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上訴人廣西壯族自治區(qū)梧州水利電力設(shè)計(jì)院（以下簡(jiǎn)稱“水利設(shè)計(jì)院”）因與被上訴人莫炎良勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服廣西壯族自治區(qū)梧州市長(zhǎng)洲區(qū)人民法院（2018）桂0405民初1541號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年8月7日受理本案后，依法組成合議庭，并于2019年8月27日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人水利設(shè)計(jì)院的委托訴訟代理人張波、被上訴人莫炎良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

水利設(shè)計(jì)院上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決，依法改判或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；2.一、二審訴訟費(fèi)用全部由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：1.司機(jī)不代表只有在交通事故構(gòu)成刑事責(zé)任用人單位才可合法解除勞動(dòng)合同，且上訴人是以被上訴人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和嚴(yán)重失職導(dǎo)致用人單位重大損害為由解除勞動(dòng)合同，故一審法院認(rèn)定被上訴人在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中發(fā)生重大交通事故被追究刑事責(zé)任的前提下才可解除勞動(dòng)合同，屬適用法律錯(cuò)誤；2.涉案的交通事故被上訴人負(fù)全責(zé)，屬于重大過(guò)失，在崗位上嚴(yán)重失職；3.被上訴人交通事故造成三萬(wàn)多元的直接損失以及車輛報(bào)廢，還導(dǎo)致工作影響和工資等方面的間接損失，應(yīng)屬于重大損害；4.一審法院以用人單位的合同及規(guī)章制度對(duì)交通事故沒(méi)有明確解除勞動(dòng)合同的約定或規(guī)定而認(rèn)定不屬于合法解除勞動(dòng)合同錯(cuò)誤；5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職行為，用人單位解除勞動(dòng)合同不必提前15天通知對(duì)方；6.被上訴人在仲裁申請(qǐng)中只請(qǐng)求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為46302.34元，表明被上訴人對(duì)超出該數(shù)額部分的權(quán)利表示放棄。綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院支持上訴人的上訴請(qǐng)求。 莫炎良答辯稱，同意一審判決。 水利設(shè)計(jì)院向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令原告廣西壯族自治區(qū)梧州水利電力設(shè)計(jì)院屬于合法解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；2.判令被告莫炎良承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。 一審法院認(rèn)定事實(shí)：被告莫炎良于2011年1月到原告水利設(shè)計(jì)院處從事司機(jī)工作，期間雙方簽訂了多份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同即《梧州水利電力設(shè)計(jì)院聘用合同》于2017年1月25日簽訂，該合同主要約定：1.合同期限為一年，自2017年1月1日起至2017年12月31日止；2.根據(jù)原告工資需要，原告聘用被告到司機(jī)崗位工作；3.被告的工資構(gòu)成為基本工資（2000元）＋通訊補(bǔ)（60元）＋滿勤獎(jiǎng)（800元）＋里程薪酬（每公里0.3元），聘用期間原告為被告購(gòu)買醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金；4.被告必須遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守原告制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。履行約定的義務(wù)和崗位職責(zé)，切實(shí)保障車輛狀況良好，確保行車安全。服從原告管理，在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，團(tuán)結(jié)互助，盡職盡責(zé)；5.特殊原因，任何一方均可提出解除合同，對(duì)方應(yīng)接受，但必須提前15天通知對(duì)方等內(nèi)容。另外，原、被告雙方于2016年1月1日簽訂的《梧州市水利電力設(shè)計(jì)院聘用合同》約定合同期限為自2016年1月1日起至2016年12月31日止，被告的月工資構(gòu)成為基本工資（1200元）＋通訊補(bǔ)（60元）＋滿勤獎(jiǎng)（500元）＋里程薪酬（每公里0.3元），聘用期間原告為被告購(gòu)買醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金；其余的合同內(nèi)容與上述2017年1月25日簽訂的《梧州市水利電力設(shè)計(jì)院聘用合同》內(nèi)容一致。2017年6月30日被告在原告派其往賀州工作過(guò)程中因駕駛失誤發(fā)生交通事故，經(jīng)賀州市公安局交通警察支隊(duì)高速公路管理二大隊(duì)認(rèn)定被告負(fù)全部責(zé)任。事故發(fā)生后，被告繼續(xù)在原告處工作，2017年8月28日原告以被告違反《梧州水利電力設(shè)計(jì)院聘用合同》第四、五條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，決定于2017年8月31日解除雙方的勞動(dòng)合同。原告自2011年1月起向被告莫炎良支付工資，被告入職時(shí)原告沒(méi)有為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，直至2013年3月才開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被告離職前月平均工資為3438元。被告在原告處工作期間除本次交通事故外，沒(méi)有再發(fā)生過(guò)其他的交通事故。被告發(fā)生交通事故時(shí)駕駛的桂Ｄ×××××的車輛是廣西梧州陽(yáng)光建設(shè)監(jiān)理有限公司（以下簡(jiǎn)稱陽(yáng)光監(jiān)理公司）于2013年1月5日購(gòu)置，車輛總價(jià)為208800元，至事故發(fā)生時(shí)車輛駕駛時(shí)間為3年7個(gè)月，事故發(fā)生后，該車輛報(bào)廢。原告在本案交通事故發(fā)生后為就事故車輛桂Ｄ×××××的損失向陽(yáng)光監(jiān)理公司進(jìn)行過(guò)賠付，僅支付了同車兩名受傷員工即黃某、李某的醫(yī)藥費(fèi)用11696.22元，以及護(hù)工費(fèi)用、親屬護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助共22790元。2018年8月3日，被告莫炎良向梧州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.原告向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金46302.34元；2.原告向被告支付一個(gè)月工資的代通知金3307.31元。2018年9月30日，梧州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出梧勞人仲案字［2018］第318號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、原告水利設(shè)計(jì)院在本裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付給被告莫炎良違法解除勞動(dòng)合同的賠償金46302.34元；二、駁回被告莫炎良的第二項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。原告水利設(shè)計(jì)院對(duì)該份仲裁裁決不服，于2018年11月9日訴至法院成訟。庭審中，原告在回答法庭發(fā)問(wèn)的問(wèn)題時(shí)稱：（1）對(duì)梧勞人仲案字［2018］第318號(hào)仲裁裁決書中第4、5頁(yè)本委查明部分的內(nèi)容沒(méi)有異議；（2）原告是從2011年1月開始雇傭被告到其單位工作，但被告正式到原告單位上班的時(shí)間是從2013年3月開始，2011年1月至2013年2月期間原、被告是雇傭關(guān)系；（3）2013年3月至2017年期間原告與被告是一年一簽合同。被告對(duì)原告的上述意見（1）無(wú)異議；對(duì)上述意見（2）表示不認(rèn)可，認(rèn)為其從2011年1月開始就到原告處正常上下班并打卡，工資發(fā)放也是固定的；對(duì)上述意見（3）無(wú)異議。 一審法院認(rèn)為，關(guān)于原、被告建立勞動(dòng)合同的時(shí)間問(wèn)題。本案中，被告莫炎良自2011年3月入職原告單位，崗位為司機(jī)，2011年3月至2013年2月原、被告雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同。原告主張?jiān)撈陂g其與被告之間屬于雇傭關(guān)系并非是勞動(dòng)關(guān)系，被告對(duì)此不予認(rèn)可，并提出該期間其與原告之間成立的是勞動(dòng)關(guān)系而非雇傭關(guān)系，為此提供了在該期間原告每月向其固定發(fā)放工資的銀行流水予以佐證。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！钡囊?guī)定，原告就其提出的2011年3月至2013年2月期間其與被告之間屬于雇傭關(guān)系的主張未能提供足以佐證的證據(jù)予以證明，也未能提供足以推翻被告所提供的銀行流水的證據(jù)，故該院確認(rèn)2011年1月至2013年2月期間原、被告雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此外，因原、被告在2013年3月至2017年期間每年簽訂一份勞動(dòng)合同，故雙方在此期間存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上，該院確認(rèn)原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系于2011年1月建立。關(guān)于原告是否屬于合法解除其與被告簽訂的涉案《梧州水利電力設(shè)計(jì)院聘用合同》的問(wèn)題。首先，2017年8月28日，原告以被告違反《梧州水利電力設(shè)計(jì)院聘用合同》第四、五條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，決定于2017年8月31日解除其與被告雙方簽訂的上述勞動(dòng)合同，而根據(jù)原、被告雙方簽訂的《梧州水利電力設(shè)計(jì)院聘用合同》第四條：“被告必須遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守原告制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。履行約定的義務(wù)和崗位職責(zé)，切實(shí)保障車輛狀況良好，確保行車安全。服從原告管理，在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，團(tuán)結(jié)互助，盡職盡責(zé)”和第五條：“特殊原因，任何一方均可提出解除合同，對(duì)方應(yīng)接受，但必須提前15天通知對(duì)方?！钡囊?guī)定，該兩條條款并未規(guī)定被告在履行職務(wù)的過(guò)程中若發(fā)生交通事故或發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)的，原告可單方解除雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，且被告作為司機(jī)，在開車過(guò)程中發(fā)生交通事故是過(guò)失行為，也是司機(jī)崗位存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，只有在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中發(fā)生重大交通事故被追究刑事責(zé)任的前提下，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，故現(xiàn)原告以被告發(fā)生交通事故負(fù)事故全部責(zé)任而認(rèn)定被告嚴(yán)重失職，并以被告違反《梧州水利電力設(shè)計(jì)院聘用合同》第四、五條的規(guī)定而解除雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法律依據(jù)；其次，原告雖支付了本案交通事故中同車受傷的兩名員工即黃某、李某的醫(yī)藥費(fèi)用11696.22元，以及護(hù)工費(fèi)用、親屬護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助共22790元，但因其在單位的規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中對(duì)單位造成多少經(jīng)濟(jì)損失才算是嚴(yán)重失職的標(biāo)準(zhǔn)并未作明確規(guī)定，且也不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，故原告提出其是基于被告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的失職行為和被告的行為給其造成了重大損害而合法解除雙方的勞動(dòng)合同的主張同理?yè)?jù)不足。此外，原告于2017年8月28日向被告發(fā)出《解除聘用合同通知書》，決定于2017年8月31日終止雙方的勞動(dòng)合同，而根據(jù)原、被告雙方簽訂的《梧州水利電力設(shè)計(jì)院聘用合同》第五條的約定：“特殊原因，任何一方均可提出解除合同，對(duì)方應(yīng)接受，但必須提前15天通知對(duì)方”，本案中原告僅提前三天通知被告解除勞動(dòng)合同，故其解除雙方的勞動(dòng)合同的也違反了雙方的約定。綜上，原告解除雙方的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除。原告主張其屬于合法解除勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，該院依法不予支持。關(guān)于原告是否需要向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題。本案中，因原告屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔啊吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條的規(guī)定，故原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系自2011年1月建立，至2017年8月31日被告在原告處工作了共7年8個(gè)月，而原告離職前月平均工資為3438元，故原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金為55008元（即3438元／月×8個(gè)月×2倍＝55008元）。至于原告主張不應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴請(qǐng)，因缺乏理?yè)?jù)，該院不予支持。同樣，原告主張被告的2016年工資為1200元，2017年工資為2000元，承包金不屬于工資的范疇，應(yīng)以被告離職前十二個(gè)月平均工資1733.33元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意見，因被告不予認(rèn)可，且與雙方在勞動(dòng)合同中約定的被告的工資構(gòu)成不符，而原告就其的該項(xiàng)主張也未能提供足以佐證的證據(jù)證明，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，原告的該主張意見缺乏事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，故該院依法不予采納。關(guān)于被告提出要求原告向其支付一個(gè)月工資的代通知金3307.31元的主張，因缺乏法律依據(jù)，故該院依法不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第四十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、確認(rèn)原告廣西壯族自治區(qū)梧州水利電力設(shè)計(jì)院于2017年8月28日解除與被告莫炎良簽訂的《梧州水利電力設(shè)計(jì)院聘用合同》屬于違法解除合同；二、原告廣西壯族自治區(qū)梧州水利電力設(shè)計(jì)院應(yīng)于本案判決生效之日起十日內(nèi)向被告莫炎良支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金55008元。 本院查明的事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)一致

一、維持廣西壯族自治區(qū)梧州市長(zhǎng)洲區(qū)人民法院（2018）桂0405民初1541號(hào)民事判決第一項(xiàng)； 二、變更廣西壯族自治區(qū)梧州市長(zhǎng)洲區(qū)人民法院（2018）桂0405民初1541號(hào)民事判決第二項(xiàng)為：上訴人廣西壯族自治區(qū)梧州水利電力設(shè)計(jì)院應(yīng)向被上訴人莫炎良支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金46302.34元。 上述金錢給付義務(wù)，義務(wù)人應(yīng)于本案判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢，逾期則應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。權(quán)利人可在本案生效判決規(guī)定的履行期限最后一日起二年內(nèi)，向一審法院申請(qǐng)執(zhí)行。 二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人廣西壯族自治區(qū)梧州水利電力設(shè)計(jì)院負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決

審判長(zhǎng)曾超 審判員劉創(chuàng)祥 審判員林遠(yuǎn) 二〇一九年九月十日 法官助理朱思華 書記員黃詩(shī)媚

2019-11-26