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原告梁念平與被告蕪湖萬(wàn)向新元環(huán)?？萍加邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱萬(wàn)向環(huán)保公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法由審判員范云茂獨(dú)任審判，于2014年10月21日公開開庭進(jìn)行了審理。原告梁念平及其委托代理人張信賢，被告新元環(huán)保公司的委托代理人王瑋、許小林到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無(wú)數(shù)據(jù)

原告訴稱：被告制定病假需批準(zhǔn)的規(guī)定違反了勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的規(guī)定；被告在職工患病期間解除其與原告勞動(dòng)合同關(guān)系違反法律的規(guī)定，被告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告不服蕪湖市鳩江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱鳩江仲裁委）作出的（2014）鳩勞人仲裁字第177號(hào)駁回原告所有仲裁申請(qǐng)的仲裁裁決。原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定原告病假系曠工行為屬認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，故原告請(qǐng)求判令：1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8850元（2950元×3個(gè)月）。2、被告支付原告2014年6月份和7月份15日的工資4425元（2950元＋1475元）。3、被告支付原告2012年1月至2013年12月31日期間周六加班工資12873元［（2950元÷22天）×96天］ 被告辯稱：1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)不得違法解除勞動(dòng)合同，但是企業(yè)有對(duì)違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。被告所制定的考勤制度等都是通過(guò)職工大會(huì)討論決定的，并沒(méi)有違反國(guó)家的相關(guān)法律，原告所述考勤制度無(wú)效沒(méi)有依據(jù)。故原告要求被告支付的經(jīng)濟(jì)賠償金無(wú)法律依據(jù)。2、原告以看病為由連續(xù)請(qǐng)假，且從2014年5月25日之后原告就沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，是違反公司規(guī)章制度的。原告在訴狀中稱被告是在原告醫(yī)療期間違法解除勞動(dòng)合同，但原告未提供任何需要住院長(zhǎng)期治療的證據(jù)，也未提供其進(jìn)行了門診治療還是住院的證據(jù)，原告連續(xù)性不請(qǐng)病假不履行義務(wù)，原告是以看病為由礦工，其行為違反了被告的相關(guān)制度，被告通知原告離職，解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。2014年6、7月，原告未有履行任何請(qǐng)假手續(xù)，即未到單位工作，故不應(yīng)支付工資。3、被告認(rèn)可原告周六是有加班的情況，但并非原告每周六都加班。原告未提供相關(guān)證據(jù)證明其每周六都加班，原告提供的證人證言相互矛盾，不能證明其每周六都加班。原告提供的工資條上也體現(xiàn)了加班費(fèi)，證明被告已經(jīng)支付了原告周六加班工資。綜上所述，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 經(jīng)審理查明：原告梁念平于2012年1月4日與被告萬(wàn)向環(huán)保公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并依法簽訂勞動(dòng)合同。2014年1月4日，雙方已續(xù)訂為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年4月14日至2014年5月25日，原告以看病為由，先后八次連續(xù)請(qǐng)假。2014年5月30日再次在蕪湖市中醫(yī)院院開具病假證明單，建休一個(gè)月。被告根據(jù)公司的規(guī)章制度，即員工請(qǐng)假應(yīng)同時(shí)提交區(qū)級(jí)或市級(jí)醫(yī)院出具的掛號(hào)單、建議休息證明書、病歷、用藥清單、化驗(yàn)單、繳費(fèi)單等，要求原告按期提供，否則對(duì)其請(qǐng)假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)。但原告未按期提供上述就醫(yī)證明材料，故被告對(duì)原告的本次請(qǐng)假未予批準(zhǔn)。2014年7月8日被告到蕪湖市中醫(yī)院院進(jìn)行了調(diào)查，開具病假證明單的醫(yī)生出具情況說(shuō)明“根據(jù)梁念平病情建議休息一個(gè)月，可以適度從事輕體力勞動(dòng)”。當(dāng)日被告根據(jù)對(duì)原告病情的調(diào)查，認(rèn)為原告所請(qǐng)病假為虛假病假。由于2014年5月30日至2014年6月30日原告未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)，該期間被告認(rèn)為原告屬于連續(xù)曠工，視為原告自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，被告于2014年7月8日作出解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系。 后梁念平向鳩江仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、萬(wàn)向環(huán)保公司支付梁念平經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8850元（2950元×3個(gè)月）。2、請(qǐng)求辦理2014年6月、7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金。3、萬(wàn)向環(huán)保公司支付梁念平2014年6月份和7月份10日的工資3930元（2950元＋980元）。4、萬(wàn)向環(huán)保公司支付梁念平失業(yè)金。5、萬(wàn)向環(huán)保公司支付梁念平2012年1月至2013年12月31日期間周六加班工資14700.48元（153.13元×96天）。 該仲裁委于2014年9月11日作出（2014）鳩勞人仲裁字第177號(hào)《仲裁裁決書》裁決：駁回梁念平所有仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)此裁決不服，于2014年9月22日訴至本院。 另查明：1、原告在被告單位工作期間周六有時(shí)存在加班的情況，被告已根據(jù)原告加班情況，支付了相應(yīng)的加班工資。2、萬(wàn)向環(huán)保公司考勤制度規(guī)定，“連續(xù)曠工3天（含）以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10天（含）以上者，除扣除相應(yīng)工資外，公司予以除名，以簽訂的勞動(dòng)合同自行終止”。3、原告在2014年4月14日至2014年6月30日未出現(xiàn)因病住院治療情況。 上述事實(shí)，有原告的身份證明，被告的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，《勞動(dòng)合同書》，（2014）鳩勞人仲裁字第177號(hào)《仲裁裁決書》，《考勤管理制度》及《公司制度培訓(xùn)記錄表》，關(guān)于限期提供就診記錄的通知及情況說(shuō)明，工資明細(xì)表，證人證言，《勞動(dòng)合同解除通知書》及原、被告的陳述等證據(jù)證明。經(jīng)庭審質(zhì)證，以上證據(jù)具有客觀性、合法性、關(guān)聯(lián)性，其證明效力，本院予以認(rèn)定

駁回原告梁念平的訴訟請(qǐng)求。 案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告梁念平負(fù)擔(dān)。 如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省蕪湖市中級(jí)人民法院

審判員范云茂 二〇一四年十二月五日 書記員葉青

2014-12-05