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原告江蘇寧杭高速公路有限公司（以下簡稱寧杭公司）與被告王俊勞動爭議糾紛一案，本院于2020年1月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告寧杭公司的委托訴訟代理人單文峰、張霞，被告王俊及其委托訴訟代理人蔣安光到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告寧杭公司向本院提出訴訟請求：請求判決原告不予支付違法解除勞動合同賠償金43874.8元及加班工資差額420元。事實(shí)和理由：被告王俊原系寧杭公司員工，其在職期間，參加過經(jīng)合法程序制定并實(shí)施的寧杭公司的規(guī)章制度的培訓(xùn)，并簽字確認(rèn)。2019年4月18日，王俊不服從寧杭公司正常的工作安排，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。嗣后，王俊威脅恐嚇寧杭公司調(diào)度班長張澤原，并無端毆打，拒不道歉且不賠償相關(guān)醫(yī)療費(fèi)，不僅嚴(yán)重侵害了他人的合法人身權(quán)利，也嚴(yán)重違反了寧杭公司的規(guī)章制度。經(jīng)報(bào)寧杭公司工會同意，原告解除了與被告的勞動合同。王俊不服寧杭公司解除勞動合同的決定，向南京市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求寧杭公司支付違法解除勞動合同賠償金及2019年國慶節(jié)期間的加班費(fèi)。南京市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)無法證明王俊與張澤原存在打架斗毆的事實(shí)，寧杭公司沒有足額支付王俊加班費(fèi)，遂裁決寧杭公司支付王俊違法解除勞動合同賠償金43874.8元，2019年10月1日至3日加班工資差額420元。寧杭公司認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)足以證明王俊不服從公司正常工作安排，蓄意毆打讓人，嗣后拒不道歉、不賠償受害人醫(yī)療費(fèi)，影響惡劣，寧杭公司據(jù)以解除與王俊的勞動合同，實(shí)體及程序均符合法律規(guī)定，理應(yīng)得到支持。同時，2019年10月1日至3日值班后，寧杭公司已經(jīng)安排王俊于10月9月-12日進(jìn)行了調(diào)休，在計(jì)算加班費(fèi)時應(yīng)予以扣除；且寧杭公司已經(jīng)在2019年11月超額予以了發(fā)放。綜上，王俊的訴求沒有事實(shí)及法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持。南京市勞動人事仲裁委員會寧勞人仲案字［2019］第1849號仲裁裁決應(yīng)予以撤銷。為維護(hù)合法權(quán)利，原告特具此狀，訴至法院，請求依法判如所請。 被告王俊辯稱，被告認(rèn)為原告所陳述的事實(shí)與事實(shí)不符，王俊并沒有向原告所提出的有無端毆打張澤原的行為，原告并未安排被告于2019年10月9日至12日進(jìn)行調(diào)休，即使進(jìn)行了調(diào)休，在仲裁中雙方對仲裁認(rèn)定的事實(shí)也已經(jīng)確認(rèn)，鑒于此請法庭依法駁回原告的訴訟請求。事實(shí)上是原告非法解除勞動合同，理應(yīng)對被告進(jìn)行支付違法解除勞動合同的賠償金，并支付拖欠的加班費(fèi)工資，原告拖欠被告方加班工資這點(diǎn)可以看出原告方有違法用工的事實(shí)，請法院依法判決。被告認(rèn)可仲裁的裁決結(jié)果，要求原告支付違法解除勞動合同的賠償金43874.8元以及2019年10月1日至3日的加班工資差額420元。 當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。本院根據(jù)庭審筆錄、當(dāng)事人的陳述及原、被告雙方提交的如下證據(jù)：仲裁裁決書、通知、門診病歷、診斷證明書、談話筆錄、獎懲管理辦法及傳閱單、勞動合同書、工會委員會會議決議、解除勞動關(guān)系決定、公證書、銀行流水、證人證言等，認(rèn)定事實(shí)如下： 王俊系寧杭公司的駕駛員，雙方最近一期勞動合同的期限自2018年1月1日至2022年12月31日，合同約定實(shí)行每天八小時工作制，每周周一至周五工作，每周周六、日為休息日；加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的崗位工資為基數(shù)計(jì)算。 2019年1月31日，經(jīng)三屆二次職代會暨工代會會議決議通過《江蘇寧杭高速公路有限公司獎懲規(guī)定》（以下簡稱《獎懲規(guī)定》），《獎懲規(guī)定》第三章第十三條第（六）項(xiàng)規(guī)定“無正當(dāng)理由，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，不執(zhí)行生產(chǎn)（工作）命令影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的，予以通報(bào)批評，扣除一個季度的月績效工資”，第三章第十六條第（二）款第（9）項(xiàng)規(guī)定：員工“在公司內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、煽動停工停產(chǎn)，影響生產(chǎn)、工作秩序；聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序；酗酒滋事，造成惡劣影響的”屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同。2019年2月18日，王俊在寧杭公司“關(guān)于印發(fā)《獎懲規(guī)定》的通知”文件傳閱單上簽名確認(rèn)已學(xué)習(xí)。 2019年4月18日下午，王俊接到寧杭公司安排的兩個派車任務(wù)，分別是到皖蘇省界核卡以及接送員工到新四軍一支隊(duì)司令部舊址。王俊認(rèn)為上述兩個派車任務(wù)時間沖突，與調(diào)度班長張澤原溝通無果后，只執(zhí)行了到皖蘇省界核卡的出車任務(wù)。寧杭公司為證明上述兩個派車任務(wù)并不沖突，于2020年3月18日向江蘇省南京市石城公證處申請對測量車輛行駛軌跡及行使時間的全過程及結(jié)果辦理保全證據(jù)公證。 2019年4月23日11:18分，王俊與寧杭公司另一工作人員錢玲的微信聊天記錄中，王俊將車輛里程數(shù)拍照發(fā)給錢玲，錢玲回復(fù)“你直接發(fā)群里”“和張澤原說”，王俊說“第一，我退群了。第二，我跟他互刪微信了。第三，有機(jī)會我要錘他”。當(dāng)日，張澤原到王俊宿舍溝通工作，王俊摟著張澤原脖子將張澤原帶至101宿舍，并將宿舍門反鎖，兩人在宿舍內(nèi)發(fā)生肢體沖突。當(dāng)日，張澤原至南京市高淳區(qū)人民醫(yī)院就診，診斷證明書診斷為“頭部外傷”，建議休息一周。2019年4月25日，張澤原至南京鼓樓醫(yī)院就診，門診病歷載明診斷為“損傷”，處理“注意休息”；2019年5月15日，張澤原至南京腦科醫(yī)院就診，門診診斷“頭痛、腦外傷史”；2019年5月22日，張澤原再次至南京腦科醫(yī)院就診，門診診斷“腦外傷”并開具病假證明建議全休14天。 寧杭公司溧蕪管理中心分別于2019年4月25日、2019年4月28日組織王俊與張澤原進(jìn)行調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致意見。2019年5月20日，寧杭公司紀(jì)檢監(jiān)察室邢榮榮與王俊談話并制作談話筆錄，其中邢榮榮問“是否在事發(fā)前發(fā)信息給其他人，揚(yáng)言要?dú)驈垵稍?，王俊答“我發(fā)微信給過錢玲和魏圓濤，開玩笑說要‘錘張澤原’”，王俊否認(rèn)該談話筆錄上的簽字為其本人所簽。 2019年9月3日，寧杭公司工會委員會召開三屆九次會議，會議形成決議：“1.會議一致同意根據(jù)《獎懲辦法》‘第十三條員工有下列情形之一的予以通報(bào)批評，扣除一個季度的月績效工資（六）無正當(dāng)理由，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，不執(zhí)行生產(chǎn)（工作）命令影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的。第十六條員工有下列情形之一的予以解除勞動合同，（9）在公司內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、煽動停工停產(chǎn)，影響生產(chǎn)、工作秩序’對王俊進(jìn)行處理；2.因王俊嚴(yán)重違反公司多條勞動紀(jì)律，懲處內(nèi)容合并，同意直接與王俊解除勞動合同。” 2019年10月18日，寧杭公司作出《關(guān)于解除王俊勞動合同的決定》，以王俊拒不服從工作安排、蓄意報(bào)復(fù)、毆打他人、事后拒不認(rèn)錯、態(tài)度惡劣為由，根據(jù)《獎懲辦法》第十六條（二）1（9）之規(guī)定，決定即日起解除與王俊的勞動合同。寧杭公司向王俊送達(dá)上述決定，王俊拒收，寧杭公司對王俊的考勤截止至2019年10月18日。 另查明，2019年10月1日至7日、16日、17日，寧杭公司安排王俊值班；2019年10月9日至12日，寧杭公司安排王俊補(bǔ)休。根據(jù)王俊提供的2019年1月至10月的工資明細(xì)，王俊的工資組成包括：考核績效（2457元）、全勤獎（500元）、基本工資（2100元）、安全獎（80元）、崗位工資（717元）、加班費(fèi)、節(jié)日（福利）費(fèi)、值班津貼，前五項(xiàng)為固定數(shù)額、后三項(xiàng)視工作具體情況而定。寧杭公司于2019年11月向王俊發(fā)放了工資3167元，包括月度績效工資2457元、值班費(fèi)710元。寧杭公司陳述法定節(jié)假日的值班補(bǔ)貼按照150元／日發(fā)放，寧杭公司計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資2100元／月。 王俊向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，南京市勞動人事爭議仲裁委員會于2019年12月2日作出寧勞人仲案［2019］第1849號仲裁裁決，裁決寧杭公司支付王俊違法解除勞動合同賠償金43874.8元及2019年10月1日至3日加班工資差額420元

一、原告江蘇寧杭高速公路有限公司不予支付被告王俊違法解除勞動合同的賠償金43874.8元； 二、原告江蘇寧杭高速公路有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告王俊加班工資差額420元； 三、駁回原告江蘇寧杭高速公路有限公司的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行前述付款義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，本院予以免收。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省南京市中級人民法院

審判員陳海燕 二〇二〇年七月三日 書記員俞玉琴

2020-12-25