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原告望?？敌牛ū本┛萍脊煞莨荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)望?？敌殴荆┡c被告孫瑞霞勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2020年8月28日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告望?？敌殴镜奈性V訟代理人李曉春、王國(guó)峰，被告孫瑞霞的委托訴訟代理人鄧娟，到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

望?？敌殴鞠虮驹禾岢鲈V訟請(qǐng)求：1.望?？敌殴緹o(wú)需向?qū)O瑞霞支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金44301元；2.望?？敌殴緹o(wú)需向?qū)O瑞霞支付2019年9月8日至2019年10月7日期間的工資（績(jī)效工資）3000元。事實(shí)和理由：孫瑞霞在2019年10月8日至2019年11月7日期間存在18天考勤打卡記錄異常，望?？敌殴揪痛嗽?019年11月11日、2019年11月15日兩次通過(guò)電子郵件對(duì)孫瑞霞進(jìn)行提醒，要求其進(jìn)行處理或解釋?zhuān)駝t將對(duì)其給予違紀(jì)處分；后，孫瑞霞均未予回復(fù)。2019年11月19日，望?？敌殴鞠?qū)O瑞霞發(fā)出擬解除勞動(dòng)合同通知，要求孫瑞霞提交出勤記錄說(shuō)明、詳細(xì)的工作內(nèi)容記錄及證明材料，并告知孫瑞霞逾期不提交上述材料，望海康信公司將與其解除勞動(dòng)合同；孫瑞霞未予回復(fù)。2019年11月21日，望?？敌殴驹谡髑蠊?huì)意見(jiàn)后，以曠工為由依據(jù)依法制定的考勤管理制度，與孫瑞霞解除了勞動(dòng)合同。望?？敌殴九c孫瑞霞解除勞動(dòng)合的行為符合法律規(guī)定，故望?？敌殴緹o(wú)需向?qū)O瑞霞支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。孫瑞霞的月工資中包括3000元的績(jī)效工資，該部分工資會(huì)隨同每月的工資預(yù)先發(fā)放，如根據(jù)望?？敌殴驹诖撕髮?duì)孫瑞霞進(jìn)行的季度考核結(jié)果需要扣發(fā)孫瑞霞的績(jī)效工資，則望?？敌殴揪蜁?huì)從孫瑞霞考核所屬季度的次季度第一個(gè)月的工資中扣發(fā)其考核所屬季度的績(jī)效工資。由于孫瑞霞未完成2019年第二季度的考核指標(biāo)，故望?？敌殴静艔膶O瑞霞2019年9月8日至2019年10月7日期間的工資中扣發(fā)了3000元的績(jī)效工資。望?？敌殴就庵Ц秾O瑞霞2019年10月8日至2019年11月7日期間的工資2177.7元。望?？敌殴静环本┙?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)京開(kāi)勞人仲委）作出的京開(kāi)勞人仲字［2020］第288號(hào)裁決書(shū)的裁決。 孫瑞霞辯稱(chēng)，孫瑞霞的工資構(gòu)成中并不包括績(jī)效工資，望?？敌殴緵](méi)有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有對(duì)孫瑞霞進(jìn)行績(jī)效考核，望?？敌殴静粦?yīng)扣發(fā)孫瑞霞的工資。孫瑞霞不存在曠工行為，望海康信公司與孫瑞霞解除勞動(dòng)合同的行為違法，望?？敌殴緫?yīng)向?qū)O瑞霞支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。孫瑞霞同意京開(kāi)勞人仲委的裁決，不同意望?？敌殴镜脑V訟請(qǐng)求。 本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下： 望海康信公司原名為北京東軟望?？萍加邢薰荆ㄒ韵陆y(tǒng)稱(chēng)望海康信公司）。 孫瑞霞于2018年5月28日入職望海康信公司，任銷(xiāo)售經(jīng)理。望?？敌殴九c孫瑞霞簽訂了起止期限為2018年5月28日至2021年5月27日的勞動(dòng)合同，雙方在該勞動(dòng)合同中約定：乙方（即孫瑞霞，下同）每月的基本工資及福利待遇以聘用通知書(shū)或薪資調(diào)整通知為準(zhǔn)；乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金將視公司業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)及個(gè)人業(yè)績(jī)由甲方（即望海康信公司）考核確定。孫瑞霞的工作崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。望?？敌殴驹诿吭?5日向?qū)O瑞霞支付上個(gè)月8日至本月7日期間的工資。 孫瑞霞入職望?？敌殴緯r(shí)的月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際為12000元。2019年4月8日起，孫瑞霞的月工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際為：工資15000元＋電腦補(bǔ)助150元＋通訊補(bǔ)助500元＋餐補(bǔ)（20元／天，按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)）。望?？敌殴局鲝埳鲜?5000元的工資中包括3000元的預(yù)發(fā)績(jī)效工資；孫瑞霞主張上述15000元的工資中沒(méi)有績(jī)效工資。 2019年11月6日和2019年11月8日，望海康信公司曾通過(guò)群發(fā)郵件的方式，提示員工及時(shí)處理2019年10月8日至2019年11月7日期間的考勤異常情況。2019年11月11日，望?？敌殴窘o孫瑞霞發(fā)送電子郵件，提示孫瑞霞其考勤存在異常情況，并要求孫瑞霞在2019年11月12日中午10時(shí)前自行處理考勤異常信息，否則系統(tǒng)記錄的缺勤將按曠工處理；孫瑞霞于當(dāng)日回復(fù)望?？敌殴颈硎酒涿總€(gè)工作日均上下班出勤正常打卡，并要求望?？敌殴矩?fù)責(zé)考勤的人員認(rèn)真核對(duì)其出勤情況，糾正考勤工作上的統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤。 2019年11月15日，望?？敌殴窘o孫瑞霞發(fā)送電子郵件，告知孫瑞霞其在2019年10月8日至2019年11月7日期間存在因缺勤導(dǎo)致累計(jì)曠工18天（附有明細(xì)），并要求孫瑞霞在下周一前對(duì)以上違紀(jì)行為作出合理解釋、重新提交說(shuō)明，否則將對(duì)孫瑞霞進(jìn)行違紀(jì)處理。2019年11月19日，望?？敌殴就ㄟ^(guò)電子郵件向?qū)O瑞霞發(fā)送擬解除勞動(dòng)合同通知，要求孫瑞霞在二日內(nèi)（即2019年11月20日之前）提供2019年10月8日至2019年11月18日期間的出勤記錄說(shuō)明、詳細(xì)的工作記錄內(nèi)容及證明材料，如不按期提供或所提供的記錄材料經(jīng)查不屬實(shí)，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，望?？敌殴緦?duì)孫瑞霞按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同。2019年11月21日，望?？敌殴就ㄟ^(guò)電子郵件向?qū)O瑞霞送達(dá)關(guān)于曠工解除勞動(dòng)合同的通知，以孫瑞霞從2019年10月起曠工為由，決定于2019年11月21日與孫瑞霞解除勞動(dòng)合同。孫瑞霞在望?？敌殴九c其解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月的平均工資為14767元。 望?？敌殴窘M建了工會(huì)。 望海康信公司從孫瑞霞2019年9月8日至2019年10月7日期間的工資中扣發(fā)了3000元，從孫瑞霞2019年10月8日至2019年11月7日期間的工資中扣發(fā)了2177.7元。 2019年11月20日，孫瑞霞到京開(kāi)勞人仲委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：1.望?？敌殴鞠?qū)O瑞霞支付2019年9月8日至2019年11月7日期間的工資差額14072元；2.望?？敌殴鞠?qū)O瑞霞支付2019年4月7日至2019年11月20日期間的報(bào)銷(xiāo)款24467元；3.望海康信公司向?qū)O瑞霞支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金45000元；4.望?？敌殴鞠?qū)O瑞霞支付2019年11月8日至2019年11月21日期間的工資6896元；5.望?？敌殴鞠?qū)O瑞霞支付2018年5月28日至2019年11月21日期間的未休年休假工資差額17241元；6.望?？敌殴鞠?qū)O瑞霞支付2019年3月1日至2019年11月21日期間的休息日加班工資20689元。2020年6月18日，京開(kāi)勞人仲委作出京開(kāi)勞人仲字［2020］第288號(hào)裁決書(shū)，裁決：一、望?？敌殴鞠?qū)O瑞霞支付2019年9月8日至2019年11月7日期間的工資差額5177.7元（注：含2019年9月8日至2019年10月7日期間的工資3000元、2019年10月8日至2019年11月7日期間的工資2177.7元）；二、望海康信公司向?qū)O瑞霞支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金 44301元；三、望?？敌殴鞠?qū)O瑞霞支付2018年5月28日至2019年11月21日期間的未休年休假工資差額17241元；四、望海康信公司向?qū)O瑞霞支付2019年3月1日至2019年11月21日期間的休息日加班工資2758.62元；五、駁回孫瑞霞的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。孫瑞霞同意京開(kāi)勞人仲委上述裁決書(shū)的裁決；望海康信公司同意上述裁決書(shū)第一項(xiàng)中的部分內(nèi)容（注：2019年10月8日至2019年11月7日期間的工資2177.7元）、第三項(xiàng)和第四項(xiàng)裁決，不同意上述裁決書(shū)第一項(xiàng)中的另一部分內(nèi)容（2019年9月8日至2019年10月7日期間的工資3000元）和第二項(xiàng)裁決，訴至本院。 望海康信公司和孫瑞霞對(duì)上述事實(shí)沒(méi)有爭(zhēng)議，本院予以確認(rèn)。 對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下： 關(guān)于孫瑞霞的15000元的工資中是否包括績(jī)效工資及其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。望?？敌殴局鲝埳鲜?5000元的工資中包括3000元的預(yù)發(fā)績(jī)效工資，該部分工資會(huì)隨同每月的工資預(yù)先發(fā)放，如根據(jù)望?？敌殴驹诖撕髮?duì)孫瑞霞進(jìn)行的季度考核結(jié)果需要扣發(fā)孫瑞霞的績(jī)效工資，則望海康信公司就會(huì)從孫瑞霞考核所屬季度的次季度第一個(gè)月的工資中扣發(fā)其考核所屬季度的績(jī)效工資。孫瑞霞對(duì)望?？敌殴镜纳鲜鲋鲝埦挥枵J(rèn)可，稱(chēng)其上述15000元的工資中沒(méi)有績(jī)效工資。望?？敌殴緸樽C明孫瑞霞的上述15000元的工資中包括3000元的績(jī)效工資，提交了錄用通知書(shū)打印件、2019年10月至2019年11月的工資發(fā)放明細(xì)；望?？敌殴緸樽C明前述績(jī)效工資的考核發(fā)放條件提交了2019年度營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)群浮動(dòng)薪酬方案打印件、孫瑞霞2019年的考核責(zé)任書(shū)（其中未載明考核結(jié)果與績(jī)效工資相關(guān)聯(lián)）、孫瑞霞團(tuán)隊(duì)2019年1-3季度累計(jì)完成業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表及扣發(fā)績(jī)效工資的答復(fù)郵件。孫瑞霞對(duì)上述證據(jù)中的孫瑞霞2019年的考核責(zé)任書(shū)和扣發(fā)績(jī)效工資的答復(fù)郵件的真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)其他證據(jù)的真實(shí)性均不認(rèn)可。孫瑞霞對(duì)上述所有證據(jù)的證明目的均不認(rèn)可，稱(chēng)望海康信公司未向其發(fā)送過(guò)錄用通知書(shū)，2019年的考核責(zé)任書(shū)與所謂的績(jī)效工資無(wú)關(guān)，相應(yīng)的考核可能會(huì)涉及到年終獎(jiǎng)的發(fā)放。鑒于望海康信公司未舉證證明其曾向?qū)O瑞霞送達(dá)過(guò)錄用通知書(shū)及2019年度營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)群浮動(dòng)薪酬方案，孫瑞霞2019年的考核責(zé)任書(shū)中未載明相應(yīng)考核結(jié)果與績(jī)效工資相關(guān)聯(lián)，而2019年10月至2019年11月的工資發(fā)放明細(xì)、孫瑞霞團(tuán)隊(duì)2019年1-3季度累計(jì)完成業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表及扣發(fā)績(jī)效工資的答復(fù)郵件為望?？敌殴締畏街谱骰蚓陀嘘P(guān)事宜的告知或解釋?zhuān)鲜鲎C據(jù)均不足以證明望?？敌殴镜纳鲜鲋鲝垼？敌殴緫?yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果。綜上，本院對(duì)望?？敌殴娟P(guān)于孫瑞霞的15000元的工資中包括3000元的績(jī)效工資及其考核、發(fā)放條件的主張均不予支持，并支持孫瑞霞的相應(yīng)主張，認(rèn)定其15000元的工資中不包括績(jī)效工資

一、望?？敌牛ū本┛萍脊煞莨居诒九袥Q生效之日起十日內(nèi)向?qū)O瑞霞支付2019年9月8日至2019年11月7日期間的工資差額5177.7元； 二、望?？敌牛ū本┛萍脊煞莨居诒九袥Q生效之日起十日內(nèi)向?qū)O瑞霞支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金44301元； 三、望?？敌牛ū本┛萍脊煞莨居诒九袥Q生效之日起十日內(nèi)向?qū)O瑞霞支付2018年5月28日至2019年11月21日期間的未休年休假工資差額17241元； 四、望?？敌牛ū本┛萍脊煞莨居诒九袥Q生效之日起十日內(nèi)向?qū)O瑞霞支付2019年3月1日至2019年11月21日期間的休息日加班工資2758.62元； 五、駁回望?？敌牛ū本┛萍脊煞莨镜娜吭V訟請(qǐng)求。 如果未按本判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)5元，由望?？敌牛ū本┛萍脊煞莨矩?fù)擔(dān)（已交納）。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第二中級(jí)人民法院

審判員毛希彤 二〇二〇年十二月四日 書(shū)記員于菲菲

2021-03-22