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原告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司訴被告趙桂芝勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月9日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司委托訴訟代理人李明明、欒江泳，被告趙桂芝委托訴訟代理人李忠陽均到庭參加訴訟。本案現已審理終結

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原告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求依法判令被告趙桂芝向原告返還不當得利186093.93元。包括：基本工資5496.66元（2014年5月至2017年7月），崗位工資88366.57元（2014年5月至2017年7月），浮動工資38420.36元（2014年5月至2017年7月），其他（監(jiān)理工程師職業(yè)資格項目使用補貼）53810.34元（2014年5月至2017年7月）；2、請求由被告承擔全部訴訟費。事實與理由：被告之女劉青自2014年5月1日至2017年7月19日止，因其個人原因一直在公司待崗，待崗期間未從事工程監(jiān)理相關崗位工作。根據《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應遵循按勞動分配原則，實行同工同酬，第四十七條規(guī)定用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位工資分配方式和工資水平以及公司規(guī)章制度之規(guī)定，被告之女劉青獲得的186093.93元利益沒有合法根據并造成了公司損失，應當返還公司因工作人民失誤多支付的共計186093.93元。 被告趙桂芝辯稱，原告的訴訟請求沒有事實及法律依據，請求駁回請求，并且本案原告為當事人劉青的母親，原告沒有證據證明被告繼承其女的遺產，原告應提供證據證明被告繼承劉青遺產的相關證據。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。 根據當事人陳述和經審理確認的證據，本院認定事實如下：被告劉青從2004年起在被告處，崗位為工程監(jiān)理。原告于2014年6月24日、2014年7月1日、2014年7月10日、2014年7月16日通知劉青到南華綜合樓上班，于2017年7月19日、2017年7月20日、2017年7月25日通知劉青到中街大悅城項目部上班，劉青均以曾受到原告不公正對待問題尚未解決為由，拒絕崗位安排，2017年7月28日，原告經報請工會同意，根據《員工手冊2017修訂版》向劉青出具了《勞動關系解除通知書》，理由包括無故曠工、拒不到崗、拒不續(xù)簽勞動合同、拒不掃清整理辦公位、造謠挑撥。原告提供的工資表顯示，2014年-2017年被告每月出勤均為26天。 2013.10第94期《百年振東》雜志中《總監(jiān)如何培養(yǎng)年輕人并與之相處》文章作者“劉青（地鐵北延線項目總監(jiān)理工程師）”。2014.10第98期《百年振東》雜志中《透視項目中存在的共性問題》文章作者“劉青（公司安監(jiān)部）”。 原告自述其財務人員柴某工作失誤，造成2014年4-6月份大量補發(fā)的情況，也有多發(fā)工資的事實，被告提供證據顯示柴某是2014年4月18日因個人原因向單位提出離職，并于2014年4月25日離職。 原告向沈陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會于2017年9月21日做出沈勞人仲字［2017］692號仲裁裁決書，原告對該仲裁裁決不服，2017年10月9日起訴來院。被告提交《居民死亡醫(yī)學證明（診斷）書》證明2018年4月18日劉青死亡，提交（2018）沈北證民字第601號《公證書》證明被告為劉青繼承人

駁回原告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司的訴訟請求。 訴訟費10元，由原告沈陽市振東建設工程監(jiān)理股份有限公司負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于遼寧省沈陽市中級人民法院

審判長王艷輝 人民陪審員信欣 人民陪審員何源 二〇一九年三月二十五日 書記員梁超男

2020-01-03