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原告深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司松崗分公司（以下簡(jiǎn)稱“芭田分公司”）、深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“芭田公司”）訴被告秦世榮勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理。原告委托代理人黃海金、被告秦世榮及其委托代理人宋楊文到庭參加了訴訟，本院依法進(jìn)行審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告訴稱，原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的深寶勞人仲（松崗）案［2017］16號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清，理由如下：一、被告的工作內(nèi)容及性質(zhì)證明其工作崗位為工人，采取的是計(jì)件工資發(fā)放形式，仲裁裁決中“酌情認(rèn)定”標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放形式有誤。根據(jù)被告提供的《勞動(dòng)合同書》第4.2條約定，確定被告采用是計(jì)件工資形式。高塔門衛(wèi)與普通意義上的“門衛(wèi)”不同，其職責(zé)并非“門衛(wèi)”職責(zé)的巡查廠區(qū)、負(fù)責(zé)安保。（實(shí)際上被告從未做過此項(xiàng)工作）原告是考慮到被告年事已高，無法干重體力活，而特意安排給其一項(xiàng)比較輕松的工作，其崗位編制歸屬高塔項(xiàng)目組。其工作內(nèi)容不僅與普通意義上的“門衛(wèi)”不同，崗位設(shè)立初衷亦和“門衛(wèi)”有本職差別。屬于工人的一種，在工資的發(fā)放是根據(jù)整個(gè)高塔的工作量進(jìn)行的（即高塔門衛(wèi)、土木組等高塔工人共同在一定時(shí)間內(nèi)完成一定的高塔工作量，再按照各工種工人的勞動(dòng)量、重要程度進(jìn)行報(bào)酬的分配）。仲裁裁決僅以崗位名稱中帶有“門衛(wèi)”二字就“酌情認(rèn)定”其為標(biāo)準(zhǔn)工作形式與事實(shí)不符。二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條、第37條之規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)根據(jù)工時(shí)制度制定合理的勞動(dòng)定額及計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。因高塔門衛(wèi)在整個(gè)高塔工作量中屬于比較清閑的工種，且被答辯人年事已高，無法進(jìn)行重度體力工作。故芭田分公司根據(jù)其此種情況制定了其高塔門衛(wèi)以下計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：2015年之前：［8小時(shí)內(nèi)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為：5.5元／小時(shí)，8小時(shí)外的加班計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為：7元／小時(shí)。2014年按每月26天計(jì)算，則一般情況下計(jì)件工資為1144元／月，加班工資為728元／月，合計(jì)ｌ872元／月］。2015年芭田分公司對(duì)高塔門口計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了20％左右的調(diào)整提高，具體為：［8小時(shí)內(nèi)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為：5.5元／小時(shí)，8小時(shí)外的加班計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為：8.6元／小時(shí)。2015年按每月26天計(jì)算，則一般情況下計(jì)件工資為ｌｌ44元／月，加班工資為894元／月，合計(jì)2038元／月］。根據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及工資計(jì)發(fā)數(shù)額事實(shí)，芭田分公司制定的秦世榮計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)均能保障其實(shí)際工資所得大于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)認(rèn)定為合理計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院支持原告訴求。 為此，原告特提起訴訟，請(qǐng)求判令：1、芭田分公司無須向被告支付加班工資42356.12元；2、判決由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。 被告辯稱：1、雙方勞動(dòng)合同約定的是不定時(shí)工作制。根據(jù)原勞動(dòng)部相關(guān)文件的要求，原告實(shí)行不定時(shí)工作制需獲得審批，但原告并未提交任何審批材料。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)件工資，但是并未明確計(jì)件方式以及如何核算問題，且前面約定了標(biāo)準(zhǔn)工資為900元／月。3、即使是計(jì)件工資，但是超出正常工作時(shí)間外的加班，也應(yīng)按照勞動(dòng)法支付加班費(fèi)。4、根據(jù)被告的工作崗位看，也不應(yīng)當(dāng)是計(jì)件工資。 原告提供了以下證據(jù)證明其主張：證據(jù)1、仲裁裁決書，證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序；證據(jù)2、勞動(dòng)合同書，證明原告、被告存在勞動(dòng)關(guān)系；證據(jù)3、考勤考核表，證明原告按考勤表的內(nèi)容向被告支付了加班費(fèi)。經(jīng)質(zhì)證，被告提出意見如下：證據(jù)1、仲裁裁決書：真實(shí)性無異議；證據(jù)2、勞動(dòng)合同書：真實(shí)性無異議；證據(jù)3、考勤考核表：出勤天數(shù)以我方提交的工資條為準(zhǔn)， 被告提供了以下證據(jù)證明其主張：證據(jù)1、勞動(dòng)合同，證明雙方已簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；證據(jù)2、工資條，證明被告部分工資，原告未支付加班費(fèi)；證據(jù)3、銀行交易明細(xì)，證明被告每月實(shí)發(fā)工資數(shù)額。經(jīng)質(zhì)證，原告提出意見如下：證據(jù)1、勞動(dòng)合同：無異議；證據(jù)2、工資條：無異議；證據(jù)3、銀行交易明細(xì)：無異議。 經(jīng)審理查明：芭田公司與秦世榮于2009年1月1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定秦世榮所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作地點(diǎn)在芭田分公司內(nèi)。2016年12月30日，秦世榮向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求裁令芭田分公司、芭田公司支付2015年1月3日至2016年12月30日期間加班工資64120元。2017年2月15日，該仲裁委作出仲裁裁決，裁令芭田分公司支付秦世榮2015年1月3日至2016年12月30日期間加班差額42356.12元，芭田公司承擔(dān)連帶清償責(zé)任。兩原告不服，遂訴至本院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。 另查明，秦世榮提交的工資條缺少2015年3、4、10月份，2016年1、5、6、10、12月份，兩原告提交的考勤考核表包含2015年至2016年兩年的所有月份

一、深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司、深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司松崗分公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付秦世榮2015年1月3日至2016年12月30日期間加班差額42356.12元； 二、駁回深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司松崗分公司、深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司的訴訟請(qǐng)求 本案受理費(fèi)5元，由深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司松崗分公司和深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司承擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)遞交副本，上訴于廣東省深圳市中級(jí)人民法院

審判員許林鋒 二〇一七年七月二十七日 書記員莫超文（兼） 書記員李玉瑩

2017-07-27