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原告趙桂芝與被告沈陽市振東建設(shè)工程監(jiān)理股份有限公司勞動(dòng)爭議一案，本院于2019年4月16日受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告趙桂芝的委托訴訟代理人李忠陽、王童童，被告沈陽市振東建設(shè)工程監(jiān)理股份有限公司的委托訴訟代理人李明明均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告趙桂芝向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告按每月7100元的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付自其違法解除與劉青的勞動(dòng)合同之日（2017年7月28日）起至勞動(dòng)合同終止（2018年4月18日）期間的工資待遇損失，共計(jì)61370.1元（7100元／月÷21.75天×14天＋7100元／月×8個(gè)月）；2、判令被告向原告支付劉青的醫(yī)療費(fèi)用損失，共計(jì)39519.29元；3、判令被告承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。 事實(shí)與理由：本案劉青系被告沈陽市振東建設(shè)工程監(jiān)理股份有限公司的勞動(dòng)者，2017年7月28日被告以劉青無故曠工、拒不到崗工作、拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同等原因解除與劉青之間的勞動(dòng)合同，劉青認(rèn)為被告系違法解除，侵犯了自己的合法權(quán)益，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，遂向沈陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，沈陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2017年9月15日作出沈勞人仲字［2017］684號(hào)仲裁裁決書，裁決“撤銷《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”；被告不服，向沈河區(qū)人民法院提起訴訟，（2017）遼0103民初第15578號(hào)判決認(rèn)定被告解除劉青勞動(dòng)關(guān)系違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。繼續(xù)履行、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位理應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資，并按照國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而事實(shí)恰好相反，被告既沒有向劉青支付工資，也沒有為劉青繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致劉青腫瘤發(fā)?。?017年7月1日）至去世（2018年4月18日）這段期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用沒有辦法報(bào)銷，只能自己承擔(dān)，使重病中的劉青飽受身體與心靈上的雙重摧殘。因劉青于2018年4月18日死亡，該勞動(dòng)關(guān)系依法終止。被告應(yīng)當(dāng)依法向劉青支付自其違法解除勞動(dòng)合同起至勞動(dòng)合同終止期間的工資待遇損失以及因被告未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)而使劉青負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用損失。其母親趙桂芝作為劉青唯一的法定繼承人，有權(quán)繼承以上權(quán)利。故為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院支持原告的全部訴訟請(qǐng)求。 被告沈陽市振東建設(shè)工程監(jiān)理股份有限公司辯稱，一、答辯人在2017年7月28日作出的解除合法有效。同時(shí)原告所依據(jù)的（2017）遼0103民初第15578號(hào)判決書尚未生效，答辯人已提起上訴。現(xiàn)無任何生效判決確認(rèn)答辯人存在違法解除。二、在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之后，答辯人無義務(wù)再向劉青支付工資。同時(shí)，原告（劉青母親）在2018年10月，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張違法解除賠償金，并在（2017）遼0103民初第15578號(hào)案件中提出反訴，因不服（2017）遼0103民初第15578號(hào)判決書提起上訴。即原告已認(rèn)同雙方在2017年7月28日解除這一客觀事實(shí)，其本案主張2017年7月28日-2018年4月18日（劉青因病去世時(shí)間）期間的工資無事實(shí)和法律依據(jù)，原告兩次的主張自相矛盾。三、在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，劉青因病支出的醫(yī)療費(fèi)與公司無關(guān)，答辯人不承擔(dān)賠償責(zé)任。劉青在解除勞動(dòng)關(guān)系失業(yè)期間，未能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，是因劉青拒絕辦理失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致。在答辯人已明確告知辦理失業(yè)保險(xiǎn)的情況下，劉青拒絕辦理失業(yè)，由此造成的損失應(yīng)由其自行承擔(dān)后果。1、答辯人因劉青存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，于2017年7月28日與其單方解除勞動(dòng)關(guān)系，因劉青符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件，公司在解除之時(shí)就明確告知辦理失業(yè)保險(xiǎn)需提交的手續(xù)及辦理的時(shí)限性，后又通過多種方式（快遞、微信、短信、報(bào)紙公告等）再次提醒辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取，并明確告知后果自負(fù)。2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十九條“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金”。根據(jù)上述法律規(guī)定可知，在失業(yè)期間患病，未能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，系其自身拒絕辦理導(dǎo)致，與答辯人公司無關(guān)。四、本案中原告的各項(xiàng)訴請(qǐng)，已過仲裁訴訟時(shí)效。 當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下： 被告與劉青于2004年2月12日、2006年12月22日、2007年12月1日簽訂《勞動(dòng)合同》，2007年12月1日《勞動(dòng)合同》固定期限自2007年12月1日起至2010年11月30日止，崗位為工程監(jiān)理。 勞動(dòng)仲裁庭審筆錄顯示劉青與被告均認(rèn)可2014年5月之前，劉青曾在雪蓮雅居工作，但劉青認(rèn)為其為該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，而被告認(rèn)為劉青是以總監(jiān)代表身份任項(xiàng)目承包負(fù)責(zé)人。針對(duì)雪蓮雅居Ｃ區(qū)項(xiàng)目，2014年5月2日劉青給被告發(fā)函《提前終止監(jiān)理項(xiàng)目承包協(xié)議書告知函》，主要理由是監(jiān)理從業(yè)人員配備不足。被告提交2014年5月至6月22日前劉青在雪蓮雅居Ｃ區(qū)考勤記錄一份，顯示多日存在休息情節(jié)。2014年7月16日《中標(biāo)后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人變更表》注明“居住、商業(yè)（二期）金地鉑悅小區(qū)工程監(jiān)理第三標(biāo)段”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人劉青變更為董永紅，理由為持卡人難以勝任所從事的工作，招標(biāo)人及監(jiān)理單位認(rèn)為必須更換的人員。被告于2014年6月24日、2014年7月1日、2014年7月10日、2014年7月16日通知?jiǎng)⑶嗟侥先A綜合樓上班，于2017年7月19日、2017年7月20日、2017年7月25日通知?jiǎng)⑶嗟街薪执髳偝琼?xiàng)目部上班，劉青均以曾受到被告不公正對(duì)待問題尚未解決為由，拒絕崗位安排。 被告于2015年4月20日、2016年12月1日、2017年7月19日、2017年7月24日、2017年7月25日要求劉青簽訂《勞動(dòng)合同》，劉青先后以以前未簽勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和賠償金等問題未妥善解決，拒絕與被告簽訂《勞動(dòng)合同》。2017年7月28日，被告經(jīng)報(bào)請(qǐng)工會(huì)同意，根據(jù)《員工手冊(cè)2017修訂版》向劉青出具了《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》，理由包括無故曠工、拒不到崗、拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同、拒不掃清整理辦公位、造謠挑撥。 自2014年7月至2017年8月，劉青交通銀行銀行卡均有工資轉(zhuǎn)存入賬。2013.10第94期《百年振東》雜志中《總監(jiān)如何培養(yǎng)年輕人并與之相處》文章作者“劉青（地鐵北延線項(xiàng)目總監(jiān)理工程師）”。2014.10第98期《百年振東》雜志中《透視項(xiàng)目中存在的共性問題》文章作者“劉青（公司安監(jiān)部）”。 劉青向沈陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委員會(huì)于2017年9月15日做出沈勞人仲字［2017］684號(hào)仲裁裁決書，被告對(duì)該仲裁裁決不服，2017年10月9日起訴來院。被告提交《居民死亡醫(yī)學(xué)證明（診斷）書》證明2018年4月18日劉青死亡，提交（2018）沈北證民字第601號(hào)《公證書》證明原告為劉青繼承人。 本院于2019年1月28日作出（2017）遼0103民初第15578號(hào)民事判決書，認(rèn)定劉青并非無故不到崗、惡意無故曠工，且不構(gòu)成《員工手冊(cè)2017修訂版》中的惡意推諉拒簽勞動(dòng)合同。故被告沈陽市振東建設(shè)工程監(jiān)理股份有限公司解除劉青勞動(dòng)關(guān)系違法。判定原告趙桂芝按照每月7100元工資標(biāo)準(zhǔn)繼承劉青2017年7月20日至2017年8月17日期間工資6202.3元。 遼寧省沈陽市中級(jí)人民法院于2019年10月21日作出（2019）遼01民終6687號(hào)民事判決書，認(rèn)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，視為被告沈陽市振東建設(shè)工程監(jiān)理股份有限公司與劉青自2011年12月1日起簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。判決駁回上訴，維持原判。 2019年4月8日，沈陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出沈勞人仲字（2019）84號(hào)不予受理通知書?，F(xiàn)原告趙桂芝不服該不予受理通知書，起訴來院。 另查明，劉青死亡日期為2018年4月18日，死亡原因?yàn)槿橄賽盒阅[瘤，腫瘤發(fā)病日期為2017年7月1日

一、被告沈陽市振東建設(shè)工程監(jiān)理股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告趙桂芝繼承的劉青2017年8月18日至2018年4月18日工資56800元； 二、駁回原告趙桂芝的其他訴訟請(qǐng)求。 如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，由被告沈陽市振東建設(shè)工程監(jiān)理股份有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省沈陽市中級(jí)人民法院

審判長張育紅 人民陪審員王桂芬 人民陪審員佟明坤 二〇二〇年五月十三日 法官助理周家安 書記員李玉竹

2020-11-19