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原告李娜與被告林德工程（大連）有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李娜及其委托訴訟代理人朱平，被告林德工程（大連）有限公司的委托訴訟代理人周麗娜、王健到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

原告李娜向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令被告給付2018年年終獎(jiǎng)差額2839元；給付2018年應(yīng)調(diào)整的工資每月336元，從2019年4月補(bǔ)發(fā)到判決下達(dá)之日。事實(shí)和理由：原告系被告單位職工，2019年7月11日，原告因被告沒(méi)有發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)和沒(méi)有為原告調(diào)整工資提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，原告對(duì)部分仲裁裁決不服，依法提起訴訟。仲裁按2016年年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)裁決，庭審后原告找到2018年2月發(fā)放的2017年年終獎(jiǎng)8841.55元，應(yīng)該按相近的2017年標(biāo)準(zhǔn)給付2018年年終獎(jiǎng)；2018年應(yīng)調(diào)整的工資也按2017年調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)每月336元調(diào)整，每年進(jìn)行工資調(diào)整是公司對(duì)每個(gè)職工都應(yīng)該發(fā)放的，原告2018年的年終獎(jiǎng)和應(yīng)調(diào)整的工資沒(méi)有調(diào)整，是因?yàn)?018年5月29日被射線(xiàn)探傷后調(diào)整工作而被停發(fā)，責(zé)任不在原告而在被告。故訴至法院。 被告林德工程（大連）有限公司辯稱(chēng)，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。原告所稱(chēng)年終獎(jiǎng)在被告公司稱(chēng)之為年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)被告公司相關(guān)制度，年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金并非為被告必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬，而是被告對(duì)員工過(guò)去一年來(lái)工作表現(xiàn)所采取的激勵(lì)措施。個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金為非承諾性獎(jiǎng)勵(lì)，故而是否發(fā)放、發(fā)放時(shí)間、范圍、形式均應(yīng)由被告自主決定。公司每年都進(jìn)行績(jī)效考核，前一年或前幾年的年終獎(jiǎng)或漲幅，對(duì)下一年度沒(méi)有任何參考意義。被告結(jié)合原告表現(xiàn)，決定對(duì)其不予發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金，在原告簽字確認(rèn)的2019年1月4日談話(huà)中，原告對(duì)此決定是同意的。原告2018年年終個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?3分，屬于表現(xiàn)為“需要改進(jìn)”的員工，2017年年終個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?4分，屬于表現(xiàn)為“良”的員工。原告用其在2018年較低的績(jī)效成績(jī)?yōu)橐罁?jù)要求被告按2017年相對(duì)較高的考核成績(jī)而支付年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金毫無(wú)道理。根據(jù)公司薪酬管理規(guī)定，并未承諾每年一定會(huì)漲薪。原告未漲薪的原因?yàn)椋涸嬲{(diào)整崗位后，每日雖然正常出勤，但實(shí)際上卻在更衣室等位置休息，無(wú)任何勞動(dòng)輸出；原告調(diào)整后崗位的薪資應(yīng)比調(diào)整前低，但被告并未給予降薪。 當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證，現(xiàn)對(duì)案件事實(shí)認(rèn)定如下： 1.原告自2005年11月21日起在被告處從事叉車(chē)工工作。2010年11月8日，原告（乙方）與被告（甲方）簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定：合同期限為2010年11月21日至2015年11月20日止；甲方根據(jù)工作需要安排乙方在工人崗位，從事工人工作。2015年11月，原、被告對(duì)上述勞動(dòng)合同進(jìn)行了續(xù)簽，約定：自2015年11月21日起，無(wú)固定期限。 2.被告提供原告《內(nèi)部崗位申請(qǐng)表》，載明：申請(qǐng)日期為2018年7月25日；入司日期2005年11月21日；轉(zhuǎn)崗生效日期及薪資建議為：薪資不變、崗級(jí)不調(diào)，2018年7月27日。 3.被告提供原告2018年5月31日《放射工作人員職業(yè)健康檢查報(bào)告》，體檢結(jié)論為：目前未檢出接觸放射線(xiàn)作業(yè)應(yīng)急健康檢查目標(biāo)疾??；2019年4月8日《放射工作人員職業(yè)健康檢查報(bào)告》，體檢結(jié)論為：未檢出在崗期間職業(yè)健康檢查目標(biāo)疾病，可繼續(xù)從事接觸放射線(xiàn)作業(yè)的工作。 4.被告提供2019年1月4日《關(guān)于跟車(chē)間叉車(chē)工李娜的談話(huà)紀(jì)要》，內(nèi)容主要為被告征求原告意見(jiàn)希望其回到叉車(chē)崗位，但原告表示精神不好沒(méi)辦法從事叉車(chē)工作，被告通知原告“今年的工資不漲，績(jī)效獎(jiǎng)金也沒(méi)有”。原告在該談話(huà)紀(jì)要上簽字。 5.被告向原告發(fā)放年終個(gè)人績(jī)效金，2016年為6002.5元、2017年為8841.55元。 6.被告提供《薪酬管理制度》，其中“3.2.1績(jī)效分?jǐn)?shù)”規(guī)定：績(jī)效分?jǐn)?shù)是績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，每年11月由員工的上司進(jìn)行評(píng)定，評(píng)估后的績(jī)效分?jǐn)?shù)將影響績(jī)效工資的調(diào)整幅度及年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金；“3.2.2個(gè)人績(jī)效目標(biāo)”規(guī)定：每年年初，設(shè)定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，每年年中，進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)回顧，每年年底，進(jìn)行績(jī)效評(píng)定，評(píng)定后的個(gè)人績(jī)效目標(biāo)完成率將影響年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金及次年的工資調(diào)整；“3.3.1工資調(diào)整”規(guī)定：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況、員工個(gè)人績(jī)效以及國(guó)家通貨膨脹等因素，在每年的上半年確定是否進(jìn)行薪資調(diào)整；“3.5公司非承諾性獎(jiǎng)勵(lì)”規(guī)定：公司非承諾性獎(jiǎng)勵(lì)是指公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)狀況自愿支付的無(wú)約束性的獎(jiǎng)勵(lì)，公司有權(quán)決定是否發(fā)放及其發(fā)放的金額，公司非承諾性獎(jiǎng)勵(lì)包括車(chē)間月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金和年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金；“3.5.2年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金”規(guī)定：年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金是在月全工資的（ＭＳ）的基礎(chǔ)上考慮“績(jī)效分?jǐn)?shù)”（ＰＰ）／個(gè)人績(jī)效目標(biāo)完成率及實(shí)際服務(wù)的月數(shù)（Ｍ）。 7.被告提供《員工手冊(cè)》，其中第九章“績(jī)效管理”規(guī)定：獎(jiǎng)金分配方案視公司總體業(yè)績(jī)情況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果而定；公司將根據(jù)客觀情況變化，適時(shí)調(diào)整績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配方案。 8.被告提供《2017年度工會(huì)及全體職工代表大會(huì)第1次會(huì)議》記錄及職工代表簽字，會(huì)議主題為“有關(guān)公司《員工手冊(cè)》及規(guī)章制度討論”。其中，討論和意見(jiàn)征集的內(nèi)容包含《員工手冊(cè)》及《薪酬管理制度》。被告提供《公司規(guī)章制度閱讀簽名表》，原告于2017年9月5日在該表上簽字確認(rèn)認(rèn)可已閱讀《員工手冊(cè)》及《薪酬管理制度》，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行。 9.被告提供2016、2017、2018年年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法。其中2018年年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法中規(guī)定，出現(xiàn)以下特殊情況，無(wú)年終績(jī)效獎(jiǎng)金：違反林德集團(tuán)誠(chéng)實(shí)信用原則（偽造文件、虛假陳述、騙取信任等）；對(duì)抗指示（消極怠工、不服從工作安排等）；工作疏忽或損失侵害致?lián)p（損害公司利益或和員工利益等）；危險(xiǎn)行為（違反林德集團(tuán)ＱＨＳＥ質(zhì)量健康安全環(huán)保原則，造成工時(shí)或經(jīng)濟(jì)損失）；不能勝任工作（無(wú)法按時(shí)完成工作或質(zhì)量不合格）；其他所在部門(mén)或公司管理層認(rèn)為不予發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金的。 10.被告提供原告績(jī)效考核表，顯示：2016年原告考核為74分，考核結(jié)果為“好”（71-80）；2017年原告考核為74分，考核結(jié)果為“好”（70-80）；2018年原告考核為63分，考核結(jié)果為“需要提升”（60-70）。2016年、2017年考核表上均有原告簽字。2018年考核表下方，原告領(lǐng)導(dǎo)孫國(guó)興于2019年1月30日手寫(xiě)備注“已通知李娜本人無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和工資漲幅，李娜未簽字”。 11.2019年7月11日,原告作為申請(qǐng)人因追索勞動(dòng)報(bào)酬與被告發(fā)生爭(zhēng)議，向大連市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)于2019年8月21日作出大勞人仲裁終字［2019］第1030號(hào)仲裁裁決書(shū),裁決:被告支付原告2018年年終獎(jiǎng)6002.5元；駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服,訴至本院。本案已經(jīng)仲裁前置。該仲裁裁決作出后，被告已向原告支付6002.5元

一、被告林德工程（大連）有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)給付原告李娜2018年年終個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金差額2839元。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 二、駁回原告李娜的其他訴訟請(qǐng)求。 案件受理費(fèi)10元（原告已預(yù)付），由被告林德工程（大連）有限公司負(fù)擔(dān)。被告負(fù)擔(dān)部分自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)給付。 如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省大連市中級(jí)人民法院。 申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年

審判長(zhǎng)劉瑾 人民陪審員李偉 人民陪審員蔡延珍 二〇二〇年十一月十九日 書(shū)記員關(guān)晶

2020-12-14