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原告何正忠與被告中山市華發(fā)紙類包裝制品有限公司（以下簡稱華發(fā)公司）勞動合同糾紛一案，本院于2019年9月26日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告何正忠及其委托訴訟代理人張石金，被告華發(fā)公司委托訴訟代理人林澤仍、陳思敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告何正忠本院提出訴訟請求：1.請求認(rèn)定被告在勞動仲裁時提供的勞動合同無效；2.責(zé)令被告提供由其掌管的本案關(guān)鍵證據(jù)，如：上班打卡記錄、工資支付臺賬、工資支付名下；3.被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48200元（64200元÷12個月×9個月）；4.被告向原告支付2018年4月3日至2019年4月3日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額共計64200元（4238元＋5051元＋3057元＋6192元＋6154元＋5781元＋5424元＋6747元＋6810元＋4925元＋4321元＋5625元）。事實與理由：原告于2010年5月至2019年5月在被告處擔(dān)任生產(chǎn)工，雙方簽訂了三次有固定期限勞動合同，每次合同有效期為一年，最后一次簽訂勞動合同的合同期限為2017年4月3日至2018年4月3日，基本工資為3000元／月，加班按基本工資計算。合同到期后，被告未與原告續(xù)簽勞動合同，原告還一直在被告處上班，直到2019年4月。在職期間，被告從未按照約定工資向原告支付加班工資，2019年3月，原告才了解到自己合法權(quán)益已被損害。2019年5月，原告以被告未足額發(fā)放加班工資、未續(xù)簽勞動合同為由與被告解除勞動關(guān)系。被告應(yīng)向原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽訂勞動合同雙倍工資賠償。 被告華發(fā)公司辯稱，1.2017年4月，原告的勞動合同期限屆滿，雙方續(xù)簽了書面勞動合同，合同期限為2017年4月3日至2018年4月3日。合同簽訂后，被告多次表示因其是公司老員工，要求與被告簽訂三年的勞動合同，經(jīng)協(xié)商，雙方再次簽訂了書面勞動合同，合同期限為2017年4月3日至2020年4月3日。在勞動仲裁的庭審過程，原告亦確認(rèn)勞動合同上的簽名為其本人親筆所簽，因此原告以未簽訂勞動合同為由，要求被告支付雙倍工資的請求，應(yīng)不予支持。2.2019年3月，原告以家中有事為由擅自離職，被告多次通過電話及其他員工與原告聯(lián)系要求其回公司上班，但原告均不予理會。在勞動仲裁的庭審過程中，原告當(dāng)庭承認(rèn)其是自行離職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，原告請求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48200元，沒有事實和法律依據(jù)，請求法庭予以駁回。 本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：何正忠于2010年5月入職華發(fā)公司處任職生產(chǎn)工,其稱與華發(fā)公司最后一次簽訂勞動合同約定的合同期限為2017年4月3日至2018年4月2日，合同到期后，華發(fā)公司未與其續(xù)簽勞動合同，并提供2017年4月3日的勞動合同予以證明。華發(fā)公司對此不予確認(rèn)，認(rèn)為2017年4月3日其與何正忠簽訂合同期限至2018年4月2日的固定期限勞動合同后，雙方重新簽訂合同期限為2017年4月3日至2020年4月3日的勞動合同，并提供2017年4月3日的勞動合同予以證明；勞動合同約定了工作內(nèi)容、工作條件和勞動保護(hù)、工作時間、勞動報酬、勞動報酬、勞動紀(jì)律、解除合同的規(guī)定等，其中何正忠法定月基本工資為3000元，勞動合同甲方欄有華發(fā)公司加蓋公章，乙方欄有何正忠的簽名。訴訟中，華發(fā)公司申請證人曾祥周出庭作證，本院經(jīng)審查予以準(zhǔn)許。證人陳述，其與何正忠為表兄弟關(guān)系，同為華發(fā)公司員工，在華發(fā)公司任職生產(chǎn)組組長；2019年4月30日，何正忠跟證人說要辭職回老家；員工的工資由基本工資、加班補(bǔ)貼、餐費、住宿補(bǔ)貼，年終獎以現(xiàn)金方式發(fā)放；證人有簽訂一份為期一年后改簽為三年的勞動合同，其他員工有無簽訂，證人不清楚。華發(fā)公司提供何正忠的工資表記載：2018年4月至2019年4月期間，何正忠的工資分別為4998元、4925元、4321元、5625元、6747元、6810元、5424元、6192元、6036元、5781元、3057元、5051元、4238元。何正忠提供的借記卡賬戶歷史明細(xì)清單記載：華發(fā)公司于2018年9月至2019年6月將上述2018年7月至2019年4月的工資發(fā)放給何正忠。 庭審中，何正忠稱其于2019年5月因華發(fā)公司未與其續(xù)簽勞動合同、未足額發(fā)放工資，故口頭向華發(fā)公司提出解除勞動合同，并對華發(fā)公司提供的勞動合同不予確認(rèn)，認(rèn)為該勞動合同載明的合同期限系華發(fā)公司偽造的，且其并未簽訂該份勞動合同。因何正忠對華發(fā)公司提供的2017年4月3日勞動合同不予確認(rèn)，何正忠于2019年9月26日向本院申請對勞動合同期限2017年4月3日至2020年4月3日的形成時間進(jìn)行鑒定，本院依法委托廣東南天司法鑒定所進(jìn)行鑒定。2020年2月24日，廣東南天司法鑒定所出具司法鑒定材料審查結(jié)果通知記載：因檢材不具備鑒定條件（檢材存在污染）不能受理或退案。2019年8月20日，中山市勞動人事爭議仲裁委員會立案受理了何正忠與華發(fā)公司關(guān)于解除勞動合同糾紛一案，何正忠請求華發(fā)公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48200元、2018年4月3日至2019年4月30日未簽訂勞動合同雙倍工資差額64200元。2019年9月17日，中山市勞動人事爭議仲裁委員會作出中勞人仲案字［2019］4330號仲裁裁決，查明：何正忠確認(rèn)華發(fā)公司提供勞動合同上何正忠的簽名；裁決：駁回何正忠全部仲裁請求

駁回原告何正忠的訴訟請求。 案件受理費10元（原告已預(yù)交），由原告何正忠負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省中山市中級人民法院

審判長陳睿 人民陪審員崔建靈 人民陪審員何澤文 二〇二〇年六月二日 書記員蔡文華

2020-12-07