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原告河北裕華工程項目管理有限責任公司（以下簡稱“裕華工程公司”）訴被告王某勞動爭議一案，本院立案受理后，曾于2018年7月30日作出（2018）冀0102民初3073號民事判決書，原告裕華工程公司不服該判決上訴于石家莊市中級人民法院，石家莊市中級人民法院于2018年12月14日做出（2018）冀01民終13714號民事裁定書，發(fā)回石家莊市長安區(qū)人民法院重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告裕華工程公司的委托訴訟代理人李輝，被告王某的委托訴訟代理人袁軍均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告裕華工程公司向本院提出訴訟請求：請求判令：一、撤銷石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（2017）長勞裁字第269號裁決書；二、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：1、原告及其法定代表人從未收到石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁開庭前的法律文書。2、2015年1月4日原告聘用左輝為石家莊誠志永華新建ＴＦＴ液晶材料等顯示材料基地工程監(jiān)理項目經(jīng)理。期限自該工程中標之日始至該工程竣工驗收移交至保修期結(jié)束止。由左輝承包負責該項目的價款；結(jié)算方式；聘用人員的用工制度及工資支付，聘用人員如需辦理五險一金需報聘方批準。其手續(xù)、證件齊全符合條件的聘方予以辦理。2016年2月18日左輝聘請被告在石家莊市液晶材料（誠志永華基地項目）工作。崗位為總監(jiān)代表。因被告有工程監(jiān)理師執(zhí)業(yè)資格證，其原工作單位為石家莊新世紀建設監(jiān)理有限公司。左輝聘請被告的目的是利用被告的工程監(jiān)理執(zhí)業(yè)資格為其承包工程服務。因被告已在原單位辦理了各項勞動合同及保險，無法再向原告提供辦理簽訂勞動合同及各項保險的手續(xù)。左輝只能與其口頭約定每月工資5000元。自2016年4月6日至2017年3月27日期間，左輝通過銀行轉(zhuǎn)賬方式共向被告支付57360元。因治理污染市政府發(fā)文工地停工，扣除部分工資。后因被告要求再漲工資雙方未達成協(xié)議，被告將其管理的項目資料及項目印章帶走，電腦資料清除，并以此為要挾。致使該工程項目至今未完成監(jiān)理服務。原告認為被告原有固定的工作單位。為賺取利益利用自己的工程監(jiān)理執(zhí)業(yè)資格證與左輝約定勞動服務報酬，左輝已向其支付了約定的費用，不再欠付被告工資。石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（2017）長勞裁字第269號《仲裁裁決書》裁定原告向被告支付雙倍工資差額，一次性經(jīng)濟補償金，一次性支付年休假工資差額，一次性支付拖欠工資共計38509.48元，既無事實依據(jù)也無法律依據(jù)。 經(jīng)審查，被告王某作為申請人、原告裕華工程公司作為被申請人向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請事項為：1、被申請人向申請人支付2016年3月至2017年5月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額52099元；2、被申請人向申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金7500元；3、被申請人向申請人支付2016年2月至2017年2月年休假工資報酬2290元；4、被申請人向申請人支付2016年12月至2017年6月1日工資27328元。石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的（2017）長勞裁字第269號仲裁裁決內(nèi)容為：一、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人雙倍工資差額12687.93元；二、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人經(jīng)濟補償金2475元；三、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人年休假工資差額758.62元；四、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人一次性支付申請人拖欠工資9900元

駁回原告河北裕華工程項目管理有限責任公司的起訴。 如不服本裁定，可在裁定書送達之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院

審判長牛艷梅 人民陪審員宋慶尊 人民陪審員張巧麗 二〇二〇年一月十日 書記員張秋月

2020-12-30