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上訴人王俊因與被上訴人江蘇寧杭高速公路有限公司（以下簡稱寧杭公司）勞動爭議一案，不服江蘇省南京市溧水區(qū)人民法院（2020）蘇0117民初37號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年8月27日受理后，由審判員王熠依法適用獨(dú)任制，于2020年9月24日公開開庭審理了本案。上訴人王俊及其委托訴訟代理人張靜，被上訴人寧杭公司的委托訴訟代理人張霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

上訴人王俊上訴請求：撤銷一審判決第一項，改判寧杭公司支付王俊違法解除勞動合同賠償金43874.8元。事實與理由：1.王俊入職寧杭公司后，從無違反公司規(guī)章制度的行為。王俊與張澤原之間的沖突是因作為調(diào)度班長的張澤原不按照公司流程任意安排任務(wù)，且張澤原推搡王俊而引發(fā)沖突。張澤原是自己打自己且不小心碰到頭,不存在王俊對其故意進(jìn)行傷害，發(fā)生沖突的主動方是張澤原。休息時間在員工宿舍發(fā)生沖突，并不是工作場所，沒有影響生產(chǎn)、工作秩序。寧杭公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的談話是要求王俊賠禮道歉及賠償，王俊對此處理結(jié)果不服是正常的。2.寧杭公司提供的證人證言不能證明王俊存在蓄意毆打他人的事實。錢玲不在現(xiàn)場，對沖突事件不了解，且其是寧杭公司的員工，存在利害關(guān)系，其證詞不應(yīng)被采信。劉臣不在現(xiàn)場，處理問題時偏袒張澤原，且也是寧杭公司的員工，其證詞亦不應(yīng)被采信。3.寧杭公司的出車流程是給出車單才能出車，但王俊沒有收到出車單，系因管理人員的疏忽導(dǎo)致任務(wù)延遲，且沒有考慮實際可操作性，導(dǎo)致后分配的任務(wù)沒有完成。王俊提出了該問題，但調(diào)度人員卻不采納。4.寧杭公司提供的公證書不能證明王俊不服從公司安排。2020年3月19日公證時，很多單位還沒有復(fù)工，路況與2019年4月18日不同，行車軌跡也未證明是一致的。綜上，寧杭公司與王俊解除勞動合同違法，請求二審法院支持王俊的上訴請求。 被上訴人寧杭公司答辯稱，王俊的上訴意見不能成立。一審法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院駁回上訴，維持原判。 寧杭公司向一審法院提出訴訟請求：判令寧杭公司不予支付王俊違法解除勞動合同賠償金43874.8元及加班工資差額420元， 一審法院查明，王俊系寧杭公司的駕駛員，雙方最近一期勞動合同的期限自2018年1月1日起至2022年12月31日止，合同約定實行每天八小時工作制，每周周一至周五工作，每周周六、日為休息日；加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的崗位工資為基數(shù)計算。 2019年1月31日，經(jīng)三屆二次職代會暨工代會會議決議通過《江蘇寧杭高速公路有限公司獎懲規(guī)定》（以下簡稱《獎懲規(guī)定》），《獎懲規(guī)定》第三章第十三條第（六）項規(guī)定“無正當(dāng)理由，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，不執(zhí)行生產(chǎn)（工作）命令影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的，予以通報批評，扣除一個季度的月績效工資”，第三章第十六條第（二）款第（9）項規(guī)定：員工“在公司內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、煽動停工停產(chǎn)，影響生產(chǎn)、工作秩序；聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序；酗酒滋事，造成惡劣影響的”屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同。2019年2月18日，王俊在寧杭公司“關(guān)于印發(fā)《獎懲規(guī)定》的通知”文件傳閱單上簽名確認(rèn)已學(xué)習(xí)。 2019年4月18日下午，王俊接到寧杭公司安排的兩個派車任務(wù)，分別是到皖蘇省界核卡以及接送員工到新四軍一支隊司令部舊址。王俊認(rèn)為上述兩個派車任務(wù)時間沖突，與調(diào)度班長張澤原溝通無果后，只執(zhí)行了到皖蘇省界核卡的出車任務(wù)。寧杭公司為證明上述兩個派車任務(wù)并不沖突，于2020年3月18日向江蘇省南京市石城公證處申請對測量車輛行駛軌跡及行使時間的全過程及結(jié)果辦理保全證據(jù)公證。 2019年4月23日11:18，王俊與寧杭公司另一工作人員錢玲的微信聊天記錄中，王俊將車輛里程數(shù)拍照發(fā)給錢玲，錢玲回復(fù)“你直接發(fā)群里”“和張澤原說”，王俊說“第一，我退群了。第二，我跟他互刪微信了。第三，有機(jī)會我要錘他”。當(dāng)日，張澤原到王俊宿舍溝通工作，王俊摟著張澤原脖子將張澤原帶至101宿舍，并將宿舍門反鎖，兩人在宿舍內(nèi)發(fā)生肢體沖突。當(dāng)日，張澤原至南京市高淳區(qū)人民醫(yī)院就診，診斷證明書診斷為“頭部外傷”，建議休息一周。2019年4月25日，張澤原至南京鼓樓醫(yī)院就診，門診病歷載明診斷為“損傷”，處理“注意休息”；2019年5月15日，張澤原至南京腦科醫(yī)院就診，門診診斷“頭痛、腦外傷史”；2019年5月22日，張澤原再次至南京腦科醫(yī)院就診，門診診斷“腦外傷”并開具病假證明建議全休14天。 寧杭公司溧蕪管理中心分別于2019年4月25日、2019年4月28日組織王俊與張澤原進(jìn)行調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致意見。2019年5月20日，寧杭公司紀(jì)檢監(jiān)察室邢榮榮與王俊談話并制作談話筆錄，其中邢榮榮問“是否在事發(fā)前發(fā)信息給其他人，揚(yáng)言要?dú)驈垵稍保蹩〈稹拔野l(fā)微信給過錢玲和魏圓濤，開玩笑說要‘錘張澤原’”，王俊否認(rèn)該談話筆錄上的簽字為其本人所簽。2019年9月3日，寧杭公司工會委員會召開三屆九次會議，會議形成決議：“1.會議一致同意根據(jù)《獎懲辦法》‘第十三條員工有下列情形之一的予以通報批評，扣除一個季度的月績效工資（六）無正當(dāng)理由，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，不執(zhí)行生產(chǎn)（工作）命令影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的。第十六條員工有下列情形之一的予以解除勞動合同，（9）在公司內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、煽動停工停產(chǎn)，影響生產(chǎn)、工作秩序’對王俊進(jìn)行處理；2.因王俊嚴(yán)重違反公司多條勞動紀(jì)律，懲處內(nèi)容合并，同意直接與王俊解除勞動合同?！?2019年10月18日，寧杭公司作出《關(guān)于解除王俊勞動合同的決定》，以王俊拒不服從工作安排、蓄意報復(fù)、毆打他人、事后拒不認(rèn)錯、態(tài)度惡劣為由，根據(jù)《獎懲辦法》第十六條（二）1（9）之規(guī)定，決定即日起解除與王俊的勞動合同。寧杭公司向王俊送達(dá)上述決定，王俊拒收，寧杭公司對王俊的考勤截止至2019年10月18日。 另查明，2019年10月1日至7日、16日、17日，寧杭公司安排王俊值班；2019年10月9日至12日，寧杭公司安排王俊補(bǔ)休。根據(jù)王俊提供的2019年1月至10月的工資明細(xì)，王俊的工資組成包括：考核績效（2457元）、全勤獎（500元）、基本工資（2100元）、安全獎（80元）、崗位工資（717元）、加班費(fèi)、節(jié)日（福利）費(fèi)、值班津貼，前五項為固定數(shù)額、后三項視工作具體情況而定。寧杭公司于2019年11月向王俊發(fā)放了工資3167元，包括月度績效工資2457元、值班費(fèi)710元。寧杭公司陳述法定節(jié)假日的值班補(bǔ)貼按照150元／日發(fā)放，寧杭公司計算加班工資的計算基數(shù)為基本工資2100元／月。 王俊向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，南京市勞動人事爭議仲裁委員會于2019年12月2日作出寧勞人仲案﹝2019﹞第1849號仲裁裁決，裁決寧杭公司支付王俊違法解除勞動合同賠償金43874.8元及2019年10月1日至3日加班工資差額420元。 一審法院認(rèn)為，寧杭公司的《獎懲辦法》經(jīng)民主程序制定，內(nèi)容不違反法律規(guī)定，且已經(jīng)向勞動者公示，可以作為人民法院處理勞動爭議的依據(jù)。該《獎懲辦法》第三章第十六條第（二）款第（9）項明確規(guī)定：員工在公司內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、煽動停工停產(chǎn)，影響生產(chǎn)、工作秩序，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同。本案中，綜合微信聊天截圖、通話錄音以及王俊的當(dāng)庭自述，能夠認(rèn)定王俊為發(fā)生沖突的主動方，王俊與張澤原發(fā)生肢體沖突的地點(diǎn)雖在員工宿舍，但該員工宿舍亦為寧杭公司的廠區(qū)范圍，且在雙方發(fā)生沖突時有多名員工知曉，對寧杭公司的正常經(jīng)營管理造成了一定影響，寧杭公司據(jù)此解除與王俊的勞動合同符合法律規(guī)定。寧杭公司在解除與王俊的勞動關(guān)系前召開工會委員會并形成會議決定，解除程序亦合法。因此，對王俊要求寧杭公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金43874.8元的訴訟請求，一審法院不予支持。 關(guān)于王俊主張的加班工資差額。王俊于2019年10月1日至3日在寧杭公司提供勞動，應(yīng)視為加班。根據(jù)雙方勞動合同的約定“加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的崗位工資為基數(shù)計算”，寧杭公司同意按照基本工資2100元／月計算加班費(fèi)亦高于雙方勞動合同約定的計算基數(shù)，扣除已經(jīng)支付的三天值班津貼450元（150元／天×3天），則寧杭公司還應(yīng)當(dāng)支付王俊加班費(fèi)420元（2100元／月÷21.75天×3倍×3天-450元）。王俊亦認(rèn)可該金額，則寧杭公司應(yīng)當(dāng)支付王俊加班工資差額420元。對寧杭公司抗辯的要求以不應(yīng)發(fā)放月度績效工資2457元進(jìn)行折抵或返還，一審法院認(rèn)為，根據(jù)王俊的工資表明細(xì)顯示，王俊每月的工資組成均包含了績效工資，且該部分工資數(shù)額固定為2457元，該部分工資應(yīng)視為王俊正常提供勞動的工資組成部分，對寧杭公司要求抵扣或返還的抗辯意見，一審法院不予支持。 依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十九條第（二）項、《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，一審法院判決：一、江蘇寧杭高速公路有限公司不予支付王俊違法解除勞動合同的賠償金43874.8元；二、江蘇寧杭高速公路有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付王俊加班工資差額420元；三、駁回江蘇寧杭高速公路有限公司的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行前述付款義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，予以免收。 二審中，王俊提交南京市高淳區(qū)古柏街道人民調(diào)解委員會作出的人民調(diào)解不成功告知書原件，證明王俊與張澤原進(jìn)行了調(diào)解，只是當(dāng)時沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議。寧杭公司質(zhì)證認(rèn)為，對該證據(jù)的真實性、合法性予以認(rèn)可。對關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，與本案無關(guān)。 本院認(rèn)證如下：王俊與張澤原就沖突事件有無進(jìn)行調(diào)解及調(diào)解結(jié)果，與王俊是否違反寧杭公司規(guī)章制度沒有關(guān)聯(lián)性，故本院對該證據(jù)不予采信。 雙方當(dāng)事人均未對一審法院查明的事實提出異議，本院依法予以確認(rèn)。 本案二審爭議焦點(diǎn)：寧杭公司是否違法與王俊解除勞動合同

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，本院決定免予收取。 本判決為終審判決

審判員王熠 二〇二〇年十月××日 書記員蘇娟

2020-12-01