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天津百貨商務(wù)貿(mào)易總公司與被告程敏勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2020年9月29日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。天津百貨商務(wù)貿(mào)易總公司委托訴訟代理人韓鵬，被告程敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

天津百貨商務(wù)貿(mào)易總公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令原告無(wú)需向被告支付2020年2月工資差額3369.56元；2.判令原告無(wú)需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28687.75元；3.判令原告無(wú)需向被告支付加班費(fèi)16497元。事實(shí)與理由：原告與被告因勞動(dòng)合同糾紛于2020年9月14日經(jīng)和平區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出津和勞人仲裁字（2020）第116號(hào)仲裁裁決書(shū)，該裁決書(shū)裁決后，原告不服該裁決書(shū)第一、第二和第三項(xiàng)裁決，理由如下：一、原告向被告支付的2020年2月份工資已經(jīng)是全部足額發(fā)放，該月工資數(shù)額之所以較之前月份有了較大的降幅，是由于疫情原因?qū)е驴?jī)效獎(jiǎng)金部分大幅度下降所致，并不是單位故意克扣員工工資，因此原告無(wú)需再向被告支付當(dāng)月工資差額。二、被告是在2020年3月23日主動(dòng)向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同告知函，系被告單方主動(dòng)提出解除合同，在原告沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的情況下自然無(wú)需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、和平區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤的將值班等同于加班，被告自己提交的證據(jù)也認(rèn)可是值班，并不是加班。但和平區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)完全按照加班規(guī)定判令原告向被告支付值班費(fèi)，這是完全沒(méi)有法律依據(jù)的。原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，故起訴來(lái)院。 程敏辯稱(chēng)，請(qǐng)求法院駁回原告全部訴訟請(qǐng)求。理由如下：一、原告企業(yè)在2020年2月份發(fā)放工資時(shí)存在故意未足額支付員工工資的事實(shí)情形。二、原告在無(wú)正當(dāng)理由的情形下未足額支付勞動(dòng)者工資的行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法勞動(dòng)者可以向企業(yè)提出解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、原告的最后一項(xiàng)請(qǐng)求，被告在仲裁階段主張的是未安排補(bǔ)休的折算工資，并非原告所說(shuō)的值班費(fèi)或值班補(bǔ)助，原告故意歪曲事實(shí)誤導(dǎo)法院判斷。 本院經(jīng)審理查明認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2016年12月20日入職案外人天津渤商大百商貿(mào)股份有限公司，簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》合同期限3年，自2016年12月20日至2019年12月31日，管理崗位，具體工作內(nèi)容為法務(wù)規(guī)范，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工資標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)分配辦法實(shí)行，工資不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年12月19日天津一商集團(tuán)有限公司作出津一商資（2017）391號(hào)《一商集團(tuán)關(guān)于百貨商貿(mào)與渤商大百事實(shí)整合的決定》，載明：“撤銷(xiāo)天津渤商大百商貿(mào)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“渤商大百”）直屬二級(jí)企業(yè)管理級(jí)次，納入天津百貨商務(wù)貿(mào)易總公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“百貨商貿(mào)”）管理。整合后，由百貨商貿(mào)全面負(fù)責(zé)渤商大百行政、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、資產(chǎn)等各項(xiàng)工作。”2019年4月1日原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限是2019年4月1日至2019年12月31日。2019年12月19日原、被告雙方再次簽訂勞動(dòng)合同，期限2020年1月1日至2022年12月31日。2020年3月23日被告向原告遞交解除勞動(dòng)合同告知函，以2020年2月工資微機(jī)室發(fā)放為由解除與原告的勞動(dòng)合同。后未在原告處工作。被告因與原告的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛作為申請(qǐng)人于2020年5月20日向天津市和平區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，天津市和平區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2020年9月14日作出津和勞人仲裁字（2020）第116號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決原告給付被告2020年2月工資差額3369.56元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28687.75元及加班費(fèi)16497元。原告不服上述仲裁裁決，現(xiàn)起訴來(lái)院。 另查，被告離職前12個(gè)月每月平均工資是8196.5元。 上述事實(shí)有當(dāng)事人當(dāng)庭陳述及提交的證據(jù)予以佐證，經(jīng)質(zhì)證，本院予以確認(rèn)

一、本判決生效之日起十五日內(nèi)，原告天津百貨商務(wù)貿(mào)易總公司給付被告程敏解除勞動(dòng)合同賠償金28687.75元； 二、本判決生效之日起十五日內(nèi)，原告天津百貨商務(wù)貿(mào)易總公司給付被告程敏2020年2月工資共計(jì)3369.56元； 三、本判決生效之日起十五日內(nèi)，原告天津百貨商務(wù)貿(mào)易總公司給付被告程敏加班費(fèi)16497元。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案訴訟受理費(fèi)5元，由原告天津百貨商務(wù)貿(mào)易總公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于天津市第一中級(jí)人民法院

審判員楊穎 二〇二〇年十月三十日 書(shū)記員趙蕊

2021-04-20