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原告柳大千訴被告吉林省教育學(xué)院勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年6月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告柳大千、被告吉林省教育學(xué)院委托訴訟代理人張雪到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

原告柳大千向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令確認(rèn)2009年4月1日至2012年3月1日期間原告與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)和理由：原告于2009年4月1日開(kāi)始至2019年2月31日在被告處任信息中心網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系。2009年4月1日至2012年12月31日被告未與原告簽署勞動(dòng)合同，被告為避免法律責(zé)任，自從2013年1月1日被告把原告勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移案外被告的校辦企業(yè)吉林華翰企業(yè)管理服務(wù)公司，被告當(dāng)時(shí)承諾勞動(dòng)關(guān)系屬于吉林省教育學(xué)院，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移被告校辦企業(yè)是為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,原告依舊在吉林省教育學(xué)院信息中心網(wǎng)絡(luò)部門(mén)工作，部門(mén)和職能從未改變，實(shí)際用工主體依然是吉林省教育學(xué)院，人員管理亦由吉林省教育學(xué)院負(fù)責(zé)，工資和補(bǔ)貼依舊由教育學(xué)院管理，被告把原告身份轉(zhuǎn)換，其實(shí)質(zhì)是為了避免法律責(zé)任，吉林華翰企業(yè)管理服務(wù)公司至今未取得勞動(dòng)派遣行政許可并且是一家空殼公司。 被告吉林省教育學(xué)院辯稱，原告柳大千于2009年4月到被告處工作。2013年1月起，原告在吉林華翰企業(yè)管理服務(wù)有限公司工作，并由該公司為其繳納了五險(xiǎn)一金。因此，2013年1月起，原告與被告公司再不存在勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)柳大千主張確認(rèn)與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（二）》5“勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位提出仲裁時(shí)效抗辯的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的仲裁時(shí)效為一年，原告的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到法律保護(hù)。 經(jīng)審理查明，原告于2009年4月入職吉林省教育學(xué)院任技術(shù)員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2019年12月12日，原告向吉林省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)2009年4月1日至2012年3月1日期間原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系。該委于同日作出不予受理通知書(shū)。原告不服，遂向本院提起訴訟。 上述事實(shí)有銀行賬戶交易明細(xì)、仲裁申請(qǐng)書(shū)、不予受理通知書(shū)、送達(dá)回證及庭審筆錄等附卷為憑

駁回原告柳大千的起訴。 案件受理費(fèi)10.00元，由原告柳大千負(fù)擔(dān)。 如不服本裁定，可在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院

審判員張雪瑩 二〇二〇年六月十八日 書(shū)記員于博洋

2020-07-23