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原告梁干琨與被告廣西印象物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱印象物業(yè)公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年8月14日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告梁干琨，被告印象物業(yè)公司的委托訴訟代理人譚娜、蘇哲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

梁干琨向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令印象物業(yè)公司向梁干琨支付2016年1月1日至2018年12月31日延時(shí)加班工資25068.96元；2.判令印象物業(yè)公司向梁干琨支付2016年1月1日至2018年12月31日法定節(jié)假日加班工資5421.37元；3.判令印象物業(yè)公司向梁干琨支付2016年1月1日至2018年12月31日休息日加班工資5701.15元；4.判令印象物業(yè)公司向梁干琨支付2016年至2018年未休帶薪年假工資1885元。事實(shí)和理由：梁干琨于2016年1月1日入職印象物業(yè)公司，被安排到南方電網(wǎng)超高壓南寧局做保安工作。合同簽訂時(shí)，雙方口頭約定月工資2000元、2018年6月之后2100元，但梁干琨簽署的書面勞動(dòng)合同關(guān)于合同期限、工資等內(nèi)容均為空白。印象物業(yè)公司稱待公司蓋章后再將合同原本交給梁干琨，還威脅梁干琨不簽就走人。而直至申請(qǐng)仲裁后梁干琨才拿到了勞動(dòng)合同文本，其中工資部分是印象物業(yè)公司單方填寫，不具有法律效力。由于印象物業(yè)公司在勞動(dòng)合同訂立時(shí)有欺騙、威脅行為，且不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、克扣加班工資，梁干琨被迫于2018年12月18日提出辭職。2016年1-2月，由于人手不夠，沒有安排休息，梁干琨每周上班63小時(shí)，每日9小時(shí)；2016年3月1日至2018年12月31日，梁干琨每周上班54小時(shí)，每日9小時(shí)。梁干琨于2016年1月1日至2018年12月31日期間共延時(shí)加班1454小時(shí)，印象物業(yè)公司應(yīng)支付延時(shí)加班工資25068.96元（2000元／月÷21.75÷8×1454小時(shí)×150%）。梁干琨在法定節(jié)假日——2016年2月8日、9日、10日，2016年5月1日，2016年10月1日、2日、3日，2017年1月29日、30日，2017年5月1日，2017年10月1日、2日、3日，2018年2月16日、18日，2018年5月1日，2018年10月1日、2日、3日——加班共152小時(shí)，印象物業(yè)公司應(yīng)支付法定節(jié)假日加班工資5241.37元（2000元／月÷21.75÷8小時(shí)×152小時(shí)×3倍）。梁干琨2016至2018年春節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)調(diào)休日——2016年2月7日、11日、12日、13日，2016年5月2日、3日、4日，2016年10月4日、5日、6日、7日，2017年1月27日、31日、1日、2日，2017年5月2日、3日、4日，2017年10月4日、5日、7日，2018年2月15日、19日、20日、21日，2018年5月2日、3日、4日，2018年10月4日、5日、7日——加班共248小時(shí)，因此印象物業(yè)公司應(yīng)支付2016-2018年春節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)休息日加班工資5701.15元（2000元／月÷21.75÷8小時(shí)×248小時(shí)×2倍）。梁干琨自2017年1月2日開始應(yīng)享受年休假5天／年，印象物業(yè)公司未安排休假，應(yīng)支付年休假工資1885元。 印象物業(yè)公司辯稱，印象物業(yè)公司已全額支付加班工資，無需再另行支付。一、仲裁裁決存在以下兩個(gè)問題，請(qǐng)求人民法院予以糾正。1.根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者的工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)和扣減工資的項(xiàng)目、依據(jù)和領(lǐng)取工資者的簽名，并至少保存兩年備查。梁干琨在2019年2月26日提出仲裁申請(qǐng)，根據(jù)以上規(guī)定，印象物業(yè)公司僅需對(duì)2017年2月26日之后是否發(fā)放了延時(shí)加班費(fèi)和節(jié)假日加班費(fèi)負(fù)舉證責(zé)任。而依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，梁干琨應(yīng)對(duì)印象物業(yè)公司是否支付了2017年2月26日以前的延時(shí)加班費(fèi)和節(jié)假日加班費(fèi)負(fù)舉證責(zé)任。本案中，梁干琨未能舉證證明印象物業(yè)公司存在未支付其2017年2月26日以前的延時(shí)加班費(fèi)和節(jié)假日加班費(fèi)的事實(shí)，故仲裁裁決印象物業(yè)公司支付2016年1月1日至2017年2月25日期間的延時(shí)加班費(fèi)和節(jié)假日加班費(fèi)的裁決，明顯有悖上述法律規(guī)定。2.延時(shí)加班費(fèi)和節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式存在問題。根據(jù)仲裁階段已經(jīng)查明的事實(shí)可以確認(rèn)，梁干琨在工作期間每周可以休息1天，即每月休息4天。故在計(jì)算相關(guān)的加班費(fèi)之時(shí)，不宜籠統(tǒng)的按照勞社部發(fā)［2008］3號(hào)文《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中所規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天來計(jì)算，而是應(yīng)當(dāng)按照梁干琨實(shí)際工作天數(shù)即26天來作為其月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算加班工資，并剔除2016年1月1日至2017年2月25日期間不應(yīng)得到支持的延時(shí)加班費(fèi)和節(jié)假日加班費(fèi)，以及扣減印象物業(yè)公司已經(jīng)支付的節(jié)假日加班費(fèi)。二、本案中梁干琨已經(jīng)享受每周休息一日，因此，其關(guān)于休息日加班費(fèi)的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。三、梁干琨在公司任職長(zhǎng)達(dá)3年，經(jīng)協(xié)商一致親筆簽署了數(shù)份勞動(dòng)合同，一直未對(duì)工作時(shí)間提出異議，表明其已經(jīng)充分知曉以及認(rèn)同這種工作安排，而其直至離職時(shí)才提請(qǐng)仲裁，足以看出其動(dòng)機(jī)不純。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故梁干琨提請(qǐng)仲裁已逾時(shí)效。 本案當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了舉證和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證，對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)證如下：1.關(guān)于梁干琨的月基本工資。印象物業(yè)公司提供了雙方簽訂的三份勞動(dòng)合同（合同約定月工資為等于或不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、工資表，主張梁干琨的月基本工資即為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其已以月基本工資為基數(shù)發(fā)放了加班工資。梁干琨認(rèn)可勞動(dòng)合同為其所簽，但不認(rèn)可合同上手寫的基本工資，主張雙方約定的月基本工資為2000元和2100元、印象物業(yè)公司未支付加班工資；認(rèn)為工資表為印象物業(yè)公司自行制作，不予認(rèn)可。工資表顯示：⑴2016年2月至2017年11月，每月非法定節(jié)假日加班費(fèi)均為600元；⑵2016年1月至2018年1月，每月非法定節(jié)假日加班費(fèi)均等于或大于600元；⑶2018年2月至6月，每月非法定節(jié)假日加班費(fèi)為320元~404元不等，其中三個(gè)月金額均為320元；⑷2018年7月至12月，每月非法定節(jié)假日加班費(fèi)為420元~504元不等，其中三個(gè)月金額均為420元。結(jié)合印象物業(yè)公司關(guān)于工資表中非法定節(jié)假日加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5計(jì)算的陳述，以及梁干琨每周至多休息一日的事實(shí)，印象物業(yè)公司的主張無法解釋2016年、2017年與2018年非法定節(jié)假日加班費(fèi)金額的差異，而高頻率出現(xiàn)的非法定節(jié)假日加班費(fèi)金額與當(dāng)月南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)之和恰與梁干琨所主張的月工資金額相符，因此，本院確認(rèn)梁干琨2016年1月至2018年5月期間月基本工資為2000元、2018年6月至12月期間月基本工資為2100元。由于勞動(dòng)合同確為梁干琨所簽，除工資金額外的其余內(nèi)容，本院予以確認(rèn)。2.關(guān)于梁干琨的出勤情況，雙方均提供了考勤簽到表，梁干琨對(duì)印象物業(yè)公司提供的簽到表無異議。由于梁干琨提供的簽到表無原件可供核對(duì)，印象物業(yè)公司不予認(rèn)可，且梁干琨在訴訟期間曾有篡改簽到表的行為，不能單獨(dú)作為認(rèn)定梁干琨出勤情況的依據(jù)。印象物業(yè)公司僅能提供半個(gè)月的考勤簽到表，無法以此得出梁干琨在職期間的全部出勤情況。根據(jù)雙方均認(rèn)可每周可休息一日的事實(shí)和雙方以工資表或考勤簽到表所反映的梁干琨在法定節(jié)假日加班的時(shí)長(zhǎng)，本院確認(rèn)梁干琨每周出勤六日、每日八小時(shí)，2016年1月至2018年5月法定假日加班248小時(shí)，2018年6月至2018年12月法定假日加班24小時(shí)。3.關(guān)于印象物業(yè)公司已付加班工資的情況。印象物業(yè)公司每月向梁干琨支付的工資均已超出前文認(rèn)定的月基本工資，本院確認(rèn)超出部分為已支付的法定節(jié)假日加班工資，即8151.14元。 根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：梁干琨于2016年1月1日入職印象物業(yè)公司，被安排在南方電網(wǎng)超高壓南寧局從事保安工作。雙方先后簽訂了三份勞動(dòng)合同，合同期從2016年1月1日至2021年3月31日止。合同約定：梁干琨的工作崗位為秩序員，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)，保證每周至少休息一日，根據(jù)工作需要并與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；印象物業(yè)公司按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付工資報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為基本工資＋崗位津貼＋加班工資（含法定節(jié)假日）＋績(jī)效工資＋其他補(bǔ)貼。秩序員實(shí)行三班倒，即早班7:00-14:00、中班14:00-22:00、夜班22:00-次日7:00，以勞動(dòng)者到崗簽名方式進(jìn)行考勤。梁干琨在印象物業(yè)公司上班至2018年12月31日止，在崗期間實(shí)際每周出勤六日、每日八小時(shí)，2016年1月至2018年5月法定假日加班248小時(shí)，2018年6月至2018年12月法定假日加班共24小時(shí)。印象物業(yè)公司未安排梁干琨在職期間休年休假，亦未支付未休年休假工資，已向梁干琨支付2016年1月至2018年12月法定節(jié)日加班工資8151.14元，未支付延時(shí)加班工資。梁干琨2016年1月至2018年5月期間月工資為2000元，2018年6月至12月期間月工資為2100元。 2019年2月26日，梁干琨向南寧市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：1.印象物業(yè)公司支付2016年1月1日至2018年12月31日延時(shí)加班工資24827.58元；2.印象物業(yè)公司支付2016年1月1日至2018年12月31日休息日加班工資4965.48元；3.印象物業(yè)公司支付2016年1月1日至2018年12月31日法定節(jié)假日加班工資1969.08元；4.印象物業(yè)公司支付2016年1月1日至2018年12月31日帶薪年假工資4137.93元；5.印象物業(yè)公司賠償失業(yè)金損失24120元；6.印象物業(yè)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；7.印象物業(yè)公司向梁干琨出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系證明。2019年7月25日，南寧市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出南勞人仲案字〔2019〕第2195號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、印象物業(yè)公司支付梁干琨2016年1月1日至2018年12月31日延時(shí)加班工資10452元；二、印象物業(yè)公司支付梁干琨2016年1月1日至2018年12月31日法定節(jié)假日加班工資1969.08元；三、印象物業(yè)公司支付梁干琨2017年1月2日至2018年12月31日年休假工資1885元；四、對(duì)梁干琨其他仲裁請(qǐng)求不予支持。梁干琨對(duì)上述裁決不服，向本院提起本案訴訟。印象物業(yè)公司已按照仲裁裁決向梁干琨支付了各項(xiàng)加班工資合計(jì)14306.08元。 本院認(rèn)為，關(guān)于仲裁時(shí)效

一、廣西印象物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向梁干琨支付2016年1月1日至2018年12月31日加班工資10572.61元; 二、駁回梁干琨的其他訴訟請(qǐng)求。 義務(wù)人如果未按照本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)的，則應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。權(quán)利人可在履行期限屆滿之日起二年內(nèi)，向本院或與本院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 案件受理費(fèi)10元，由廣西印象物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于南寧市中級(jí)人民法院，同時(shí)在上訴期屆滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)（開戶名稱：南寧市中級(jí)人民法院，開戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行南寧市竹溪支行，賬號(hào)：20×××28。網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬先選古城支行，再在備注欄注明竹溪支行）。逾期未預(yù)交也不提出緩交申請(qǐng)的，則按自動(dòng)撤回上訴處理

審判長(zhǎng)于健 審判員王榮 人民陪審員李明建 二〇一九年十二月三十日 法官助理詹妮 書記員蒙玉蓮

2020-03-30