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上訴人田鳳英因與被上訴人大唐長春第二熱電有限責(zé)任公司（以下簡稱大唐公司）勞動爭議一案，不服長春市二道區(qū)人民法院（2020）吉0105民初1990號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

田鳳英上訴請求：1.撤銷（2020）吉0105民初1990號的判決；2.支持田鳳英的訴訟請求。3.本案訴訟費用由被上訴人大唐公司承擔(dān)。事實與理由：判決書中一審法院沒有對上訴人田鳳英被克扣工資所闡述的事實與提供的證據(jù)提出反對意見或一一駁回，而是籠統(tǒng)地說證據(jù)不足不予支持。但事實上，上訴人已經(jīng)提供了足夠的證據(jù)來說明克扣工資事實的真實存在。一、證據(jù)（3-1）-證據(jù)（3-3-4）中稅務(wù)局所提供的《完稅證明》里已經(jīng)顯示出工資稅所對應(yīng)的扣稅工資（應(yīng)發(fā)工資）數(shù)額與證據(jù)（9-2）和證據(jù)（9-3）應(yīng)發(fā)工資的數(shù)額不相符，正好相差證據(jù)（12-1）和證據(jù)（12-3）中所列出的扣繳補(bǔ)充醫(yī)療保險數(shù)額。這些相差數(shù)據(jù)如何得出?？鄱愂杖胧菍儆趩T工個人收入，不應(yīng)包含補(bǔ)充醫(yī)保、職工福利費、體檢費等內(nèi)容，這與《大唐長二熱人（2015）9號》文件和《團(tuán)體保險單》明顯相矛盾。大唐公司曾提供的《國稅函318號》文來解釋明顯不合法，是錯誤的，違背這項文件規(guī)定。二道稅務(wù)局也沒有收到過這項稅收，否則就請大唐公司提供稅收證據(jù)。（2-3-1）二、亂發(fā)獎金帶來的克扣3萬元。（1）提供的獎金證據(jù)表格不是發(fā)放獎金時的正式表格，是開庭前田鳳英請求大唐公司提供時，現(xiàn)給田鳳英臨時制作的表格，而且出現(xiàn)過錯誤，過后又給予解釋，有錄音為證，所以請求法院讓大唐公司提供正式獎金表。（2）證據(jù)（6-1）和證據(jù)（6-1-1）中明顯看出獎金發(fā)放的不規(guī)范，請求法院要求大唐公司提供給田鳳英獎金表所得的依據(jù)，假如不能明確獎金數(shù)據(jù)所得的理由，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（3）2019年1月-8月大唐公司的電腦里顯示每月所得（應(yīng)發(fā)工資）都在一萬五千元以上，有錄音為證，可實際得到的卻沒有這些，請大唐公司解釋為什么說是廢數(shù)。三、補(bǔ)償金是根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定計算的，退一步說假如不符合法律規(guī)定，也應(yīng)該按照銀行利息給予補(bǔ)償。 大唐公司辯稱，原審判決認(rèn)定事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，應(yīng)予維持。 田鳳英向一審法院起訴請求：1.依法判決大唐公司克扣田鳳英的工資共32251.36元；2.依法判決大唐公司分配混亂帶來的克扣30000元；3.依法判決工資和獎金克扣帶來的補(bǔ)償金186518.20元。 一審法院認(rèn)定事實：（一）田鳳英系大唐公司職工，2019年8月辦理退休手續(xù)。田鳳英在大唐公司工作期間，每月按照大唐公司人事部門核算的工資數(shù)額領(lǐng)取大唐公司發(fā)放的工資，并接受大唐公司發(fā)放的獎金。2020年7月24日，田鳳英按照其個人對工資稅的理解和推算方法，以及其個人認(rèn)為大唐公司獎金分配原則和分配方案混亂、年終獎發(fā)放不嚴(yán)肅、不認(rèn)真等原因，造成田鳳英工資和獎金減少，故向長春市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為：1.依法判決大唐公司自2017年11月-2019年8月克扣田鳳英的工資共32251.36元；2.依法判決大唐公司自2017年11月-2019年8月因分配混亂帶來的克扣獎金估算30000元；3.依法判決大唐公司自2017年11月-2019年8月克扣工資和獎金帶來的補(bǔ)償金為186518.20元。同日，長春市勞動人事爭議仲裁委員會以田鳳英主體不適格，作出長勞人仲不字［2020］第350號不予受理案件通知書。該不予受理案件通知書下發(fā)后，田鳳英在法定期間內(nèi)向法院提起訴訟。（二）2018年6月19日，法院受理的（2018）吉0105民初1188號勞動爭議案件，該案中，田鳳英、大唐公司之間互為原、被告，也就是當(dāng)事人的身份沒有變化，田鳳英在該案中請求事項中除了數(shù)額與本案有變化之外，訴訟請求所依據(jù)的事實和理由均與本案沒有變化。法院作出的（2018）吉0105民初1188號民事判決書中法院認(rèn)為中寫明“大唐公司出具了田鳳英的工資表、單項獎樣表、個人收入所得稅分析表、職工收入表、記賬憑證、銀行流水等證據(jù)證實己經(jīng)足額發(fā)放田鳳英工資款，而田鳳英要求大唐公司補(bǔ)發(fā)其應(yīng)發(fā)工資以及實發(fā)工資數(shù)額均依據(jù)其推算得出，并無相應(yīng)的事實以及法律依據(jù)，在此基礎(chǔ)上田鳳英主張的補(bǔ)償金及賠償金亦無相應(yīng)事實依據(jù)及法律依據(jù)，故田鳳英的訴訟請求不予支持，判決駁回田鳳英的訴訟請求”。該判決下發(fā)后，田鳳英不服，上訴于吉林省長春市中級人民法院，長春市中級人民法院于2019年8月29日作出（2019）吉01民終307號民事判決書，駁回田鳳英的上訴，維持原審法院（2018）吉0105民初1188號民事判決。 一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，大唐公司提供醫(yī)療保險計提、轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)能夠證明大唐公司己按照法律、行政法規(guī)，以及國家相關(guān)政策和大唐公司文件的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，同時結(jié)合田鳳英的崗位、工齡等具體情況，經(jīng)大唐公司人事部門核算后，為原英發(fā)放了其工作期間應(yīng)得到的工資和獎金。而田鳳英按照其本人對個人所得稅的理解和推算的計算方法，以及其本人認(rèn)為大唐公司管理混亂等事由，向大唐公司主張工資和獎金差額，并支付補(bǔ)償金，因田鳳英不能提供支持自己主張，以及反駁大唐公司的相關(guān)證據(jù)，故田鳳英的上述請求，證據(jù)不足，法院不予支持。綜上，依照依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，原審判決：駁回田鳳英的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由田鳳英負(fù)擔(dān)。 本院經(jīng)二審審理查明的事實與一審判決認(rèn)定的事實一致

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人田鳳英負(fù)擔(dān)（已交納）。 本判決為終審判決

審判長梁欣華 審判員姜曉健 審判員楊海 二〇二一年三月十六日 書記員韓宇欣

2021-03-23