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原告云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司訴被告楊君莉勞動爭議糾紛一案，本院于2020年6月28日受理后，依法組成合議庭，于2020年8月3日公開開庭進行了審理。原告云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司的委托代理人楊川，被告楊君莉及其委托代理人李開紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告訴稱：被告是原告單位的員工，于1995年與原告單位建立勞動合同關(guān)系。2019年9月22日，被告因崗位調(diào)整，連續(xù)以家中有事、生病的理由提出請假申請，并長期脫崗、曠工。2020年1月至2月10日，被告未辦理任何請假手續(xù)而不到公司上班，在此期間，被告的部門主管多次與被告聯(lián)系未果。2020年2月10日，春節(jié)收假后，被告沒有任何理由，未到公司上班。2020年4月底被告向曲靖市麒麟?yún)^(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2020年6月11日，曲靖市麒麟?yún)^(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了麒區(qū)勞人仲案（2020）第30號裁決書。原告認為，第一，原告從未同意批準過被告的事假、病假，被告亦未按照公司規(guī)定的請假程序申請事假，根據(jù)原告《公司規(guī)章制度》的規(guī)定，被告長期曠工脫崗，原告按照規(guī)章制度扣除被告績效屬于公司內(nèi)部制度的管理，不存在拖欠工資的事實；第二，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，被告連續(xù)曠工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規(guī)章制度，原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的，被告無權(quán)獲得經(jīng)濟補償金；第三，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，故被告應(yīng)在書面通知公司解除勞動合同后再繼續(xù)工作至少三十天，但被告于2月10日后就未到原告公司上班，且仲裁委系于2020年6月11日才解除雙方的勞動關(guān)系，故被告無權(quán)要求原告支付經(jīng)濟補償金。原仲裁裁決錯誤，故請求法院判令：1.原告不予承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金人民幣118775元；2.原告不支付扣除被告7125元的績效；3.由被告承擔(dān)本案的訴訟費用及仲裁費用。庭審中，原告明確其第三項訴訟請求中無仲裁費用。 被告辯稱：答辯請求為：1.依法判令駁回原告的訴訟請求；2.依法判令原告除支付曲靖市麒麟?yún)^(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的麒區(qū)勞人仲案字（2020）第30號裁決書所裁決的工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計125900元外，另行支付被告2019年被克扣的工資8850元；3.本案訴訟費用及仲裁費用由原告承擔(dān)。事實與理由為：1.曲靖市麒麟?yún)^(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的麒區(qū)勞人仲案字（2020）第30號裁決書事實認定清楚、適用法律正確。2.原告扣發(fā)員工工資，名為績效考核，實屬違法克扣員工工資，嚴重違反我國《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定。3.被告因為身體原因嚴格按照公司管理制度，多次以書面形式向原告請假，但原告都拒絕批準，嚴重違反了我國《勞動法》及《勞動合同法》之規(guī)定。 原告針對其訴訟請求，向本院提交證據(jù)如下： 1.原告營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明書、法定代表人身份證復(fù)印件各一份，用于證明原告主體資格信息。 2.裁決書一份，用于證明該勞動爭議已經(jīng)經(jīng)過仲裁裁決，該裁決書認定事實和適用法律錯誤。 3.《能陽公司圖文打印管理辦法》一份，《云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司員工請假休假管理制度》（能陽公司［2017］12號）一份，情況說明一份，用于證明：1.原告公司發(fā)放的工資包括70%的基礎(chǔ)工資與30%的績效工資；2.原告公司對員工請假事項做了詳細規(guī)定；3.被告楊君莉2019年下半年考核未完成任務(wù)，故公司扣除績效的事實。 4.請假條7份、考勤考核表21份、微信聊天記錄7份、監(jiān)控圖片9份18張，用于證明被告在未請假的情況下出現(xiàn)多次脫崗、早退，嚴重違反原告的規(guī)章制度。 5.《關(guān)于2020年5月份工資變動的通知》一份，用于證明被告從2020年5月份停發(fā)工資。 6.2020年2、3、4月的職工工資發(fā)放清冊，用于證明被告從原告處領(lǐng)取了2、3、4月的工資，而裁決書認定的是2020年3月1日就解除了勞動合同，證明裁決書認定的事實錯誤。 經(jīng)質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)1無異議。對證據(jù)2無異議，對證明內(nèi)容不予認可，認為該裁決書適用法律正確、認定事實清楚，原告公司確實存在拖欠員工工資的事實，員工有權(quán)向勞動部門申請勞動仲裁解除勞動合同。對證據(jù)3中《能陽公司圖文打印管理辦法》的真實性、關(guān)聯(lián)性無異議，對合法性不予認可，認為該證據(jù)是原告公司違反法律規(guī)定所制定的名為考核實為克扣員工工資的違法文件；對《云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司員工請假休假管理制度》無異議，恰好證明被告是嚴格按照公司考勤管理制度向公司申請請假；對情況說明不予認可。對證據(jù)4中的請假條無異議，恰好證明被告嚴格遵守公司制度，認真履行請假制度規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，沒有違反原告公司的任何管理制度；對考勤表、微信記錄、照片不予認可，認為均系原告單方制作，且監(jiān)控照片只能看出是工作場所，不能證明被告違反了公司管理制度；微信聊天記錄因被告已請假，所以不可能在場。對證據(jù)5不予認可，認為系原告人事處單方制作，沒有通知被告，且沒有職工代表或工會的參與。對證據(jù)6無異議，對證明內(nèi)容不予認可，認為被告主張的是2019年7月至2020年3月的工資被克扣，而不是原告公司沒有發(fā)工資。 本院認為，原告提交的證據(jù)1、2、5、6客觀真實，與本案具有關(guān)聯(lián)性，能夠證明案件事實，本院予以采信。對證據(jù)3中的《能陽公司圖文打印管理辦法》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款之規(guī)定，“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”，原告未提交證據(jù)證明該管理辦法的制定程序符合法律規(guī)定，故對該管理辦法本院不予采信；被告對《云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司員工請假休假管理制度》無異議，本院予以采信；情況說明能夠證明原告公司扣留了被告2019年下半年30%的績效工資，并自2020年1月起扣留被告50%的工資，但不能證明原告公司扣留被告績效工資的合法性，本院不予采信。證據(jù)4中的請假條、考勤考核表本院予以采信；微信聊天記錄雙方身份不明，不能證明原告欲證事實，本院不予采信；監(jiān)控圖片截取的是一些片段，缺乏連續(xù)性，不能證明原告欲證事實，本院不予采信。 被告針對其答辯意見，向本院提交證據(jù)如下： 1.被告楊君莉的身份證復(fù)印件一份，用于證明被告的主體資格。 2.《勞動合同書》一份，用于證明被告與原告之間存在勞動關(guān)系，被告于1995年入職原告公司工作，至今為止工作25年。 3.城鎮(zhèn)職工年度醫(yī)療保險個人權(quán)益記錄單一份，用于證明被告在原告單位所購買醫(yī)療保險情況。 4.云南省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶表一份，用于證明被告在原告單位所購買養(yǎng)老保險情況。 5.中國建設(shè)銀行個人賬戶、工資收入明細各一份，用于證明被告2019年5月至2020年2月工資發(fā)放情況。 6.7-10月績效考核表兩份，用于證明原告對被告及其他員工的考核情況。 7.云南能陽水利水電公司勘察設(shè)計有限公司2019年12月職工工資發(fā)放清冊一份，領(lǐng)款單、補發(fā)工資發(fā)放表各一份，用于證明被告2019年應(yīng)發(fā)工資為4751元／月，預(yù)計扣工資為1426元／月。 8.《能陽公司圖文打印管理辦法》一份，《關(guān)于公司圖文打印人員2019年下半年考核結(jié)果的通知》一份，用于證明原告自2019年5月起每月計發(fā)員工工資70%，扣留30%為績效考核發(fā)放，若完成產(chǎn)值少于12萬元則工資的30%不予發(fā)放，產(chǎn)值介于12至10萬元之間則下一年度工資計發(fā)60%，產(chǎn)值介于10萬元至8萬元之間則下一季度計發(fā)50%，產(chǎn)值介于8萬元至6萬元之間則下一季度工資計發(fā)40%。原告的行為是扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資，而不是額外建立獎懲制度。 9.云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司章程一份，云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司股權(quán)設(shè)置處置辦法一份，用于證明被告持股情況及原告公司對持股股東的股權(quán)回購辦法。 10.工資分配管理試行辦法一份，用于證明云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司員工工資構(gòu)成及相關(guān)考核、獎懲辦法。 11.《2019年度公司員工考核結(jié)果通知》一份，用于證明被告在原告2019年度考核結(jié)果為稱職。 經(jīng)質(zhì)證，原告對被告提交的證據(jù)1三性無異議。對證據(jù)2三性無異議，但認為恰好證明被告每月工資為1630元，也能證明原告公司提供了合同中的福利待遇。對證據(jù)3、4無異議，能夠證明原告公司提供了合同約定的福利待遇。對證據(jù)5無異議，認為能夠證明原告超過了合同約定的工資標準1630元／月發(fā)放，不存在原告公司克扣被告工資的情況。對證據(jù)6不予認可，認為沒有工資印章或負責(zé)人、法定代表人簽字。對證據(jù)7不予認可，認為沒有工資印章或負責(zé)人、法定代表人簽字，且被告的每月工資均超過了1630元。對證據(jù)8中的《能陽公司圖文打印管理辦法》無異議，認為被告作為公司股東及公司職工參與制定了管理辦法的制定，被告沒有在法定期間內(nèi)提出任何異議，被告的行為違反了自己制定的規(guī)章制度；對考核結(jié)果通知不予認可，沒有負責(zé)人簽字。對證據(jù)9不予質(zhì)證。對證據(jù)10無異議，恰好能夠證明原告公司的各項規(guī)章制度均是通過職工大會、工會、股東大會制定并通過，公司員工必須嚴格按照規(guī)章制度履行自己的義務(wù)，同時能夠證明被告請假沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準，被告違反勞動紀律，系惡意曠工。對證據(jù)11不予認可，認為無部門負責(zé)人簽字，但加蓋的是公司印章。 本院認為，被告提交的證據(jù)1、2、3、4、5、7、8、10、11客觀真實，與本案具有關(guān)聯(lián)性，能夠證明案件事實，本院予以采信。證據(jù)6無原告公司蓋章或負責(zé)人簽字，不能證明其真實性，本院不予采信。證據(jù)9與本案無關(guān)，本院不予采信。 經(jīng)過庭審和質(zhì)證，本院確認如下法律事實： 被告于1995年9月進入原告公司工作。后國企改制，原告公司于2008年12月1日與被告簽訂書面勞動合同，約定合同期限為無固定期限，自2005年1月1日起；工作崗位為計算機應(yīng)用，工作地點為印刷中心；工資為1630元。因改制后印刷中心不存在，原告公司安排被告到鴻宇圖文廣告制作部工作，但工資和社會保險仍由原告公司發(fā)放、購買。原告公司于2019年7月至12月，每月扣留被告工資的30%即1425元；自2020年1月開始，每月扣留被告工資的50%即2383元。被告最后一次到原告公司上班的時間為2020年3月18日，后被告向仲裁委申請與原告公司解除勞動合同，原告公司從2020年5月開始停發(fā)被告工資。2020年6月1日，曲靖市麒麟?yún)^(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出麒區(qū)勞人仲案字〔2020〕第30號裁決書，裁決：一、解除楊君莉（本案被告）與云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司（本案原告）之間的勞動合同關(guān)系；二、由云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司支付拖欠楊君莉的工資7125元；三、因未足額支付勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金118775元；四、駁回楊君莉的其他仲裁請求。原告公司對上述裁決不服，向本院提起訴訟，提出前述訴訟請求。被告未提起訴訟，但答辯時要求原告公司支付2019年7月至12月扣留的工資8850元，同時放棄仲裁時提出的支付律師代理費、回購股份、支付股東分紅三項請求

一、原告云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司與被告楊君莉之間的勞動合同關(guān)系于2020年3月31日解除。 二、由原告云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司支付被告楊君莉經(jīng)濟補償金118775元。 三、由原告云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司支付被告楊君莉扣留的工資15675元。 上述二、三項內(nèi)容于本判決生效之日起三十日內(nèi)履行完畢。 案件受理費10元（原告已預(yù)交），由原告云南能陽水利水電勘察設(shè)計有限公司負擔(dān)。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于云南省曲靖市中級人民法院。 雙方當(dāng)事人均服判的，本判決書即發(fā)生法律效力。若負有義務(wù)的當(dāng)事人不自動履行本判決，享有權(quán)利的當(dāng)事人可在本判決規(guī)定履行期限屆滿后二年內(nèi)向本院申請強制執(zhí)行

審判長荀舒靖 人民陪審員陳立 人民陪審員周愛國 二〇二〇年八月十日 書記員李曼

2020-10-31