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原告鄧忠偉與被告北京市昌平區(qū)醫(yī)院（以下簡稱昌平區(qū)醫(yī)院）人事爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄧忠偉的委托訴訟代理人黃凱城、被告昌平區(qū)醫(yī)院的委托訴訟代理人劉凱、尚長虹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告鄧忠偉向本院提出如下訴訟請求：1.確認(rèn)原告與被告于2015年8月3日簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》已于2019年9月20日解除；2.判決被告及時向原告出具解除聘用合同證明；3.判決被告及時協(xié)助原告辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.判決被告及時為原告辦理社保減員手續(xù)；5.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2015年8月3日入職被告處，職務(wù)為住院醫(yī)師，入職時與被告簽訂了《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，在職期間原告遵守工作紀(jì)律，努力工作?，F(xiàn)原告已考入普通高等院校攻讀博士學(xué)位，符合法定解除的條件，亦符合《北京市事業(yè)單位聘用合同書》約定的解除條件。但被告拒絕配合原告辦理相關(guān)離職手續(xù)。原告于2019年9月29日向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2019年11月26日作出京昌勞人仲字［2019］第6150號裁決書，駁回了原告全部仲裁請求。原告認(rèn)為，德國國立明斯特大學(xué)屬于《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》規(guī)定中“普通高等院?！钡姆懂?。本案中，在原告與被告簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》（以下簡稱“聘用合同”）中，也將“考入普通高等院校”作為了約定解除的條件，且屬于被告提供的格式條款，對于該格式條款中普通高等院校的解釋，應(yīng)當(dāng)作出不利于被告方的解釋。綜上所述，原告認(rèn)為，其解除事由符合《北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制試行辦法》的規(guī)定，亦符合《北京市事業(yè)單位聘用合同書》的約定，請求貴院依法判決，維護(hù)原告的合法權(quán)益。 被告昌平區(qū)醫(yī)院辯稱：不同意原告的訴訟請求，雙方自愿簽訂聘用合同，意思表示真實(shí)，雙方規(guī)定的違約金也未違反法律規(guī)定。原告未滿合同約定的服務(wù)期，自動離職，應(yīng)支付違約金，考入國外院校不等于考入普通高等院校，原告應(yīng)支付違約金。 當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人對證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對于本案事實(shí)，本院經(jīng)審理查明如下： 鄧忠偉于2015年8月3日入職昌平區(qū)醫(yī)院工作，為事業(yè)單位在編人員，昌平區(qū)醫(yī)院為鄧忠偉辦理落戶手續(xù)。昌平區(qū)醫(yī)院（甲方）與鄧忠偉（乙方）簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書》，期限為2015年8月3日至2025年8月2日?！侗本┦惺聵I(yè)單位聘用合同書》第十七條約定：“有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：……（三）考入普通高等院校的；……”第十八條約定：“除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔(dān)違約責(zé)任?！?015年8月3日，雙方簽訂《服務(wù)協(xié)議書》，約定服務(wù)期限為十五年，同時對各類公派進(jìn)修、培訓(xùn)延長服務(wù)期限時間及違約責(zé)任進(jìn)行了約定。2016年1月25日，昌平區(qū)醫(yī)院與鄧忠偉簽訂《變更通知單》，變更聘用合同期限為2015年8月3日至2030年8月2日，變更服務(wù)年限為2015年8月3日至2035年8月2日。昌平區(qū)醫(yī)院稱該院選派鄧忠偉自2016年1月28日至2019年5月11日期間帶薪參加積水潭醫(yī)院全脫產(chǎn)規(guī)范化醫(yī)師培訓(xùn)。鄧忠偉于2019年8月24日向昌平區(qū)醫(yī)院遞交《離職信》，內(nèi)容主要為其取得了攻讀全日制博士學(xué)位的資格，希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)其離職申請。2019年9月9日，鄧忠偉向昌平區(qū)醫(yī)院郵寄《確認(rèn)解除聘用合同通知書》，依據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第三十一條第（三）款之規(guī)定解除聘用合同，要求與昌平區(qū)醫(yī)院于2019年9月20日解除聘用關(guān)系。2019年9月之后，鄧忠偉未再到昌平區(qū)醫(yī)院上班，鄧忠偉稱其工作至2019年9月9日，昌平區(qū)醫(yī)院稱其自2019年9月7日起曠工。昌平區(qū)醫(yī)院提交鄧忠偉與昌平區(qū)醫(yī)院人事科科長尚長虹微信聊天記錄及骨一科關(guān)于鄧忠偉曠工事情經(jīng)過的說明，稱昌平區(qū)醫(yī)院要求鄧忠偉按照離職程序辦理并提供相關(guān)證明材料，并在支付違約金后方可離職，但鄧忠偉未提交證明材料，也未支付違約金，自2019年9月7日后一直處于曠工狀態(tài)。鄧忠偉對昌平區(qū)醫(yī)院提交的以上證據(jù)不認(rèn)可，稱發(fā)出《確認(rèn)解除聘用合同通知書》后再去昌平區(qū)醫(yī)院處理交接事項(xiàng)。鄧忠偉提交《公證書》、電子郵箱截圖、電子郵件通知書、教育涉外監(jiān)管信息網(wǎng)截圖等證據(jù)，稱其考入德國國立明斯特大學(xué)，屬于考入普通高等院校，可以隨時解除聘用合同，認(rèn)為雙方聘用合同已于2019年9月20日解除。昌平區(qū)醫(yī)院不認(rèn)可鄧忠偉的主張，稱雙方聘用合同沒有解除，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通高等院校是指由國務(wù)院教育行政部門審批設(shè)置，并以招收通過國家規(guī)定的專門入學(xué)考試的高級中等教育畢業(yè)生或具有同等學(xué)力考生，實(shí)施高等學(xué)歷教育的學(xué)校，而外國院校并未由國務(wù)院教育行政部門審批設(shè)置，也不以招收通過國家規(guī)定的專門入學(xué)考試的高級中等教育畢業(yè)生或具有同等學(xué)力考生，實(shí)施高等學(xué)歷教育為目的，因此考入外國院校并不屬于聘用合同第十七條規(guī)定的考入普通高等院?？梢噪S時單方解除合同的情形。昌平區(qū)醫(yī)院稱鄧忠偉畢業(yè)后在該院解決了戶口和檔案，該院根據(jù)國家規(guī)定給其三年的規(guī)培時間，鄧忠偉于2016年1月28日至2019年5月11日到積水潭醫(yī)院全脫產(chǎn)培訓(xùn)，其用這三年時間考取了德國大學(xué)，在昌平區(qū)醫(yī)院的實(shí)際服務(wù)期限不到8個月。昌平區(qū)醫(yī)院提交鄧忠偉違約金明細(xì)，鄧忠偉稱違約金問題與本案無關(guān)，應(yīng)另案處理。2020年5月12日，昌平區(qū)醫(yī)院作出《關(guān)于給予鄧忠偉警告處分的決定》，內(nèi)容顯示鄧忠偉自2019年9月7日開始，未履行任何請假手續(xù)，持續(xù)曠工，經(jīng)院務(wù)會集體研究決定，給予鄧忠偉警告處分，時間為6個月。2020年5月13日，昌平區(qū)醫(yī)院向鄧忠偉發(fā)出《解除事業(yè)單位聘用合同通知書》，因鄧忠偉于2019年8月24日提出辭職，2019年9月7日至今一直連續(xù)曠工，根據(jù)雙方簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》規(guī)定，同意鄧忠偉的辭職申請，決定從2020年5月13日起解除聘用合同，限鄧忠偉接到通知書后7日內(nèi)來昌平區(qū)醫(yī)院辦理離職手續(xù)?？爝f投遞信息顯示《解除事業(yè)單位聘用合同通知書》于2020年5月14日簽收，鄧忠偉確認(rèn)收到。昌平區(qū)醫(yī)院于2019年10月停發(fā)鄧忠偉工資及停繳社保，鄧忠偉的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證地點(diǎn)、社保關(guān)系及戶口目前仍在昌平區(qū)醫(yī)院，事業(yè)編制未做核減，昌平區(qū)醫(yī)院稱鄧忠偉按照雙方簽訂的聘用合同履行相關(guān)手續(xù)，交納違約金后，該院將辦理鄧忠偉所有手續(xù)。鄧忠偉主張雙方已無人事關(guān)系，昌平區(qū)醫(yī)院應(yīng)該及時出具其在訴訟請求中提及的相關(guān)手續(xù)，至于是否支付違約金應(yīng)另案處理，其出具書面說明愿意放棄事業(yè)編制。 另查，昌平區(qū)醫(yī)院向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求確認(rèn)雙方于2020年5月14日解除《北京市事業(yè)單位聘用合同書》、鄧忠偉在30日內(nèi)前往昌平區(qū)醫(yī)院辦理離職手續(xù)、鄧忠偉向昌平區(qū)醫(yī)院支付違約金601022元。該委已受理。 鄧忠偉于2019年9月29日向北京市昌平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，申請事項(xiàng)為：1.確認(rèn)雙方2015年8月3日簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》已于2019年9月20日解除；2.昌平區(qū)醫(yī)院及時向鄧忠偉出具解除聘用合同證明；3.昌平區(qū)醫(yī)院及時協(xié)助鄧忠偉辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.昌平區(qū)醫(yī)院及時為鄧忠偉辦理社保減員手續(xù)。該委于2019年11月26日做出京昌勞人仲字［2019］第6150號裁決書，裁決：1.駁回鄧忠偉要求確認(rèn)《北京市事業(yè)單位聘用合同書》已于2019年9月20日解除的仲裁申請；2.駁回鄧忠偉的其他申請請求。鄧忠偉不服裁決，在法定期限內(nèi)持所訴請求訴至本院。 上述事實(shí)，有北京市事業(yè)單位聘用合同書、公證書、電子郵箱截圖、教育涉外監(jiān)管信息網(wǎng)截圖、服務(wù)協(xié)議書、變更通知單、接收函、北京市公安局入戶通知單、事業(yè)單位人員編制通知單、離職信、博士研究邀請信及中文翻譯版、確認(rèn)解除聘用合同通知書、微信聊天記錄、曠工情況說明、警告處分決定書、解除事業(yè)單位聘用合同通知書、京昌勞人仲字［2019］第6150號裁決書等證據(jù)及雙方當(dāng)事人的陳述在案佐證

一、鄧忠偉與北京市昌平區(qū)醫(yī)院于2015年8月3日簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》于2020年5月14日解除； 二、北京市昌平區(qū)醫(yī)院于本判決生效后10日內(nèi)，為鄧忠偉出具解除聘用合同證明； 三、北京市昌平區(qū)醫(yī)院于本判決生效后10日內(nèi)，為鄧忠偉辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)； 四、北京市昌平區(qū)醫(yī)院于本判決生效后10日內(nèi)，為鄧忠偉辦理社會保險減員手續(xù)； 五、駁回鄧忠偉的其他訴訟請求。 案件受理費(fèi)10元，由鄧忠偉負(fù)擔(dān)5元，已交納；由北京市昌平區(qū)醫(yī)院負(fù)擔(dān)5元，于本判決生效后7日內(nèi)交納。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納案件上訴費(fèi)，上訴于北京市第一中級人民法院。在上訴期滿后七日內(nèi)未交納案件上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理

審判員郭曉利 二〇二〇年九月八日 書記員徐夢佳

2020-12-29