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原告郭韶東與被告廈門(mén)蓮花醫(yī)院有限公司（以下簡(jiǎn)稱蓮花醫(yī)院）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告郭韶東于2020年10月29日向本院遞交起訴狀。本院經(jīng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行訴前調(diào)查后，于2020年11月20日立案受理，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告郭韶東，被告蓮花醫(yī)院的委托訴訟代理人鄭雪艷、李秋萍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

郭韶東向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令蓮花醫(yī)院支付郭韶東違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金4800元；2.判令蓮花醫(yī)院承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：1.2020年4月1日（周六）至2020年4月13日，郭韶東在蓮花醫(yī)院工作，月薪為4800元。郭韶東于2020年4月11日（周六）加班一天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“休息日按排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。蓮花醫(yī)院并未支付郭韶東加班費(fèi)，構(gòu)成欠薪等違法行為。郭韶東在2020年4月3日請(qǐng)假半天，工資應(yīng)為4800元／月÷30天／月×（12.5＋1）天＝2160元，蓮花醫(yī)院欠薪344.16元。2.郭韶東入職后，蓮花醫(yī)院表示試用期內(nèi)不繳納社保和公積金，周末加班無(wú)加班費(fèi)，試用期結(jié)束后次月為郭韶東繳納社保，試用期結(jié)束后一年為郭韶東繳納公積金。蓮花醫(yī)院未依法為郭韶東繳納社保及公積金，該行為亦違法。3.蓮花醫(yī)院于2020年4月13日，單方作出開(kāi)除郭韶東的決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。蓮花醫(yī)院未經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，單方解除與郭韶東的勞動(dòng)關(guān)系，且在本案訴訟前未補(bǔ)正通知工會(huì)的程序，解除勞動(dòng)關(guān)系程序違法。綜上，蓮花醫(yī)院應(yīng)向郭韶東支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。 蓮花醫(yī)院辯稱，蓮花醫(yī)院并未違法解除勞動(dòng)關(guān)系，郭韶東無(wú)權(quán)要求蓮花醫(yī)院支付賠償金。理由如下：1.郭韶東于2020年3月31日與蓮花醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同并辦理入職手續(xù)，合同期限自2020年4月1日起至2023年6月30日，試用期工資1800元／月，試用期為三個(gè)月。2020年4月13日，郭韶東主動(dòng)向蓮花醫(yī)院提出辭職申請(qǐng)，并于當(dāng)日辦理離職交接手續(xù)，故本案系郭韶東主動(dòng)自愿提出離職申請(qǐng)，而非蓮花醫(yī)院開(kāi)除郭韶東，郭韶東主張蓮花醫(yī)院違法解除勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)不符。2.郭韶東于2020年4月1日正式入職，2020年4月13日離職，在職期間于2020年4月3日請(qǐng)假0.5天，4月4日至4月6日期間休清明節(jié)及周休共3天，4月12日周休一天，故郭韶東的出勤天數(shù)共計(jì)8.5天，其中2020年4月11日加班1天。蓮花醫(yī)院已于2020年5月11日向郭韶東全額支付薪資及加班費(fèi)，不存在拖欠薪資及加班費(fèi)的情形。3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。蓮花醫(yī)院固定于每月20日為新入職員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，因郭韶東于2020年4月13日已離職，蓮花醫(yī)院尚未來(lái)得及為郭韶東申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，而非拒絕為郭韶東繳納社保及公積金。綜上，郭韶東系主動(dòng)自愿離職，郭韶東主張蓮花醫(yī)院應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金4800元缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。 當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求，依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)當(dāng)事人陳述在案的訴前調(diào)查筆錄、法庭筆錄及雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下： 郭韶東于2020年4月1日入職蓮花醫(yī)院，工作崗位為新媒體運(yùn)營(yíng)專員，雙方簽訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，合同期限自2020年4月1日起至2023年6月30日止，其中包括試用期3個(gè)月。郭韶東于2020年4月13日離職。蓮花醫(yī)院于2020年5月11日支付郭韶東2020年4月1日至4月13日的工資合計(jì)2000元。郭韶東于2020年8月13日向廈門(mén)市翔安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：裁決蓮花醫(yī)院支付郭韶東違法解除勞動(dòng)合同賠償金4800元。廈門(mén)市翔安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2020年8月17日立案受理，于2020年10月9日作出廈翔勞人仲案字［2020］第456號(hào)裁決，駁回郭韶東的仲裁請(qǐng)求。郭韶東不服該裁決，遂向本院提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)

駁回郭韶東的訴訟請(qǐng)求。 案件受理費(fèi)10元，適用簡(jiǎn)易程序減半收取計(jì)5元，由郭韶東負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省廈門(mén)市中級(jí)人民法院

審判員（蔡玉桂） 二〇二〇年十二月二十八日 代書(shū)記員（洪燕貞）

2021-03-15