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上訴人上海大西洋焊接材料有限責任公司（以下簡稱大西洋焊接公司）因與被上訴人邢保福勞動合同糾紛一案，不服上海市浦東新區(qū)人民法院（2018）滬0115民初17356號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年8月1日立案后，依法組成合議庭進行了審理，大西洋焊接公司的委托訴訟代理人曾義，邢保福的委托訴訟代理人劉光琴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結

暫無數(shù)據(jù)

大西洋焊接公司的上訴請求：撤銷原判，依法改判無需支付邢保福違法解除勞動合同賠償金人民幣55013.07元（以下幣種相同），及2017年11月1日至2017年11月9日期間工資740.23元。事實和理由：大西洋焊接公司根據(jù)實際經(jīng)營需要對邢保福進行調崗，雙方簽訂的勞動合同也對調崗有明確的約定，且保證新崗位收入不低于原崗位，但邢保福拒絕到新崗位報到，也沒有回到原崗位工作，無故連續(xù)曠工8天，嚴重違反勞動紀律。在此情況下，大西洋焊接公司作出解除雙方勞動合同的決定是合法的。原審法院沒有確認邢保福連續(xù)曠工8天事實錯誤，請求撤銷原判，支持其上訴請求。 被上訴人邢保福辯稱：2017年11月1日至3日，其到公司正常上班。3日下午發(fā)現(xiàn)門禁卡被注銷停用，造成其無法進出公司，故其每天按照正常上班時間到公司大門口拍照留影，據(jù)此證明其每天去公司報到。11月9日，大西洋焊接公司通知其到公司，告知解除雙方的勞動合同，并同時送達了“勞動合同解除通知書”，大西洋焊接公司擅自解除勞動合同的行為屬于違法，故應當按照勞動合同法的規(guī)定，支付違法解除勞動合同的賠償金55013.07元及2017年11月1日至9日期間的工資740.23元。原審法院的判決事實清楚，判處適當，請求維持原判。 原審法院認定事實：邢保福于2007年6月6日進入大西洋焊接公司從事鏟車工工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2016年6月4日起至2019年6月4日止。該合同約定，邢保福在大西洋焊接公司綜合部門從事鏟車崗位工作，月工資標準為2300元等。2017年10月16日至10月31日期間，邢保福向大西洋焊接公司請休了病假。2017年11月1日，邢保福至大西洋焊接公司上班，公司通知邢保福將其從公司綜合辦的鏟車組調整至生產(chǎn)部的埋弧焊組從事操作工。對此，邢保福未予同意。2017年11月1日至11月3日期間，大西洋焊接公司就上述崗位調整事宜仍與邢保福進行多次協(xié)商，邢保福仍表示不予接受。2017年11月3日下午下班時，邢保福使用其進出公司廠區(qū)的門禁卡系統(tǒng)時發(fā)現(xiàn)其門禁卡等已被注銷停用。為此，邢保福于2017年11月4日、11月6日至11月8日期間每日仍至公司，并在公司廠區(qū)入口刷卡處打卡拍照，刷卡記錄均顯示為“未注冊卡”。2017年11月9日，大西洋焊接公司通知邢保福至公司，并向邢保福送達了“勞動合同解除通知書”，以邢保福2017年11月1日至2017年11月8日連續(xù)無故曠工8天，嚴重違反公司勞動紀律等為由決定自2017年11月9日解除勞動合同。2017年12月4日，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案受理了邢保福的仲裁申請。邢保福仲裁請求大西洋焊接公司：1、支付違法解除勞動合同賠償金110000元；2、支付2017年6月至2017年9月期間的高溫費800元；3、支付2016年1月1日至2017年11月9日期間應休未休年休假工資13103.40元；4、支付2017年10月21日至2017年11月9日期間的工資3218.40元；5、支付2015年1月1日至2017年11月9日期間的平時延時、雙休日及法定節(jié)假日加班工資差額79800元。上述仲裁委員會于2018年1月30日作出裁決，裁令大西洋焊接公司支付邢保福違法解除勞動合同的賠償金55013.07元以及2017年11月1日至2017年11月9日期間的工資740.23元，對邢保福其余請求未予支持。大西洋焊接公司對此不服，提起原審訴訟。 原審審理中，1、雙方一致確認，邢保福被解除勞動合同前十二個月的月平均工資為2619.67元；2、大西洋焊接公司表示：因邢保福2017年10月16日至10月31日期間請了半個月的病假，當時公司曾考慮對邢保福病假鏟車組是否需要招新人來頂替邢保福的工作；之后鏟車組人員稱邢保福的工作可以由其他人員分攤掉。考慮到公司也要減員增效，于是公司決定就讓其他幾個員工頂替邢保福的工作，并在鏟車組撤掉一個人員編制。2017年11月1日邢保福上班后，公司就通知邢保福將其調整至生產(chǎn)部的埋弧焊組工作，但邢保福表示其進公司一直是開鏟車，對埋弧焊組的工作不熟悉也不會做，因此不予同意；大西洋焊接公司還告知邢保福，埋弧焊組的工資比鏟車組的工資高。但邢保福仍表示，即便工資高其也不同意去埋弧焊組，仍堅持要開鏟車，同時稱如果公司不讓其開鏟車就讓公司開除掉。2017年11月4日至11月9日期間邢保福是否去新班組報到，公司不清楚，期間邢保福也沒與公司協(xié)商，公司也沒有主動與邢保福協(xié)商此事。新班組組長可能電話聯(lián)系過邢保福要求其上班，但對此無相應依據(jù)。2017年11月4日公司是有可能取消了邢保福進出公司大門的門禁卡系統(tǒng)。2017年11月9日通知邢保福到公司，并給了邢保福解除通知。但據(jù)公司了解，2017年11月4日至11月9日期間邢保福就在公司廠區(qū)附近的其他公司上班，但是對此無法提供相關依據(jù)。針對上述主張，邢保福表示，2017年11月4日至11月9日期間因其門禁卡失效，無法進入公司，因此未到鏟車組上班，也未去埋弧焊組報到，期間也沒有接到埋弧焊組組長的任何電話，其也沒有到其他公司上班，不認可公司的上述說法。 原審法院認為：單位解除勞動者勞動合同的，應對其解除事由的客觀性及合法性承擔舉證責任。本案大西洋焊接公司以邢保福2017年11月1日至11月8日期間無故曠工為由而解除勞動合同，但從查明的事實看，因大西洋焊接公司在邢保福結束病假后第一天上班的2017年11月1日即通知將其工作崗位從綜合辦的鏟車工調整至生產(chǎn)部的埋弧焊組從事一線操作工作，并要求邢保福至新崗位報到上班。由于工作崗位作為雙方勞動合同的主要內容之一，與邢保福勞動合同的履行有著直接影響，且大西洋焊接公司所稱的其單方調整邢保福工作崗位的理由并不具有充分合理性，因此在邢保福對調崗提出異議，并明確表示不予同意的情況下，大西洋焊接公司應進一步就此進行協(xié)商解決或對邢保福暫緩調崗處理。但雙方在2017年11月1日至11月3日進一步協(xié)商未果的情況下，大西洋焊接公司卻取消了邢保福進出公司大門的門禁卡系統(tǒng)，導致邢保福無法正常進入公司上班出勤。由此，大西洋焊接公司認定邢保福2017年11月1日至11月8日期間屬無故曠工，與事實不符，亦于法無據(jù)，其以此為由解除被告勞動合同的做法缺乏事實和法律依據(jù)。因此大西洋焊接公司屬違法解除勞動合同，應當按照邢保福的工作年限及被解除前十二個月的月平均工資標準支付違法解除勞動合同賠償金55013.07元。大西洋焊接公司要求不予支付邢保福該賠償金的請求，不予支持。同理，由于大西洋焊接公司單方對邢保福作出調崗處理并取消了邢保福的進出公司門禁卡系統(tǒng)，導致邢保福2017年11月1日至11月9日期間雖未能正常為大西洋焊接公司提供勞動，但該結果系因大西洋焊接公司不當行為所引起，大西洋焊接公司仍應按邢保福月工資標準支付上述期間的工資731.80元。大西洋焊接公司要求不予支付邢保福上述期間工資的請求，亦難以支持。綜上，原審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，于二○一八年五月十二日判決：一、上海大西洋焊接材料有限責任公司于本判決生效之日起十日內支付邢保福違法解除勞動合同賠償金55013.07元；二、上海大西洋焊接材料有限責任公司于本判決生效之日起十日內支付邢保福2017年11月1日至2017年11月9日期間的工資731.80元。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半計5元，免予收取。 二審期間，雙方均沒有提供新的證據(jù)。 經(jīng)本院審理查明，原審法院查明的事實屬實，本院依法予以確認

駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元，由上訴人上海大西洋焊接材料有限責任公司負擔。 本判決為終審判決

審判長王啟揚 審判員顧慧萍 審判員周寅 二〇一八年八月三十一日 書記員趙亞瓊

2018-08-31