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再審申請(qǐng)人呂愛均因與被申請(qǐng)人北京唯實(shí)酒店管理有限公司（以下簡稱唯實(shí)酒店公司）勞動(dòng)爭議一案，不服北京市第一中級(jí)人民法院（2017）京01民終4900號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

呂愛均申請(qǐng)?jiān)賹彿Q，一、二審判決適用法律錯(cuò)誤。申請(qǐng)人2011年4月12日入職被申請(qǐng)人處任廚師工作。在職期間,被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人休息日和法定節(jié)假日加班,但沒有支付加班費(fèi)。2016年9月22日被申請(qǐng)人無正當(dāng)理由將申請(qǐng)人辭退,并脅迫申請(qǐng)人簽署《辭職申請(qǐng)表》。一、二審判決均以申請(qǐng)人不能提供2014年9月1日前的加班證據(jù)為由,從而認(rèn)定被申請(qǐng)人只支付2014年9月1日至2016年9月22日期間的加班費(fèi)。并認(rèn)為法律規(guī)定的“兩年”指勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起往前推算兩年。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第十三條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表,并至少保存二年備查。工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。該條兩款規(guī)定,并沒有規(guī)定兩年是指勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起往前推算兩年。申請(qǐng)人認(rèn)為,根據(jù)該條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位應(yīng)保留全部的工資支付記錄,并至少保留兩年時(shí)間,而不是指僅保留申請(qǐng)仲裁日前兩年。如一、二法院的認(rèn)識(shí),用人單位沒有勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,“兩年”就無法認(rèn)定到底如何計(jì)算起止時(shí)間。那么“兩年”的規(guī)定就毫無意義，根本無法適用。故一、二審法院對(duì)該條規(guī)定認(rèn)識(shí)過于狹窄，并沒有正確理解、正確適用該條規(guī)定，并曲解了該條規(guī)定，是適用法律錯(cuò)誤。綜上，申請(qǐng)人認(rèn)為，一、二審判決適用法律錯(cuò)誤，為保護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，故申請(qǐng)?jiān)賹?/div>