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原告胡懷貞與被告中國石油天然氣股份有限公司青海油田分公司（以下簡稱青海油田公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2019年6月10日立案后，依法適用普通程序，于2019年7月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告胡懷貞委托代理人魏強(qiáng)，被告青海油田公司委托代理人蔣建軍、王佳到庭參加訴訟

暫無數(shù)據(jù)

胡懷貞向本院提出訴訟請求：1、原告和被告解除勞動關(guān)系。2、被告給付原告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金12月×4000元×2＝96000元。3、要求被申請人依據(jù)《勞動法》規(guī)定，支付并繳納原告從2005年5月至2019年4月（其中13年至16年繳納了部分，已經(jīng)繳納部分的予以扣除），在申請人單位工作期間的養(yǎng)老保險金4000元／月×142個月×20%＝113600元;醫(yī)療保險金4000元／月×142個月×6%＝34080元；失業(yè)保險金4000／月×142個月×2%＝1360元（此后以社保計算為準(zhǔn)）。共計：159040元。4、要求被告給付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資：12月×4000元＝48000元。以上合計303040元。事實(shí)和理由：2005年5月，原告受聘于被告處工作，從事駕駛員工作。最初工資為3700元，至2017年平均月工資漲為4000元。原告至今在被告單位工作13年之久，雙方簽訂的最后一份《勞動合同》于2016年10月31日止。合同終止后，原被告并未解除勞動合同關(guān)系，在未簽訂書面勞動合同的情況下，原告繼續(xù)上崗工作，崗位是駕駛員。至2017年7月底，被告讓原告到楊建斌（一個勞務(wù)派遣公司的法定代表人）處領(lǐng)取工資。對此原告到茫崖行委勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，2018年10月19日茫勞人仲裁案字（2018）第25號仲裁裁決書，以超過仲裁時效對本案不予受理。原告以該裁決認(rèn)定事實(shí)錯誤提起訴訟，我院（2018）青2894民初372號民事裁定書，以該訴求違反仲裁前置程序，駁回原告的訴訟請求。后原告再次申請仲裁，現(xiàn)原告對此次作出的仲裁裁決仍然不服，提起訴訟。具體事實(shí)和理由：1、仲裁裁決書認(rèn)定2016年10月31日后，原被告存在事實(shí)勞動關(guān)系，并部分支持了原告要求給付雙倍工資的請求。原告對認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定無異議，但對事實(shí)勞動關(guān)系存在的期限以及工資標(biāo)準(zhǔn)有異議，2017年12月原告仍然從被告處領(lǐng)取工資，故雙倍工資的期限應(yīng)當(dāng)是2016年10月31日至2017年12月，工資的標(biāo)準(zhǔn)是4000元，故原告請求雙倍工資4000元ｘ12月＝48000元應(yīng)當(dāng)予以支持。2、被告違法解除勞動關(guān)系且具有在勞動關(guān)系存續(xù)期間未給原告繳納社會保險的行為存在，現(xiàn)原告提出解除勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。3、原告要求繳納社會保險。原告自2005年5月至2017年12月年與被告存在勞動關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納工作期間的社會保險。繳納職工養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金爭議應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議審理范圍。 綜上所述，原告與被告建立正式勞動關(guān)系，被告卻不依法為原告繳納社會保險，違法解除勞動合同不能給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，不能給付事實(shí)勞動合同存續(xù)期間的雙倍工資。嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益?，F(xiàn)原告對茫崖勞動人事爭議仲裁委員會仲裁案字（2019）第30號仲裁裁決書，認(rèn)定部分事實(shí)錯誤，適用法律錯誤，故訴至法院。 被告青海油田公司辯稱，1.茫崖行委勞動爭議仲裁委員會第茫勞人仲案字（2019）30號仲裁決定書作出的仲裁決定，認(rèn)定事實(shí)清楚，裁決得當(dāng)，應(yīng)依法予以維持。2.原告要求與被告解除勞動關(guān)系，并要求被告向其給付補(bǔ)償金96000元既不符合事實(shí)也無法律依據(jù)。3.原告要求被告補(bǔ)繳其各項社會保險159040元，既無事實(shí)依據(jù)也無法律依據(jù)。西部礦區(qū)人民法院2019年4月作出的（2018）青2894民初372號民事裁定，已明確告知原告此項社會保險爭議不屬于人民法院的受案范圍，原告再次就此訴求提起訴訟于法無據(jù)應(yīng)予裁定駁回。4.原告要求給付未簽訂勞動合同的雙倍工資48000元的訴求于事實(shí)不符。綜上，被告認(rèn)為和原告各期間建立的勞動關(guān)系的起止時間明確，被告履行了相關(guān)法律義務(wù)，請依法駁回原告的訴訟請求。 本案爭議焦點(diǎn)：1、原被告雙方的勞動關(guān)系是否終止，原告要求與被告解除勞動的關(guān)系是否予以支持？2、原告要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96000元的訴訟請求是否予以支持？3、原告要求被告繳納其各項社會保險共計159040元的訴訟請求能否予以支持？4、原告要求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資48000元的訴訟請求是否予以支持？ 原、被告針對其訴辯主張當(dāng)庭出示了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證：《勞動合同書》、2011年至2016年工資發(fā)放明細(xì)表、建設(shè)銀行工資收入流水短信、參保繳費(fèi)證明、茫崖行委勞動爭議仲裁委員會茫勞人仲案字（2018）25號、（2019）30號仲裁決定書、（2018）青2894民初372號民事裁定書等證據(jù)，雙方均無異議。對原告出示的：2017年7月、8月、10月的考勤表及2017年4、5、6、7、10、11、12月勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表、情況說明、短信記錄、青海油田客運(yùn)服務(wù)公司經(jīng)營科介紹信等證據(jù)，被告不予認(rèn)可。 根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：自2011年1月1日起，青海油田公司與胡懷貞簽訂《勞動合同書》，共簽訂五份合同，合同期限至2016年10月31日。胡懷貞所在單位為客運(yùn)服務(wù)公司，崗位為汽車駕駛員。2013年3月至2016年10青海油田公司為胡懷貞繳納了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的各項保險費(fèi)。合同到期后，胡懷貞繼續(xù)在崗工作，崗位仍然是汽車駕駛員。2017年7月，胡懷貞因工資發(fā)放提出異議，2018年9月17日向茫崖行委勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2018年10月19日茫崖行委勞動爭議仲裁委員會茫勞人仲案字（2018）25號仲裁決定書，以勞動爭議請求事項超過時效不予受理。2018年11月9日胡懷貞以該裁決認(rèn)定事實(shí)錯誤提起訴訟，我院（2018）青2894民初372號民事裁定書，以該訴求違反仲裁前置程序，駁回其訴訟請求。后胡懷貞再次向茫崖行委勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁：要求與青海油田公司解除勞動關(guān)系，向其給付賠償金96000元、要求補(bǔ)繳其各項社會保險159040元，要求給付未簽訂勞動合同的雙倍工資48000元。2019年5月13日，茫崖行委勞動爭議仲裁委員會第茫勞人仲案字（2019）30號仲裁決定書作出的仲裁決定裁決：“青海油田公司向胡懷貞支付未簽勞動合同的雙倍工資29612元，駁回其其他訴訟請求”。 另查明，單位為客運(yùn)二分公司2017年勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表（駕駛員）顯示：2017年胡懷貞發(fā)放勞務(wù)費(fèi)：4月3492元、5月3354元、6月3830元、7月4130元、10月3930元、11月3930元、12月3930元

一、原告胡懷貞與被告中國石油天然氣股份有限公司青海油田分公司勞動合同于2016年10月31日終止； 二、被告中國石油天然氣股份有限公司青海油田分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告胡懷貞支付勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19420.44元； 三、被告中國石油天然氣股份有限公司青海油田分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告胡懷貞支付未簽訂勞動合同的雙倍工資26596元； 四、駁回原告胡懷貞的其他訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，由被告中國石油天然氣股份有限公司青海油田分公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人及代理人的人數(shù)提出副本，上訴于青海省海西蒙古族藏族自治州中級人民法院

審判長鞏智偉 審判員張青秀 審判員井靜 二〇一九年十一月五日 書記員任麗麗

2020-11-16