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原告萬達(dá)信息股份有限公司與被告朱雯勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年4月26日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告萬達(dá)信息股份有限公司的委托訴訟代理人孫杰、任婷婷，被告朱雯及其委托訴訟代理人孟得超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

萬達(dá)信息股份有限公司向本院提出訴訟請求：原告無需支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金67500元。事實(shí)和理由：被告原系原告之員工。被告在職期間不僅存在上班時(shí)間燙頭發(fā)的嚴(yán)重問題，還經(jīng)常上下班遲到早退，違反員工應(yīng)盡的勤勉義務(wù)和基本行為規(guī)范。原告以被告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。被告為賠償事宜申請仲裁?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。 朱雯辯稱，原告所述與事實(shí)不符。原告系違法與被告解除勞動(dòng)合同，被告不同意原告的訴請，要求按仲裁裁決履行。 經(jīng)審理查明，被告系本市戶籍從業(yè)人員。原、被告簽訂有書面勞動(dòng)合同。原告為被告辦理了招、退工日期分別為2015年6月29日以及2019年12月3日的招退工登記備案手續(xù)。 2020年1月2日，被告向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求原告支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。該會(huì)于2020年4月1日作出閔勞人仲（2020）辦字第108號裁決，由原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金67500元，對被告的其余仲裁請求未予支持。原告對此不服，遂訴至本院。 還查明，原告于2019年11月28日做出《關(guān)于給予朱雯同志一般違紀(jì)處理的通知》。該通知內(nèi)載：被告于同年11月4日至11月14日期間、11月18日、20日上下班未打卡，系統(tǒng)顯示曠工，11月15日下班早退。經(jīng)部門多次談話被告仍未遵守公司相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律，故給予被告一般違紀(jì)處理。同日，原告又做出《關(guān)于給予朱雯同志嚴(yán)重違紀(jì)處理的通知》。該通知內(nèi)載：2019年11月15日在工作期間，被告在其工位上燙頭發(fā)，經(jīng)部門談話警告后，被告于同年11月22日上午仍在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)燙頭發(fā)。原告為此給予被告嚴(yán)重違紀(jì)處理。同日，原告做出《關(guān)于朱雯同志解除勞動(dòng)合同通知書》。通知書內(nèi)載：因被告未按公司規(guī)定考勤，經(jīng)部門多次談話后仍未遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律；經(jīng)部門談話警告后，仍多次在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)燙頭發(fā)，嚴(yán)重違反員工應(yīng)盡的勤勉義務(wù)，嚴(yán)重違背員工的基本行為規(guī)范，故原告在安排被告休假完成后，于2019年12月3日解除雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。 又查明，原告處的員工手冊規(guī)定，所有人員必須按規(guī)定考勤。員工手冊還規(guī)定，自書面警告之日起一年內(nèi)又發(fā)生違紀(jì)行為的，屬嚴(yán)重違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者可以直接解除勞動(dòng)合同。 庭審中，原告陳述，2019年11月22日，被告的直接主管向原告反映，被告在上班時(shí)間燙頭發(fā)，經(jīng)多次口頭警告仍不改正。原告提供了電子郵件（打印件，并未當(dāng)庭演示）以及書面證人證言。其中一份電子郵件顯示于2019年11月22日10：54時(shí)發(fā)送，主題為關(guān)于部門朱雯的違紀(jì)情況，收件人為ＬｉｕＪｉｅ，內(nèi)載11月15日發(fā)現(xiàn)被告在位子上燙頭發(fā)，今天（11月22日）又看見被告在燙頭發(fā)，要求協(xié)助處理。ＬｉｕＪｉｅ隨即向另一員工發(fā)送電子郵件，稱擬定違紀(jì)通知書，并核查考勤情況。2019年11月22日13：53時(shí)，ＳｕｎＪｉｅ發(fā)送郵件，要求核查被告三個(gè)月的考勤。被告對原告提供的電子郵件未予認(rèn)可，認(rèn)為其僅是簡單的照鏡子、打理頭發(fā)，并不存在坐在自己的工位上燙頭發(fā)的行為；對于證人證言，被告認(rèn)為證人未到庭，且證人與原告有利害關(guān)系，故對證人證言未予認(rèn)可。 被告對此陳述，2019年11月4日、5日系進(jìn)博會(huì)調(diào)休，其余時(shí)間被告均正常上下班，并沒有曠工。被告提供了相關(guān)的工作郵件、工作文件夾截屏、與公司領(lǐng)導(dǎo)陳曉嵐的ＱＱ聊天記錄等，欲證明其均正常上下班，并未早退。被告還提供了其本人的工資明細(xì)表，欲證明其工資收入，以及原告足額發(fā)放其2019年11月的工資。原告對被告提供的工作郵件、工作文件夾截屏、與公司領(lǐng)導(dǎo)陳曉嵐的ＱＱ聊天記錄均未予認(rèn)可，但認(rèn)可被告于2019年11月4日至11月14日期間、11月18日以及11月20日均上班，但被告未打卡，且11月15日被告下班未打卡，未打卡均系違紀(jì)行為。對于工資明細(xì)表，原告無異議。 庭審中，原告陳述，其對仲裁裁決的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金數(shù)額無異議，但認(rèn)為其系合法解除，故無需支付

原告萬達(dá)信息股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱雯違法解除勞動(dòng)合同的賠償金67500元。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告萬達(dá)信息股份有限公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院

審判員徐劍虹 二〇二〇年七月七日 書記員康健美

2020-10-09