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上訴人趙榮俊因與被上訴人江蘇鐵科新材料股份有限公司（以下簡稱鐵科公司）勞動爭議糾紛一案，不服鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院（2019）蘇1111民初2958號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年5月7日立案后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

趙榮俊上訴請求：撤銷一審判決，依法改判被上訴人支付上訴人經(jīng)濟補償金38500元。事實與理由：上訴人于2011年進入被上訴人公司從事操作工，月工資為5600元左右，公司繳納了基本社會保險。2018年1月9日上訴人在車間上下模時左手被壓傷，被認(rèn)定為工傷和十級傷殘。發(fā)生工傷事故到目前，被上訴人僅發(fā)放上訴人停工留薪期工資21078.4元，還有部分工資未發(fā)放，為此，上訴人發(fā)函給被上訴人，要求按照受傷前一年的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)補足上訴人停工留薪期工資，但被上訴人未予補足，上訴人遂申請仲裁，要求解除雙方勞動關(guān)系、被上訴人支付上訴人相關(guān)工傷待遇。由于被上訴人未依法足額支付停工留薪期工資，上訴人主張的解除勞動合同經(jīng)濟補償金，符合《勞動合同法》規(guī)定，但一審法院卻未予支持，實屬不當(dāng)。請求二審法院依法改判支持上訴人的訴訟請求。 鐵科公司辯稱，1、根據(jù)上訴人傷情以及傷殘等級狀況，其停工留薪期應(yīng)為3個月，被上訴人已支付該期間工資，由于上訴人主張停工留薪期為11個月，而引發(fā)雙方對停工留薪期的爭議，被上訴人不存在惡意拖欠停工留薪期工資問題。2、根據(jù)上訴人發(fā)函給被上訴人的內(nèi)容，上訴人應(yīng)于2019年2月3日與被上訴人解除勞動關(guān)系，但上訴人之后仍在被上訴人單位繼續(xù)工作，雙方勞動關(guān)系依然存在，至2019年2月23日上訴人正式離開單位后，其申請勞動仲裁才主張解除雙方勞動關(guān)系。綜上，上訴人主張經(jīng)濟補償金，無事實和法律依據(jù)，請求駁回上訴，維持原判。 趙榮俊向一審法院起訴請求：要求鐵科公司支付住院伙食補助費3000元、營養(yǎng)費3000元、護理費9000元、停工留薪期工資39421.60元、一次性傷殘醫(yī)療補助金25000元、一次性傷殘就業(yè)補助金12000元、交通費500元、經(jīng)濟補償金38500元，共計130421.60元。同時要求駁回鐵科公司的訴訟請求。鐵科公司起訴請求：判令其不支付趙榮俊停工留薪期工資差額29021.70元、護理費3600元。 一審法院認(rèn)定事實：趙榮俊系鐵科公司職工，從事操作工工作。鐵科公司為趙榮俊參加了工傷保險。2018年1月9日，趙榮俊在工作中左手被下降的翻板壓傷，后被送至中國人民解放軍第359醫(yī)院住院治療。2018年1月30日趙榮俊出院，出院記錄建議休息2個月，鐵科公司支付護理費735元。2018年9月10日，趙榮俊二次手術(shù)出院，出院記錄建議休息1個月，鐵科公司支付護理費360元。 2018年1月16日，鐵科公司為趙榮俊申報工傷。2018年2月2日，鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局作出工傷認(rèn)定，認(rèn)定趙榮俊為工傷。 2018年11月13日，鎮(zhèn)江市勞動能力鑒定委員會對趙榮俊的傷情作出勞動能力鑒定，結(jié)論為十級傷殘。2018年12月14日，該鑒定委員會作出復(fù)核鑒定結(jié)論，結(jié)論為維持十級傷殘。 另查明，趙榮俊2017年3月至12月的實得工資為55350.83元，趙榮俊受傷前的月平均工資為5535.10元，2018年1月至10月期間趙榮俊實得工資為12404.40元。2018年11月29日，鐵科公司轉(zhuǎn)賬支付趙榮俊8674元。 2019年1月25日，趙榮俊向鐵科公司郵寄通知函，內(nèi)容為，發(fā)生工傷后，單位發(fā)停工留薪期工資21078.40元，要求單位按照受傷前一年的月平均工資補發(fā)不足的部分停工留薪期工資，望單位在七個工作日內(nèi)辦理，如未辦理，依法解除勞動關(guān)系，不再發(fā)函通知等。2019年2月23日，趙榮俊離開鐵科公司。 2019年3月，趙榮俊申請勞動仲裁。2019年5月，鎮(zhèn)江市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決鐵科公司支付趙榮俊停工留薪期工資差額29021.70元、護理費3600元、一次性傷殘就業(yè)補助金1200元，合計44621.70元；對趙榮俊的其他仲裁請求不予支持。 2019年5月27日，趙榮俊不服該裁決向法院提起訴訟，2019年6月3日，鐵科公司亦不服該裁決提起訴訟。審理中，趙榮俊要求鐵科公司支付住院伙食補助費3000元、營養(yǎng)費3000元、護理費9000元、停工留薪期工資39421.60元、一次性傷殘醫(yī)療補助金25000元、一次性傷殘就業(yè)補助金12000元、交通費500元、經(jīng)濟補償金38500元，共計130421.60元，并要求駁回鐵科公司的訴訟請求。鐵科公司則要求不支付趙榮俊停工留薪期工資差額29021.70元、護理費3600元；同意支付趙榮俊一次性傷殘就業(yè)補助金12000元；并要求駁回趙榮俊的其他訴訟請求。由于雙方意見不一，調(diào)解不成。 一審法院認(rèn)定上述事實，有趙榮俊提供的全日制勞動合同書一份、認(rèn)定工傷決定書一份、勞動能力鑒定結(jié)論通知書一份、勞動能力復(fù)核鑒定結(jié)論通知書一份、出院記錄一份、通知函一份、鎮(zhèn)勞人仲案字（2019）第103號仲裁裁決書一份；鐵科公司提供的工資發(fā)放表一組、中國建設(shè)銀行單位客戶專用回單四張、護理費票據(jù)兩份、鎮(zhèn)江市工傷保險待遇結(jié)算表一份，以及雙方當(dāng)事人陳述等予以證實。 一審法院認(rèn)為，關(guān)于停工留薪期工資問題。趙榮俊于2018年1月30日出院，出院記錄建議休息2個月。趙榮俊二次手術(shù)于2018年9月10日出院，出院記錄建議休息1個月?，F(xiàn)趙榮俊以停工留薪期為11個月主張停工留薪期工資，而鐵科公司僅認(rèn)可停工留薪期為3個月。停工留薪期的確定應(yīng)綜合考慮趙榮俊的傷情、出院時的建休意見、傷殘等級等因素，如雙方仍意見不一，可考慮進行相關(guān)鑒定。但考慮到本案的具體情況，從有利于勞動者的角度出發(fā)，酌情確定為9個月（2018年1月9日至2018年10月10日）。趙榮俊受傷前十個月的月平均工資為5535.10元。鐵科公司在停工留薪期間已支付趙榮俊工資20794.15元，故鐵科公司應(yīng)補發(fā)停工留薪期工資差額29021.75元。 趙榮俊主張的經(jīng)濟補償問題。趙榮俊于2019年1月25日向鐵科公司郵寄通知，要求公司在七個工作日內(nèi)補足停工留薪期工資，如不辦理則解除勞動關(guān)系。后趙榮俊離開鐵科公司，雙方的勞動關(guān)系實際解除。趙榮俊以公司未補足停工留薪期工資而解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅o事實依據(jù)。趙榮俊要求鐵科公司補足停工留薪期工資時，無證據(jù)證明公司未足額發(fā)放其停工留薪期工資，且雙方對具體的停工留薪期限亦意見不一，該期限直接影響趙榮俊停工留薪期的工資數(shù)額。趙榮俊以此為由而解除與鐵科公司的勞動關(guān)系，系趙榮俊單方解除勞動關(guān)系。故對其該項訴訟請求，不予支持。 趙榮俊主張的一次性傷殘就業(yè)補助金。因雙方勞動關(guān)系已解除，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，鐵科公司應(yīng)當(dāng)支付趙榮俊一次性傷殘就業(yè)補助金，具體數(shù)額為12000元。故對其該項訴訟請求，依法予以支持。 趙榮俊主張的住院伙食補助費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補助金，均屬工傷保險基金支付范疇。因趙榮俊已參加工傷保險，故對趙榮俊的上述請求，不予處理。 趙榮俊主張的營養(yǎng)費不屬工傷待遇的范疇，不予處理。 趙榮俊主張護理費的請求，但其未提供任何證據(jù)予以證明。鐵科公司卻提供證據(jù)證明，趙榮俊兩次住院期間均由公司支付了護理費用。故對其該項請求，不予支持。 遂判決:一、江蘇鐵科新材料股份有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付趙榮俊停工留薪期工資差額29021.75元、一次性傷殘就業(yè)補助金12000元，合計41021.75元；二、江蘇鐵科新材料股份有限公司不支付趙榮俊護理費3600元；三、駁回趙榮俊的其他訴訟請求；四、駁回江蘇鐵科新材料股份有限公司的其他訴訟請求。 二審期間，雙方當(dāng)事人未提供新的證據(jù)，本院對一審查明的事實予以確認(rèn)

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由趙榮俊負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長殷建平 審判員張伍龍 審判員賈黛舒 二〇二〇年七月三十日 書記員潘悅

2020-08-19