国内精品自产拍在线少密芽,国产自产v一区二区三区c,l国产亚洲视频资源在线观看,99热门精品一区二区三区无码,瓜子小说网,亭亭玉立逗骄阳txt新浪,古文观止txt下载

原告（被告）易聯(lián)（北京）國際工程咨詢有限公司（以下簡稱易聯(lián)公司）與被告（原告）李相承勞動爭議一案，本院于2017年1月19日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。易聯(lián)（北京）國際工程咨詢有限公司之委托訴訟代理人李徹、崔娜，李相承之委托訴訟代理人李飛到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

易聯(lián)公司向本院提出訴訟請求：一、請求判令原告不支付被告績效工資67244.86元；二、請求判令本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的京朝勞人仲字（2016）第12787號裁決書中認定《績效考核表》未經(jīng)李相承簽字，且易聯(lián)公司未向李相承出示，不足以證明李相承績效考核不合格，原告對該認定及相應(yīng)裁決不服，為了維護原告合法權(quán)益，特訴至法院，請求法院依法裁判。 李相承辯稱：不同意易聯(lián)公司訴訟請求。李相承向本院提出訴訟請求：一、請求確認自2015年3月22日至2016年3月18日雙方存在勞動關(guān)系；二、請求易聯(lián)公司支付2015年3月22日至2015年12月31日期間工資73789.8元；三、請求易聯(lián)公司支付2015年3月22日至2015年12月31日的績效工資68530元；四、請求易聯(lián)公司支付2016年1月1日至2016年3月18日期間工資108205元；五、請求易聯(lián)公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金36068元。事實與理由：北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的京朝勞人仲字（2016）第12787號裁決書沒有維護李相承的合法權(quán)益，李相承因此訴至法院，請求法院依法裁判。 易聯(lián)公司辯稱：不同意李相承訴訟請求。 李相承以易聯(lián)公司為被申請人向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱朝陽仲裁委）申請仲裁，要求：請求確認自2015年3月22日至2016年3月18日雙方存在勞動關(guān)系；二、請求易聯(lián)公司支付2015年3月22日至2015年12月31日期間工資73789.8元；三、請求易聯(lián)公司支付2015年3月22日至2015年12月31日的績效工資68530元；四、請求易聯(lián)公司支付2016年1月1日至2016年3月18日期間的工資108205元；五、請求易聯(lián)公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金36068元；2017年1月17日，朝陽仲裁委作出京朝勞人仲字［2016］第12787號仲裁裁決書，裁決：一、認自2015年3月22日至2016年3月18日雙方存在勞動關(guān)系；二、易聯(lián)公司支付2015年3月22日至2015年12月31日期間工資差額8648.96元；三、易聯(lián)公司支付2015年3月22日至2015年12月31日的績效工資67244.86元；四、易聯(lián)公司支付2016年1月1日至2016年3月18日的基本生活費3183元；五、駁回李相承的其他仲裁請求。雙方均不服仲裁裁決，訴至本院。 當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下： 1.勞動關(guān)系情況:雙方均認可李相承于2015年3月22日到易聯(lián)公司工作，試用期為2015年3月22日至2015年4月1日，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同第三條約定“以完成一定的工作任務(wù)為期限：自2015年4月1日起至工作任務(wù)完成時即行終止，以我公司本項目執(zhí)行完畢為標志”，第六條約定“甲方聘用乙方從事沙特內(nèi)政部ＫＡＰ5軍營項目工作內(nèi)容……”李相承的工作地點是沙特阿拉伯利雅得。 2.勞動關(guān)系解除情況：易聯(lián)公司主張應(yīng)李相承要求向其郵寄了《解除勞動合同協(xié)議書》，內(nèi)容為:“由于甲方與中國鐵建沙特分公司的沙特內(nèi)政部ＫＡＰ5軍營項目已執(zhí)行完畢。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，一致同意于2015年12月31日解除雙方簽訂的［2015］001號勞動合同”，落款時間為2015年12月31日。李相承對上述證據(jù)真實性認可，但主張收到上述協(xié)議書時間為2016年3月18日，雙方勞動關(guān)系也應(yīng)當(dāng)于2016年3月18日解除。易聯(lián)公司提交了ＱＱ對話記錄，證明李相承向公司人事崔娜之間就協(xié)議書溝通情況，李相承對上述證據(jù)真實性不予認可。 3．工資支付情況：經(jīng)查，李相承試用期工資與轉(zhuǎn)正工資一致，月工資為5500美元，每月按80%標準進行計算，每季度打卡支付一個季度的工資，另20%作為績效，12月考核后支付。李相承主張2015年3月22日至2015年12月31日工資差額，且主張應(yīng)按2015年年中的匯率6.5579計算，易聯(lián)公司主張按支付當(dāng)日匯率計算，雙方均認可易聯(lián)公司未支付李相承2015年3月22日至2015年4月1日工資，2015年11月13日發(fā)放23604美元和2016年4月13日發(fā)放2410.63美元，李相承向易聯(lián)公司借款3200美元和1333.33美元及人民幣60000元。關(guān)于績效工資，雙方均認可月工資20%作為績效工資，12月考核后支付，易聯(lián)公司主張未向李相承支付績效工資，原因為李相承績效考核不及格，提交了《績效考核表》（顯示“平均分數(shù)70.25”）及《沙特ＫＡＰ5項目績效考核制度》。李相承對上述證據(jù)真實性不認可，并主張易聯(lián)公司支付2016年1月1日至2016年3月18日工資108205元

一、原告（被告）易聯(lián)（北京）國際工程咨詢有限公司與被告（原告）李相承于二〇一五年三月二十二日至二〇一六年三月十八日期間存在勞動關(guān)系； 二、原告（被告）易聯(lián)（北京）國際工程咨詢有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付被告（原告）李相承二〇一五年三月二十二日至二〇一五年十二月三十一日期間工資差額8648.96元； 三、原告（被告）易聯(lián)（北京）國際工程咨詢有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付被告（原告）李相承二〇一五年三月二十二日至二〇一五年十二月三十一日期間績效工資67244.86元； 四、原告（被告）易聯(lián)（北京）國際工程咨詢有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付被告（原告）李相承二〇一六年一月一日至二〇一六年三月十八日的工資和基本生活費38047.44元； 五、原告（被告）易聯(lián)（北京）國際工程咨詢有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付被告（原告）李相承解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金36068元； 六、駁回原告（被告）易聯(lián)（北京）國際工程咨詢有限公司全部訴訟請求； 七、駁回被告（原告）李相承其他訴訟請求 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。 案件受理費10元，由原告（被告）易聯(lián)（北京）國際工程咨詢有限公司負擔(dān)（于本判決生效后七日內(nèi)交納）。 如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于北京市第三中級人民法院

審判長姚嵐 人民陪審員郝建豐 人民陪審員朱文良 二〇一七年十一月三十日 書記員譚嘉熹

2017-11-30