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佛山市順德恒輝電力工程有限公司
有限責(zé)任公司(非自然人投資或控股的法人獨(dú)資)
信譽(yù)良好
注冊資本:5000萬元
法定代表人:張軍民
聯(lián)系方式:0757-82572260
注冊時(shí)間:2010-05-20
公司地址:佛山市順德區(qū)勒流街道黃連居委會(huì)工業(yè)區(qū)勒流港貨柜碼頭內(nèi)C棟一層
簡介:
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展開
佛山市順德恒輝電力工程有限公司、佛山市順德恒輝電力工程有限公司倫教分公司與羅偉洪勞動(dòng)合同糾紛一案民事一審判決書
案號(hào):(2020)粵0606民初2250號(hào)         判決日期:2020-12-17         法院:佛山市順德區(qū)人民法院
當(dāng)事人信息
原告佛山市順德恒輝電力工程有限公司(以下簡稱恒輝公司)、佛山市順德恒輝電力工程有限公司倫教分公司(以下簡稱恒輝倫教分公司)與被告羅偉洪勞動(dòng)合同糾紛一案,本院于2020年1月13日受理后,依法由審判員謝琳適用簡易程序獨(dú)任審判,于2020年5月14日公開開庭審理,兩原告的共同委托訴訟代理人陳荻、郭嘉洛,被告羅偉洪及其委托訴訟代理人麥勇常到庭參加訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié)
訴訟參與人信息
暫無數(shù)據(jù)
案件基本信息
事實(shí)認(rèn)定及裁判理由 1.勞動(dòng)仲裁請求:羅偉洪申請勞動(dòng)仲裁,請求裁決確認(rèn)其與恒輝公司、恒輝倫教公司、廣東某電力工程有限公司(以下簡稱某電力公司)自2019年10月23日解除勞動(dòng)關(guān)系,恒輝公司、恒輝倫教公司、某電力公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98955.68元、2018年和2019年高溫補(bǔ)貼1500元、2019年未休年休假工資5687.1元、2019年4月1日至10月23日工資差額34139.88元。 2.勞動(dòng)仲裁結(jié)果:恒輝公司、恒輝倫教公司支付羅偉洪解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77522.45元、未休年休假工資1296元、工資3912.85元,駁回羅偉洪其他仲裁請求。 3.原告的訴訟請求:兩原告無須支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77522.45元,兩原告應(yīng)向被告支付未休年休假工資1296元,上述合計(jì)78818.45元,被告承擔(dān)本案受理費(fèi)。 以下是雙方?jīng)]有爭議的事項(xiàng),本院予以確認(rèn): 1.被告工作崗位為工程班組成員; 2.被告工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式收??; 3.被告和恒輝倫教公司簽訂了書面勞動(dòng)合同,最后一份勞動(dòng)合同的期限自2015年7月1日至2020年6月30日; 4.恒輝倫教公司自2011年7月至2019年10月為被告參加社會(huì)保險(xiǎn); 5.被告自2019年10月24日沒有出勤,各方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于該日解除; 6.被告在2019年已經(jīng)休年休假4.5天。 本案中,雙方舉證及本院認(rèn)證如下: 1.原告提交了如下證據(jù):中國農(nóng)業(yè)銀行個(gè)人明細(xì)對賬單復(fù)印件1頁(2面)、仲裁裁決書復(fù)印件、郵單查詢件復(fù)印件2頁。 2.被告提交了如下證據(jù):關(guān)于公司近期考勤問題的通告復(fù)印件2頁、打卡記錄復(fù)印件4頁、請(休)假申請表復(fù)印件4頁、照片截圖打印件14張、佛山市*********儲(chǔ)蓄本6頁、社保參保繳費(fèi)證明復(fù)印件2頁、稅收完稅證明打印件、個(gè)人所得稅納稅清單打印件、個(gè)人所得稅納稅記錄打印件、工資條打印件3頁、中國農(nóng)業(yè)銀行交易明細(xì)清單復(fù)印件3頁及原件4頁、2017年1月至2018年12月工資轉(zhuǎn)賬記錄及工資條復(fù)印件共53頁、仲裁裁決書、民事判決書、勞動(dòng)合同書復(fù)印件。 原、被告提交的證據(jù),雙方對真實(shí)性均無異議,可以作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù),故予以采信。 對于雙方有爭議的事項(xiàng),本院認(rèn)定如下: 1.兩原告是否應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及如何計(jì)算。 本院經(jīng)審查后認(rèn)為,根據(jù)本院采信的證據(jù),結(jié)合雙方在庭審中的陳述,原告恒輝倫教分公司于2011年1月10日登記成立,被告在該司擔(dān)任工程班組成員。2019年3月起,恒輝倫教分公司因經(jīng)營原因未再給被告安排具體工作任務(wù),且僅向被告發(fā)放停工停產(chǎn)期生活費(fèi),被告對此存有異議,于2019年10月22日申請勞動(dòng)仲裁,并自2019年10月24日沒有出勤。 對此,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,用人單位并應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中,恒輝倫教分公司自2019年3月起因其自身原因未再給被告安排具體工作任務(wù),雖然原告主張其允許勞動(dòng)者向其他用人單位如某電力公司提供勞務(wù),但勞動(dòng)關(guān)系與其他法律關(guān)系相比,具有附屬性、人身性、長期性、穩(wěn)定性的特征,原、被告確認(rèn)在此期間被告并未與某電力公司建立勞動(dòng)關(guān)系,與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的主體仍為恒輝倫教分公司,恒輝倫教分公司仍負(fù)有向被告提供正常勞動(dòng)條件且非因被告原因不得無故降低被告的薪酬待遇的基本義務(wù),原告恒輝倫教分公司允許勞動(dòng)者向其他單位提供勞務(wù)以保障基本生活,并不代表原告恒輝倫教分公司就履行了提供約定的勞動(dòng)條件的義務(wù),且原告恒輝倫教分公司并未能舉證證明其雖然未安排被告正常勞動(dòng),但確保了被告的勞動(dòng)條件與薪酬待遇與之前一致甚至提高。因此,本院認(rèn)為恒輝倫教分公司構(gòu)成未按約定向被告提供勞動(dòng)條件,被告以此為由要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系合法有理,原告恒輝倫教分公司依法應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對于被告在勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的月平均工資數(shù)額,原告主張應(yīng)按照被告2018年10月至2019年9月期間的工資計(jì)算,但如前所述,該期間原告?zhèn)惤毯爿x分公司因其自身原因并未安排被告正常勞動(dòng),且對于被告的薪酬僅是按照停工停產(chǎn)生活費(fèi)予以發(fā)放,數(shù)額明顯低于被告正常勞動(dòng)期間的工資數(shù)額,即系因原告?zhèn)惤毯爿x分公司原因造成被告收入降低,故本院對原告該主張不予采納,確認(rèn)應(yīng)以原告?zhèn)惤毯爿x分公司停工停產(chǎn)前十二個(gè)月即2018年3月至2019年2月期間被告的月平均工資數(shù)額作為基數(shù)來計(jì)算原告?zhèn)惤毯爿x分公司應(yīng)予支付的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決認(rèn)定2018年3月至2019年2月期間被告的月平均工資為4698.33元,原告對該數(shù)額計(jì)算無異議,被告雖有異議,但并未對仲裁裁決起訴,視為服裁,故本院對此予以確認(rèn)。 對于被告的入職時(shí)間,被告主張應(yīng)自2003年10月1日起算,原告則主張?jiān)婧爿x倫教分公司于2011年1月方始成立,在此之前不具備用工主體資格。對此,本院認(rèn)為雖然原告恒輝倫教分公司自2011年1月依法登記成立方始具備用工主體資格,但首先,根據(jù)原告自述,被告于2003年10月1日入職原告所屬的匯源通集團(tuán);其次,根據(jù)本院采信的社保參保繳費(fèi)證明復(fù)印件2頁,被告在入職原告恒輝倫教分公司之前由廣東某某公司參加社會(huì)保險(xiǎn);第三,原告也確認(rèn)其與廣東某某公司同屬匯源通集團(tuán);第四,原告在已經(jīng)生效的案件中曾經(jīng)確認(rèn)被告的入職時(shí)間自2003年10月1日起算。故在原告未能提交證據(jù)予以推翻的情況下,且原告亦未能提交證據(jù)證明被告之前在其他用工主體處的工作年限已經(jīng)得到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下,本院確認(rèn)被告系因非其本人原因在同一集團(tuán)的各個(gè)用工主體之間輪換、連續(xù)工作,屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條所規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持”的情形。故原告?zhèn)惤毯爿x分公司向被告計(jì)付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)自2003年10月1日計(jì)算。 綜上,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,原告?zhèn)惤毯爿x分公司應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77522.45元(4698.33元/月×16.5個(gè)月)。 原告?zhèn)惤毯爿x分公司系原告恒輝公司的分公司,根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條的規(guī)定,原告恒輝倫教分公司不具備法人資格,其民事責(zé)任應(yīng)由原告恒輝公司承擔(dān),被告要求兩原告共同支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法有理,本院予以支持。原告主張按照《中華人民共和國民法總則》第七十四條第二款的規(guī)定,原告恒輝倫教分公司足以自行承擔(dān)與被告的債權(quán)債務(wù),故原告恒輝公司不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。對此,原告所據(jù)以的法律規(guī)定亦明確了“分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng),產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)”,且對于以分支機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任的情況亦明確為“可以先以分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)……”,并未限制債權(quán)人必須先向分支機(jī)構(gòu)主張,因此,不論兩原告之間決定以何順序清償債務(wù),并不妨礙被告向兩原告同時(shí)主張的權(quán)利,故本院對原告該主張不予采納。 2.兩原告是否應(yīng)當(dāng)向被告支付未休年休假工資1296元
判決結(jié)果
一、確認(rèn)原告佛山市順德恒輝電力工程有限公司倫教分公司與被告羅偉洪的勞動(dòng)關(guān)系于2019年10月24日解除; 二、原告佛山市順德恒輝電力工程有限公司、佛山市順德恒輝電力工程有限公司倫教分公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向被告羅偉洪支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77522.45元; 三、原告佛山市順德恒輝電力工程有限公司、佛山市順德恒輝電力工程有限公司倫教分公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)向被告羅偉洪支付2019年未休帶薪年休假工資1296元; 四、原告佛山市順德恒輝電力工程有限公司、佛山市順德恒輝電力工程有限公司倫教分公司無須再行支付被告羅偉洪2019年4月1日至2019年10月23日工資差額3912.85元; 五、駁回原告佛山市順德恒輝電力工程有限公司、佛山市順德恒輝電力工程有限公司倫教分公司的全部訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 本案受理費(fèi)減半收取5元(原告已墊付),由原告佛山市順德恒輝電力工程有限公司、佛山市順德恒輝電力工程有限公司倫教分公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于廣東省佛山市中級(jí)人民法院
合議庭
審判員謝琳 二〇二〇年五月二十二日 書記員彭旭妍
判決日期
2020-12-17

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