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原告大同市靈宇科技有限公司訴被告周某勞動爭議糾紛一案，本院于2020年1月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告委托訴訟代理人王某、丁某，被告委托訴訟代理人邸某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告大同市靈宇科技有限公司向本院提出訴訟請求：1.依法判決原告與被告不存在勞動關(guān)系；2.本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：被告為原告提供勞務(wù),并按照工作量不定時不定額取得報酬。被告自1997年便與大同市城區(qū)后鎖溝煤礦建立勞動關(guān)系,由其繳納社會保險至今。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)［2005］12號第二條的相關(guān)規(guī)定,繳納各項社會保險費的記錄是認定勞動關(guān)系的重要依據(jù),且勞動關(guān)系只能同時存在一個,故原、被告之間不存在勞動關(guān)系。被告為原告提供勞務(wù),并按照工作量不定時獲取報酬。綜上所述,請求依法支持原告的訴訟請求。 被告周某辯稱，1.被告周某與原告大同市靈宇科技有限公司存在勞動關(guān)系，原告的訴訟請求與法無據(jù)，應(yīng)當依法駁回；2.被告原單位已被政策性關(guān)閉，被告系下崗職工，其在下崗后又與原告建立了勞動關(guān)系且工作14年，被告與原告建立勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。 本院經(jīng)審理認定事實如下：2008年1月1日，被告周某榮獲大同市靈宇財經(jīng)用品有限責(zé)任公司2007年度專業(yè)技能獎。2012年1月6日，被告榮獲大同市靈宇財金用品有限責(zé)任公司、大同市靈宇文體用品有限責(zé)任公司2011年度勞動模范稱號。2017年10月17日，大同市靈宇財金用品有限責(zé)任公司為周某出具收到內(nèi)部股金1000元的收款收據(jù)。2019年11月，被告周某向大同市勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，要求確認被告周某與原告大同市靈宇科技有限公司存在勞動關(guān)系。2019年12月24日，大同市勞動人事爭議仲裁院做出同勞人仲案字（2019）第331號仲裁裁決書，裁決原告與被告從2017年10月開始雙方存在勞動關(guān)系。原告對裁定不服，向本院提起訴訟。 另查明，被告周某系原大同市城區(qū)后鎖溝煤礦職工，2008年10月，該礦因政策性關(guān)閉，周某下崗失業(yè)，原單位只為周某繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的公補部分的一部分，除此之外無任何生活補助和其他福利。 又查明，大同市靈宇財金用品有限責(zé)任公司于2019年1月31日，名稱變更為大同市靈宇科技有限公司

原告大同市靈宇科技有限公司與被告周某從2008年10月開始存在勞動關(guān)系。 案件受理費減半收取計5元，由原告負擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于山西省大同市中級人民法院

審判員張麗霞 二0二0年五月六日 書記員劉佳琪

2020-09-29