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上訴人劉坤龍因與上訴人河南省交通規(guī)則設(shè)計(jì)研究院股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱交通設(shè)計(jì)院）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，均不服中牟縣人民法院（2019）豫0122民初5480號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年11月1日立案后，依法組成合議庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人劉坤龍的委托訴訟代理人劉軒、趙蒙，上訴人交通設(shè)計(jì)院的委托訴訟代理人黃凱到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

劉坤龍的上訴請(qǐng)求：一、依法改判被上訴人支付上訴人2017年7月1日至2017年9月30日三個(gè)月試用期工資20232.36元、2018年1月1日至2018年6月30日被拖欠、克扣的工資約17425元；二、依法判決被上訴人支付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8430元；三、本案一、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一、因雙方未約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，故上訴人主張按照上訴人離職前十二個(gè)月月均實(shí)發(fā)工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付上訴人工資于法有據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條均規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！北簧显V人恣意利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，利用格式合同侵害勞動(dòng)者權(quán)益，既不約定工資（包括試用期工資）也不約定試用期。而根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。故上訴人主張按照被上訴人應(yīng)給原告每月實(shí)發(fā)工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付上訴人三個(gè)月試用期工資。一審法院認(rèn)為上訴人未能舉證證明該三個(gè)月為試用期，據(jù)此未能判決按照上訴人月度實(shí)發(fā)工資的80%支付試用期工資顯然不當(dāng)，退一步講，即便不存在試用期，上訴人在2017年7月1日入職，沒(méi)有試用期的情況下，被上訴人應(yīng)當(dāng)按照上訴人離職前十二個(gè)月月實(shí)發(fā)平均工資支付上訴人該三個(gè)月工資。 二、上訴人主張的績(jī)效工資數(shù)額與被上訴人主管績(jī)效工資核算人員趙君的通話錄音所述“上訴人所在部門同崗位全勤績(jī)效工資為32000多元”互相印證，加之上訴人2017年三個(gè)月的績(jī)效工資為7864.78元，一審判決上訴人七個(gè)月績(jī)效工資6009.42元明顯不當(dāng)。 三、上訴人2018年3月份全勤的情況下無(wú)端被克扣工資1425元，只能與2月份上訴人請(qǐng)喪假有關(guān)，但婚喪假期間，用人單位依法應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 四、上訴人離職原因系被上訴人未依法及時(shí)足額為上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)及足額發(fā)放工資。 綜上，一審法院按照鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支持上訴人的試用期工資適用法律錯(cuò)誤，要求上訴人舉證證明自己2018年2月份請(qǐng)假屬于舉證責(zé)任劃分有誤，對(duì)于上訴人績(jī)效工資的認(rèn)定與事實(shí)嚴(yán)重不符，上訴人離職申請(qǐng)之所以未有明確寫明用人單位的違法過(guò)錯(cuò)事實(shí)，不能否定被上訴人無(wú)理克扣員工工資、不足額按時(shí)為員工繳納社保的事實(shí)。故為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，懲治用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，請(qǐng)求二審法院依法查明案件事實(shí)，改判支持上訴人的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。 交通設(shè)計(jì)院辯稱，一、2017年7月至9月，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，更不可能存在試用期，劉坤龍也沒(méi)有提供勞動(dòng)。一審已提交劉坤龍的畢業(yè)證，其畢業(yè)時(shí)間是2017年9月，因此不可能同時(shí)存在全日制教育關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。二、劉坤龍是學(xué)法律，在入職后沒(méi)有崗位相似的情況，不能作為比對(duì)。三、其2017年7、8、9，三個(gè)月沒(méi)有提供勞動(dòng)，也沒(méi)有工作，但為其每月發(fā)放了1000元補(bǔ)助，應(yīng)予扣除。劉坤龍自稱請(qǐng)喪假，沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)。公司也不存在拖欠克扣的情況。一審法院績(jī)效工資計(jì)算事實(shí)和方式都有錯(cuò)誤。一審中提交員工手冊(cè)，已說(shuō)明每個(gè)月的工資包括基礎(chǔ)和績(jī)效兩部分，只有績(jī)效部分存在預(yù)發(fā)或不預(yù)發(fā)的問(wèn)題，而且前提是沒(méi)有拖欠和克扣工資。四、其離職申請(qǐng)書已經(jīng)明確寫明是劉坤龍自己的原因，為了挑戰(zhàn)自我及其他原因。我方并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，而且我方不僅沒(méi)有拖欠社保，即使在其離職當(dāng)月工作不滿一個(gè)月，也為其繳納了一個(gè)整月的社保。 交通設(shè)計(jì)院上訴請(qǐng)求：（一）、依法撤銷原判，將本案發(fā)回重審或依法改判駁回被上訴人劉坤龍的全部訴訟請(qǐng)求；（二）、本案訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、一審認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。（一）、一審法院認(rèn)為劉坤龍2017年7月1日入職上訴人公司并付出了勞動(dòng)的事實(shí)錯(cuò)誤。（二）、一審法院認(rèn)定上訴人克扣劉坤龍2018年1月至6月績(jī)效薪酬錯(cuò)誤。（三）、一審法院認(rèn)定2017年7月至9月雙方符合勞動(dòng)關(guān)系屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。二、一審法院適用法律錯(cuò)誤。一審判決上訴人支付劉坤龍2017年7月至9月工資，屬于適用法律錯(cuò)誤。另外，判決上訴人向劉坤龍出具解除勞動(dòng)合同的證明，超出了民事案件審理范圍。 劉坤龍答辯稱，一、2017年7月1日劉坤龍已入職交通設(shè)計(jì)院并付出勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付未發(fā)放的7月份至9月份工資和克扣的2018年1-6月份工資。劉坤龍?jiān)谝粚徶刑峤坏淖C據(jù)能夠證實(shí)自2017年7月1日起劉坤龍就按照交通設(shè)計(jì)院安排出差、加入交通設(shè)計(jì)院安排的2017年度新員工ＱＱ群、交納黨費(fèi)、院領(lǐng)導(dǎo)層阮錦樓安排劉坤龍參與地鐵投標(biāo)等，交通設(shè)計(jì)院在一審提交的公司員工崗前培訓(xùn)記錄表顯示其進(jìn)入公司時(shí)間為2017年7月1日，培訓(xùn)時(shí)間為9月8日至9月24日，以上證據(jù)均能夠證明劉坤龍系2017年7月1日入職交通設(shè)計(jì)院，并提供了勞動(dòng)。交通設(shè)計(jì)院主張7-9月份三個(gè)月工資已經(jīng)在10月份進(jìn)行了統(tǒng)一發(fā)放，但設(shè)計(jì)院每月發(fā)放工資形式均為分兩次發(fā)放，10月份僅發(fā)放了兩次工資，并未多發(fā)。即便是按照交通設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工手冊(cè)第17頁(yè)規(guī)定，績(jī)效薪酬預(yù)發(fā)80%、剩余20%年終結(jié)算，交通設(shè)計(jì)院未提交證據(jù)證明，在劉坤龍離職時(shí)支付了該筆費(fèi)用，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付責(zé)任。 二、之所以釀成本次訴訟，是因?yàn)榻煌ㄔO(shè)計(jì)院一直未能按時(shí)全額支付劉坤龍每月工資、社保也未足額繳納，故被迫離職，離職后劉坤龍索要剩余工資無(wú)果，交通設(shè)計(jì)院竟聲稱并未拖欠劉坤龍工資，反而是劉坤龍拖欠交通設(shè)計(jì)院費(fèi)用達(dá)上萬(wàn)余元，并為此事多次聯(lián)系劉坤龍索要該筆費(fèi)用。 劉坤龍向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法判決交通設(shè)計(jì)院支付其2017年7月1日至2017年9月30日三個(gè)月試用期工資5160元、2018年1月1日至2018年6月30日被拖欠、克扣的工資約16530.15元；2.依法判決交通設(shè)計(jì)院支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5534.52元；3.依法判決交通設(shè)計(jì)院依法為其辦理離職證明。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：劉坤龍?jiān)?017年4月24日向交通設(shè)計(jì)院電子郵箱發(fā)送了應(yīng)聘交通設(shè)計(jì)院法務(wù)崗位的電子求職信，于2017年7月1日入職交通設(shè)計(jì)院，先后在城市交通與地下工程設(shè)計(jì)院、董事會(huì)辦公室等部門工作，于2017年10月1日與交通設(shè)計(jì)院簽訂《勞動(dòng)合同書》，擔(dān)任管理／技術(shù)／工勤崗位（工種）工作?！秳趧?dòng)合同書》第七條約定：甲方（交通設(shè)計(jì)院）每月30日前以貨幣形式支付乙方（劉坤龍）工資，月工資按甲方薪酬支付執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：1、乙方在試用期期間不享受績(jī)效工資，不參與獎(jiǎng)金的分配；2、乙方因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同（辭職）視為放棄當(dāng)年未發(fā)的績(jī)效工資和有關(guān)福利待遇。 劉坤龍《碩士研究生畢業(yè)證書》的落款時(shí)間為2017年9月12日。劉坤龍?zhí)峤坏钠渑c交通設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)層阮錦樓2017年7月15日的微信聊天記錄顯示，阮錦樓向劉坤龍表達(dá)了讓其參與地鐵投標(biāo)工作；其提交的ＱＱ截屏顯示其于2017年7月11日進(jìn)入了名稱為“設(shè)研院新員工之家”的ＱＱ群，該群成員有交通設(shè)計(jì)院的工作人員朱旭東、石曉輝、趙君等；其提交的2017年7月3日其與交通設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工張龍的聊天記錄顯示，其向張龍匯報(bào)了工作行程。 交通設(shè)計(jì)院提交的《公司員工崗前培訓(xùn)記錄表》顯示，劉坤龍進(jìn)入公司時(shí)間為2017年7月1日，參加工作時(shí)間為2017年10月1日，并于2017年9月8日至9月24日在交通設(shè)計(jì)院食堂三樓參加了交通設(shè)計(jì)院組織的新員工崗前培訓(xùn)。交通設(shè)計(jì)院的《員工手冊(cè)》第17頁(yè)顯示公司員工薪酬分為基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬，其中基礎(chǔ)薪酬包括：固定工資（800元）、工齡工資（每年10元）、崗位工資（根據(jù)崗級(jí)確定）和能力工資（職稱津貼、學(xué)位津貼和資質(zhì)津貼）?？?jī)效薪酬由月度績(jī)效工資（預(yù)發(fā)80%、剩余20%年終結(jié)算）和年終獎(jiǎng)組成。年終獎(jiǎng)與部門績(jī)效年度完成情況和員工個(gè)人績(jī)效年度完成情況緊密掛鉤。其提交的工資臺(tái)賬顯示，劉坤龍2018年1月至2018年6月的應(yīng)發(fā)放月度績(jī)效工資的80%均為4256.68元、4256.68元、2754.28元、4256.68元、4256.68元、4256.68元。 劉坤龍于2018年7月11日向交通設(shè)計(jì)院提交書面《離職申請(qǐng)書》，該申請(qǐng)書載明原因?yàn)椴粩嗵魬?zhàn)自己及其他原因。同日，劉坤龍離職。 2019年4月15日，劉坤龍向鄭州市鄭東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求：1.裁決被申請(qǐng)人支付其2017年7月1日至2018年9月30日三個(gè)月試用期工資5160元、2018年1月1日至2018年6月30日被拖欠、克扣的工資約16530.15元；2.裁決被申請(qǐng)人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5534.52元；3.裁決被申請(qǐng)人依法為其辦理離職證明。該仲裁委于2019年5月12日作出鄭東勞人仲案字［2019］第463號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，被申請(qǐng)人河南省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院股份有限公司支付申請(qǐng)人劉坤龍年終結(jié)算工資6009.42元；二、自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，被申請(qǐng)人河南省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院股份有限公司向申請(qǐng)人劉坤龍出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；三、駁回申請(qǐng)人劉坤龍的其他仲裁請(qǐng)求。劉坤龍不服上述仲裁裁決，向本院提起訴訟。 另查明，劉坤龍當(dāng)庭變更其第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為：請(qǐng)求依法判決交通設(shè)計(jì)院支付其2017年7月1日至2017年9月30日三個(gè)月試用期工資21874.224元、2018年1月1日至2018年6月30日被拖欠、克扣的工資約17955.15元（含扣發(fā)喪假工資1425元）；當(dāng)庭變更其第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求為：請(qǐng)求依法判決交通設(shè)計(jì)院支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9114.26元。 2017年7月1日至2017年9月30日鄭州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。 一審法院認(rèn)為，一、關(guān)于劉坤龍主張的2017年7月1日至2017年9月30日三個(gè)月試用期工資21874.224元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，劉坤龍雖然畢業(yè)證落款時(shí)間為2017年9月12日，但其于2017年7月1日已入職交通設(shè)計(jì)院，其入職時(shí)明確向交通設(shè)計(jì)院表達(dá)了求職就業(yè)愿望，入職后為交通設(shè)計(jì)院付出了勞動(dòng)，且交通設(shè)計(jì)院在2017年9月8日-24日組織劉坤龍參加了崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并對(duì)其進(jìn)行管理，這符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。故交通設(shè)計(jì)院應(yīng)支付其2017年7月1日至2017年9月30日的三個(gè)月工資。劉坤龍主張?jiān)撊齻€(gè)月為試用期，但未提供證據(jù)證明，對(duì)其該主張，該院不予支持。因雙方未明確約定該三個(gè)月期間的工資，參照2017年7月1日至2017年9月30日鄭州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，故交通設(shè)計(jì)院應(yīng)支付劉坤龍2017年7月1日至2017年9月30日的三個(gè)月工資共計(jì)4800元（1600元／月×3個(gè)月）。對(duì)于劉坤龍主張的工資過(guò)高部分，證據(jù)不足，該院不予支持。 二、關(guān)于劉坤龍主張的2018年1月1日至2018年6月30日被拖欠、克扣的工資約17955.15元（含扣發(fā)喪假工資1425元）。劉坤龍2018年1月至6月的月度績(jī)效工資中的20%年終結(jié)算部分尚未發(fā)放，故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，交通設(shè)計(jì)院應(yīng)支付劉坤龍2018年1月1日至2018年6月30日的20%年終結(jié)算工資6009.42元【（4256.68元＋4256.68元＋2754.28元＋4256.68元＋4256.68元＋4256.68元）÷80%×20%＝6009.42元】。關(guān)于劉坤龍主張的扣發(fā)喪假工資，因其未提供其請(qǐng)假的證據(jù)，且其請(qǐng)假不符合法律規(guī)定的喪假情形，故對(duì)其該主張，該院不予支持。對(duì)于劉坤龍主張的年終結(jié)算工資過(guò)高部分，證據(jù)不足，該院不予支持。 三、關(guān)于劉坤龍主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5534.52元。本案中，劉坤龍系因個(gè)人原因離職，故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，劉坤龍的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，該院不予支持。 四、關(guān)于劉坤龍主張的要求交通設(shè)計(jì)院依法為其辦理離職證明。因劉坤龍已于2018年7月11日離職，故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，交通設(shè)計(jì)院應(yīng)當(dāng)為劉坤龍出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：一、被告河南省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告劉坤龍2017年7月1日至2017年9月30日的三個(gè)月工資4800元、2018年1月1日至2018年6月30日的年終結(jié)算工資6009.42元，共計(jì)10809.42元；二、被告河南省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉坤龍出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；三、駁回原告劉坤龍的其他訴訟請(qǐng)求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告河南省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院股份有限公司負(fù)擔(dān)。 本院二審期間，當(dāng)事人均未提供新的證據(jù)。 本院二審查明的事實(shí)與一審法院認(rèn)定的事實(shí)一致

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費(fèi)10元，由劉坤龍負(fù)擔(dān)5元，河南省交通規(guī)則設(shè)計(jì)研究院股份有限公司負(fù)擔(dān)5元。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)賈建新 審判員黃躍敏 審判員劉澤軍 二〇一九年十二月九日 書記員許言午

2019-12-31