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原告華優(yōu)建筑設計院青島分院與被告張翯勞動爭議一案，本院依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人于陽陽、劉世峰，被告委托訴訟代理人劉雪芳到庭參加了訴訟，本案現已審理終結

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原告向本院提出訴訟請求，請求被告支付原告：1、原被告之間勞動關系并未解除，原告無須為被告出具勞動合同報告書、辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)；2、訴訟費由被告承擔。事實理由：2014年4月10日，被告入職原告處，雙方簽訂勞動合同具體時間記不清了。被告自稱2016年3月15日因個人原因提出辭職，事實上被告從沒有向原告遞交書面的離職申請書，雙方的勞動合同關系并未解除。2014年7月23日，原告與被告簽訂過《人防防護工程師培訓、注冊、聘用協(xié)議》，雙方約定聘用期限5年，并且約定雙方不得擅自單方解除聘用協(xié)議及勞動關系。原告2016年4月至今仍為被告繳納社會保險，說明原告與被告勞動關系仍存續(xù)至今。 被告辯稱，原告與被告之間勞動關系已解除，原告應為被告出具解除勞動合同報告書，辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。2014年4月10日，被告入職原告處，2016年3月5日，被告因個人原因，以短信和微信方式向原告的負責人邵峰提出辭職，并于當日離職，雙方之間勞動關系解除。因原告一直不為被告辦理解聘手續(xù)，被告仲裁前查詢得知，原告2016年4月10日曾給被告辦理過解聘手續(xù)，但原告單方面未經被告同意，以其關聯(lián)企業(yè)青島某甲建筑設計有限公司（下簡稱甲公司）的名義為被告繳納了2016年5月、6月社會保險費。2016年6月29日，原告未經被告同意，單方面辦理了被告與甲公司的解聘手續(xù)。2016年7月，原告未經被告同意，單方面為被告繳納社會保險費至今。 經審理查明，2014年4月10日，被告入職原告處，2016年3月5日，被告因個人原因提出辭職，并于當日離職。 2018年5月，原告以被告為被申請人，向青島市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人為其出具解除勞動關系報告書，辦理勞動檔案、社會保險轉移手續(xù)。該委作出青勞人仲案字［2018］第555號裁決書，裁決被申請人十五日內為申請人出具解除勞動合同報告書、辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。被申請人不服裁決，訴至本院。 庭審中，被告提供2018年5月查詢的解聘備案信息查詢、青島市職工社會參保證明，稱被告于2016年3月5日辭職離職后，因原告不同意為被告辦理解聘手續(xù)，被告在2018年5月從勞動保險部門查詢得知，在被告不知情的情況下，原告雖于2016年4月10日為被告辦理了解聘手續(xù)，卻以甲公司名義為被告繳納了2016年5月6月社會保險費，后又于2016年6月29日為被告辦理了與甲公司的解聘手續(xù)，原告又于2016年7月為被告繳納社會保險費至今。原告對此事實稱，2016年3月5日，被告口頭辭職，原告于2016年4月10日為被告辦理解聘手續(xù)。2016年5月、6月，被告與甲公司簽訂2個月的勞動合同，甲公司為被告繳納2016年5月、6月的社會保險費。2016年6月30日因被告?zhèn)€人辭職，甲公司為其辦理了解除勞動合同手續(xù)。2016年7月，原告與被告又簽訂勞動合同至2017年7月，原告給被告繳納社會保險費至今。但原告稱其陳述的被告與甲公司簽訂的勞動合同、被告在甲公司的辭職，以及2016年7月被告與原告簽訂的勞動合同，均沒有被告的簽字，也沒有證據證明上述事實是被告的意愿

原告華優(yōu)建筑設計院青島分院于本判決生效之日起十五日內為被告張翯出具解除勞動合同報告書、辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。 案件受理費10元，減半收取5元，由原告負擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向山東省青島市中級人民法院遞交上訴狀并繳納上訴費，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于山東省青島市中級人民法院

審判員李文慧 二〇一八年八月二十七日 書記員孫佳

2018-08-27