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上海紫泰物業(yè)管理有限公司
其他有限責任公司
信譽良好
注冊資本:1200萬元
法定代表人:沈雯
聯(lián)系方式:021-51212211
注冊時間:1999-11-25
公司地址:上海市閔行區(qū)劍川路468號 最新年報地址
簡介:
物業(yè)管理,物業(yè)管理咨詢,酒店管理,收費停車場,餐飲企業(yè)管理,停車場(庫)經營,機電設備安裝維修,商務信息咨詢,市場營銷策劃,保潔服務,禮儀服務,電子產品、建筑材料、裝飾材料、工藝品、生活用品、日用百貨、安防設備、機械設備的銷售,園林綠化工程,花卉苗木租賃和銷售,房屋租賃,建筑裝飾,裝修建設工程設計與施工,美容美發(fā),健身服務,會展服務?!疽婪毥浥鷾实捻椖?,經相關部門批準后方可開展經營活動】
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龔福明與上海紫泰物業(yè)管理有限公司勞務合同糾紛一審民事判決書
案號:(2020)滬0105民初9697號         判決日期:2020-10-30         法院:上海市長寧區(qū)人民法院
當事人信息
原告龔福明與被告上海紫泰物業(yè)管理有限公司勞務合同糾紛一案,本院于2020年5月15日立案后,依法適用簡易程序,于2020年6月2日公開開庭進行了審理。原告龔福明、被告上海紫泰物業(yè)管理有限公司的委托訴訟代理人叢梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結
訴訟參與人信息
暫無數據
案件基本信息
原告龔福明向本院提出訴訟請求,要求判令被告支付:1.2016年12月20日至2020年2月20日期間延時加班工資差額4044.8元、法定節(jié)假日加班工資差額998.4元。事實與理由:其于2016年12月20日與被告建立勞務關系,擔任鍋爐操作工,月工資3800元,后增至每月4100元。在職期間其存在大量延時及法定節(jié)假日加班,但被告未足額支付加班工資,故訴至法院,要求判如所請。 被告上海紫泰物業(yè)管理有限公司辯稱,其公司已經足額支付原告在職期間的所有加班工資,不存在差額,故不同意原告的訴訟請求。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據,本院組織當事人進行了證據交換和質證。對勞務合同、員工手冊、簽收單、工資條及準予企業(yè)實行其他工作時間制度決定書等經當庭質證,本院予以確認并在卷佐證。 根據當事人陳述和經審查確認的證據,本院認定事實如下: 原告退休后于2016年12月20日返聘至被告處工作,擔任鍋爐操作工,雙方簽訂過期限為2019年11月21日至2021年11月20日的勞務合同,約定原告月工資4100元。同時,該勞務合同第八條規(guī)定:“……因物業(yè)行業(yè)的工作特性,甲方(被告)獲得了國家批準實行不定時工作制和綜合計算工時制的批文……對從事安保員(門衛(wèi))、宿管員、保潔員、客服人員等崗位工作時間,實行綜合計算工時制?!钡谑鍡l規(guī)定:“乙方(原告)的用餐時間不包括在工作時間或加班時間內?!钡诙龡l規(guī)定:“乙方(原告)加班工資的支付,按照國家的有關規(guī)定及甲方(被告)的有關規(guī)章制度執(zhí)行?!钡诹粭l雙方另行約定的條款第1項規(guī)定:“乙方(原告)出勤的工作餐時間不計入工作時間。甲方(被告)規(guī)定工作餐時間標準為每餐30分鐘。員工每天工作時間在十小時以上的,工作餐兩餐計60分鐘……”。原告最后工作至2020年2月20日。 另查明:1.原告工作作息為早、晚班制,即早班從早8點半至晚8點半;晚班從晚8點半至次日早8點半,做2休2,依次交替。 2.上海市閔行區(qū)人力資源和社會保障局批準被告自2016年1月21日起至2022年1月20日止,對門衛(wèi)、維修工、客服崗位實行以月為周期的綜合計算工時工作制。 3.被告《員工手冊》第四章考勤制度4.1工作時間4.1.1規(guī)定:“公司根據各崗位工作的特點,分別實行標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制。管理人員及駕駛員實行不定時工時制;其他人員崗位實行綜合計算工時制。”4.1.2規(guī)定:“員工工作餐不計入工作時間。員工工作餐時間標準為每餐30分鐘。員工每天工作時間在10小時以上的,工作餐為兩餐,累計60分鐘;每天工作時間在10小時及以內的,工作餐為一餐,共計30分鐘?!痹嬖炇铡秵T工手冊》。 審理中,原告稱工作期間被告支付過延時及法定節(jié)假日加班工資,其主張的延時及法定節(jié)假日加班工資差額均因其實際每班工作12小時,被告卻按每班工作11小時計算加班工資,存在1小時差額;2020年春節(jié)期間,因上海市規(guī)定企業(yè)不得早于2020年2月9日前復工,其于2020年2月2日工作12小時,2020年2月3日至2020年2月9日期間仍按工作作息正常提供勞動,但被告未足額支付2020年2月2日法定節(jié)假日加班工資,也未按國家規(guī)定以200%作為標準支付其2020年2月3日至2020年2月9日期間加班工資,而仍以150%作為標準支付加班工資。 被告稱,原告崗位實行綜合工時制,原告工作時間超過10小時,按規(guī)定每班用餐2次,合計1小時,不計入工作時間。按原告每班工作11小時計算,原告不存在延時加班,其公司已按原告每班工作11小時足額支付法定節(jié)假日加班工資,且原告如有替其他員工頂班,其公司也支付了延時加班工資。2020年2月其公司以4100元為基數支付原告22小時的法定節(jié)假日加班工資及58小時的延時加班工資,共計3605.17元。因原告屬于綜合計算工時制人員,不應按200%作為標準計算延時加班工資,故其公司仍按150%作為標準予以支付。 因被告不愿調解,致調解不成
判決結果
駁回原告龔福明的訴訟請求。 案件受理費50元,因本案適用簡易程序審理,減半收取計25元,由原告龔福明負擔。 如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院
合議庭
審判員王驥 二〇二〇年八月十四日 書記員湯慧
判決日期
2020-10-30

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