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原告覃某（以下簡稱原告）與被告中鐵快運股份有限公司（以下簡稱被告中鐵公司）、中鐵快運股份有限公司海南省分公司（以下簡稱被告中鐵海南分公司）、中鐵快運股份有限公司廣州分公司（以下簡稱被告中鐵廣州分公司）勞動爭議一案，本院于2019年7月9日受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告覃某，被告中鐵廣州分公司委托訴訟代理人鄒某、陳某到庭參加訴訟；被告中鐵公司、被告中鐵海南分公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告覃某向本院提出訴訟請求：一、判令確認(rèn)中鐵廣州分公司與原告自1999年5月8日至2019年4月30日存在勞動關(guān)系；二、判令中鐵廣州分公司支付2017年10月1日，2017年10月2日，2018年1月1日（元旦），2018年2月17日（正月初二），2018年10月1日，2018年10月2日，2018年10月3日這七日節(jié)假日的加班工資合計7165.30元；三、判令中鐵廣州分公司支付2017年9月1日到2017年12月31日克扣原告的工資4216元；四、判令中鐵廣州分公司依據(jù)其單位規(guī)定，支付2018年9月25日到2018年10月24日的出差伙食補助費1200元；五、判令中鐵廣州分公司依據(jù)其單位規(guī)定，支付2019年4月4日到2019年4月22日的出差伙食補助費300元；六、判令中鐵廣州分公司因2018年未按公司規(guī)定安排員工體檢，支付體檢費200元；七、判令中鐵廣州分公司支付原告自2019年1月1日到2019年4月30日止應(yīng)休未休年假工資報酬4226.8元；八、判令中鐵廣州分公司、被告中鐵公司、被告中鐵海南分公司承擔(dān)連帶責(zé)任，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償146718.20元（20年）。事實和理由:1999年5月8日，海南中鐵快運有限公司（現(xiàn)在改制成為被告中鐵海南分公司）在?？谑行阌^(qū)海秀西路（兵工大酒店斜對面）開業(yè)運營。當(dāng)時的員工有:易紹波、覃某、袁修等，公司負(fù)責(zé)人為:張勇。因此被告中鐵海南分公司與原告從1999年5月8日即建立勞動關(guān)系。1999年8月，被告中鐵海南分公司為部分員工交養(yǎng)老保險，但未繳交醫(yī)療保險。依照當(dāng)時的法規(guī)，用人單位自勞動關(guān)系成立之日起30日內(nèi)須為勞動者辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)。2001年6月，被告中鐵海南分公司為部分員工繳交醫(yī)療保險。依照當(dāng)時的法規(guī)，用人單位自勞動關(guān)系成立之日起30日內(nèi)須為勞動者辦理基本醫(yī)療保險手續(xù)。2009年7月，用人單位在南寧為被告中鐵海南分公司的員工繳交住房公積金。即1999年5月至2009年7月期間，被告中鐵海南分公司未為員工繳交住房公積金。而依照1999年4月3日中華人民共和國國務(wù)院令第262號發(fā)布《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。2015年7月1日，被告中鐵海南分公司整體由被告中鐵廣州分公司接收管理。2017年10月1日，按被告中鐵廣州分公司安排，原告到對海口市××路中鐵快運營業(yè)場所及倉庫等進行安全檢查，即當(dāng)日被告中鐵廣州分公司安排原告工作。2017年10月2日，按被告中鐵廣州分公司安排，原告到對海口東站中鐵快運營業(yè)場所進行安全檢査，即當(dāng)日被告中鐵廣州分公司安排原告工作。2018年1月1日，按被告中鐵廣州分公司安排，原告到三亞站行包房中鐵快運營業(yè)場所進行安全檢查，即當(dāng)日被告中鐵廣州分公司安排原告工作。2018年2月17日（正月初二），按被告中鐵廣州分公司安排，原告到?？跂|站中鐵快運營業(yè)場所進行安全檢查，即當(dāng)日被告中鐵廣州分公司安排原告工作。2018年10月1日，按被告中鐵廣州分公司安排，原告從廣州到?？冢ǔ霾睿?，以便次日對海南省內(nèi)相應(yīng)的營業(yè)點進行安全巡查，即當(dāng)日被告中鐵廣州分公司安排原告工作。2018年10月2日，按被告中鐵廣州分公司安排，原告對?？谑薪鹦锹?號中鐵快運營業(yè)場所及倉庫等進行安全檢查，即當(dāng)日被告中鐵廣州分公司安排原告工作。2018年10月3日，按中鐵快運廣州分公司安排，原告對海口站行房中鐵快運營業(yè)場所，三亞站行包房中鐵快運營業(yè)場所進行安全檢查，即當(dāng)日被告中鐵廣州分公司安排原告工作。前述七天是國家法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者上班的，必須按《勞動法》第四十四條第（三）項及《勞動合同法》第三十一條規(guī)定向原告支付法定節(jié)假日加班費。被告中鐵廣州分公司一直未支付這些工資報酬7165.30元給原告（按離職前12個月平均月工資7336元為基數(shù)，7336÷21.5×3×7＝7165.30元）。同時被告中鐵廣州分公司違反原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》第四十八條規(guī)定，沒有向員工公布中鐵快運公司生效的集體合同;被告中鐵廣州分公司也違反原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條，2015年7月以來一直未向原告提供一份其個人的工資清單（每月的工資清單），造成原告維權(quán)困難（不知道用人單位是否克扣工資）。2017年1月1日到2017年8月31日，被告一被告中鐵廣州分公司實際向原告支付工資合計50171.60元，2017年前八個月平均月工資為6271.45元。而2017年9月1日到2017年12月31日，被告中鐵廣州分公司支付給原告的工資合計為16654.33元，2017年后四個月平均月工資為4163.58元（具體數(shù)據(jù)見48頁）。2017年后四個月原告職務(wù)無變動，正常出勤工作，無違反單位的規(guī)章制度，也無工作差錯等情況，可月平均工資減少2108元，屬于用人單位無理由克扣工資。被告中鐵廣州分公司自2015年7月1日以來沒有給本人工資清單，無從核對，違反被告中鐵廣州分公司與原告簽訂的《勞動合同書》第十條約定“甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額及乙方工作天數(shù)等情況，并向乙方提供工資清單”。對于被告中鐵廣州分公司克扣的工資，原告酌情主張2017年后四個月，每月補發(fā)前八個月平均月工資與后四個月平均月工資差額的一半，即（6271-4163）÷2＝1054元，被告中鐵廣州分公司應(yīng)補發(fā)2017年后四個月克扣的工資合計1054×4＝4216元給原告。2018年9月25日到2018年10月24日期間，按被告中鐵廣州分公司安排，原告先后三次到廣州出差（學(xué)習(xí)）。具體行程詳見出差單據(jù)（證據(jù)第31頁，證據(jù)第46頁第五行）。按被告中鐵廣州分公司的規(guī)定，此出差期間應(yīng)給予出差伙食補助費1200元。2018年全年被告中鐵廣州分公司沒有安排員工進行體檢。按《職業(yè)病防治法》及其本單位或集體合同規(guī)定，2015年到2017年期間，被告中鐵廣州分公司每年都安排員工體檢一次。體檢次費用約200元。因此原告主張，被告中鐵廣州分公司補償200元給原告。2019年4月4日到4月22日期間，按被告中鐵廣州分公司安排，原告5次到三亞站進行安全檢查;按其單位規(guī)定，此期間的出差應(yīng)給予出差伙食補助費300元。2019年1月1日至2019年4月30日期間（120天），被告中鐵廣州分公司未安排原告休年假。原告應(yīng)休未休的年假工資報酬（120÷365）×20×（7336÷21.75）×300＝4226.8元，被告中鐵廣州分公司應(yīng)支付給原告此工資報酬4226.8元。2019年4月30日，被告中鐵廣州分公司與原告解除勞動合同。但被告中鐵廣州分公司至今沒有向原告支付前述節(jié)假日加班工資、2017年后四個月克扣的工資、出差伙食補助費、體檢費等合計17307.80元，因被告中鐵廣州分公司未及時支付法定節(jié)假日的加班工資、未依法為勞動者繳納社會保險費、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。所以本人依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定，與被告中鐵廣州分公司解除勞動合同，被告中鐵廣州分公司必須向本人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償146718.2元（離職前12個月應(yīng)得工資等數(shù)據(jù)見證據(jù)48頁）。被告中鐵廣州分公司的快運廣分（2019）25號文件《中鐵快運廣州分公司富余人員安置辦法（試行）》第六、相關(guān)事項第2點“依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。……，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資?！倍秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2019年6月11日，海南省統(tǒng)計局發(fā)布了全省2018年平均工資的主要情況。2018年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資75885元，即月平均工資為75885÷12＝6323.75元。因原告在解除勞動合同前12個月的平均工資是7335.91元，不高于海南省上年度職工月平均工資三倍，所以被告中鐵廣州分公司和被告中鐵快運公司須支付二十年的經(jīng)濟補償146718.20元給原告。此文件違反《勞動合同法》四十七條第一款規(guī)定。另被告中鐵廣州分公司的快運廣分（2014）48號文件《中鐵快運廣州分公司汽車車輛管理辦法》第十四條第1點規(guī)定，“因工作需要駕駛車輛發(fā)生交通事故，以交警裁決書為準(zhǔn)，我方司機負(fù)全部責(zé)任的，考核責(zé)任司機保險賠款的30％;我方司機負(fù)主要責(zé)任的，考核責(zé)任司機保險賠款20％……”，這樣規(guī)定于法無據(jù)，侵害勞動者合法權(quán)益。道路交通事故保險賠款，是相應(yīng)保險公司支付，被告中鐵廣州分公司沒有損失，也就沒有要求其員工（司機）支付30％保險賠款的法律依據(jù)?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！睹穹ㄍ▌t》第四十三條:企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。因而，企業(yè)員工執(zhí)行職務(wù)行為（開車送貨），所造成他人損失的，應(yīng)由單位（法人）承擔(dān)民事責(zé)任。前述2個文件都違反相關(guān)法律，也損害勞動者權(quán)益。被告中鐵廣州分公司、被告中鐵海南分公司均是被告中鐵公司的分支機構(gòu)，依據(jù)《民法總則》第七十四條:法入可以依法設(shè)立分支機構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān);也可以先以該分支機構(gòu)管理的財產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。因此，三被告應(yīng)當(dāng)連帶承擔(dān)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償給原告等民事責(zé)任。綜合上述事實和理由，請求法院依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（ニ）項、第（四）項、第四十六條第（一）項、第四十七條、《中華人民共和國勞動法》第三十二條第（三）項、第四十四條第（二）項之規(guī)定，判令確認(rèn)被告中鐵廣州分公司與原告自1999年5月8日起至2019年4月30日止存在勞動關(guān)系、判令被告中鐵公司、中鐵公司廣州分公司向本人支付加班工資、年休假工資、福利費和解除勞動合同經(jīng)濟補償共計164026.30元，維護勞動者的合法權(quán)益。 被告中鐵公司、被告中鐵海南分公司未出庭未作答辯。 被告中鐵廣州分公司辯稱，一、對原告覃某主張的支付七天法定節(jié)日加班工資缺乏事實和法律依據(jù)。覃某主張在2017年10月1日、2017年10月2日、2018年1月1日、2018年2月17日、2018年10月1日、2018年10月2日、2018年10月3日有加班，通過查閱覃某考勤記錄及其他資料顯示，覃某在2017年10月1日、2017年10月2日、2018年1月1日、2018年2月17日是按照規(guī)定休息，且上述日期均已超過勞動爭議的訴訟時效，2018年10月1日無考勤記錄其加班。2018年10月2日、2018年10月3日考勤記載在加班，但覃某主張的上班期間的加班工資不予認(rèn)可。覃某在安全監(jiān)察崗位屬于鐵路運輸行業(yè)的特殊崗位工作人員，節(jié)假日有時安排加班是工作需要，并已安排調(diào)休。對此，覃某在其離職前均未提出任何異議。二、對覃某第3項訴訟請求，主張補發(fā)2017年9月1日至2017年12月31日期間克扣的工資與事實不符，且已超過勞動爭議的訴訟時效。理由:一是原告覃某2017年7月26日從海南中心營業(yè)部調(diào)至分公司安全監(jiān)察部從事安全檢查員崗位工作，工作崗位發(fā)生了變化，相應(yīng)的薪酬辦法發(fā)生變化是正常的。二是員工個人工資收入與完成的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)掛鉤、個人收入與所在部門經(jīng)營效益掛鉤，2017年、2018年、2019年1季度中鐵快運廣州分公司經(jīng)營虧損，工資水平上下浮動是正常的，也完全符合了國家法律法規(guī)的規(guī)定。三是中鐵快運廣州分公司對員工在同崗位實行的是同崗?fù)辏还芷湓诤Ｄ现行臓I業(yè)部、還是在安全監(jiān)察崗位工作期間，覃某與其相同崗位的其他職工的工資待遇相同。上述事實由廣州分公司《關(guān)于修訂的通知》（快運廣分［2014975號）、《海南中心營業(yè)部從業(yè)人員薪酬分配辦法》（快運廣分［2015179號）、廣州分公司安全監(jiān)察隊入員薪酬分配辦法（試行》（快運廣分［201181號）等文件予以佐證所以，不存在克扣職工工資的情況。且覃某上述補發(fā)工資的訴訟請求均已超過勞動爭議的訴訟時效。三、覃某第4、5項訴訟請求主張的支付出差期間伙食補助費無事實依據(jù)。理由：一是根據(jù)《中鐵快運廣州分公司差旅費管理辦法（暫行）（快運廣分［2014181號）第一章第四條“各單位差旅費實行審批制度”，出差必須按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);第四章第十四條“在分公司管內(nèi)（廣東、湖南、海南）出差不予報銷伙食補助費”;第六章第二十二條“職工出差結(jié)束后應(yīng)及時辦理報銷手續(xù)”，并報批準(zhǔn)人審核簽字，二是修訂的《中鐵快運廣州分公司差旅費管理辦法（暫行）》（快運廣分［20181102號）第六章第二十三條，職工出差結(jié)束后應(yīng)及時辦理報銷手續(xù)。2018年8月，覃某按規(guī)定辦理的報銷手續(xù)的差旅費，中鐵快運廣州分公司財務(wù)部已經(jīng)按規(guī)定支付了伙食補助。三是根據(jù)《職工培訓(xùn)管理辦法》（快運人［2014120號）第二十ニ條“參訓(xùn)人員除按有關(guān)規(guī)定報銷往返培訓(xùn)地點的差旅費外，不得再報銷培訓(xùn)期間與培訓(xùn)有關(guān)的費用”，原告覃某在分公司脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，中鐵快運廣州分公司已經(jīng)為其安排了食宿，按規(guī)定不應(yīng)再報銷伙食補助，路途差旅費的報銷也應(yīng)按照分公司差旅費管理規(guī)定及時辦理報銷。四是覃某擅自修改了向法院提供的證據(jù)（見其提交的證據(jù)31頁）與中鐵快運廣州分公司財務(wù)報銷留存的不一致，經(jīng)研判，屬于覃某擅自修改，原件并無2060、1200的字樣，說明覃某當(dāng)時已經(jīng)知道不應(yīng)報銷伙食補助，所以報銷時未辦理報銷，顯然，覃某主張起訴狀第四條，第五條關(guān)于支付出差期間的伙食補助屬于個人未提出申請或者不應(yīng)報銷的原因造成。四、對覃某主張的支付2018年體檢費不予認(rèn)可。中鐵快運廣州分公司職工體檢一般安排在當(dāng)年年末組織，2018年中鐵快運廣州分公司生產(chǎn)經(jīng)營等原因延后到2019年年初進行，由于中鐵快運廣州分公司管轄范圍營業(yè)部（廣州、深圳、湖南、海南）比較分散，下發(fā)了《關(guān)于組織員工進行2019年健康體檢的通知》（分公司通知編號［201936號）員工體檢按區(qū)域進行組織，覃某負(fù)責(zé)海南中心營業(yè)部管轄范圍內(nèi)的安全監(jiān)察工作，體檢安排在海南中心營業(yè)部，但覃某因個人原因提出離職未參加體檢，不應(yīng)主張體檢費用。五、覃某主張的支付2019年度應(yīng)休未休年休假工資報酬不予認(rèn)可。根據(jù)中鐵快運《中鐵快運股份有限公司職工帶薪年休假實施方案》（快運人［200814號）第三條第二款“休假標(biāo)準(zhǔn)和條件職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年體假15天?！卑雌浜炗喌膭趧雍贤?，覃某自1999年5月至2019年4月在我單位工作，累計工作年限不足20年，應(yīng)休年休假只有10天。中鐵快運廣州分公司按照國家、公司有關(guān)文件鼓勵員工休年假，根據(jù)考勤記載，覃某在2018年8月年休5天，2018年10月年休5天，其年休假均在下半年，可以理解成覃某年休假計劃一般安排在下半年，2019年4月23日覃某因個人原因向中鐵快運廣州分公司提出辭職，其離職時未提出2019年上半年應(yīng)休年假天數(shù)需要年休假工資報酬，可以認(rèn)為自動放棄，并不是單位不同意其不休。覃某不應(yīng)主張應(yīng)休未休年休假工資報酬。六、對覃某主張的支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金不予認(rèn)可。根據(jù)覃某于2019年4月23日提交的辭職書及其與主管危禧玲微信記錄，覃某是“由于個人原因”為由提出離職，被告在覃某填寫的《員工離職審批表》上填寫了“同意”的意見，清楚地表明解除勞動合同是由原告覃某“由于個人原因”主動提出的，非單位提出，是其真實的意思表示。不符合《勞動合同法》第四十六條關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?。原告覃某關(guān)于支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴求缺乏事實與法律依據(jù)。 當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷作證。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院確認(rèn)的事實如下： 被告中鐵公司系經(jīng)營普通貨運、貨物專用運輸、大型物件運輸?shù)挠邢薰尽１桓嬷需F廣州分公司、中鐵海南分公司均系其分公司。1999年5月8日，被告中鐵海南分公司與原告簽訂《聘請臨時工合同書》，主要約定被告中鐵海南分公司聘請原告工作，合同期限自1998年5月8日起至1999年12月31日止。2014年6月1日，被告中鐵廣州分公司發(fā)出《關(guān)于修訂的通知》，其中第十四條主要載明：因公工作需要駕駛車輛發(fā)生交通事故，以交警裁決書為準(zhǔn)，我方司機負(fù)全部責(zé)任的，考核責(zé)任司機保險賠款的30%；我方司機負(fù)主要責(zé)任的，考核責(zé)任司機保險賠款的20%；我方司機負(fù)同等責(zé)任的，考核責(zé)任司機保險賠款的15%；我方司機負(fù)次要責(zé)任的，考核責(zé)任司機保險條款的10%；以上考核以司機當(dāng)月績效工資為上限；全年未發(fā)生交通事故且未發(fā)生任何車輛違章的司機給予500元獎勵。2014年8月5日，被告中鐵廣州分公司發(fā)出《關(guān)于印發(fā)的通知》，其中第二十二條載明：按照“誰辦班、誰付費”的原則，培訓(xùn)費由培訓(xùn)主辦部門統(tǒng)籌安排，結(jié)算全部費用，在職工教育培訓(xùn)中列支；參訓(xùn)人員除按有關(guān)規(guī)定報銷往返培訓(xùn)地點的差旅費外，不得再報銷培訓(xùn)期間與培訓(xùn)有關(guān)的費用。2014年9月5日，被告發(fā)出《關(guān)于修訂的通知》，其中第六條載明營業(yè)部員工工資總額分配順序為津補貼→工齡工資→崗位工資→加班工資→提高崗位工資→效益工資，所有員工一律按照上述順序分配工資，效益工資完全由營業(yè)部經(jīng)營業(yè)績情況決定。2015年7月1日，被告中鐵廣州分公司與原告簽訂《勞動合同書》，主要約定被告中鐵廣州分公司安排原告從事生產(chǎn)工作，工作地點為被告中鐵廣州分公司管轄范圍內(nèi)，合同期限為2015年7月1日至2023年6月30日止，雙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，全年月平均工作時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；被告中鐵廣州分公司應(yīng)書面記錄支付原告工資的時間、數(shù)額及原告工作天數(shù)等情況，并向原告提供工資清單；被告中鐵廣州分公司安排原告延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，支付原告的勞動報酬按照國家法律、法規(guī)和人力資源和社會保障部及鐵路總公司相關(guān)規(guī)定辦理。2015年7月25日，被告中鐵廣州分公司制定《海南中心營業(yè)部從業(yè)人員薪酬分配辦法》，其中載明被告中鐵廣州分公司按照功效掛鉤政策對海南中心營業(yè)部核定工資總額，海南中心營業(yè)部的薪酬分配結(jié)構(gòu)、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼補貼工資結(jié)構(gòu)等執(zhí)行《關(guān)于修訂的通知》。2017年7月24日，被告中鐵廣州分公司發(fā)出《關(guān)于覃某工作安排的通知》，載明“海南中心營業(yè)部覃某由分公司安全質(zhì)量監(jiān)察部另行安排工作，自2017年7月26日起生效”。2017年9月18日，被告中鐵廣州分公司發(fā)出《關(guān)于印發(fā)的通知》，載明分公司安全監(jiān)察隊人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行原所在營業(yè)部的標(biāo)準(zhǔn)，分公司安全監(jiān)察隊人員當(dāng)月績效工資比照分公司機關(guān)主任業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；當(dāng)分公司機關(guān)人員按照工效掛鉤分配方法分配的績效工資標(biāo)準(zhǔn)浮動時，分公司安全監(jiān)察隊人員當(dāng)月績效工資也進行浮動。2018年9月25日-10月24日，原告出差至廣州市進行學(xué)習(xí)，被告中鐵廣州分公司就上述出差的差旅報銷中未包含伙食補助費。2018年9月30日，被告發(fā)出《關(guān)于印發(fā)的通知》，其中第十五條載明：伙食補助費按自然（日歷）天數(shù)計算，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包干使用，分公司管內(nèi)出差標(biāo)準(zhǔn)為60元／天；第二十九條載明：職工參加公司組織的會議、短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，由公司、分公司統(tǒng)一安排食宿，職工所在單位按照差旅費管理辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷職工往返會議或者學(xué)習(xí)培訓(xùn)地點的城市間交通費、在途期間的伙食補助費、市內(nèi)交通費。2019年3月28日，被告中鐵廣州分公司發(fā)出《關(guān)于組織員工進行2019年健康體檢的通知》，載明被告中鐵廣州分公司給予全體員工進行一次健康體檢，廣州以外地區(qū)體檢以營業(yè)部為單位統(tǒng)一組織，就近聯(lián)系體檢機構(gòu)進行，廣州地區(qū)時間定為4月2日-4日。2019年4月23日，原告向被告中鐵廣州分公司傳真發(fā)出《辭職信》，載明“因工資不足家用等原因，本人向分公司提出辭職。請安排人員與我辦理工作交接。請貴單位及時為我出具解除或終止勞動合同的證明及辭職證明，并在十五日內(nèi)為我辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?019年4月29日，原告于被告中鐵廣州分公司制作的《員工離職審批表》中說明其離職原因為“因本人原因申請離職”。2019年4月30日，被告中鐵廣州分公司向原告出具《解除勞動合同證明》，載明被告中鐵廣州分公司與原告簽訂的勞動合同因辭職原因已于2019年4月30日依法解除。2019年6月17日，原告向海南省勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，仲裁請求與訴訟請求基本一致。該仲裁委于2019年6月24日作出瓊勞人仲告字［2019］第16號《案件逾期告知書》，告知原告可就勞動爭議事項向人民法院起訴，遂成訟。 另查，1999年8月-2019年4月，被告中鐵廣州分公司為原告繳納養(yǎng)老保險費用；2001年6月-2019年4月，被告中鐵廣州分公司為原告繳納醫(yī)療保險費用。原告于2015年9月9日、2016年9月14日、2017年11月29日參加被告中鐵廣州分公司組織的體檢。庭審中，被告中鐵廣州分公司確認(rèn)原告的月平均工資為7335.91元。 又查，原告于2017年10月1日、10月2日、2018年1月1日、2018年10月2日、3日加班，2018年10月1日參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，亦屬于加班。原告提供其于2018年2月17日至?？跂|站的《檢查記錄》，但該記錄未有營業(yè)部負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，與原告提供的其他《檢查記錄》不一致，被告中鐵廣州分公司亦不予認(rèn)可，故本院對原告主張其于2018年2月17日加班不予認(rèn)可。原告于2019年4月4日、9日、15日、19日、22日外出進行安全檢查，后填寫《差旅費報銷單》，申請被告中鐵廣州分公司報銷上述日期伙食補助費300元，被告中鐵廣州分公司未予報銷。 以上事實有《聘請臨時工合同書》、《勞動合同書》、《解除勞動合同證明》、基本養(yǎng)老及基本醫(yī)療清單2張、中鐵快運運單、出差審批單、檢查記錄、考勤表、體檢報告封面、工資賬戶流水單、微信記錄、辭職書、《員工離職審批表》、《差旅費報銷單》、《關(guān)于覃某工作安排的通知》、《關(guān)于印發(fā)的通知》、《關(guān)于印發(fā)的通知》、《關(guān)于修訂的通知》、《海南中心營業(yè)部從業(yè)人員薪酬分配辦法》、海南中心營業(yè)部2017年8月、9月薪酬計提審批表、《關(guān)于印發(fā)的通知》、工資單、《關(guān)于印發(fā)的通知》、《關(guān)于組織員工進行2019年健康體檢的通知》、《關(guān)于修訂的通知》、《案件逾期告知書》、證人證言、當(dāng)事人陳述及庭審筆錄等予以證明

一、確認(rèn)原告覃某與被告中鐵快運股份有限公司廣州分公司自1999年5月8日至2019年4月30日存在勞動關(guān)系； 二、限被告中鐵快運股份有限公司廣州分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告覃某支付加班工資6071元； 三、限被告中鐵快運股份有限公司廣州分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向原告覃某支付未休年休假工資2024元； 四、駁回原告覃某的其他訴訟請求。 如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費10元，由被告中鐵快運股份有限公司廣州分公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提交副本，上訴于海南省?？谑兄屑壢嗣穹ㄔ?/div>