金色華聯(lián)超市工作，因此不存在《勞動合同法》第四十條、第四十六條享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，原告請?9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。三、仲裁委調(diào)取證據(jù)證明原告自2016年7月至2020年10月一直在亳州金色華聯(lián)超市工作，并未身患疾病、請假、看病，其次原告未來被告處上班也未摔傷及一直請假，被告在不知其在金色華聯(lián)超市上班的情況下通知原告來上班她也沒來，被告亦未要求與原告解除勞動合同，是原告本人于2020年8月11日主動寫的辭職報(bào)告，原告采取隱瞞、欺詐手段，被告在不知真相，產(chǎn)生重大誤解的情況下為原告出具了《解除勞動合同證明書》，并于2020年9月2日發(fā)放12個(gè)月的醫(yī)療期生活費(fèi)。原告訴狀的內(nèi)容實(shí)際不具真實(shí)性和合法性，應(yīng)予駁回。四、對原告請求失業(yè)金的請求，因原告自2016年7月至2020年10月期間一直在金色華聯(lián)超市上班，不存在領(lǐng)取失業(yè)金的情形，其請求違法，應(yīng)予駁回，如涉及騙取失業(yè)金還要追求其刑事責(zé)任。同時(shí)，原告是否領(lǐng)取失業(yè)金與被告無關(guān)，原告應(yīng)向人社局主張。五、原告訴求判令被告為原告補(bǔ)繳社保至解除勞動合同之日止，未經(jīng)過勞動仲裁程序，嚴(yán)重違法，應(yīng)駁回其訴求。實(shí)際上被告為原告繳納社保至2020年8月。綜上，應(yīng)駁回原告的訴訟請求。 經(jīng)審理查明，原告夏靜于2003年3月與被告新華書店建立勞動關(guān)系，從事崗位為門店員工，后雙方簽訂了勞動合同，合同期限至2014年12月，勞動合同屆滿后未續(xù)簽，原告繼續(xù)在被告處工作。2016年7月，原告以身患疾病為由向被告請病假，被告準(zhǔn)許，后原告便一直未去被告處上班。2016年7月至2016年12月，被告按病假工資發(fā)放了原告的工資，共計(jì)發(fā)放2394.65元，該費(fèi)用由原告的表姐代為領(lǐng)取，2019年3月13日，該費(fèi)用轉(zhuǎn)入原告賬戶。2016年12月至2020年8月，原告一直未履行正式的請假手續(xù)，也一直未到被告處上班。2020年7月24日，被告向原告發(fā)送《通知書》，要求原告于2020年8月1日前返崗，通知述明：“如逾期未到崗，我們將按照曠工進(jìn)行處理，曠工15天將按《勞動合同法》進(jìn)行處理”。原告在收到《通知書》后，未到崗。2020年8月7日，被告再次向原告發(fā)出《通知書》，該通知述明：“根據(jù)《宿州市新華書店有限公司員工考勤管理規(guī)定》第八條第七項(xiàng)規(guī)定連續(xù)曠工15天以上，我們將依法與您解除勞動關(guān)系”。原告收到通知書后，未予理會。2020年8月11日，原告攜其親屬到被告處協(xié)商解除勞動關(guān)系一事。經(jīng)雙方協(xié)商，雙方達(dá)成《協(xié)議》:被告向原告一次性補(bǔ)償一年醫(yī)療費(fèi)6524.95元，雙方自愿解除勞動合同。被告為原告出具了《解除勞動合同證明書》同時(shí)，原告向被告出具了《辭職報(bào)告》。2020年9月25日，原告向宿州市勞動人事爭議仲裁委員會（以下稱宿州市仲裁委員會）申請勞動爭議仲裁，要求被告支付相關(guān)待遇。宿州市仲裁委員會經(jīng)調(diào)查后作出【2020】宿勞人仲裁字140號仲裁裁決書，夏靜不服，訴至本院。 經(jīng)查，原告夏靜于2016年9月30日入職亳州金色華聯(lián)超市（譙城中學(xué)店）工作，2016年10月份工資為1429.7元，2016年10月至2020年10月，原告夏靜一直在該單位工作。2020年10月26日，原告辦理了離職手續(xù)，理由為“個(gè)人綜合原因”，離職時(shí)崗位為“組長”。 以上事實(shí)有雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)以及庭審筆錄等在卷佐證

一、被告宿州新華書店有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告夏靜經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17920元； 二、駁回原告夏靜的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告宿州新華書店有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本四份，上訴于安徽省宿州市中級人民法院

審判員汪銀鷹 二〇二一年三月十九日 法官助理葛冰 書記員張玉影

2021-04-21